优秀部门及员工评选方案VIP

优秀部门及员工评选方案优秀部门及员工评比方案

丰收的2024即将远去，布满盼望的2024正向我们大步走来，回顾过去，我们共同努力，勇于创新、奋力拼搏、全面推动本公司各项工作。为表彰在此期间工作表现优秀、成果突出的部门及个人，鼓舞大家在下一年度争创一流的工作业绩，争创一流的工作效率，增加企业分散力，经讨论打算，特制定本评比方案。

一、评比原则

公正、公正、公开、透亮     

二、评审团成员

评审团成员由省公司各部门负责人担当

三、适应范围

珍奥集团山西办事处全体

四、评比时间

在2024年1月15日前，将推举名单及选票报送至省公司人力资源部

五、评比方法、审批程序

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优秀部门及员工评比方案

优秀组织管理奖、优秀服务站奖、优秀询问专家、优秀营销管理奖、销售精英奖、年度新星奖、优秀办事处经理奖

以上奖项由各级领

导、各部门提名，经主管领导同意后，填写《优秀部门推举表》或《优秀个人推举表》并上报人力资源部，由评审团依据参评条件审批。LocALhoSt

服务之星奖、优秀行政管理部门奖、优秀讲座专家等奖项由各市场投票选举产生（以市场为单位，全部成员共同商讨，最终由办事处主任进行投票），人力资源部报送评审团依据参评条件审批。

侯选表及参评人员名单附后。

六、评比细则

1、优秀组织管理奖3名

评比范围：周边市场2名、中心市场1名

嘉奖属性：组织奖

评比标准：

（1）授予在本年度各项工作中表现出众，对我公司的进展起到巨大推动作用，对公司今后市场运作有乐观借鉴意义的各单位（中心市场以部门为单位）；

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优秀部门及员工评比方案

（2）以全年销售业绩、回款数（全额、准时）主要考核指标；

（3）服务站建设达标，无平安经营问题消失；

（4）财务管理、消费资源管理合理有序，制度建设完善；

（5）对上级传达指令能准时圆满完成并有效反馈；

嘉奖方法：嘉奖价值4960元的高电位治疗仪1台。

2、优秀服务站奖2个

评比范围：全省各服务站

嘉奖属性：组织奖（如与总部嘉奖冲突，可得荣誉，不作物质嘉奖）。

评比标准：

（1）符合《珍奥服务站装修手册》、《珍奥服务站管理手册》的各项指标要求；

（2）地面、墙面、展架洁净干净；

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优秀部门及员工评比方案

（3）对顾客服务周到、热忱，顾客满足率在95%以上；

（4）无顾客投诉；

奖品设置：嘉奖价值4850元的离子水机一台。

3、优秀讲座专家奖2名

评比范围：专家组成员

嘉奖属性：个人奖

评比标准：

（1）在公司工作半年以上；

（2）无投诉大事，与顾客、员工关系融洽，擅长转顾客介绍；

（3）曾经参加过全省或者全国专家互动（讲座和询问）；

（4）担当过员工和新聘专家的产品学问培训；

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优秀部门及员工评比方案

（5）长期担当大型联谊会和大型科普讲座，对讲座形式时常创新；

（6）全年个人培育十个以上的有效典型病例；

（7）专业学问丰富，擅长学习，核酸机理讲解透彻生动；

（8）能听从上级领导的工作支配，并能圆满完成；

（9）能圆满完成公司领导交办的其他工作；

嘉奖方法：嘉奖现金500元人民币/人

4、优秀询问专家奖2名

评比范围：专家组成员

嘉奖属性：个人奖

评比标准：

（1）在公司工作半年以上；

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优秀部门及员工评比方案

（2）无投诉大事，与顾客、员工关系融洽，擅长转顾客介绍；

（3）曾经参加过全省或者全国专家互动（讲座和询问）；

（4）担当过员工和新聘专家的产品学问培训；

（5）能准时主动地伴随员工对顾客进行家访，能适时地对顾客进行电话回访；

（6）全年个人培育十个以上的有效典型病例；

（7）专业学问丰富，擅长学习，核酸机理讲解透彻生动；

（8）能听从上级领导的工作支配，并能圆满完成；

（9）能圆满完成公司领导交办的其他工作；

嘉奖方法：嘉奖现金500元人民币/人

5、优秀营销管理奖3名

评比范围：各市场副经理、经理助理及营销部长

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优秀部门及员工评比方案

嘉奖属性：个人奖

评比标准：

（1）在公司有半年（含）以上工作经受，从事领导工作半年以上；

（2）在营销工作中有突出贡献，务实敬业，有剧烈的学习愿望；

（3）擅长总结，领悟力量强，能够很好的贯彻执行公司制定的各项管理制度；

（4）深受员工爱戴，所率领的团队成果突出的营销管理者；

（5）能够完成省公司下达的销售任务；

（6）擅长和员工沟通，能充分发挥团队精神者；

（7）对上级指令能准时、圆满完成；

（8）能圆满完成上级领导交办的其他工作；

（9）全年人员流失率在20%以内；

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优秀部门及员工评比方案

（10）乐观参加员工培训，并指导其提高；

嘉奖方法：嘉奖现金500元人民币/人

6、优秀办事处经理奖3名

评比范围：全省各办事处经理

嘉奖属性：个人奖

评比标准：

（1）在公司有一年（含）以上工作经受，从事领导工作半年以上；

（2）有较强的团队管理力量，在员工心目中有良好的管理者形象；

（3）能完成2024年度省公司要求的包括销售在内的各项工作任务；

（4）能很好地理解和实施省公司各项企划方案；

（5）在2024年度所在办事处员工管理有序，无各方面不良大事发生；

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优秀部门及员工评比方案

（6）在2024年度所在办事处内部管理体系建设收效明显；

（7）高度认同企业文化，能与时俱进，乐观学习现代

营销机构管理的相关学问；

（8）能主动与分管副总建立通畅的信息沟通渠道，随时反应所在办事处相关状况；

（9）擅长处理突发大事，如管理部门、媒体、顾客投诉等，并乐观转化为有利局面；

（10）人品高尚，宽以待人，严以律已，擅长制造良好的团队文化。

嘉奖方法：嘉奖现金500元人民币/人

7、服务之星奖3名

评比范围：行政后勤部门

嘉奖属性：个人奖

评比标准：

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优秀部门及员工评比方案

（1）忠诚企业，立足本职，勤奋学习，有不断自我超越的进取精神；

（2）能主动学习、提高专业学问；

（3）在服务期间有良好的工作表现及无不良记录；

（4）能主动为销售部门服务，任劳任怨；

（5）喜爱公司