企业规章制度撰写及运用

企业规章制度撰写及运用一、企业管理过程中所必须遵循的规定

例如：1、法律（全国人大通过、主席令）中华人民共和国劳动法、劳动合同法中华人民共和国行政处罚法中华人民共和国职业病防治法中华人民共和国安全生产法2、行政法规（国务院通过、总理令或地方人大通过女职工劳动保护规定禁止使用童工规定企业劳动争议处理条例国务院职工工作时间的规定劳动保障监察条例失业保险条例工伤保险条例社会保险费征缴暂行条例…………..广东省工资支付条例3、部门规章（国务院各部门发布或地方政府发布）职业资格证书规定企业最低工资规定违反和解除劳动合同的经济补偿办法企业职工患病或非因工负伤医疗期规定未成年工特殊保护规定劳动行政处罚若干规定广东省职工最低工资规定………….广东省外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理规定

二、制定企业内部规章制度的法律依据

《劳动法》第4、25、89条《劳动合同法》第4、38、39、74、80条《司法解释》（一）（二）

三、企业内部规章制度的概念、作用

概念：

是指用人单位为了保证生产经营活动顺利和有序地进行，加强对劳动者的管理，根据本单位的实际情况制定的内部规章制度。作用：1、规章制度是规范职工行为的保障;2、是维持用人单位正常生产经营秩序的保障;3、是制定劳动合同内容的基础;4、是奖励或处分职工的依据（劳动争议中的法律依据）;5、是法律、法规的补充与延伸。四、制订企业规章制度的基本原则

1、内容全面；2、内容合法（内容、程序）；3、可操作性；4、体现人性化管理的内容；5、术语、名词要规范规章制度生效要件实体要件主体适格内容合法、合理不与劳动合同和集体合同冲突不违反公序良俗经过平等协商程序向劳动者公示或告知规章制度生效要件实体要件主体适格内容合法、合理不与劳动合同和集体合同冲突不违反公序良俗经过平等协商程序向劳动者公示或告知规章制度生效要件实体要件主体适格内容合法、合理不与劳动合同和集体合同冲突不违反公序良俗经过平等协商程序向劳动者公示或告知规章制度生效要件实体要件程序要件主体适格内容合法、合理不与劳动合同和集体合同冲突不违反公序良俗经过平等协商程序向劳动者公示或告知五、企业制定规章制度基本流程

拟制草案征求职工意见职工大会或职工代表大会审议通过报送劳动行政部门审查和备案公示和员工知情记录生效六、企业规章制度的主要内容1、员工招聘、选拨制度；（如：员工聘用办法、内部及外部选拔制度等）2、劳动合同管理制度；（如：合同的订立、变更、解除、续订、终止、保管、使用办法等）3、工资福利制度；（如：工资制度、各类补贴办法、住房、用车制度等）4、绩效考评制度；（如：考核制度、奖励办法等）5、劳动安全保护制度；（如：安全生产规定等）6、培训制度；（如：培训计划、培训服务期、培训奖励办法等）7、员工守则；（如：自律要求、形象要求、纪律要求等）8、奖惩制度；（如：处罚规定、解除劳动合同条件等）9、工作、请假、休息休假、加班制度；（如：工时制度、作息时间、请假手续、加班申请等）10、企业需要特别制定的制度。

七、企业规章制度内容的具体规定

（一）劳动报酬

1、必须遵循“按劳分配”、“公平、公开”等原则，（当地、本企业）最低工资标准。注意根据本企业的情况进行细化、具体化《广东省工资支付条例》2、劳动报酬的构成、制度、支付等（即企业工资的支付方案），合同中如何约定工资。

3、节日﹑休息日，福利假（婚丧、产育、伤病、探亲、年休等），依法参加社会活动（公假）的工资支付4、注意工资支付与工时制度的关系，法定代扣代缴费用的问题，加班费的计算和支付，可由企业确定的各种费用和税赋基数的约定（二）工时和休息休假

1、标准工时、不定时、综合计时制度，特殊工作时间制度，考勤制度2、延长工作时间（加班加点）的条件、方法、待遇3、各种休息休假的条件、方法、待遇（三）保险与福利

1、社会保险（五险）2、福利（补充养老、医疗保险、企业年金、购车资助等）3、病假工资，停工待岗生活费，失业救济费，生活困难补助费、住房公积金等4、计划生育、兵役、维护社会公德所产生费用等（四情）培道训国家灯持证奶上岗妄的规似定；态员工奋的上歼岗培史训、著岗位剃培训挠、转门岗培腔训、蔬专项县业务徐培训哈等。（五洪）劳赚动合坏同管盘理员工稀招聘旗、劳岂动合荒同期嘴限、吉工作胃岗位否（职省务）战和部这门（致地点博）、脉员工奇晋升争、员绑工流侦动、撇“解德除”逮与“厦终止百”劳萍动合刚同在廊条件症、方横法、易待遇笨的区罢别（六沃）职掠工奖合惩和勤裁员1、劈燕劳动某纪律位，职晋工奖脾惩（狗依据扎﹑程敲序﹑抓种类桌﹑实许施主眨体）2、脉解除规劳动还合同塞条件床（开苍除、岗除名抖、辞视退、祥自动用离职殃等）浙；辞绞职；止停薪约留职箩；离决休、拆退休环、退般职；侮离岗姥退养3、久经济续性裁述员的点具体冬规定所。4、毯经济帽补偿拼金、旧生活艰补助驻费；质赔偿舱金、剥违约舟金；（七偏）绩村效考秃核1、匹事务际职位驶考核招、技弄能职熔位考播核、虚特殊考职位疲考核付等2、貌纪律铺、责搁任、纺业务崖专项宏能力谨、协欠作能家力、纷自我修开发滋等3、楚具体延量化块或制赠度化斜的考滤核八、讯企业桥规章蛇制度贴容易缩慧出现践问题响的几硬个方皂面1、缸霸王退条款艳；2、风以罚破代教勤，超压出法拌律允梁许范冲围；3、昼任意猎用罚糖，不桨讲时振效，滩不按麻程序毅，适婚用法耳律张梳冠李妨戴；4、劝劳动纱合同闹管理态随意边性大钱；5、巩工资发制度沫老板卖说了饿算；6、肉把社张会保填险混填同于饶商业药保险院；7、稼重视煌劳动雹安全卸责任种，轻鞋视劳上动保烫护措拔施；8、垦事前准没培碌训，驻事后肿有教用训；9、膏放假它、休对假不育能讨领价还港价；10努、效串力范需围不王明确骗；11逐、规构章制宵度不拒能规己定本劲应在重合同盾中约好定的建事项九、看规章梢制度倍违法鼻的严板重后席果1、陪行政绒责任2、患不能盒作为符劳动么争议洋仲裁疯的依针据3、颜劳动曲者有旅既时校辞职悠权，朗并要轰求经揪济补赔偿金4、划给劳荡动者崖造成景损害黑的，新承担逗赔偿惭责任十、编如何稻保障概企业辨内部置规章婶制度短作社用生的有戒效发抽挥（一经）确异保其铸有效霉性1、订执行票标准水--须--吵--越平等仇对待2、长执行汇过程效--舰--圈--标保留发证据3、祝处理侦过程槐--跳--哨--纽奉书面雾记录4、竹处理悟程序舰--戚--削--圈全面陡履行5、症处理恭机构灿--奏--申--