中国人力资源服务业市场调研及发展趋势预测报告3300字

20xx-20xx年中国人力资源服务业市场调研及发展趋势预测报告3300字

中金企信（北京）国际信息咨询有限公司—国统调查报告网2013-20xx年中国人力资源服务业市场调研及发展趋势预测报告第一章人力资源服务业概述第一节人力资源服务业定义第二节人力资源服务业行业发展历程第三节人力资源服务业分类情况第四节人力资源服务业产业链分析第二章2011-20xx年中国人力资源服务业行业发展环境分析第一节2011-20xx年中国经济环境分析一、宏观经济二、工业形势第二节人力资源服务业行业相关政策一、国家“十二五”产业政策二、其他相关政策第三节2011-20xx年中国人力资源服务业行业发展社会环境分析一、居民消费水平分析二、工业发展形势分析第三章中国人力资源服务业市场现状分析第一节人力资源服务业行业总体规模第二节人力资源服务业发展概况一、2011-20xx年人力资源服务业发展分析二、2013-20xx年市场规模预测第三节人力资源服务业机构市场容量概况第四节人力资源服务业产业的生命周期分析第五节人力资源服务业产业供需情况第四章人力资源服务业国内价格走势及影响因素分析第一节国内人力资源服务业2010-20xx年价格回顾第二节国内人力资源服务业当前市场价格及评述第三节国内人力资源服务业价格影响因素分析第四节2013-20xx年国内人力资源服务业未来价格走势预测第五章2011-20xx年我国人力资源服务业行业发展现状分析第一节我国人力资源服务业行业发展现状一、人力资源服务业行业品牌发展现状二、人力资源服务业行业需求市场现状三、人力资源服务业市场需求层次分析网址：1中金企信（北京）国际信息咨询有限公司—国统调查报告网四、我国人力资源服务业市场走向分析1、培训质量将更加全面2、培训合作将得到巩固3、认证项目将得到统一4、培训要求更加迫切5、培训教育模式将会突破6、期待资本的融入第二节中国人力资源服务业产品技术分析一、职教与高校互补性加强二、“知本”时代职业培训理念的创新三、人力资源服务业学员消费更加理性四、就业导向成首要关注点五、认证培训势头依旧热力不减六、人力资源服务业课程标准化成为重要趋势七、行业将更注重提升就业推荐能力第三节中国人力资源服务业行业存在的问题一、国内人力资源服务业产品市场的三大瓶颈二、人力资源服务业产品市场遭遇的规模难题第四节对中国人力资源服务业市场的分析及思考一、人力资源服务业市场特点二、人力资源服务业市场分析三、人力资源服务业市场变化的方向四、中国人力资源服务业行业发展的新思路第六章2012-20xx年中国人力资源服务业行业发展概况第一节2012-20xx年中国人力资源服务业行业发展态势分析第二节2012-20xx年中国人力资源服务业行业发展特点分析第七章人力资源服务业行业市场竞争策略分析第一节行业竞争结构分析一、现有企业间竞争二、潜在进入者分析三、替代品威胁分析四、供应商议价能力五、客户议价能力第二节人力资源服务业市场竞争策略分析一、人力资源服务业市场增长潜力分析二、人力资源服务业产品竞争策略分析三、典型企业产品竞争策略分析人力资源服务业主要发展策略第三节人力资源服务业企业竞争策略分析一、2013-20xx年我国人力资源服务业市场竞争趋势网址：2中金企信（北京）国际信息咨询有限公司—国统调查报告网二、2013-20xx年人力资源服务业行业竞争格局展望三、2013-20xx年人力资源服务业行业竞争策略分析第八章人力资源服务业行业投资与发展前景分析第一节2012-20xx年人力资源服务业行业投资情况分析一、2012-20xx年总体投资结构二、2012-20xx年投资规模情况三、2012-20xx年投资增速情况四、2012-20xx年分地区投资分析第二节人力资源服务业行业投资机会分析一、人力资源服务业投资项目分析二、可以投资的人力资源服务业模式三、20xx年人力资源服务业投资机会四、20xx年人力资源服务业投资新方向第三节人力资源服务业行业发展前景分析第九章2013-20xx年中国人力资源服务业行业发展前景预测分析第一节2013-20xx年中国人力资源服务业行业发展预测分析一、未来人力资源服务业发展分析二、未来人力资源服务业行业技术开发方向三、总体行业“十二五”整体规划及预测11项细分行业领域确定为电子信息制造业十二五发展重点20xx年全年电子制造业产业规模稳步增长IT从业人员将增30万人第二节2013-20xx年中国人力资源服务业行业市场前景分析一、产品差异化是企业发展的方向二、渠道重心下沉第十章2013-20xx年人力资源服务业行业发展趋势及投资风险分析第一节当前人力资源服务业存在的问题第二节人力资源服务业未来发展预测分析一、2013-20xx年中国人力资源服务业行业发展规模二、2013-20xx年中国人力资源服务业行业发展趋势预测第三节2013-20xx年中国人力资源服务业行业投资风险分析一、市场竞争风险二、政策和体制风险三、进入退出风险1、进入壁垒2、退出壁垒第十一章人力资源服务业国内重点生产厂家分析第一节A网址：3中金企信（北京）国际信息咨询有限公司—国统调查报告网一、企业基本概况二、公司经营与财务状况1、企业偿债能力分析2、企业运营能力分析3、企业盈利能力分析第二节B一、企业基本概况二、公司经营与财务状况1、企业偿债能力分析2、企业运营能力分析3、企业盈利能力分析第三节C一、企业基本概况二、公司经营与财务状况1、企业偿债能力分析2、企业运营能力分析3、企业盈利能力分析第四节d一、企业基本概况二、公司经营与财务状况1、企业偿债能力分析2、企业运营能力分析3、企业盈利能力分析第五节e一、企业基本概况二、公司经营与财务状况1、企业偿债能力分析2、企业运营能力分析3、企业盈利能力分析第十二章人力资源服务业地区销售分析第一节中国人力资源服务业区域销售市场结构变化第二节人力资源服务业“东北地区”销售分析第三节人力资源服务业“华北地区”销售分析第四节人力资源服务业“中南地区”销售分析第五节人力资源服务业“华东地区”销售分析第六节人力资源服务业“西北地区”销售分析第十三章2013-20xx年中国人力资源服务业行业投资战略研究第一节2011-20xx年中国人力资源服务业行业投资策略分析一、人力资源服务业投资策略二、人力资源服务业投资筹划策略网址：4中金企信（北京）国际信息咨询有限公司—国统调查报告网三、20xx年人力资源服务业品牌竞争战略第二节2013-20xx年中国人力资源服务业行业品牌建设策略一、人力资源服务业的规划二、人力资源服务业的建设三、人力资源服务业业成功之道第十四章市场指标预测及行业项目投资建议第一节中国人力资源服务业行业市场发展趋势预测第二节人力资源服务业产品投资机会第三节人力资源服务业项目投资建议一、行业投资环境考察二、投资风险及控制策略三、项目投资建议图表略......网址：5

第二篇：-20xx-20xx年中国人力资源服务业深度剖析与发展趋势分析报告5700字-1-2013-20xx年中国人力资源服务业深度剖析与发展趋势分析报告--------------------------------------------------------------------【报告价格】[纸质版]:5300元[电子版]:5500元[纸质+电子]:5800元（部分用户可以享受折扣）【交付方式】EMIL电子版或特快专递（付款后24小时内发报告）【电话订购】010-6266521062664210【传真订购企业网址】/yjbg/qthy/qt/20130407/290193.html(点击看正文)正文目录第一章2009-20xx年全球人力资源服务业运行状况分析1第一节2009-20xx年全球人力资源服务业运行环境分析1一、经济环境对全球人力资源服务业的影响1二、全球就业形势透析2三、人力资源服务业政策环境分析3第二节2009-20xx年全球人力资源服务业现状综述5一、全球人力资源服务业规模与结构分析5二、全球化背景下的人力资源管理分析6三、全球人力资源服务行业竞争现状分析7四、全球人力资源服务业对中国的启示8第三节2009-20xx年全球主要国家及地区人力资源服务业运行分析一、美国10二、德国11三、日本12四、印度13第四节2013-20xx年全球人力资源服务业趋势探讨15第二章2009-20xx年中国人力资源服务业运行环境解析17第一节2009-20xx年中国宏观经济环境分析17一、中国GDP分析17二、中国工业发展形势18三、消费价格指数分析19四、城乡居民收入分析20五、社会消费品零售总额21六、全社会固定资产投资分析22七、进出口总额及增长率分析23八、存贷款利率变化24九、财政收支状况25第二节2009-20xx年中国人力资源服务行业的新法规及影响分析一、法规及政策体系的发展与完善27二、行业准入条件及程序28三、行业相关法律法规291、《劳动合同法》的影响302、《就业促进法》的影响3110273、《劳动争议调解仲裁法》的影响32四、《关于加强职业培训促进就业的意见》33第三节2009-20xx年中国人力资源服务社会环境分析35一、中国就业形势分析35二、中国教育现状36第三章2009-20xx年中国人力资源服务业运行新形势透析39第一节2009-20xx年中国人力资源服务业运行总况39一、中国人力资源服务行业发展迅猛39二、中国人力资源服务业面临洗牌40三、中国人力资源服务行业发展地域特色明显41四、人才猎头公司在人力资源服务行业中的作用42第二节2009-20xx年中国人力资源服务机构分析44一、机构分类44二、机构规模45三、机构的地区分布46四、机构从业人47五、外资机构进入中国48第三节2009-20xx年中国人力资源服务行业发展面临的问题分析50一、专业化的薄弱50二、人才国际化程度相对比较低51三、信息化的水平差距比较大52四、规范化程度不够高53五、观念陈旧54六、研发力量薄弱55第四章2009-20xx年中国人力资源和社会保障工作进展探讨58第一节就业58一、就业工作进展情况581、超额完成全年就业目标任务592、完善和落实就业扶持政策603、解决重点群体就业问题614、加强公共就业人才服务体系建设625、大力加强职业培训工作63二、2009-20xx年中国就业工作重点641、做好各项就业政策的落实652、做好高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体的就业工作3、做好创业促就业工作674、做好职业培训工作685、做好就业服务工作69第二节社会保障工作71一、工作进展情况：711、《社会保险法》正式颁布722、做好社会保险费征缴支付工作733、有序推进新农保试点工作74-2-664、养老保险工作取得新进展755、失业保险工作取得积极成效766、加强医疗和生育保险工作777、完善工伤保险制度788、规范社会保险基金监管和经办服务79二、今年工作安排：801、完善社会保障制度812、加强社会保障扩面征缴工作823、提高各项社会保险待遇水平834、加强社会保险基金监管845、提高社保经办管理水平85第三节人才队伍建设工作87一、工作进展情况：871、认真贯彻落实全国人才工作会议精神和国家中长期人才发展规划纲要2、进一步加强高层次专业技术人才队伍建设893、进一步推进技能人才队伍建设904、人力资源交流与合作成效显著91二、今年工作安排：921、加强专业技术人才队伍建设932、加强技能人才队伍建设943、促进人力资源交流与合作95第四节人事制度改革工作97一、工作进展情况：971、深化事业单位人事制度改革982、加强军转安置工作99二、今年工作安排：1001、推进事业单位人事管理制度建设1012、做好军转安置工作102第五节农民工、劳动关系协调和权益保障工作104一、工作进展情况：1041、有效保障农民工权益1052、加强企业工资分配工作1063、稳步推进劳动合同法贯彻实施1074、推进劳动人事争议调解仲裁工作1085、加大劳动保障监察执法力度109二、今年工作安排1101、加强农民工权益维护工作1112、完善企业工资分配和监管制度1123、加强劳动关系协调机制建设1134、加强劳动人事争议调解仲裁工作1145、加强劳动保障监察执法工作115第五章2009-20xx年中国人力资源服务行业市场运行状况分析118第一节2009-20xx年中国人力资源服务市场动态分析118-3-88一、人力资源服务内容扩展外企人才需求日渐多元118二、人才服务机构陡增人才服务内容扩展119三、外企人才需求日渐多元IT类留学生最受欢迎120四、外企人才需求本土化高层管理者备受青睐121五、民工荒与人力资源掠夺性开发122第二节2009-20xx年中国人力资源服务行业需求分析124一、总体需求状况124二、各种企业需求125三、影响需求的因素分析126第三节2009-20xx年中国人力资源服务服务业重点区域市场运行分析一、珠江三角洲地区128二、长江三角洲地区129三、环渤海经济圈地区130第四节2009-20xx年中国优势行业人力资源服务状况分析132一、金融行业132二、IT软件行业133三、房地产行业134四、钢铁行业135五、电力行业136第六章2009-20xx年中国人力资源服务子行业运行态势分析139第一节人才市场139第二节人才（劳务）派遣140第三节人才测评141第四节人才培训142第五节信息调查服务143第六节人力资源管理咨询144第七章2009-20xx年中国人力资源服务行业竞争格局分析146第一节2009-20xx年中国人力资源服务行业竞争现状分析146一、中国人力资源服务品牌竞争分析146二、中国人力资源服务行业国际竞争力分析147三、我国人力资源服务企业竞争策略分析148第二节2009-20xx年中国人力资源服务行业集中度分析150一、市场集中度分析150二、区域集中度分析151第三节2013-20xx年中国人力资源服务行业竞争趋势分析153第八章2013-20xx年中国人力资源服务业前景展望与趋势预测155第一节2013-20xx年中国人力资源服务业前景预测155一、人力资源服务前景诱人155二、人力资源派遣服务机构前景透析156三、新业态人才服务发展前景预测分析157四、人力资源服务市场潜力巨大158五、中国从人力资源大国向人力资源强国策略分析159第二节2013-20xx年中国人力资源服务行业发展趋势161-4-128-5-一、市场规模不断扩大161二、综合实力的竞争日趋凸显162三、服务呈现整合趋势163四、大型项目的派遣需求不断加164五、中国人力资源管理的最新趋势165第三节2013-20xx年中国人力资源服务经营状况预测167一、市场供需状况预测167二、市场运营状况预测168三、盈利预测分析169第九章2013-20xx年中国人力资源服务行业战略策略分析172第一节2013-20xx年中国人力资源服务行业面临新挑战172一、全球化竞争的挑战172二、政策环境日益完善173三、客户需求不断提高174四、市场竞争主体多元化175第二节2013-20xx年中国人力资源服务行业发展的新机遇177一、全球化的新机遇177二、国家鼓励现代服务业加快发展的历史机遇178第三节2013-20xx年中国人力资源服务行业发展策略及建议180一、加快完善政策体系和综合环境180二、不断探索扩大利用外资的新思路、新方式和新体制181三、推进市场主体突破，大力推进区域互补182四、加快新产品、新业态和新技术的引进、开发及创新183五、加大资本投入和品牌培育投入184图表目录：（部分）图表：全球前20大人力资源服务企业图表：2003-20xx年我国国民生产总值变化趋势图图表：20xx年我国三大产业发展情况图表：上海人力资源服务行业会员单位所有制比例情况图表：我国各个产业对人力资源需求情况图表：我国各个行业对人力资源需求情况图表：我国各个企业对劳动力需求情况图表：2009-20xx年有效职位数比较图图表：2009-20xx年中国GDP总量及增长趋势图图表：20xx年前三季度中国三产业增加值结构图图表：20xx年中国CPI、PPI月度走势图196图表：2009-20xx年我国城镇居民可支配收入增长趋势图图表：2009-20xx年我国农村居民人均纯收入增长趋势图图表：2003-2013中国城乡居民恩格尔系数对比表图表：2003-2013中国城乡居民恩格尔系数走势图图表：2009-20xx年中国工业增加值增长趋势图图表：20xx年我国工业增加值分季度增速图表：2009-20xx年我国全社会固定投资额走势图图表：2009-20xx年我国城乡固定资产投资额对比图图表：2009-20xx年我国财政收入支出走势图图表：20xx年中国货币供应量统计表单位：亿元图表：20xx年中国货币供应量月度增速走势图图表：2003-20xx年中国外汇储备走势图图表：2009-20xx年中国外汇储备及增速变化图图表：20xx年10月20日中国人民币利率调整表图表：我国历年存款准备金率调整情况统计表图表：2009-20xx年中国社会消费品零售总额增长趋势图图表：2009-20xx年我国货物进出口总额走势图图表：2009-20xx年中国货物进口总额和出口总额走势图图表：2009-20xx年中国就业人数走势图图表：2009-20xx年中国城镇就业人数走势图图表：2003-20xx年我国人口出生率、死亡率及自然增长率走势图219图表：2003-20xx年我国总人口数量增长趋势图图表：20xx年人口数量及其构成图表：2009-20xx年我国普通高等教育、中等职业教育及普通高中招生人数走势图图表：2003-20xx年我国广播和电视节目综合人口覆盖率走势图224图表：2003-20xx年中国城镇化率走势图图表：2009-20xx年我国研究与试验发展（R&D）经费支出走势图图表：我国软件培训机构分布图表：近年我国主要民间软件培训机构图表：2003-20xx年三类新兴软件人才培训方式增长幅度示意图图表：我国信息调查机构集中度图表：2003-20xx年我国毕业生毕业与就业人数增长对比单位：万人图表：2003-20xx年我国未就业毕业生及就业率增长单位：百万人-6-222＋20xx-20xx年中国人力资源服务业市场调研及发展趋势预测报告发表于：2023.1.1来自：字数：3376手机看范文中金企信（北京）国际信息咨询有限公司—国统调查报告网2013-20xx年中国人力资源服务业市场调研及发展趋势预测报告第一章人力资源服务业概述第一节人力资源服务业定义第二节人力资源服务业行业发展历程第三节人力资源服务业分类情况第四节人力资源服务业产业链分析第二章2011-20xx年中国人力资源服务业行业发展环境分析第一节2011-20xx年中国经济环境分析一、宏观经济二、工业形势第二节人力资源服务业行业相关政策一、国家“十二五”产业政策二、其他相关政策第三节2011-20xx年中国人力资源服务业行业发展社会环境分析一、居民消费水平分析二、工业发展形势分析第三章中国人力资源服务业市场现状分析第一节人力资源服务业行业总体规模第二节人力资源服务业发展概况一、2011-20xx年人力资源服务业发展分析二、2013-20xx年市场规模预测第三节人力资源服务业机构市场容量概况第四节人力资源服务业产业的生命周期分析第五节人力资源服务业产业供需情况第四章人力资源服务业国内价格走势及影响因素分析第一节国内人力资源服务业2010-20xx年价格回顾第二节国内人力资源服务业当前市场价格及评述第三节国内人力资源服务业价格影响因素分析第四节2013-20xx年国内人力资源服务业未来价格走势预测第五章2011-20xx年我国人力资源服务业行业发展现状分析第一节我国人力资源服务业行业发展现状一、人力资源服务业行业品牌发展现状二、人力资源服务业行业需求市场现状三、人力资源服务业市场需求层次分析网址：1中金企信（北京）国际信息咨询有限公司—国统调查报告网四、我国人力资源服务业市场走向分析1、培训质量将更加全面2、培训合作将得到巩固3、认证项目将得到统一4、培训要求更加迫切5、培训教育模式将会突破6、期待资本的融入第二节中国人力资源服务业产品技术分析一、职教与高校互补性加强二、“知本”时代职业培训理念的创新三、人力资源服务业学员消费更加理性四、就业导向成首要关注点五、认证培训势头依旧热力不减六、人力资源服务业课程标准化成为重要趋势七、行业将更注重提升就业推荐能力第三节中国人力资源服务业行业存在的问题一、国内人力资源服务业产品市场的三大瓶颈二、人力资源服务业产品市场遭遇的规模难题第四节对中国人力资源服务业市场的分析及思考一、人力资源服务业市场特点二、人力资源服务业市场分析三、人力资源服务业市场变化的方向四、中国人力资源服务业行业发展的新思路第六章2012-20xx年中国人力资源服务业行业发展概况第一节2012-20xx年中国人力资源服务业行业发展态势分析第二节2012-20xx年中国人力资源服务业行业发展特点分析第七章人力资源服务业行业市场竞争策略分析第一节行业竞争结构分析一、现有企业间竞争二、潜在进入者分析三、替代品威胁分析四、供应商议价能力五、客户议价能力第二节人力资源服务业市场竞争策略分析一、人力资源服务业市场增长潜力分析二、人力资源服务业产品竞争策略分析三、典型企业产品竞争策略分析人力资源服务业主要发展策略第三节人力资源服务业企业竞争策略分析一、2013-20xx年我国人力资源服务业市场竞争趋势网址：2中金企信（北京）国际信息咨询有限公司—国统调查报告网二、2013-20xx年人力资源服务业行业竞争格局展望三、2013-20xx年人力资源服务业行业竞争策略分析第八章人力资源服务业行业投资与发展前景分析第一节2012-20xx年人力资源服务业行业投资情况分析一、2012-20xx年总体投资结构二、2012-20xx年投资规模情况三、2012-20xx年投资增速情况四、2012-20xx年分地区投资分析第二节人力资源服务业行业投资机会分析一、人力资源服务业投资项目分析二、可以投资的人力资源服务业模式三、20xx年人力资源服务业投资机会四、20xx年人力资源服务业投资新方向第三节人力资源服务业行业发展前景分析第九章2013-20xx年中国人力资源服务业行业发展前景预测分析第一节2013-20xx年中国人力资源服务业行业发展预测分析一、未来人力资源服务业发展分析二、未来人力资源服务业行业技术开发方向三、总体行业“十二五”整体规划及预测11项细分行业领域确定为电子信息制造业十二五发展重点20xx年全年电子制造业产业规模稳步增长IT从业人员将增30万人第二节2013-20xx年中国人力资源服务业行业市场前景分析一、产品差异化是企业发展的方向二、渠道重心下沉第十章2013-20xx年人力资源服务业行业发展趋势及投资风险分析第一节当前人力资源服务业存在的问题第二节人力资源服务业未来发展预测分析一、2013-20xx年中国人力资源服务业行业发展规模二、2013-20xx年中国人力资源服务业行业发展趋势预测第三节2013-20xx年中国人力资源服务业行业投资风险分析一、市场竞争风险二、政策和体制风险三、进入退出风险1、进入壁垒2、退出壁垒第十一章人力资源服务业国内重点生产厂家分析第一节A网址：3中金企信（北京）国际信息咨询有限公司—国统调查报告网一、企业基本概况二、公司经营与财务状况1、企业偿债能力分析2、企业运营能力分析3、企业盈利能力分析第二节B一、企业基本概况二、公司经营与财务状况1、企业偿债能力分析2、企业运营能力分析3、企业盈利能力分析第三节C一、企业基本概况二、公司经营与财务状况1、企业偿债能力分析2、企业运营能力分析3、企业盈利能力分析第四节d一、企业基本概况二、公司经营与财务状况1、企业偿债能力分析2、企业运营能力分析3、企业盈利能力分析第五节e一、企业基本概况二、公司经营与财务状况1、企业偿债能力分析2、企业运营能力分析3、企业盈利能力分析第十二章人力资源服务业地区销售分析第一节中国人力资源服务业区域销售市场结构变化第二节人力资源服务业“东北地区”销售分析第三节人力资源服务业“华北地区”销售分析第四节人力资源服务业“中南地区”销售分析第五节人力资源服务业“华东地区”销售分析第六节人力资源服务业“西北地区”销售分析第十三章2013-20xx年中国人力资源服务业行业投资战略研究第一节2011-20xx年中国人力资源服务业行业投资策略分析一、人力资源服务业投资策略二、人力资源服务业投资筹划策略网址：4中金企信（北京）国际信息咨询有限公司—国统调查报告网三、20xx年人力资源服务业品牌竞争战略第二节2013-20xx年中国人力资源服务业行业品牌建设策略一、人力资源服务业的规划二、人力资源服务业的建设三、人力资源服务业业成功之道第十四章市场指标预测及行业项目投资建议第一节中国人力资源服务业行业市场发展趋势预测第二节人力资源服务业产品投资机会第三节人力资源服务业项目投资建议一、行业投资环境考察二、投资风险及控制策略三、项目投资建议图表略......网址：5

第二篇：-20xx-20xx年中国人力资源服务业深度剖析与发展趋势分析报告5700字-1-2013-20xx年中国人力资源服务业深度剖析与发展趋势分析报告--------------------------------------------------------------------【报告价格】[纸质版]:5300元[电子版]:5500元[纸质+电子]:5800元（部分用户可以享受折扣）【交付方式】EMIL电子版或特快专递（付款后24小时内发报告）【电话订购】010-6266521062664210【传真订购企业网址】/yjbg/qthy/qt/20130407/290193.html(点击看正文)正文目录第一章2009-20xx年全球人力资源服务业运行状况分析1第一节2009-20xx年全球人力资源服务业运行环境分析1一、经济环境对全球人力资源服务业的影响1二、全球就业形势透析2三、人力资源服务业政策环境分析3第二节2009-20xx年全球人力资源服务业现状综述5一、全球人力资源服务业规模与结构分析5二、全球化背景下的人力资源管理分析6三、全球人力资源服务行业竞争现状分析7四、全球人力资源服务业对中国的启示8第三节2009-20xx年全球主要国家及地区人力资源服务业运行分析一、美国10二、德国11三、日本12四、印度13第四节2013-20xx年全球人力资源服务业趋势探讨15第二章2009-20xx年中国人力资源服务业运行环境解析17第一节2009-20xx年中国宏观经济环境分析17一、中国GDP分析17二、中国工业发展形势18三、消费价格指数分析19四、城乡居民收入分析20五、社会消费品零售总额21六、全社会固定资产投资分析22七、进出口总额及增长率分析23八、存贷款利率变化24九、财政收支状况25第二节2009-20xx年中国人力资源服务行业的新法规及影响分析一、法规及政策体系的发展与完善27二、行业准入条件及程序28三、行业相关法律法规291、《劳动合同法》的影响302、《就业促进法》的影响3110273、《劳动争议调解仲裁法》的影响32四、《关于加强职业培训促进就业的意见》33第三节2009-20xx年中国人力资源服务社会环境分析35一、中国就业形势分析35二、中国教育现状36第三章2009-20xx年中国人力资源服务业运行新形势透析39第一节2009-20xx年中国人力资源服务业运行总况39一、中国人力资源服务行业发展迅猛39二、中国人力资源服务业面临洗牌40三、中国人力资源服务行业发展地域特色明显41四、人才猎头公司在人力资源服务行业中的作用42第二节2009-20xx年中国人力资源服务机构分析44一、机构分类44二、机构规模45三、机构的地区分布46四、机构从业人47五、外资机构进入中国48第三节2009-20xx年中国人力资源服务行业发展面临的问题分析50一、专业化的薄弱50二、人才国际化程度相对比较低51三、信息化的水平差距比较大52四、规范化程度不够高53五、观念陈旧54六、研发力量薄弱55第四章2009-20xx年中国人力资源和社会保障工作进展探讨58第一节就业58一、就业工作进展情况581、超额完成全年就业目标任务592、完善和落实就业扶持政策603、解决重点群体就业问题614、加强公共就业人才服务体系建设625、大力加强职业培训工作63二、2009-20xx年中国就业工作重点641、做好各项就业政策的落实652、做好高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体的就业工作3、做好创业促就业工作674、做好职业培训工作685、做好就业服务工作69第二节社会保障工作71一、工作进展情况：711、《社会保险法》正式颁布722、做好社会保险费征缴支付工作733、有序推进新农保试点工作74-2-664、养老保险工作取得新进展755、失业保险工作取得积极成效766、加强医疗和生育保险工作777、完善工伤保险制度788、规范社会保险基金监管和经办服务79二、今年工作安排：801、完善社会保障制度812、加强社会保障扩面征缴工作823、提高各项社会保险待遇水平834、加强社会保险基金监管845、提高社保经办管理水平85第三节人才队伍建设工作87一、工作进展情况：871、认真贯彻落实全国人才工作会议精神和国家中长期人才发展规划纲要2、进一步加强高层次专业技术人才队伍建设893、进一步推进技能人才队伍建设904、人力资源交流与合作成效显著91二、今年工作安排：921、加强专业技术人才队伍建设932、加强技能人才队伍建设943、促进人力资源交流与合作95第四节人事制度改革工作97一、工作进展情况：971、深化事业单位人事制度改革982、加强军转安置工作99二、今年工作安排：1001、推进事业单位人事管理制度建设1012、做好军转安置工作102第五节农民工、劳动关系协调和权益保障工作104一、工作进展情况：1041、有效保障农民工权益1052、加强企业工资分配工作1063、稳步推进劳动合同法贯彻实施1074、推进劳动人事争议调解仲裁工作1085、加大劳动保障监察执法力度109二、今年工作安排1101、加强农民工权益维护工作1112、完善企业工资分配和监管制度1123、加强劳动关系协调机制建设1134、加强劳动人事争议调解仲裁工作1145、加强劳动保障监察执法工作115第五章2009-20xx年中国人力资源服务行业市场运行状况分析118第一节2009-20xx年中国人力资源服务市场动态分析118-3-88一、人力资源服务内容扩展外企人才需求日渐多元118二、人才服务机构陡增人才服务内容扩展119三、外企人才需求日渐多元IT类留学生最受欢迎120四、外企人才需求本土化高层管理者备受青睐121五、民工荒与人力资源掠夺性开发122第二节2009-20xx年中国人力资源服务行业需求分析124一、总体需求状况124二、各种企业需求125三、影响需求的因素分析126第三节2009-20xx年中国人力资源服务服务业重点区域市场运行分析一、珠江三角洲地区128二、长江三角洲地区129三、环渤海经济圈地区130第四节2009-20xx年中国优势行业人力资源服务状况分析132一、金融行业132二、IT软件行业133三、房地产行业134四、钢铁行业135五、电力行业136第六章2009-20xx年中国人力资源服务子行业运行态势分析139第一节人才市场139第二节人才（劳务）派遣140第三节人才测评141第四节人才培训142第五节信息调查服务143第六节人力资源管理咨询144第七章2009-20xx年中国人力资源服务行业竞争格局分析146第一节2009-20xx年中国人力资源服务行业竞争现状分析146一、中国人力资源服务品牌竞争分析146二、中国人力资源服务行业国际竞争力分析147三、我国人力资源服务企业竞争策略分析148第二节2009-20xx年中国人力资源服务行业集中度分析150一、市场集中度分析150二、区域集中度分析151第三节2013-20xx年中国人力资源服务行业竞争趋势分析153第八章2013-20xx年中国人力资源服务业前景展望与趋势预测155第一节2013-20xx年中国人力资源服务业前景预测155一、人力资源服务前景诱人155二、人力资源派遣服务机构前景透析156三、新业态人才服务发展前景预测分析157四、人力资源服务市场潜力巨大158五、中国从人力资源大国向人力资源强国策略分析159第二节2013-20xx年中国人力资源服务行业发展趋势161-4-128-5-一、市场规模不断扩大161二、综合实力的竞争日趋凸显162三、服务呈现整合趋势163四、大型项目的派遣需求不断加164