大学招聘会策划书

—大学招聘会策划书高校聘请会策划书1一、活动宗旨及目的在今年以来的全球性的经济危机下，许多公司开头裁员，聘请需求大幅削减，这使得中国的劳动力市场压力异样巨大，尤其是高校生就业问题异样突出。为了帮忙我校学子在毕业后更加具有竞争力，全方位地了解聘请的相关学问、技巧，以便在应对企业聘请的时分能够更加得心应手，特举办这次模拟聘请活动。此次活动旨在为高校生与企业的零距离接触提供平台，能够让广阔同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我。同时，通过与知名企业的HR经理进行沟通与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身力量为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的.前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。二、活动主题“模拟聘请，提前演练；赢在校内，成就幻想。”三、活动组织主办方：苏州高校团委，苏州高校同学科技协会。承办方：苏州高校政治与公共管理学院同学科协分会。合作方：苏州人力资源俱乐部讲师团。四、活动时间及地点时间：5月23日（周六）上午9：30—11：00（专业指导讲座）下午14：00—16：00（模拟聘请面试）地点：苏州工业园区仁爱路199号苏州高校独墅湖校区公共教学楼301号楼（专业指导讲座）苏州高校独墅湖校区文体楼606号楼（模拟聘请面试）五、活动流程此次模拟聘请会分为前期的讲座、模拟聘请环节、后期反应汇报阶段三个组成部分。（1）宣传阶段：1、张贴海报：介绍情况及流程；介绍面试岗位；报名参与方式。2、院部通知、班级通知及分发传单。3、网站及校内播送宣传。（2）讲座阶段：邀请一位由苏州人力资源俱乐部讲师团选出的有经验、有实力的讲师，为同学讲解有关企业聘请方面的学问，如简历制作技巧、面试技巧、面试礼仪及面试留意点等。（3）面试阶段：邀请3—5位由苏州人力资源俱乐部讲师团选出的有经验、有实力的讲师，到指定地点参与模拟面试活动，其主要扮演面试官的角色。假设的职位依据合作方的HR来定，然后我们准备职位材料，行业触及医药、化工、管理、服务产业等。（4）反应阶段：1、邮件反应：共享经验，反应专家点评，指出优缺点，提供专业指导看法。2、展板汇报：将本次活动的各个阶段和进程以及结果做成展板在全校范围内公布，并对活动做概括性总结。六、活动预算略。高校聘请会策划书2一、活动名称：罗定职业技术学院经济管理系311会计四班模拟聘请会二、活动主题：模拟聘请，开掘潜力，完成竞争，成为强者三、活动时间：XX年5月11日晚上7：30X9：00四、活动地点：名棣楼406课室五、策划主办单位：11会计四班全体同学。六、活动目的：通过参与模拟聘请会使同学们将在管理课上学到的学问付诸于实践并获得相关的课外学问丰富同学们的管理课堂教学和课余生活，营造一个锤炼和提高全班同学自身综合素养的平台。七、活动形式：聘请会形式。八、活动布置：（1）两名聘请会主持人（2）聘请会分为三个小组，每个小组有一组面试官，3人/组（作为面试会场的'考官，对应聘者进行考察、评分），一组应聘者，3人/组，一名小组主持人（3）每个小组准备本组的企业聘请ppt（关于企业的简介，聘请信息ps：每个小组的企业不能相同。）（4）聘请会奖项设有一组优秀面试官应聘者设有一、二、三等奖和优秀奖（5）面试官评分/选标准1.学问面与文化素养20分2.临场应变力量30分3.语言表达与沟通技巧20分4.文明礼貌与个人修养20分5.精神风貌10分九、活动要求：（１）聘请者和应聘者都要尽力准备好自己的材料（简历与ppt介绍）并具体了解对方的信息做好准备。（２）聘请者和应聘者均要运用一般话，遵守聘请会规章，与会者均要有礼貌。不得有任何人身攻击。（３）与会者都要听从主持人的布置，不答应显现顶撞主持人和迟到早退的现象发生。（4）主持人、聘请者和应聘者当天仪表务必端正。十、活动流程：（１）模拟聘请会开头前工作人员当天18：00之前入场布置完会场。（２）主持人和招应聘双方入场准备模拟聘请会开头（３）主持人致词、宣布模拟聘请会开头、（４）模拟聘请会有序进行，步骤分为：抽签确定招应聘挨次；进行招应聘；问答有奖活动；各公司确定录用名单；分发奖品；老师进行点评。（５）主持人宣布模拟聘请会结束，全部人员离开。（６）工作人员处理睬场，恢复教室干净。十一、模拟聘请会联系人：叶翠员：郭洁萍：高校聘请会策划书3一、活动目的伴着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大，应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的时机，提高职院同学在将来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、同学开展更广泛的沟通建立一个平台。1、企业方面①通过本次大力宣传和呈现本公司企业文化和管理经验，在同学当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育运用环境。②可以提前介入人才暑期实习生就业推举程序，发现优秀人才，进行人才储藏。③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地绽开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才制造平台，提供时机。2、同学方面高校生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分高校生在迈出校内走进社会的起跑线——实习经验上就已经比其他人落后了，此次暑期实习生就业推举可以让在校高校生体验实习就业，了解聘请的礼仪，提高在校高校生的应聘和就业技巧，而且通过这个暑期实习生就业推举也将会深化了解到目前的市场情况，更清楚地剖析自己，弥补缺乏之处，发扬长处，为自己将来走向社会作好准备。二、暑期实习生就业推举模式通过暑期实习生就业推举，赐予肯定量的就业时机，让同学选择自己满意的工作，待遇从优，且只限在校生。三、活动对象本次活动主要面对大一、大二、大三同学，以个人参与为主，欢迎同学参与。四、组织布置本次活动将由我方旗下120名干事查找欲就业实习的同学进行洽谈，并签订合同，由合作方提供就业实习岗位，我们将合作方的影响力扩大并进行广泛宣传。五、活动方式1、实行单公司多就业推举的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人直接提供工作岗位直接面对暑假实习的同学，并提供相应薪水，该过程我们不参与，且同学工作时间为只为暑期。2、有学校工作合同签约，在有暑期实习想法的同学同意下，我们将抽取相应的管理费用，该费用由各合作方分配。六、活动宣传1.公司简介宣传（工作内容介绍）在全校各宣传栏内张贴大型海报。2.同学面对面沟通通过和同学单独见面沟通，全面讲解并描述该次暑期实习生就业推举并宣传合作方的业务。3.发通知到各系（分院），请各个院同学会帮助宣传七、活动详细布置（一）筹划准备阶段1、参与活动的企业，确立暑期实习生就业推举职位参与活动的企业要求：①有较大的知名度和信誉度；②热心于教育事业；③对暑期实习生有需求；④拥有自己的独特文化。暑期实习生就业推举职位要求（1到2个职位）①职位较为热门，要求求职者综合力量较强；②所供职位即应是社会特别需要的，又应是社会广泛存在的；③可以针对院三个班级同学开展暑期实习生就业推举；④既能表达社会发展方向，又能满意高校生需求。2、以海报形式大力宣传这次活动3、联系相应实习就业只为的`企业的人力资源部门（二）报名询问阶段1、建立询问专员：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。2、加大宣传力度，对本次参与活动的企业暑期实习生就业推举作介绍，激励我校同学踊跃参与。3、在宣传板上张贴相应的详细要求等。（三）举办培训讲座1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向2、主讲内容：（依据相应企业的要求）3、详细布置：1）联系工作：选定主讲人以及其他详细事项2）布置工作：申请讲座地点，布置布置现场、调试装备3）宣传工作：利用海报进行通知4）介绍后阶段的系列工作5）申请活动地点（四）暑期实习生就业推举阶段1、主办方作为校方在此阶段，应做好对企业的需求实习同学和询问工作，同时有关单位如有特别需求可酌情协商。2、暑期实习生就业推举方聘请方只需提供相应“职位表”，并通过双方协商规定就业细则，在接受到我们的同学就业选择时，可通过聘请方的需求更改实习职位。高校聘请会策划书4一、活动名称：桂林理工高校模拟聘请会。二、活动目的：如今的高校生由于在学校里过于平稳，没有一点对就业压力过大的危机意识，而高校也区分于社会，很多有前瞻性的高校生也想尽早的了解社会却发现少有渠道。除了平常的兼职和寒暑假的打工，很少有时机接触到他们所了解的企业，何况兼职和打工也不肯定和以后的工作环境相同。面试，是每个高校生步入公司所必经的一个重要环节，不少高校生面试后频频摇头，说从前从没接触过，失利了也很正常。模拟聘请会是一次全校性立体式的`大型社会实践活动，旨在让同学们通过“实战演习”，锤炼自我推销的力量，积累应聘经验，作好双向选择的学问与力量两方面的准备，并让新生提高就业意识、增加就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增加自信念和全面认识自我。三、活动时间：待定。四、活动地点：桂林理工高校。五、参与对象：全校同学。六、主办单位：桂林理工高校承办单位：（赞助商）七、经费预算：奖品及礼品：XX宣传及传单：XX其他：XX总计：XX八、活动负责人：XX。九、活动亮点：1、面试形式多样、创新、中文面试、英文面试及情景反应测试。2、真实逼真，给参与者全方位的锤炼时机。3、赛后反应工作到位。通过反应，参与者能明白自己的表现得分、优势劣势何在。十、活动流程表：1、前期宣传：时间：（待定）形式：设计制作海报，张贴于校内宣传栏内；向各同学寝室派发传单。在晚自习教室向同学讲解活动内容及意义。2、接受报名、收取简历（初赛的报名表需要有应聘者所需要填写应聘的类别）a、报名对象：全校同学。b、报名要求：举止大方，有自信念、表达力量较强、主动协作我社管理。c、报名时间：（待定）。d、报名形式：现场报名。报名方式：报名时请自带简历（简历格式：姓名、性别、年龄、系别、专业、有何特长及联系电话）到三栋广场报名处填写报名表。3、模拟聘请会初赛：三栋广场前（时间待定）。4、公布入围选手：宣传栏内张贴入闱名单并以短信方式通知本人。5、模拟聘请会决赛：体育馆或多媒体教室（时间待定）。6、颁奖仪式时间：（待定）奖项设置：一等奖：1名；二等奖：2名；三等奖：5名。模拟面试最正确风采奖：一等奖1名；二等奖2名；三等奖3名；模拟面试优秀表现奖：一等奖1名；二等奖2名；三等奖3名。十一、大赛流程：1、模拟聘请会初赛规模XX个面试摊位；XX位考官精英时间：（待定）嘉奖：前XX（百分比）名入选者可进入决赛2、企业参观，架构讲解对象：模拟聘请会初赛脱颖而出的XX位优秀选手时间：（待定）3、模拟聘请会决赛主题：时间：（待定）I、第一轮：自我介绍（可用英文）——定题演讲（定题演讲的题目由组织者提供，主要是关于聘请公司的文化，应聘者对应聘岗位的理解看法，谈谈自己应聘的优势等等）——评委针对性提问——选手辩论II、第二轮：岗位模拟――组织者依据岗位的特点和要求对每一个岗位设置岗位模拟，首先由主持人介绍规章，选手先后进行模拟（模拟岗位与参赛挨次由抽签确定），结束后由评委进行点评。4、两轮各位选手总分相加确定选手名次。附录：模拟岗位：产品推广部、市场开发部、人力资源部经理助理、客户服务部、产品发展部（可补充）产品推广部1名主要负责新产品的推广工作。要求应聘者能常因公出差，并具有创新思维和领导力量，同时具有良好的团队合作力量。市场开发部1名主要负责市场开发工作，希望应聘者具有主动主动的工作看法，擅长人际沟通、对人和社会现象感爱好，并具有良好的问题力量和沟通力量。人力资源部经理助理1名主要职责是帮助人力资源部经理处理日常事务，希望应聘者平易近人，擅长沟通，具备领导才能，具备良好的问题分析和解决力量，同时在日常管理和问题处理中，能够把握全局。客户服务部1名主要职责是处理客户的各种问题，与消费者保持有效的沟通，同时记录对客户对产品的反应并不断向相关部门反映，要求改进。希望应聘者具有高效的人际交往技能，能妥当处理顾客的埋怨和疑问，并具有良好的分析力量。产品发展部1名主要负责改进产品，要求应聘者充满创新激情，并且有决心让自己的观点为消费者所理解同时具有杰出的人际沟通力量、团队合作以及领导才能。留意事项：一、将用人单位进行核对、分类和登记。二、统计毕业生人数和专业等信息。三、同其他学院共同举办聘请会，与其协商聘请会的地点、时间等详细事宜。四、向外发布聘请会信息，并通知全部单位尽可能来参与聘请会。五、制作入场证、单位参展证、工作人员胸卡和同学意向表。六、与同学处协商本校同学入场证的发放，外校同学入场需收费X元，工作人员配发胸卡，布置会场、展台。七、参与单位的接待。登记过的单位由工作人员带着导准备好的展台，帮助其整理公司宣传资料如展板。未登记的单位在会场门口建立的接待处进行登记、营业执照的验证、布置展台、发放同学意向表及配发单位参展证。八、由就业办和校卫共同对聘请会的治安进行维护，严禁在聘请会现场散发广告。九、用人单位参展后在接待处，交回达成意向的同学意向表，留下联系电话、面试时间和地点以便联系。十、聘请会后结束后，清扫会场，整理资料，对用人单位进行回访，通知和组织同学参与面试。本活动的解释权归桂林理工高校。材料科学与工程学院文艺部20XX年03月14日高校聘请会策划书5首先，活动的前言当今社会是一个变革的时期，处处都是剧烈的竞争。物竞天择，优胜劣汰，尤其是职业活动的竞争非常突出。要想在这场剧烈的竞争中脱颖而出，立于不败之地，就必需设计好自己的职业规划。这样才能明白自己在做什么，不打无准备的仗。很多应届高校毕业生不是先坐下来规划职业生涯，而是拿着简历处处跑来跑去申请工作，总是希望自己能找到一份好运的好工作。结果铺张了大量的时间精力和资金，最终感慨招兵单位瞎了眼，不能“以眼识英雄”，感慨自己的英雄无用武之地。一些高校毕业生没有充足认识到职业规划的意义和重要性。他们认为找一份理想的工作需要学问、表现、耐烦、关系、口才等条件。他们认为职业规划纯粹是纸上谈兵，简直是铺张时间。假如有时间，还不如多跑两个聘请单位。这是一个错误的想法。其实提前做好职业规划，磨刀不误砍柴工，有了清楚的认识和明确的目标后再把求职活动付诸实践，会好得多，也更经济，更科学。二、活动的目的和意义本次活动的目的是为同学提供一个近距离接触聘请的平台，让同学全方位了解聘请的相关学问和技能，并提供一个实际展现自己的舞台。通过这次活动，将为同学和企业之间的沟通搭建一个桥梁和平台。使企业进入校内，了解高校教育现状，有针对性地开展人力资源工作；使同学能依据这一实践深化了解企业的需求，做好应对日益剧烈的就业竞争的规划。另外，在竞赛过程中，我们将以权威的指导，最直接的沟通，最公正的看法，为广阔参赛人员今后求职提供珍贵的经验。三、活动主题“让我们采访”南阳市首届高校生模拟职场竞赛行走在职场——在竞争中取胜四、活动对象主要在XX市的四所高校，以高校生为主【决赛至少有XXX0名观众，宣传掩盖了XX城市高校整个校内。XX市在校高校生约7、6万人，其中XX师范学院2、5万多人，XX理工学院2万多人，XX医学院1、8万多人，XX理工学院1、3万多人]注册方法（1）选手通过电话或短信报名。申请内容：姓名、联系电话、学院、专业、班级。联系信息：（2）注册地点：不及物动词活动的一般流程（1）注册阶段（2）组织培训讲座（使同学把握制作简历的学问和应聘面试的根本学问和技能）（3）海选阶段（通过个人简历的评比，选出优秀的进入复赛阶段）（4）半决赛阶段（让同学亲身感受申请，更权威的导师指导提高考生水平）（5）最终阶段（通过剧烈的现场竞赛，给同学一个锤炼自己、展现风格的舞台）七、活动的详细布置（一）规划准备阶段1、查找赞助商2、活动宣传3、设置注册和定点询问4、联系评委、邀请嘉宾、媒体（详细人员视情况而定）（2）培训讲座1、目的：提前准备，积累经验，认清个人发展方向。2、讲座内容：为如今的高校生提供就业指导，讲解求职技巧和根本礼仪，现场教如何做好简历等求职准备。（3）竞赛阶段1、简历搜集：2、海选竞赛：评委选出优秀的简历制作人进入半决赛。3、半决赛：（1）参赛者自我介绍（1分钟）（2）选手在所申请职位上的发言（3分钟）（3）评委现场点评比手4、最终阶段：第一轮：（1）参赛选手的自我介绍和竞争演讲（5分钟）（2）评委现场询问选手（3）评委当场对选手进行点评打分第二轮：（1）选手现场随机抽签确定选举位置（三分钟）（2）评委打分提问和点评八、时间布置我们来面试一下——X首届高校生模拟职场大赛时间位置注册时间九、奖项设置一等奖一名，二等奖二名，三等奖四名，优秀奖五名全部获奖者都可以获得荣誉证书、奖金（或奖品）和工作时机（一等奖500元麦克疯狂ktv消费卡，二等奖300元麦克疯狂ktv消费卡，三等奖200元麦克疯狂ktv消费卡，优秀奖XXX元麦克疯狂ktv消费卡）XX、公示事项的初步布置1、预宣传（3月15日前）宣传部负责窗帘、海报的概念设计，宣传标语、展板、展板等的设计。2、宣传部门负责中期宣传（3月15日X4月10日）。现阶段竞赛宣传片、校内宣传、播送宣传、校内网、校内微博、海报、展板、条幅等的宣传。3、宣传后（4月13日X20日）鉴于本次竞赛的'胜利，将活动的照片资料整理制作成展板在人群密集的地方展现，并将视频资料上传至网络进行宣传。4、外联工作（1）3月10日，外包部主要负责赞助计划和赞助协议（2）3月10日至3月20日，外部部门负责赞助5、评委嘉宾邀请（1）四所学校、竞赛组委会和竞赛评委会的评委和老师（2）赞助企业代表和企业（有意与我们合）作为赞助前检查。）（3）4月1日发出邀请函（4）详细详情要向有关领导反映（5）场地的布置4月1日，办公室联系了支架、灯、音响等。那天的场地需要4月10日，在生活部的带着下，全体员工布置好了场地6、赛前准备（4月12日）这一阶段主要完成活动全过程确实定（包括节目名单的最终确定）节目行走、场地布置等。1、聚会的整个过程由组委会确定。2、工地布置3、4月12日下午，节目出去了4。活动预算表：赞助商可以提供资金支持或活动所需的物质支持十二、赞助回报1、冠名主办企业2、决赛前播放广告，全面精确地掩盖目标消费群体。画面宏大，颜色艳丽，声响震撼，视听冲击力极佳3、邀请赞助商领导参与晚会4、横幅：从活动前期到活动结束，横幅会挂在学校的人多的地方。对于冠名商户，将在会场悬挂横幅，以增加视觉印象，到达宣传效果5、海报：会在活动前贴在拥挤的校内里。另外，学校信息栏会贴海报；6、传单：晚会当天和前期宣传中，我们会在公寓楼和晚会现场发放相关传单，尽量掩盖整个校内；7、布置业务代表与参与活动的领导、嘉宾、演员合影；8、赞助商在场馆、会场、舞台等场所入口处竖立宣传面板，可以在晚会入口处发放企业宣传资料；9、赞助商的名字显现在晚会的背景幕布上；10、给出本次活动照片（宣传企业文化形象）；11、在晚会的发言中，主持人会口头感谢赞助商对全部参会领导和观众的支持；12、赞助商可以在晚会的互动部分宣传产品，时间不超过5分钟。13、赞助商可以在晚会当天在学校做企业宣传；14、礼品推广：商家可以提供一些带有商业信息的小礼品，让同学记忆更深入，也可以促进同学消费；15、晚会将在微博上墙大屏幕直播。大屏页面会添加赞助商logo，利用协会官方微博在大屏播放赞助信息。精确率XX%，面对高校和特定消费群体传播效果XX%定向高校传播平台十三、有关留意事项1、假如活动过程中突然停电，工作人员应按时安抚观众心情，对上级做出反应，快速制定处理措施。2、留意维护纪律，不答应人员任意走动，保持秩序井然。3、假如活动过程中观众突然晕倒，或者现场被嘘，工作人员会一起维持秩序。必要时可以暂停活动。4、假如期间麦克风、音响等仪器显现故障，现场掌握人员会临时掌握观众心情，工作人员会尽快修复或更换。5、留意现场卫生，保持清洁。6、全部员工必需认真负责，做好本职工作，不行怠慢。7、留意程序联结详情和联结问题。8、确保聚会没有结束时间，任何人都不答应离开。9、晚会结束，有序组织动身，布置善后事宜十四、评分标准：（略）高校聘请会策划书6一、活动背景目前，高校生就业形势越来越严峻，社会对人才需求的多样化和专业化趋势越来越明显。提高同学的专业素养，帮忙同学提前熟识聘请流程，把握应用技能，拓展就业力量尤为重要。基于上述目的，高校模拟聘请会应运而生。模拟聘请会作为经济管理系人力资源管理专业同学的大型专业培训活动，始于XX，至今已胜利举办XX届，成为高校生专业培训活动的典型代表。依据学院的布置，今年将举办XX模拟聘请会。二、活动的目的作为一项职业培训活动，模拟聘请会旨在提高人力资源等专业同学的职业实践力量。，并利用同学所学的专业理论学问来实践毕业前的校内活动。由于广泛参与活动，也为高校生提供了展现自我力量的舞台，使他们能够提前熟识就业创业过程中的聘请、面试和培训等一系列学问，把握求职技能，提高就业质量。同时，由于模拟聘请会涵盖了从成立模拟公司到再就业的全过程，因此活动本身对培育高校生的创业意识和培育其创业力量具有非常重要的`作用。三、活动主题专业实习，素养强，模拟聘请和展现四、活动组织主办单位：教务处、招生就业处、同学事务处、学校团委企业：经济管理系工字续时间XXXX年X月至X月不及物动词活动对象模拟聘请者：经济管理系人力资源管理与行政专业的同学。模拟考生：全校同学七、活动流程活动分为四个阶段：准备阶段、宣传阶段、招募阶段、总结表彰阶段（a）准备阶段（X月下旬XX月上旬）1、成立筹备小组筹备小组由秘书处、宣传小组和后勤小组组成。搜集整理以往的