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文档简介
纪律管理制度范例1.引言本纪律管理制度是XXX公司为维护员工纪律，促进公司健康有序发展，制定的基本指导文件。本纪律管理制度为公司内部管理规定，适用于公司内所有员工。2.纪律建立与执行2.1建立纪律本公司纪律建立遵循以下原则：合法性原则。纪律行为应符合国家有关法律、法规的规定；确定性原则。纪律行为应经过书面制度或者口头约定确定；适用性原则。纪律行为应合乎实际情况，适合公司的实际情况和发展需要；公正性原则。纪律行为的制定和执行应公平公正；禁止损害员工合法权益原则。纪律行为不得损害员工的合法权益。2.2纪律的执行本公司所有员工都应遵守公司纪律制度，如有违反，应按相关条款受到相应的处理，包括但不限于警告、通报批评、制止或停止违法违纪行为等；对于恶意违纪者，应依据相关法律法规进行处罚，包括警告、罚款、暂停职务、调离现岗、开除等。3.纪律违规行为及其处理3.1违纪行为包括但不限于以下情况：擅自离职、旷工、迟到早退等违反正常工作纪律的行为；不服从公司领导安排、公共制度的行为；涉及公司利益不当行为、贪污受贿、公款私仓行为；对客户不履行承诺、私自泄露公司商业秘密等侵犯公司利益的行为；恶意诽谤、造谣、毁谤公司的行为；涉及社会公共安全和道德标准的行为。3.2处理方式对于公司内部的轻微违纪行为，将会进行口头警告，切实监管，并作出书面记录，扣除相应违纪处罚积分；对于违纪严重的员工，应调整其工作岗位或办理辞退手续，如涉及罪案应报警处理；发现并制止在工作中违反纪律的行为，应当由相关主管部门或工作人员，按照公司纪律制度的要求及时查处。4.员工权利保障本公司尊重员工权利，保障员工合法权益：员工在工作期间，有权拒绝超出工作职责范围的要求，不应遭到不合理安排、变相加班而无技术与管理经验的员工不允许担任技术操作岗位等行为的限制；员工在公司内部拥有言论发表、查询、批评的合法权利；任何人不得阻止员工法律赋予的权利行使；制度执行过程中涉及员工扣除工资、罚款、暂停等工作职责，必须依法制定程序，实事求是，保证程序公正，充分听取当事人陈述和申辩意见。5.纪律管理制度的修改公司根据实际需要对该纪律管理制度进行修改，应当充分听取相关职工的意见，并征得公司管理层的同意后方可实施。6.结论本纪律管理
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