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文档简介

工作责任制度：员工劳动合同劳务合同签订1.引言劳动合同和劳务合同是企业与员工或外部劳务人员之间关于工作内容、工作时间、薪资待遇等方面的协议，签订合同是保护员工和企业的重要方式。根据国家的法律规定，企业与员工应该签订书面的劳动合同，而与外部劳务人员签订书面的劳务合同。本文将介绍公司员工劳动合同与外部劳务合同的签订，确保工作责任制度得到遵守和执行。2.员工劳动合同签订2.1.劳动合同是什么员工劳动合同是企业与员工之间就从事特定工作所需的劳动条件、工作报酬等达成的书面协议。按照《中华人民共和国劳动法》规定，单位招用劳动者，在必要时应当与劳动者订立书面劳动合同。2.2.劳动合同内容劳动合同的内容应该清晰明确。一份劳动合同至少应包括以下条款：劳动合同双方的基本信息和签订时间工作内容和工作地点工作时间和休假制度工资及其支付时间社会保险及其缴纳方式保密协议、试用期及其解除方式等条款2.3.劳动合同签订步骤劳动合同的签订应按以下步骤进行：双方约定劳动合同的内容员工提交申请，领取《合同文本》双方在合同文本上按要求填写各项内容双方在《合同文本》末尾签字单位规定签字盖章的，应当在盖章后交还员工2.4.劳动合同的变更与解除劳动合同的变更和解除应按照法律规定进行。在以下情形中，单位和劳动者可以协商一致变更劳动合同：双方协商一致变更劳动合同内容法律、法规规定劳动合同内容发生变更的生产经营发生重大变化，需要变更劳动合同内容的3.外部劳务合同签订3.1.劳务派遣的定义与法律架构《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定：“用人单位与劳务派遣单位之间应当签订劳务派遣协议，明确从事劳务派遣的劳动者的工作内容、工作期限、工作地点和工作保护等劳动条件，责任由劳务派遣单位承担。”3.2.劳务合同的签订劳务合同应包括以下内容：劳务派遣协议或劳务合同的相关信息劳动者的基本信息具体的工作任务安排工作期限与工作时间安排劳动报酬的相关信息3.3.劳务合同的解除根据《劳动合同法》第八十一条的规定，劳务派遣关系的终止，应当以劳务合同约定的事由、条件和期限为限，但不存在以上约定的，应当在下列情形下通知派遣单位终止劳务派遣协议或劳务合同：劳务期满；劳动者要求解除劳务合同；双方协议解除劳务合同；发生依法可依据《劳动合同法》和劳务派遣协议或劳务合同解除的事由。4.结论员工劳动合同和外部劳务合同的签订，是企业的基本管理责任。企业需对员工的详细信息进行认真审核，为员工的劳动权益提供保障。同时，合同的变更和解除也是企业管理的重要环节，需在法律框架

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