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文档简介

员工考勤及假期管理制度考勤管理制度1.基本原则公司的考勤管理遵循以下原则：以出勤为基础计算工资；以整点为单位记录考勤，并进行统计和核算；禁止迟到、早退、旷工等违规行为；员工需经过批准方可请假或离职。2.考勤制度考勤制度主要包括：上下班时间：公司每天上下班时间为早上9点和下午6点，中午12点到1点为午餐时间；考勤记录：员工需在规定时间内打卡，缺勤或迟到将产生相关处罚；异常情况：员工出现加班情况需提前向上级汇报，领导批准后方可进行加班；如遇特殊情况（如路上堵车等），可向领导请示，由领导酌情考虑是否批准；替班或请假：员工需提前向上级请假或找人替班，离职需提前一个月提交辞职书。3.考勤汇报每月底，负责考勤管理的部门应向财务部门提交月度考勤汇总表，该表应包括员工的请假、加班、迟到、早退等考勤情况。财务部门应根据考勤数据计算员工的出勤天数和工资，并与相关人员进行确认和核对。假期管理制度1.假期类型及标准公司假期管理遵循国家法律法规，具体类型及标准如下：法定假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等节日；常规假期：周末及法定节日形成的长假；年假：员工工作满一年，可享有5天带薪年假；病假：员工因病需请假时，需提交病假条并向公司汇报；事假：员工因特殊事情无法上班，可向上级请事假。2.假期审批流程员工申请假期时，应按照公司规定进行申请，经过部门领导审批后，汇报给人力资源部门进行登记。具体流程如下：员工向所在部门提交假期申请表；部门领导审核申请表，并签字确认；人力资源部门根据批准的申请，完成假期登记。3.假期规定公司禁止员工以下行为：在休假期间继续从事公司相关职务或与公司有任何利益关系的活动；未经公司批准，偷偷跑出公司休假；虚报请假或逃避工作。总结公司的考勤和假期管理制度是公司日常运营的基础之一，通过严格的管理措施，可提高员工的出勤率和工作效率，加强对员工的监督和管理，促进企业良

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