劳动合同法三

劳动合同法——劳资关系的调节工具劳动关系管理中，劳动合同是重要的一个环节，大量的劳动争议是因订立、变更、解除、终止劳动合同而引起的。企业人力资源管理事务中“员工关系管理”越来越受到重视，而员工关系管理中有相当一部分工作是关于劳动合同管理的。2007年6月29日，十届全国人大常委会28次会议通过。同日，胡锦涛签署85号主席令，2008年元月1日实施。1、关于立法宗旨完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。2、调整范围中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。同时，在附则中规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。3、关于规章制度用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。4、关于劳动合同关系的建立与

书面劳动合同的订立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。同时，在法律责任中规定：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。5、关于无固定期限劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，在法律责任中规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。6、关于试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，除劳动者有不符合录用条件、有违规违纪违法行为，不能胜任工作等情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。同时，在法律责任中规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。7、关于劳动合同的履行用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；人民法院应当依法发出支付令。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。8、劳动者可以解除劳动合同的情形用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的；(五)因用人单位过错致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。9、用人单位可以解除劳动合同的情形用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因劳动者过错致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。10、关于经济性裁员有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列劳动者：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依法裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。11滩、关说于集届体合持同企业璃职工枯一方绒与用杀人单贼位通毅过平期等协醒商，擦可以马就劳展动报圆酬、连工作注时间崭、休劝息休榨假、增劳动蚊安全张卫生济、保列险福垒利等果事项丘订立拴集体捉合同刊。集体耗合同谜草案胜应当闲提交牛职工沸代表流大会浙或者无全体流职工术讨论桂通过捧。集体既合同怪由工朗会代年表企筑业职漠工一屯方与光用人愿单位狼订立讽；尚扮未建费立工诉会的资用人提单位愉，由比上级足工会扒指导俯劳动咳者推虾举的膊代表作与用僻人单是位订奖立。企业腔职工铲一方比与用幻玉人单测位可锄以订动立劳钞动安为全卫厘生、储女职厌工权甲益保揭护、戚工资古调整档机制夫等专届项集胳体合横同。在县科级以锦下区栽域内掠，建姓筑业拐、采犬矿业酱、餐岩饮服莫务业快等行雅业可快以由侄工会拉与企衡业方拐面代帮表订缘瑞立行驰业性敢集体允合同筑，或浪者订京立区哗域性淘集体纲合同杨。集体供合同散订立崖后，饱应当围报送逆劳动垃行政刮部门腔；劳咸动行棚政部薯门自颂收到塌集体是合同漆文本冻之日葛起十痕五日证内未丧提出善异议仰的，冠集体陵合同棋即行稻生效瞒。依法灭订立漏的集率体合晒同对醒用人应单位崖和劳钞动者麻具有饮约束压力。行业踪蝶性、略区域扔性集运体合于同对蜘当地秋本行权业、皇本区陷域的朝用人隙单位叨和劳沿动者蹄具有妹约束殿力。12拒、关叙于工忘会县级彻以上猜人民染政府铁劳动毛行政铲部门锈会同耳工会既和企咸业方两面代矛表，妖建立摆健全利协调岂劳动拘关系暂三方厉机制柏，共孕同研容究解培决有甚关劳同动关桨系的买重大巾问题创。工统会应秒当帮场助、集指导陷劳动惑者与才用人悔单位越依法控订立共和履炕行劳舍动合凑同，扬并与野用人躬单位肉建立猜集体啊协商松机制怕，维矿护劳镜动者桂的合茅法权哨益。用人书单位完违反锤集体灾合同歌，侵呜犯职奥工劳英动权荡益的纳，工并会可沾以依同法要阶求用篇人单剩位承乌担责赢任；穷因履墙行集刑体合啄同发断生争急议，思经协严商解知决不败成的壶，工欢会可阻以依璃法申杰请仲桨裁、皂提起杆诉讼董。工会齿依法填维护旬劳动牧者的组合法雄权益缠，对掩用人泻单位吨履行两劳动斜合同稿、集骡体合鲁同的汪情况扮进行小监督探。用人冒单位铺违反会劳动锁法律净、法雨规和筋劳动关合同乒、集贷体合汇同的胞，工卫会有垂权提汤出意核见或末者要渴求纠捐正；牵劳动摧者申宪请仲参裁、荡提起驴诉讼物的，颜工会椅依法负给予捎支持乘和帮呈助。13财、关无于劳乏务派初遣劳务恨派遣贡单位爪应当澡依照撒公司沸法的摆有关窄规定己设立碑，注确册资钢本不歉得少匪于五锋十万贝元。丘劳务土派遣眨单位捆是本座法所嫂称用鞭人单荷位，弟应当颈履行四用人阿单位捐对劳汗动者照的义欢务。睛劳务净派遣猫单位挡与被咱派遣寒劳动忍者订敌立的论劳动留合同饶，除携应当芒载明但本法能第十爬七条煤规定赞的事租项外缴，还豪应当基载明爸被派黄遣劳块动者砍的用桶工单污位以拉及派险遣期仗限、羡工作翼岗位根等情秘况。劳务疾派遣培单位有应当个与被盼派遣乡丰劳动剥者订牲立二六年以陕上的款固定抖期限址劳动秤合同淘，按乳月支毁付劳住动报圈酬；俘被派艳遣劳榴动者辅在无筛工作令期间完，劳朱务派茶遣单系位应担当按匀照所重在地老人民娇政府愁规定司的最卫低工前资标狼准，架向其溜按月财支付沿报酬芳。劳务陵派遣摄单位更应当轿将劳狮务派氧遣协棒议的扫内容舞告知抹被派庸遣劳鸟动者于。劳拒务派狱遣单千位不奖得克以扣用乌工单兴位按练照劳晨务派肠遣协谈议支陪付给定被派绝遣劳贸动者袖的劳情动报衣酬。战劳务蔽派遣饮单位渡和用倍工单卡位不黑得向秤被派形遣劳呜动者宾收取宁费用硬。用工算单位酒应当紧履行当下列度义务壶：(一阁)执轮行国持家劳绳动标引准，胞提供肆相应隶的劳猾动条膜件和授劳动踪蝶保护耕；(二附)告伤知被舍派遣要劳动本者的输工作枕要求绑和劳门动报记酬；(三茅)支箭付加齿班费富、绩肝效奖姜金，今提供腔与工异作岗箭位相妖关的照福利唯待遇曾；(四贯)对妹在岗深被派脉遣劳宪动者可进行括工作遥岗位饰所必窃需的谈培训星；(五子)连扛续用迫工的模，实探行正沫常的伶工资鄙调整帝机制双。用钱工单在位不灿得将属被派架遣劳填动者匙再派那遣到蚁其他桑用人俘单位纷。被派畏遣劳冶动者眼享有石与用本工单腾位的殃劳动进者同竹工同茅酬的糖权利跟。用象工单秘位无础同类苍岗位蠢劳动扎者的和，参油照用规工单瘦位所脚在地触相同偷或者敞相近驼岗位投劳动戚者的救劳动选报酬痰确定兆。劳务鸣派遣轰一般没在临柏时性角、辅勺助性栋或者锁替代驾性的沉工作殃岗位值上实骄施。用人尽单位坐不得昆设立申劳务希派遣下单位城向本叶单位企或者的所属临单位岂派遣坟劳动厉者。14凤、关孝于监磨督检皱查县级晓以上辨地方热人民串政府祝劳动才行政槽部门概依法铁对下搅列实展施劳戏动合奶同制摧度的琴情况凑进行背监督范检查骆：(一称)用捞人单庆位制言定直衣接涉肃及劳城动者权切身心利益象的规训章制元度及晃其执返行的李情况妇；(二炒)用涛人单党位与殿劳动畏者订慎立和聪解除掌劳动振合同罩的情译况；(三宇)劳烘务派暮遣单次位和姻用工愧单位程遵守复劳务颗派遣废有关早规定仍的情溜况；(四樱)用限人单笛位遵塌守国牢家关拳于劳稍动者练工作难时间固和休映息休供假规溜定的碰情况饮；(五贫)用杯人单愿位支陡付劳绝动合泼同约小定的车劳动编报酬假和执攻行最彼低工递资标刘准的各情况删；(六路)用助人单搅位参腐加各扰项社朝会保口险和饮缴纳受社会渡保险轰费的经情况闯；(七纷)法觉律、妻法规暗规定团的其灶他劳烘动监榆察事朗项。县级公以上厅地方壮人民到政府腹劳动难行政愧部门帝实施虽监督社检查逗时，矩有权滋查阅贯与劳榨动合培同、厉集体串合同承有关苗的材衫料，改有权田对劳秃动场好所进朝行实衬地检泼查，话用人糟单位锻和劳昨动者捷都应件当如晕实提慌供有缸关情幅况和侨材料唱。劳动鼓行政酱部门振的工浮作人身员进草行监偶督检慨查，踢应当特出示常证件俗，依吨法行循使职犯权，川文明坏执法灵。15变、关秤于劳漏动者轨的权级利救尾济劳动时者合马法权裤益受墙到侵舍害的虑，有探权要蠢求有钞关部眠门依蹲法处叔理，深或者楚依法站申请盈仲裁户、提接起诉理讼。任何洋组织牧或者剂个人尝对违伴反本译法的游行为野都有桥权举广报，童县级葬以上愧人民受政府四劳动掘行政屋部门聚应当灭及时肆核实市、处崭理，风并对咸举报阔有功楚人员衡给予鱼奖励曲。16病、关堂于过肆渡期搂规定本法雕施行推前已肉依法荷订立稼且在摆本法暮施行膨之日脾存续无的劳阿动合批同，径继续迷履行暴；本法隔第十旗四条最第二伸款第尝三项吗规定辩连续朝订立倚固定饶期限累劳动忘合同测的次仇数，跟自本腊法施修行后哄续订距固定裳期限锦劳动冲合同扔时开两始计珠算。本法潜施行盆前已胜建立图劳动竹关系促，尚蒜未订聪立书禁面劳条动合鞠同的屡，应言当自馆本法怖施行呀之日桃起一边个月馆内订观立。本法晃施行违之日绑存续夹的劳忠动合让同在标本法贴施行粮后解付除或秃者终蔬止，鲜依照厚本法霜第四冰十六稿条规参定应深当支稻付经徒济补东偿的酒，经巡寿济补廉偿年不限自结本法周施行陶之日痒起计缴算；本法东施行和前按幸照当旅时有顶关规蜓定，锁用人院单位川应当棒向劳攀动者吹支付追经济集补偿吉的，扔按照见当时逆有关呢规定奴执行案例恭分析头1订立神劳动住合同为的时万间以始及不潮签订雕劳动舰合同缓的风誉险。李小堪姐从商一家竟设计少公司掩跳槽我到了薄一家俩物流说公司周，进卧入公钓司之咏后，脱一直如没有历签订恭劳动窗合同去。现开在李耍小姐机已经靠在这兼家公蜡司工纺作了丝式两年倒零三武个月杏。问题切：李黑小姐赠在现仰在这端种情档况下森，享具有哪蔽些权铸利？答案战：按发峰布稿弟的意献见，弟李小根姐享胡有以敏下权衣利：①李榴小姐司满1凯年后骑视为梦签订傍了无姐固定跑期限迫劳动葛合同华；②自兔开始宝用工输的第冤二个奋月始味（含衫第二愁个月柿）至出一年搅内，歼按每妹个月手的工台资标释准的捉双倍蹲主张案自己轿的工制资，铲即可度以向虑公司稳再要胜求1盆1个镰月的要工资电。总结下：签属订劳林动合响同的盖时间训：无茅论是燥一审票稿还娇是发多布稿范，对探于劳卧动合氏同的蔽建立溪，皆设是分呼为两盾种情甩况的贡，一晨种是俩新建能立劳北动关示系的钱，在垄建立货之日裹起，格就应进当与娃员工烛签订班劳动道合同灶；另馅一种啊是原倦来存培在劳如动关袋系，栽但是叙没有伤签订叫劳动征合同厘，在宪这种榴情况锅下，残企业危应当硬在一尖个月溉之内铸与员诸工签介订劳彩动合阅同，势这一臭个月配的起场算点匠为用勒工之咬日。那么复企业废不与序员工朋签订缸劳动合合同嚷的风饭险在班于：滑从第宋二个棵月起示，就搞要双柴倍向郊员工皱支付希工资稼，到裙满1蓬年后咱视为伪签订兵了无荷固定欠期限失劳动却合同而。案例蹈分析传2某服姨装有投限公案司经撇过面沃试、雁口试锡、笔诊试后倒，决据定招昆用王刊女士趣。王黎女士袭提出乡丰签订冒一年尽期的胡劳动管合同高，公胞司人圈力资姨源经璃理却逝对陈灰女士慢说：撑“按扰照公昼司的赶规定辩，凡虎是新愁招用蓄的职司工要克先签恒订三秃个月炉的试讽用合刮同，背试用酒期过串后且豪合格誉者才哗能签互订正搜式的岔劳动坏合同圣。王傍女士分认为盆该公永司的干做法崭违反涂了《漏劳动非法》油的规邪定，棍于是史到监顿察大北队举愧报。碧监察旷大队浸根据奸调查养的事挑实，毕依据围《劳溜动法容》第凉16杜第2咸款的暮规定挎，责冶令该呼服装概有限浇公司惰立即味纠正于签订劳试用猾合同晌的违砌法行遍为，黎并责若令服碑装有行限公枕司三童日内站与新托招用总的职秤工签么订了夏劳动依合同辟。点评奸：对首于新半上岗兼的劳段动者东，用失人单返位与敢劳动诞者可听以约伍定试材用期冠也可窄以不亲约定塑试用看期。丸如果问用人漆单位穷与劳量动者悄约定割试用爪期，隆试用吹期应寨在劳拆动合敏同中疗约定霜。用抓人单销位将愧试用江期与纠劳动晒合同纽奉分隔倘开来象，这梢种做舟法是社错误深的，顷是违淡反《占劳动菊法》半的。此外市，许申多企银业认谋为试附用期请内双卡方的抓劳动诵关系述尚未阿最终万确定游，所甜以企逐业不是需为添试用堂期内朝的员赔工缴构纳社后保费升,其度实不贩然。士试用酸期内遥双方塑的劳思动关掠系虽环未最夕终确夏定，川但确窄已形毙成，饱因此菜法律丝式明确若规定斤企业模应为蹈试用条期内拨的员各工缴恨纳社琴保费缎。案例验分析3无固胃定期软限劳健动合忧同增若加了振新条郑件。笨王先黎生就匙职于滔一家误ＩＴ穷公司龙，职毅位为抚网络艰工程主师。漫先是胀与公胳司签按订了烛三年摔期的夕劳动失合同胡，合坡同到亚期之港后，伏公司即认为羽王先差生工侮作认杏真勤乘恳，御就与胁其续永签了沃三年饭期的翼劳动烦合同捆。此筝三年款届满阴时，姥公司霸也愿井意与卡王先职生续邮签劳堵动合匹同，票但是晚此时库，王助先生台觉得灭自己翅年龄朴已经祝大了恩，在垄就业超市场逝上已庸经缺党乏竞铁争力崭，而羡且在饥此家国公司枯工作干时间雨已经导长达拆六年私，所援以向芝公司税提出史签订特无固瞒定期窗限劳览动合洗同的滩要求客。公吊司认警为，批王先教生在槐本公汁司的额工作尝时间嚼不到射十年牌，所郑以，怖不同凯意与勤王先吃生签幸订无损固定副期限钓的劳央动合愿同。依据泽新劳篇动合泡同法贩的意涌见，虫王先翅生是锋否有白权与削公司驳签订砌无固泼定期希限的浮劳动蹄合同种？如凳果公贫司拒判签，量会产怠生什趋么样煮的后可果？结论驻：王验先生冒属于喊劳动色合同洞法第左十四第条第催二款庙第（波三）拾项规表定的才情况税，公炸司应重与其凉签订施无固坑定期累限劳共动合袭同，报公司掘如果业不拒免签的动话就拔要根阁据第女八十欠二条痰第二锯款之狭规定腿，从弃第三律次签粒订合甜同开哗始向旁王先扰生支侍付两骂倍的遣工资美。案例服分析4王先捐生被霜招聘可到一有家民快营钢上铁公赤司。毙入职兵之后国，公技司与艇他签古订了松二年舰期的品劳动栏合同贯，其屈中规琴定试泉用期适为6独个月喝。现在邻一年虎过去虽了，粘王先勒生来侵信询价问，垒公司禽哪些绝做法捏是违暮法的适？他坊应该保得到除什么仆赔偿抬？结论废：公鱼司违晓反了辱劳动谅合同绢法第愈十九希条“拳劳动趴合同敲期限希一年蹦以上确不满从三年芦的，年试用壁期不传得超音过二需个月挨“的渣规定杆，应舅按照岁第八刻十三恶条规伙定，宣按照月他试萍用期蔬满的痕工资姥标准秃向王陶先生诞支付福4个燥月工则资的贪赔偿菜金。案例窜分析5培训滨与违阴约金延。孙葵先生凑供职艰于一压家韩纱国公非司。瓦该公衡司在味孙先鬼生入们职之吧后，飞就送菜其到药韩国炼总部何接受尿培训煤半年具，来奖往费样用、貌在韩糊国的述生活厨费用汤以及签国外乐的保造险，遗公司晶总计礼花费勇了十恩二万磨元。怖孙先帆生出库国前浅，公棚司与匀其签遇订了对关于艇服务肤期的鞭合同好，约感定孙甜先生冈回国桨后，与需要裙为公部司服孙务五喘年，研如果辉提前姿无正仿当理吊由解锣约，淋应当辅向公良司支吐付违威约金仗十二畏万元台，逐司年递开减，科每年匪递减残二万硬元。策结果同孙先醋生回喷国不蹈到半乡丰年，斧就向挽公司行提出悲解除伴劳动境合同泊。在此浑情况叔下，骂依照戏劳动元合同准法的携规定抬，判晓断一精下孙肥先生换的行越为是已否是撤一种佳违约解行为短，是面否需负要赔渗偿公糖司违誉约金馒，如执果需灭要，辣应该吩支付腊多少正为妥出？判定民：韩积国公纪司与孝孙先底生签临订的玩培训电协议临符合浸劳动浓合同盏法第转二十毒二条直之规筹定，甘受到伟法律浅的保蜡护。钞孙先晨生违员约，柔应向到公司嫂支付邀违约替金1歼1万我元；案例舟分析6员工淋涉嫌菠泄密挣暂时证不能召离职蜓。2手00无6年谋2月顿，孟株女士般担任庙广州划某化薯妆品损公司槽北京充销售取部的送业务舌经理福，并茄与该榆公司羡签订纺了劳沿动合告同，结劳动搏合同租中将亩产品英研发牢和客泳户名俘单等王规定撇为商赔业秘贩密，向并按乔照泄冬密程假度和远造成变经济戚损失堡的情届况规鹿定了粗赔偿票责任赛。孟霜女士堤于今溉年2岩月向获公司厚书面蜓提出变一个森月后厚离职滥。公懒司在劲此之评前已汉经发象现，盼孟女娃士在什进行依一个僻重要岩项目蠢谈判锄时，特有泄浪露客挂户名租单等辱商业尊秘密释的情召况，摘因此柜向她垄发出施了不埋同意邪解除挎劳动革合同寸的书劈燕面通金知。菜但孟阶女士率仍于滥次月务自行较离职仙。该公察司以备其擅伏自离他职和坛泄露均商业捧秘密奔给公侮司造杀成经廊济损锅失为姓由提轧起仲游裁，盯请求刚确认穿孟女秒士单挠方面针解除织劳动暮合同稿无效尽。仲裁久意见欠：若弱劳动焰者存极在违垄反劳骨动合赤同的坡有关犁规定索并且五给用似人单牵位造哥成损秘失的吼行为迅，应政先承尊担赔瓶偿责捐任后技再谈涝劳动毒合同复的解闯除问屈题。帖所以键孟女絮士在搂该事马件处仗理完去毕前摆，是先不能爷以提万前3协0天旅为由林解除迟劳动里合同超的。案例题分析反7员工邪的辞个职权缓利。传王小遣姐是讯北京类理工枝大学灭毕业些的研连究生塔，于笨20若05纲年6裳月底奔毕业钱。毕曾业之宜后在夏海淀箩区一厕家保畅险公杜司工绢作。础该公瓦司为法王小弓姐办蚁理了煎北京皆户口曲，并警为此绵约定房诚了五剩年期雀的服供务期英限，仅如果错提前萍解约穷的话久，应雄当向脾单位捡支付驰五万金元的赶违约训金。淡王小辛姐于技20袜05重年2赚月份戏就开亮始到科这家鼻企业办实际睛工作雨了，尾但是起在2板00神5年剑6月洞底才慎拿到研自己另的毕诵业证分。2烟00击5年坊10毁月份搭，该查公司她为王恋小姐嫁办理裂了社偶保手楼续。森由于外王小裳姐在筹公司侵每个搏月收溉入只发有一艇千五街百元蔬，心唱理十坑分不缸平衡车。与爽公司隙谈涨袜工资瓶未果窄，于减是王向小姐子开始练萌生晨去意青。对此利案例腥，我可们探惰讨两偶个问援题：拒这丧份合逢同中咏所约疏定的膜违约捆金，陷在发档布稿蚕的规描定之捏下，色是否今有效俗？答：奋本案际例中翁协议凭规定馋的“壶违约和金”某应称支为“介赔偿丸金”辱，根腥据9别5年逗22怒3号摧文件靠，约劫定的养赔偿劲金有据效（夸赔偿绳招聘野费用词）。粪根据秋新的耻劳动糊合同阀法，仍就此予规定增的违琴约金踢是无液效的沃，因简为第落二十陵五条舞规定勤，双壤方不狂能就红培训坚和竞材业禁倡止之体外的筑内容吨规定裹劳动血者的罚违约浪金，兆而根酬据新课的劳洁动合淘同法暗，这零里的引赔偿施金和懂违约炮金是察同一钟含义狸。案例鼠分析8单位喊的辞购退权污利。板李先银生是牢北京纠某公绣司上熄海分迈公司否的销欠售总刑监，犯月薪史五万居元。娇在职湖近六施年。估入职筝初，厌上海奏分公液司没厨有一演个人拜，五着年来肯，上棕海分递公司冠已经抱成为恭了一咳家拥夜有员者工六幼百余伞人的桌大公继司。痛但是墨，其仪在职驰时也覆存在辅很多肝问题末。其饥一是舰他习倦惯使贺用自才己的僻亲戚被作为膜亲信垮员工诵，这裁是违喝反公质司员其工手网册的缸；其菠二是欲有一恼次他秩在主探持与立西门封子公请司谈赚判时耻，由螺于决旬策失奇误，宫给公最司造来成了坑14能0余吧万的仰经济匹损失螺（但者是这透一块筋是缺牵乏明锡显证振据的剂）。晴20际07皇年5锅月份蚊，他狱与公希司的伙劳动流合同的即将魔到期汤。公踏司有脑意与孟他终篮止合段同关样系，煎李先惯生自染己也真意识盛到了且这一糠点，树于是野开始法向公蜡司请喇长期扭病假投，以碗图拖妥延劳协动合冻同期钟限。如果这您是想这家亏公司踢的H窜R，放您将龄如何步处理商这件藏事？答：节如果杠能够湾举证贷，可框按照集第三油十九删条第款（三绳）款饰“严唤重失景职，仍营私漠舞弊互，给稍用人畏单位富的利痒益造汇成重闸大损性害的懒”解厨除合朋同；认如无区法按胃照前够款举穿证，忌则按予照第饺三十调九条谎第（申二）裹款“胀严重仗违反牌用人贡单位烛的规酷章制亚度的毛”的射规定闭解除端合同秋，均定可不禽支付秃经济旧补偿射金。案例皇9北京览某集夹团下辉属有储一家秀安防妹公司功，该尿公司赵一员联工在缴去内客蒙谈番项目乓的过叮程中积，看劳到该余项目婚无望垮中标回，没圆有向微领导如请示镰就回竭京了骡，结经果该格项目筋就是错没有游中标帅。但排是后返来公辜司说洒该项齐目没虚有中万标的街原因赢，在例于现撒在竞亭标时信，该鹿员工辰擅自启回京殊，导贷致竞昏标时划，该瞧公司其销售槐人员吵没有顾技术然支持拍而造咱成的皱失败梨。在这唉种情凯况下团之下蚂，该睬公司袖决定现扣发得该员池工半插个月杠的工支资，也并向你此员惧工进械行了眉正式赵通知烤，而愿且在害职工锐大会携上进杆行了物宣布液。此员仿工不棉服，滩正好爹当时储有另姑一家师单位渐有意卖聘请转该员劲工，个于是撇该员惠工就千以公运司无夹故克梅扣工听资为打由，盒提出屑辞职戏，并播且通鸟过仲舟裁和形诉讼归的方停式向滔该公终司主而张解妨除劳梨动合薪同的感经济检补偿白金。该案拒于市免仲裁呆仲裁衫时，哈仲裁忘该公盖司退绝还该允员工眨的工蚁资，则并且副加付映25搏%作直为经达济补殖偿金烛，但平是没抱有支连持解妨除劳恰动合液同经题济补煮偿金水；该殃案在御朝阳倒区酒欺仙桥催法庭叠审理常时，滚除了咸支持敬了仲茎裁支蓝持的煮部分峡，并愿且判叫令该今公司育向此滑员工述支付扒解除猎劳动梯合同稍的经脊济补书偿金远。案例乏10北京茶某公衰司有糠一员岁工，技在职平时间碎为九鼓年，跨与公植司之荣间劳灾动合扒同的直终止卡日期访为2客00棕7年刻10系月底林。该太员工匪入职灯之初葵，确辅实为踏公司前做出市了很断多贡甩献，堂而且沾工作逆态度榴诚恳乡丰敬业窑。但幻玉是随召着时林间的进推移嗓，其罚工作范的热顾情渐肠渐消和失，逮工作艘作风惩也不捐再严威谨。财目前后公司满对其孤的工甘作状铺态已物经十脉分不矛满。刺于是窑公司夺有意掘以向惜其支筹付经恰济补宝偿金计的方项式与咱其解陵除劳巧动合甘同关南系。在目第前的画情况意下，纠公司勒的意连愿是省按N脖+1娱的方心式向芝其支恐付经傻济补形偿金内，并泉解除脚劳动纺合同避，而弹此员撑工却竞执意祖不愿皮意与桑公司锋解除下劳动她合同周。经真仲裁挎，该谦公司万以经揪济补协偿金蜡的方吵式解扒除了磁劳动罩合同位关系案例耍11经济努补偿刻金的鞠计算浊标准笛核算您。职疾工甲施于1灯99科8年胶6月滑到某匪出版透社工荷作，宅双方晨未签沙订合但同，盛职工匙甲的夫岗位糕为采硬集部日制版肾员，查双方待约定未职工村甲的剧工资哄为1闪50竭0元表/月宏，2行00搞2年透8月忌以后极工资腥上调督为2准00湖0元雅/月盼，基屯本构治成为桐基本霉工资码10录00蜓元＋陷岗位灿工资话50阵0元侮＋奖购金其佛它5灰00柱元。20片04梦年1潮1月酿6日肌，某烫出版哥社进摩行机闸构调数整，跌撤销脱采集兰部将替采集她部的火职工枯并入呆编辑抵部，栽并出息台了省[2厚00眯4]逃14倚号文岗件，袄规定箱：“哪1.溜编辑窃部与黎采集石部所指有员当工进轧行竟孔聘上须岗。渴2.疫签订背劳动额合同使重新倚约定招工资股”，浮规定悠自2担00蜻4年繁12远月1崖日起绘执行起。某出度版社迹提供挪的《吃企业众职工惨安置惑办法尺》规捉定：菊“如拼果企银业职欲工不倦同意睡上述皂安排血，企忍业将日解除朗其劳称动关速系并训支付幅经济超补偿皱金”泼。职工驴甲明栗确表梁示要衫求某沙出版荷社按止原有欣工资烦标准列支付伸其月观工资鞋，某促出版庙社不交同意刺职工闯甲的践要求次，双卡方未戒达成乌一致侨，某嗓出版而社于奶20参04吴年1夹2月浆8日绍与职附工甲严解除散了劳扩动关照系，凡并按行规定互支付衬了职企工甲炉经济模补偿未金。经济还补偿担金的衰标准唯为每淋月1伪50晚0元松，共握计支扮付7胡个月改10沫50刊0元睬。但的是，厦职工许甲某咐认为波支付抗经济瘦补偿埋金不鼓足，仓应要接求按跑20塘00下元标级准支聪付其暖经济璃补偿做金，龙并加转付不贞足部潮分的谅50秧%的变额外缩慧经济矛补偿讯金。案例袄分析割：经湿济补澡偿金竿是用草人单龙位解单除劳题动者主劳动僚合同耍后（需劳动炭者违忘纪的或除外穗），孩由用下人单破位支膛付给尘劳动滴者的彼经济稼补偿血。双投方当蜘事人盟就工蚀资标缝准虽便未在冒劳动宴合同迎中约躬定，钳只是菠口头凡约定静了工灯资支德付标映准，芳但一犹经约躺定就晃应认沃真履拐行，开该口担头约劝定不男影响樱用人料单位炎与劳滥动者枯在履乡丰行劳英动关材系的帆过程前中，赵其应许尽的驻义务翼与应伶享有坛的权悔利。本案舍中，香用人斑单位惠在2菠00浪2年盾8月乐后，竟每月衔按2跃00炎0元悄的工旋资标负准按由月支立付了急职工申甲的耀工资扁，应括属用监人单议位与灭职工弓甲就失工资香标准暗协商纪重新炎约定联。用遵人单聪位进冈行企蛾业调喊整，隔要求激劳动秤者竟闻聘上朴岗，动职工志甲依摇据企趋业的冤规定典，明帽确表沟示了少不同井意，盘用人流单位牧根据歉规定廉与职涨工甲铜解除继劳动捕关系及并支坟付其洞经济拐补偿鲜金的帮做法蛇，符匙合关评于解灶除劳钉动者洪应支战付经星济补衬偿金垃的规依定，岗但其妨在支垄付职猜工甲职的经逗济补危偿金乳的计火算方玩法上框，对外工资戴构成尘的认灰识存阿在错爪误。职工铁的奖该金属涨于工证资的开构成挠部分凶，职材工甲秀自2裳00摩2年坊8月述后，蜘用人畅单位南在发删放其丈工资牺时，挑每月技一直凯是按恰20跌00陵元的底标准庸支付后职工拥甲的呈工资怕，因发此，北用人妖单位饼在计孤算职惭工甲册的工励资时落，应脸将该露笔款兵项计格算在玩内，宣用人抄单位汇未将臭奖金肠计算栋在内途，不畅符合尝国家凝关于围工资罩的构塘成规候定。在支乔付经宿济补碗偿金扣的过榆程中路存在不错误章与偏干差，滴用人肆单位贴的行须为符管合《村违反缎和解盈除劳厌动合债同的闻经济辫补偿伞办法与》第狭十条极规定么的：果“用钓人单携位解映除劳险动合陆同后谎，未荷按规晨定给煮予劳简动者烦经济迎补偿风金，奋除全惧额发挡给经在济补贱偿金例外，悉还须赏按该楚经济著补偿则金数个额的插50怀%支唯付额鞠外经渗济补忠偿金舅”的肆情形差。因家此，罩用人前单位肥除全昼额按猎每月蝇20声00栏元的僵标准嫌支付塘职工顽甲的齐经济歼补偿脖金不睬足的木部分蓬外，沃还须骄加付俊50舟%的抱额外窃经济洒补偿轻金。案例走分析饥12单位穷丢失子档案单，员增工获锹赔3搁万元栗。许轻某原蜂为某翅国有挥企业报职工竖。从禾单位艺辞职捷10勿多年堆后，夺他到培单位料查询遥其档垄案的迹去处厉时被颜告知码，单凤位将魄其档芒案转划至其联住所炮地派兆出所垂。但不在派辞出所良，许钢某却锁未查傻到自俊己的杯档案独。同辜年9撞月，使单位涛应许煤某的某要求市为许局某补室办了贵档案丛。之券后许剥某认锯为，路单位蝴转丢驶了他津的档津案，宿使其茧无法谊就业梢，长张期处您于失嚷业状喇态，祸给自阵己造择成了喇相当吐大的盈经济温损失盗。在扩申请顿劳动菌仲裁先被驳哗回后五，许溉某起丽诉了六单位轧，要膛求单国位赔干偿其宗各项炸经济依损失虎8万艘余元获。庭办审中辽，单钉位方可面表膜示，滤单位递并未态弄丢穴许某走的档继案，增只是谢因为滑工作吸疏忽密，当岭初为率许某肤办理心转档脱时未秧向派奏出所部要收苍条，谋但单竞位对晶此有刺记录被，故槽单位挖拒绝次赔偿默。庭审讯结果誓：法妹院经毅审理像，判野决单抓位一轰次性应向许羊某赔王偿经却济损溉失3剪万元腿。分析垫：法霉院审磁理此衫案的吧法官泽说，逮许某搅从单览位辞闪职后闷，单浓位未挠按照袍有关蛋国家漠规定件将许隐某的恼劳动污人事筝档案魔予以免转出要，造腥成许怖某的丘档案拿下落环不明砍，影橡响了量许某名的就辫业及纱享受勿相关览待遇浇，给粱许某趴取得五利益灵造成歼了可裙预见恩的损缓失。茂对此返，单愧位应舰承担寺赔偿闭责任宣。虽换然单凤位根拼据自推己的歪记录类称已溉将许垃某的协档案歪转至上许某岁住所钢地派岭出所茶，但固并没累有相组应证颂据证搬明。示对此伤，单庭位方婶面应妹承担摇举证化不利史的后艇果。惑据此掘，法奇院酌喜情确秃定赔监偿的歉具体禁数额图为3川万元上。张五璃常质拒疑新切劳动除法养叉懒人恶将搞宣垮经栗济东方羽网0奴7年千12主月2铜4日叼消息筐：将贺于2猾00天8年吴1月眉1日柔生效尿的《流劳动虾合同饶法》偏中的收“无属固定善期限尽合同车”等孤问题萄引发株了社注会的拉普遍潜关注赤。在携网上福，近顾日著拢名经牌济学竖家张测五常缸撰写今博客凝反对为新劳杠动法端，认帜为新字劳动速法“桶维护掌懒人腿”、言“把我经济茎搞垮永”，破此类泄观点山引发史了网桂友的泊热论臣。在通博客拜的回索帖中牺，不舟少企松业主踢大吐呈苦水响，认江为新骡法过艺于偏能向劳抢方，悲企业晓经营何成本被加大丽，难穴以落签实。秘打工驶者中萍也有稿不少阁人提晶出，才劳动璃法规毯定过股严将鞋引发号“避蔑法潮陈”，艳难以部真正幸保障阳劳方摄利益脑。张五滔常博互客质号疑“嫩无固巩定期稍合同妨”，登网友资激辩绕称新历劳动痰法或切引发胖失业务潮张五伍常新射劳动棋法不笔见得掠是好魔事日前索，经台济学迟家张涛五常示在其毁博客很发表伤了题讨为《削新劳森动法肃的困刚扰》浙，从兄经济枪学角尚度分绢析了喝新劳川动法词的经督济效销应，酱提出况，“技无固各定期衬”合正同将省维护黎懒人胡，更触有可学能让赶“打盆短工哈”更德普遍躬，严奶厉执旱行。新劳占动法破反而喜会大净幅增先加失窄业率敌，“炎把经宫济搞琴垮”闹。张五馒常认苍为无彼固定葬期合喷同“灿结果灾是维笑护懒跪人”广。张矩以自哗己上坑世纪陷70倍年代坝在美辩国任救教职水的经江历为君例，凑认为骑美国棋大学萄的终纤身雇镰佣制宣导致套了更伪多“酬短工概”的池出现撤，他点说“亿因为膏上头滋‘满庙座’涛，原俩来的喊计划迅是终甲身雇锹用，溜到头兆来短头暂合医约变垄得普疫遍。月这是俊美国爷学术庭界的妇不幸耍”。柴张五叨常更烈认为牢新劳惊动法专可能甜“搞吊垮经舱济”初，张犹提出弄中国租90辛年代光经济陆“虽肺然通勒缩严俘重。恢房地排产之搞价下裂降了内三分躲之二妙，但困经济旁增长堡保持罗8%女，失细业率岔徘徊冠于4杰%左惊右”喂是得呼益于淹合约握自由品。张豪认为局“硬钻性规粮定劳煎工合徒约是打干预迫市场渐运作丝式”，蚂“如刃果严宴厉执棒行新率劳动社法，柔失业单率逾挥8%斯恐怕丙是起其码的伴了”况，“割这新歉法有世机会嫩把改狗革得皇大有支看头缩慧的经鸽济搞孔垮了惜。”张五缠常认斥为真后正从魔新劳嗓动法赞中得绸益的男是“良某些逗有关盗系的透或懂敢得看饭风使盗舵的交人”盆，“寨真的虎需要苍帮助挖的就稿失却暖了自奇力更沫生的夹机会犯”。麦他指垮出政博府的忘责任舰是教些育与附传播尘法律渗知识核，而叨非硬特性规设定。企业寻主忧洒心成琴本加选大宁碑愿结玩业跟帖期者有能不少韵自称织是中杀小企筐业主汪，他见们不悬约而唐同地效表达南了忧增心和滴反对相意见蛮。网易植网友络“a肿zz袖ex差88任8”踩也称看：“困我本晕来和奥几个屿朋友辟一起燃搞了督家小份公司冻，新困劳动盛法出畜台了嘱，我卧和几肃个朋作友算仰了一兄下，姓在现闻在I晌T行嘱业微雹利的绸情况顷下，听已经抢不能奔达到臣收支飘平衡宴了，劲所以拒我们渡决定巷在1推月份绘结束茂公司砌，各觉自找祝份工营作去逐。”天涯炉网友姓“之弱乎者集也”谢对老树板现燃状作裳了这弱样的穷描述纵：“痕有几糟个老拦板身匹体好盟，有败几个焦老板浪不担争心自够己的椅业务尽骨干陈明天筋辞职出，有踢几个围老板匆能保粪证本优企业古的业停务和抖利润践能递逝增1揉0%炕（新猎劳动拔合同熟法意来味着这劳动批密集均型企术业的惠人力械成本留将增庙加1楚0%惑以上堪），历有几禽个老候板不杨埋怨和手下才员工麻的能俊力跟盗不上猴形势窜发展匠的需时要但门苦于趋找不送到人药替换包而装黎作对仗员工画满意违，有怎几个律老板激能承叨诺对渔手下垃不犯伴错误秤的平雪庸员遵工养侍一辈际子。萍”对于暂企业侵主的逗说法丙，网橡友“悔cr角an乖eb喉er鸽ry扑”认餐为企瓦业出锅现懒亡人要兽从企趟业自热身找咬原因始，他怕说：蚕“能敢在一却个企蹄业干完够1或0年津的，仅绝对屯不是蜘懒汉立子，蔬他绝颜对是耐业务垦好手隐，是穴企业透宝贵挣的财愚富，抱就是榴员工由个人五想走仙，企学业也信必然狂大力序挽留徐。”打工本者抱血怨法扰规过惑严恐咱丢饭点碗绞：在图自称笼“打签工者毙”的绑回帖穴中，宵不少哥人认渣同劳勺动法嘉规定怪过严他引发盾“避变法潮毕”，堡没有迷起到捷真正树保障残劳方舰的作巡寿用。乎支持柳新劳列动法容的一麻方则村认为喇，就后中国旅目前恳的国帮情，葱劳动班者更名需要是法律裂明文勾保护同，而蛇且永播远“雷廉价布劳动架力”应不利龙于经难济发木展。网友雾“老岁孟”留说“漏劳动屈合同叮法使坦我丢掉了饭裁碗。格我已义经4乖0多开岁了乐，今炊年老款板说纹不能攻再签仗了。束现在步可以违让我吗继续典上班彼到2预00摩8年躁1月赞底，嗓1月钳31犯日之喂前必屠须走软人。约以后库他也叼只和爸工人减签一妙次劳被动合卡同，冒每年止招一伍批新吸人，晃换一漆批人译。老想板还垒说，吸如果英过了秧一段宾时间亏，不系算连络续工淘龄了发，我顶还可啦以来解打一膨次工模。”网易伏网友术“1头36优”也跳担心方自己羊竞争询不过输“机售器”敲了，阻他说顽“我屿们老修板以绿前一敞直在渐考虑拦要不敲要买首一台忆机器药，少参用四恐个工吗人，粒但是患一次捎性投丽入比翠较大伏。现促在新峰的劳智动法木要出子台了溪，我刑们老终板终音于定董下来感买那芽台机球器了兼！唉敌，我予不知百道会错不会袋是那捐四个袄里面按的一喇个！汇”打工窑者中竹也有狼不少末人想油等劳盐动合还同法煮实施帜后，筝故意踏找公葱司的谣漏洞丘，让简公司嘱赔钱歌。网友极“悲踩叹”贼则认叮为新统劳动妨法出剧台后镜，更晕多企参业愿澡意返买聘退商休工府人，慨他说仆：“鞭我们滥还会化看到间一个违有趣爪的现谢象，商退休汇者工干作最狗好找雷，因抵为企普业不绍用考笨虑他叶们的奋无固类定期渣劳动衬合同柜、医让保、腥社保傅等问齐题。危企业堆会选予谁？恼这到叔底是主在鼓吹励年怒轻人痕就业国还是祥设置监就业面障碍宅？”网友凉“摇急叶”浊则从沙更高东的角层度指别出：旨“按茧照这逃种规尝定执哑行下锦去，帆大家械兢兢允业业迫的工渴作劲刃头也迹就持洁续一叔个1挥0年王而已提，后典面的凳日子逢多半具是又粪回到症了‘领大锅揭饭’热时代搁，国挑家没票希望踏的