感恩责任忠诚心得体会

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感恩责任忠诚意得体会

2月14日公司组织员工学习第二课——李强老师的《感恩责任忠诚》，讲课的主要内容是阐述除了如何做一名好员工外，如何回报公司给自己提供的进展平台，如何去回报社会，从而实现自己的人生价值。通过学习李强老师的讲课，自己有几点浅见与各位同事共同探讨，共同学习。

感恩——就是回报。从我们进入公司的第一天，可以说公司就已经是我们的“生身父母”，给我们提供进展和实现自身价值的平台，看着我们从没有工作阅历和阅历，到成长为能独当一面的岗位能手，最重要的是给我们发放薪资和福利，解决生活所需。今日的我们，没有任何理由和借口不去仔细工作，只有努力工作才能为公司制造更好的经济效益，才是对公司最好的回报，同样公司也会给我们提供更好的薪资和福利待遇。

责任——就是良心。当今社会无论是单位，还是个人，都肩负着不同的责任和使命，我们是做房地产企业的，我们的责任就是建造结实的房屋，责任更是重于泰山，假如我们不负责的去检查和监督施工质量，就有可能会发生重大责任事故，造成不可挽回的局面，我们也会受到良心的指责，所以责任就是良心。同样在工作中，没有高低贵贱之分，只有担负责任的大小。有的人工作中总爱推诿扯皮，把责任舍命往别人身上推，把成果和荣誉舍命往自己身上揽，这种人就缺乏责任心和工作道德，试问能否对不起自己的良心；相反一个有责任感和良知的人，在工作中能身先士卒，时时做模范，到处做表率，对得起自己的工作岗位，顽强面对困难，敢于承受责任，能超卓的完成工作计划目标。当然工作中也不能让责任束缚了手脚，不要怕担责任工作就变得畏头畏脑，在公司为我们提供的进展平台上，充分展示自己的才华，经得起实践的考验和磨练，相信会变成一个敢于承受更大责任的人。

忠诚——就是坚守。衡量忠诚的标准就是惟命是从，效忠和老实，但我认为还应加上坚守。在公司里，张总也时常引导我们，在工作中，要带着感情做人，带着激情做事。我们不但要树立把公司的事当成自己事的工作立场，还要把公司当成我们的第二个家，坚守岗位，与公司共进退、共患难，忠于公司的建设，见证公司的进展历程，陪着公司走过百年企业。

总之，学习李强老师的讲课领悟许多做人的道理和科学管理的方法，在今日的我们从现在开始还不晚，让我们一起动起手来，把所学到的管理知识敏捷运用到工作中去，用实践来检验成果；让我们一起动起手来，为公司的进展和建设贡献更大地能量。

感恩责任忠诚意得体会

本周集体观看学习了李强老师的《感恩·责任·忠诚》的培训视频，收益匪浅。李强老师的讲解风趣幽默，通俗易懂，很简单接受，对我的生活、工作都产生了深刻的影响。下面就这两次的培训谈一下我的感受。

李强老师说:“忠诚于个人，情义为重;忠诚于组织，团队致胜;忠诚于事业，永不放弃;忠诚于信念，精神永存。”一个忠诚的人，需要忠于自己、忠于组织、忠于事业、忠于信念，只有如此才能忠诚于自己的事业。诚信是一个人的基本素养，不守信用的.人，最终不会被任何人及企业所信任。

大凡优秀的人才，总盼望成就优秀的事业，凸显自身的价值。那么，是不是全部的优秀人才都能够成就优秀的事业呢?答案是否定的，根本的缘由在于：不能“胜利”的人缺乏一种最重要的技能和品德—忠诚。企业和员工是一个共生体，企业的成长，要依靠员工的成长来实现;员工的长成，又要依靠企业这个平台来实现。企业兴，员工兴;企业衰，员工衰。

现在大多数企业在用人标准上都把忠诚作为识人、用人的首要标准，然后才是个人的技能和素养。全部公司无一例外地盼望吸纳忠诚的职员，并寄盼望于聘请来甄选，由于忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判，而是一个员工对职业水准的衡量。没有任何一个组织情愿运用一个缺乏忠诚的人，只有忠诚的人，才有资格成为优秀团队中的一员。缺乏忠诚的人才，没有了发挥才能的舞台，成就不了事业的同时，也成为“弹剑作歌”的主力。我认为，作为一名员工，其忠诚往往比聪慧更加重要。假如每个员工都能做到这一点，在本职岗位上克尽职守，领导在与不在都一样尽职尽责地做好每一项工作，这无疑是企业最大的福祉，也是员工走向自己职业生涯胜利彼岸的起点。

在这个人才竞争日趋激烈的社会里，忠诚已经成为每个人存身立命之本，成为求生存、谋进展的重要技能和首要条件。一但缺乏了忠诚，就似乎有了一把双刃剑，损害了个人，也损害了团体。忠诚是一种美德，更是一种技