公司部门年终工作总结【五篇】

第第页公司部门年终工作总结【五篇】教育所属员工树立（爱岗敬业）的工作思想，以饱满的工作热忱和十足的信念全身心的投入到工作当中，严格落实工作责任制，年初对所属部门人员工作进行了明确分工，并制定了人事部日常工作明细表，专心予以执行落实，为人事部各项工作全面、正常、有序进行打下良好的基础。同时也逐步提高了人事管理水平和工作效率。专心做好企业聘请工作，合理定岗定员，降低人员成本，提高工作效率。二、降低人员成本，提高工作效率__行业属人员密集性行业，人员流淌性较大，有时因人员不能准时聘请到位，势必会影响工作的正常进行，因此，今年人事部重点抓好聘请工作，通过在晨报发布聘请（广告）、户外放置聘请水牌、以及与技校取得联系，签订实习协议等方式进行人才的选用，并对应聘资料进行筛选、储备，除此之外，人事部加强与各部门员工之间的联系，鼓励员工推举身边的朋友到__工作，这是一种人才来源途径较广的（方法），也起到了良好的效果，通过以上的举措，保证了各岗位工作的正常开展，与此同时，对各工作岗位深化进行分析研究，进行合理定员，确保工作效率化。三、专心抓好员工薪酬管理工作，维护员工合法利益薪酬是单位对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报，是员工比较关心和敏感的问题，今年人事部在员工薪酬管理方面，首先依据总经理的指示，在年初开始对全体员工的工资水平进行了重新调整，结合工作岗位分析和社会平均工资水平，重新制定了各岗位工资标准。同时在员工工资调整和职位晋升的工作中坚持公平、公正原则，对符合条件的员工准时上报总经理给予调整工资和职位晋升。公司部门年终工作总结2时间匆匆，不知不觉已在呆了好几个月，回顾这段时间，对我个人而言收获颇丰。不论是生活还是工作都让我重新审视了自己以往做人做事的态度和方式，得到了成长。在领导和同事的支持、帮忙下，各方面所得到的熬炼都使我受益匪浅。在此，我须真诚的向各位领导和同事表达我深深的谢意，感谢大家在这段时间给予我足够的宽容、鼓励和帮忙。下面就我这段时间以来工作的学习和思想进行简要的回顾和总结：一、工作总结在日常工程合同方面我们参与各种与工程有关合同的起草、洽商、签订、会签与监督合同条款的执行，复核相关部门经办合同的合理性、规范性。日常工程合同方面涉及工程施工合同、桩基合同、咨询合同、施工用电合同、景观绿化合同、试验检测合同、托付协议以及其他合同等，我们对每一份已签署完成的全部资料都准时分类登记整理，做究竟数清、情况明。对于施工合同管理，主要依据《中铁_局集团有限工程施工分包管理办法》中铁___部[201_]__号。二、成本管理成本是管理是指项目在履约过程中，管理者对各项可控成本，采取组织、技术、经济等手段，通过事前合理预报、过程实时掌握、期中期末准时考核等办法，完成预期成本掌握目标，最大限度地实现成本结余的管理活动。成本核算遵循的原则：(1)真实性原则：实际成本归集应完整、准确、真实，严禁弄虚作假、虚列或漏列成本费用。(2)一致性原则：核算收入与成本支出的核算对象、核算周期、核算方式要对应一致，要采用建筑合同准则。(3)准时性原则：按规定的核算周期，在规定的时间内完成并准时上报。三、劳务管理1、劳务分包管理的原则：必需依法合规，合法分包;从严审查，择优录用;强化管理，共树信誉;量价可控，成本最低。2、劳务分包队伍的选定(1)劳务分包队伍必需已在集团或注册登记公布的《合格分包方名录》内，信誉良好，必需具备承担施工工程相应的施工技术能力，具有满意工程项目要求的专业技术人员和管理人员。(2)施工人员必需经过岗前培训，属国家规定的技术工种应有《职业资格证书》，特别工种作业人员必需经过劳动平安卫生培训，取得《特别工种作业操作证》。(3)劳务分包队伍进场后，必需提报营业执照、资质证书等资质资料，项目部及架子队分别备案，施工过程中劳务分包队伍应准时对营业执照、资质证书等资质资料进行年检并报项目部工经部备案。3、劳务分包队伍招标(1)施工前，由项目部提出分包队伍的类型和规模以及施工数量要求，报，项目部成立劳务队伍选用评审组，依据批准的方案，组织编制招议标文件，由项目部工经部测算分包价格，填写拟参与招标劳务队伍名册和拟选用劳务队伍名册，报劳务管理中心审批。(2)、项目部组织在规定的时间内进行集中统一报价。各劳务队伍报价完毕后，招议标小组组织进行评标，围绕标底价格、资源配置与意向的劳务队伍谈判，力争使其接受标底价格，满意施工要求。经劳务队伍认可的单价，将作为签订正式合同的依据，按招标合同样本及标底价确定劳务合同。四、（工作计划）及目标(1)通过铁路工程投资掌握系统和铁路定额专心学习单项概算和综合概算的编制方法，达到能的完成一个项目的概算编制工作。(2)研究红线成本内容、费用组成等，做到能完成一个项目的红线成本编制工作。(3)预算编制过程中需多考虑各种材料、运输、施工工艺等可变动部分的价格，乐观关注、专心考察市场行情，以最合理的价格编制各项预算。总之，在经营方针上坚持最高的收入，最低的支出。准时、准确、实事求是、把握住定额，掌握量。有时遇到一些工作困难，主动思考、乐观解决、准时汇报，为争取最大的利润。公司部门年终工作总结3从（入职）到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。一、个人品德在刚入职时，作为一名新员工，对学院的许多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。为了尽快了解学院情况，我搜集了许多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，准时向同事请教，这样，我用最短的时间把握了学院的情况，为高招时的工作打下了基础。由于我的努力和精彩的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必需具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人缘由而放宽条件;在组织召开会议，参与培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行惩罚。二、管理思维我观赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，把握全局观念，只有这样，我们供应的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。三、乐观组织员工活动与员工培训员工活动是放松紧急的工作状态的有效调节剂，是增加团队分散力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工（篮球）赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。四、行政的服务性工作行政工作是项服务性工作，为各部门供应良好的服务，协作各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批判卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立（企业（文化））的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。五、奖惩有法奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的嘉奖是对员工成果的认可，也是激励其他员工的有效方法。为此，我们评出了__年的进步奖、贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立榜样。当然，对于违反学院规定、未准时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩处也是必不可少的，当然，惩处不是目的，我们是既要让员工认识到自己的错误，也鼓励其能够用心专心工作，给每一项工作提交一分满意的答卷。公司部门年终工作总结4开学至今，团委组织部在学校领导与老师的指导下，在主席团的带领下，在团委其他各部的帮忙下，遵循团结一致、合力奋斗的宗旨与原则，团结协作，统筹兼顾，和谐发展，全力发挥部门作用，乐观履行部门职责，专心完成上级组织交予的各项任务并取得了肯定的成果，赢得了老师与广阔同学的认可与好评。现将今年的工作情况总结如下。一、部门性质组织部是我系团总支学生会的一个核心、综合部门，主要负责各班级班会及其材料的考核，管理系部各班团员的团员证、团档和学生的入团工作，包括团员团籍的管理、团员证的补办、档案材料的收集审核、团费的收缴等;其次是帮助主席团处理各种事务和其他部门的各项重要活动，对系部各项活动的组织策划及活动安排，人员调动，组织活动入场及纪律等，同时负责团总支学生会各部门之间的团队建设，更是我系学生会团队建设不可或缺的一部分。二、部门职能熟悉把握全院团组织的基本情况，了解基层团组织的活动。严格做好团员的发展工作，团员证的注册和管理工作，做好团员登记、团费收缴、团员组织关系转接等工作;负责业余团校、学生干部培训班的组织工作;督促检查系部团总支、团支部组织生活开展情况;帮助团委做好评优评先工作和团总支平常考核工作;做好团组织、团员的档案建立和管理工作，做好组织工作的各种数据统计和材料收集工作;完成学生会交办的其他任务。三、部门文化建设我部开学伊始就开展了“三学活动”，旨在激发同学们的活力与热忱，调动同学们的政治学习热忱，使他们学会在生活中找启悟，在环境中找感触，在小节、在细处提高自身的思想政治素养。在我系举办的（元旦）晚会上，我部成员乐观协作主席团工作，而且乐观的参与元旦晚会的表演和组织工作，不仅在肯定程度上增加了各部之间的团结意识，而且很好的宣传了我部和我系，对其文化建设工作贡献都很大。四、不足之处沟通能力，（社会实践），亲和力，（人际交往）能力，说话技巧等都还不太好，所以我要更努力的熬炼自己，争取把工作做到最好，而且也要不断的熬炼自己，是自己的各个方面的能力更好的提高，努力做最好的自己。部门与部门之间的交流还有不够，需要加强。所以，我的初步规划时，在明年招新后与每个部门都进行几次交流活动。社团始终有着“分工不分家”的传统，所以在明年的工作中，我将特别注重与其他部门的交流。总结过去，我的工作做得还不错，得到了同学和学长的赞扬，可是这不会是我前进的最终点，我会连续努力的。在将要迎来的一年中，我还是会连续发扬我以前的工作乐观态度，不，应当是更超越自己才可以，将团委组织部给予我的工作完整的做好!接下来我部将连续发扬服务广阔学生的精神，增加团队合作意识，努力提高工作效率和质量，准时反省、总结，不断改善自身不足，把组织部的工作做到更好，最终把团委工作做的更好。公司部门年终工作总结5流星转瞬，时间消逝，转瞬间一个学年即将过去了。学习部在这一学年取得了优异的工作成果，给学校、老师、同学交出了一份满意的工作答卷。我们努力完成学校交给的各项工作、协作其他部门的工作、为同学们精心打造了一个又一个丰富多彩的活动……这一学年我们是劳碌的，同样也是收获的。回首这一学年的工作，我们受益匪浅。依据学习部的计划和职责，我部这学期的主要工作包括以下几个方面：1.主要工作和日常工作;2.开展丰富的课余活动;3.帮助其他部门工作。在主要工作和日常工作方面：(1)学校门口值勤：由于一些特别缘由，本学年学校学生会加派了在校门口值勤的工作。学习部是每周一在校门口值勤。校门口值勤是熬炼干事交流能力的一个最直接的方式。也是让在校生和领导看到我们工作态度的最直接的一项工作。(2)学校楼道执勤：同样，每周一的楼道执勤也是非常重要的，在执勤的过程中，每名干事都会和在校学生进行一些交流。对于学生会干事也是很好的熬炼机会。同时还可以纠正在校生课间的一些不正确的作息方式。在定期举行的大型活动方面：(1)活力校园演讲比赛：活力校园演讲比赛是我成为部长所举办的第一个活动，为期_周的时间，评选出了等奖共_人。此次活动，充分证明了学生会干事的工作能力和工作韧性，也充分显示出了学生会干事无私奉献的精神。(2)卡拉OK大赛：《卡拉OK大赛》从报名到结束比赛，为期一个月的时间。因为是第一次开展（唱歌）比赛，所以难免会显得有些手忙脚乱。这个活动不仅仅