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成都首创映象平面设计有限公司备案文件（董事会批准，董事长签字后方可生效）工资颁发制度成都首创映象平面设计有限公司

第三章：工资颁发制度3355目录第三章：工资颁发制度3355第一章：总则第一条：目的为加强公司管理，有效的对工资进行规划并颁发，特此制定此制度。第二条：适用范围本公司所有员工。第二章：各部门待遇1市场部部门经理：总工资=基本工资+奖金+提成总工资=XXX+奖金+税后利润的15%2设计部设计总监：总工资=基本工资+奖金+提成（如有拉进业务，提成算税后利润的15%）总工资=XXX+奖金+税后利润3%设计师：总工资=基本工资+奖金+提成（如有业务拉近，提成算税后利润的15%）总工资=1500—2000+奖金+提成备注：每完成一单业务，在得到满意回复后，将会有利润的5%反馈给设计部，由设计总监决定5%的提成分配给设计部员工。3人事部经理：总工资=基本工资+奖金（如有拉进业务，提成另算税后利润15%）总工资=xxx+奖金4副总经理待遇（如部门经理同事兼任副总经理那么直接享受副总经理待遇）总工资=基本工资+奖金+提成（如有拉进业务，提成另算）总工资=xxx+奖金+税后利润3%5法人代表工资待遇（如部门经理同事兼任法人代表那么直接享受法人代表待遇）总工资=基本工资+奖金（如有拉进业务，提成另算税后利润的15%）总工资=XXX+奖金第三章：工资颁发制度1：发薪为每月的26日（如遇国家法定节假日顺延）以现金形式发给各员工。2：发薪凭证：①当月的考勤记录②当月的业务报表③奖惩制度的条款3：财务部门应在当月的25日将工资表及发薪凭证上交至董事长办公室待董事长批准方可发薪。第四章:附则.本规定由成都首创映象平面设计有限公司人事部制定并负责解释。.本规定适用于成都首创映象

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