提升地勘单位女职工工作标准化建设的路径探讨获奖科研报告

提升地勘单位女职工工作标准化建设的路径探讨获奖科研报告摘要：地勘行业具有自身特殊性，从业人员以男性为主，女职工处于次要地位或从属地位。如何提升女职工工作标准化，成为行业广泛关注的焦点问题。本文首先介绍了地勘单位女职工工作的不足，并提出了加强女职工工作的几点建议。

关键词：地勘单位；女职工；工作标准化；路径

引言

随着地勘行业的不断进步，越来越多的女职工开始从事地勘工作。受心理、思想、家庭等方面因素制约，女职工处于相對弱势地位。提高女职工工作的标准化水平，有助于提升女职工自我价值感，促进地勘行业稳定发展。

1、提升地勘单位女职工工作标准化的重要意义

在特定的时间和空间条件下，地勘单位女职工在实际工作中会受多方面因素的综合影响，包括心理承受能力、职业能力、思想观念、身体条件等，如何在市场经济不断深化发展的今天，有针对性地提高女职工工作标准化水平，实现女职工自我价值，已经成为业内一项重要课题。

社会经济的快速发展，地勘行业面临着更为激烈的市场竞争，只有掌握先进技术，拥有高技能综合性人才，才能在市场竞争中处于主动地位。由于多方面原因，男职工在地勘行业从业中处于优势地位，部分女职工适应竞争节奏缓慢，自信心不足，知识结构不健全，在强化责任意识及提高个人综合素质方面有所欠缺。因此，地勘单位要有意识地帮助女职工克服各种困难，降低外界各种因素对女职工工作的影响程度，转变思想，提高心理素质和承受能力，增强竞争观念，在地勘工作中实现标准化，取得更为理想的工作业绩。就女职工个人而言，要客观全面地看待社会经济的持续发展和竞争程度的不断加剧，这对女职工来说既是严峻挑战，也是重大机遇。要在竞争中有立足之地，必须全面提高自身综合素质，把握时代发展新趋势，将个人价值的实现与单位业绩的提升紧密结合起来，实现优势互补，相辅相成。

2、当前地勘单位女职工工作的不足之处

2.1女职工组织建设问题

鉴于地勘行业的特殊性，女职工的组织建设往往存在不同程度的短板。工会组织在维护女职工权益方面扮演着不可替代的角色，部分地勘单位未予设立工会女性工委，即便设有女性工委，由于对本岗位职责和作用的理解程度不足，无法保障相应工作有序开展，形同虚设。

2.2女职工队伍结构问题

当前，女职工队伍结构失衡现象普遍存在。受行业发展阶段的影响，地勘行业女职工的年龄差距较大，不同程度上存在年龄断层问题，难以保证人才的有效接续。在年轻女职工中，大多从业经验不足，分析问题和处理问题的应变能力有待提高。同时，岗位人员配备不甚科学。部分由老职工负责的工作，受外界因素影响，工作效率无法保证，而由年轻女职工所负责的工作，则由于个人家庭、婚育等方面影响，无法全面在岗，工作脱节问题严重。

2.3女职工薪酬和福利待遇问题

毋庸置疑，在男性占据主导地位的地勘行业，女职工的薪酬和福利待遇通常无法与男职工相提并论，同工不同酬问题普遍存在。女职工依法应该享受到的福利待遇也无法保证，比如生育险、哺乳期等，长此以往，女职工的积极性和主动性严重受挫。

2.4女职工自身及家庭问题

对于地勘行业的职工而言，夫妻一方在户外从事地勘工作时，都面临着同样的家庭负担。由家庭负担带来的心理压力，严重阻碍了女职工在工作中的精力付出。对于新入职的女职工，住宿、婚育等问题需要采取更为有效的措施予以解决。当女职工进入孕期，自身工作精力将一定程度受限，工作标准化无法保证。

3、提升地勘单位女职工工作标准化建设的路径分析

随着市场经济改革的持续深化，地勘单位女职工的自我意识逐渐增强，越来越注重自身价值的实现。在当前新形势下，要立足地勘行业工作客观实际，全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，从组织、能力、文化等方面着手提升女职工工作标准化建设水平。

3.1加强女职工组织建设

要严格落实“工会女职工组织与同级工会组织同步组建”的工作部署，注重女职工干部队伍建设。要根据工会组织的相关规定，建立健全女性工委架构，对于拥有十名以上女会员的地勘行业工会，要设立女工委，十名以下的，要设立女职工工会委员。要选择政治素质强、文化程度高、群众基础好、工作成绩突出的女职工进行重点培养，符合要求的，适当调整到领导岗位，全面发挥女职工的聪明才智和示范带头作用，畅通女职工倾诉想法、交流思想的渠道。要持续加大宣传力度，让地勘行业广大女职工了解女工委的关键作用及岗位职责，牢固树立女工委在地勘行业中的重要地位，为维护女职工合法权益，强化女职工思想教育提供最为坚实的组织保障。

3.2加强女职工能力建设

地勘行业竞争程度的加剧，对女职工的个人能力及综合素质提出了新的要求，只有不断强化学习，加快知识更新，提高操作技能，才能在激烈竞争中处于优势地位。

要注重对女职工专业理论知识和实践操作技能的培训。针对地勘行业年轻女职工增多、工作经验欠缺这一现状，地勘单位要从全局角度出发，全面摸清女职工底数，有针对性地制定完善的学习与培训方案，为女职工提升自我、充实自我搭建学习交流的平台，充分挖掘女职工职业潜力。要探索建立女职工评优树先制度，对于工作业绩突出、实际表现优异的女职工进行专门褒奖，树立先进典型，推广先进经验，通过优秀典型的力量激发女职工的工作积极性与主动性，促进地勘行业快速发展。要丰富女职工业余生活，鼓励其参加丰富多彩的业余活动，比如地勘知识比拼、安全操作竞赛、演讲比赛等，既展示女职工在地勘行业的独特优势与自我魅力，又以赛促学，提升自我综合素质。

3.3加强女职工文化建设

要积极宣传地勘行业的优势及未来发展趋势，提高该行业对女职工的吸引力。通过网络、报刊等宣传载体，全面倡导敬业奉献精神，激励广大女职工将地勘行业作为展示自我魅力的平台，把每项工作目标任务的完成作为实现为我价值的途径，营造浓厚的比学赶超工作氛围。要适时组织女职工开展各类文艺活动，采取广受女职工喜闻乐见的文艺活动样式，全面展示其自身形象，提高女职工集体荣誉感和归属感。要与地勘单位的未来发展战略深入结合，全面加强女职工文化建设水平。

3.4加强女职工权益维护

在地勘行业，要全面维护女职工的合法权益。要全力推动国家关于女职工法律法规在地勘行业的贯彻落实，依法依规维护女职工权益，全面建立女职工合法权益维护平台。在职工代表大会中，适当提高女职工代表比例，为更多女职工参与集体决策搭建平台，发挥女职工在职工代表大会中的积极作用，引导全体女职工合理合规表达自我诉求。对于家庭相对困难的特殊女职工，要建立健全相应的帮扶体系，并以此为基础，定期开展慰问和帮扶工作，让困难女职工真切感受到组织团体的温暖和关怀，帮助解