安全目标管理奖惩制度_第1页
安全目标管理奖惩制度_第2页
安全目标管理奖惩制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

安全目标管理奖惩制度简介安全目标管理是企业安全管理体系的重要组成部分。一项完善的安全目标管理制度，能够有效地规范企业安全生产管理行为、提高员工安全意识及安全管理水平，从而减少事故和损失的发生。为了进一步强化企业安全管理，许多企业在安全目标管理中引入了奖惩制度，以激励和约束管理对象，促进安全目标的实现。奖励制度目的奖励制度的主要目的是激励管理对象，促进其在企业安全目标的实现过程中发挥积极作用，并增强管理对象的安全意识。奖励制度应当体现公正、公开、透明、参与、可操作等原则，同时应当具有一定的可操作性、可衡量性和可比性。奖励对象奖励对象包括企业员工、管理者、第三方协力单位等涉及企业安全管理的各个方面，但主要应重视重点部门和关键岗位。奖励方式奖励方式应考虑到以下因素：措施的实际效果和预期效果；措施的创新和成功度；措施对提高安全生产意识和管理水平的促进作用。奖励方式包括：奖金、荣誉、证书等经济性奖励；升职、晋升等机会性奖励；嘉奖信、表扬信等荣誉性奖励。奖励标准奖励标准应当体现公平、公正、公开的原则，奖励金、奖励荣誉等奖励金额或形式应当满足以下条件：奖金或奖励等在企业范围内应当具有可比性，不得因时间、地点、经济水平、岗位等原因而出现差异。奖励标准应当反映企业和职务的重要性和风险程度，对于在紧急情况下表现出色的人员，应当适当提高奖金等奖励水平。奖励标准应当适应不同岗位的需要，在奖励标准中应当考虑工种、工作强度、岗位责任等因素。处罚制度目的处罚制度的主要目的是教育管理对象，引导其遵守企业安全管理规定，防止事故和损失的发生，促进管理对象的安全意识。处罚制度需要明确违规行为，应当体现公正、公平、公开、参与等原则，同时应当具有一定的可操作性、可衡量性和可比性。处罚对象处罚对象包括企业员工、管理者、第三方协力单位等涉及企业安全管理的各个方面，但主要应重视重点部门和关键岗位。处罚方式处罚方式应考虑到以下因素：违规行为的严重性、后果性；面临的风险和危害；违规行为的主观、客观情形。处罚方式包括：警告、通报、口头劝导等轻度处罚；记过、撤职、辞退等严重处罚。处罚标准处罚标准应当体现公正、公平、公开、参与的原则，应当满足以下条件：处罚标准必须清晰明确，不能存在模糊不清或者自由裁量的情况。处罚标准应当认真研究制定，从严从重明确违规行为和处罚的对应关系。处罚标准应当充分考虑企业and员工的利益，建立一套公正、公平、公开的处罚机制。结论安全目标管理制度的奖惩机制是企业安全管理的重要组成部分。采用科学合理、有效的奖励和处罚制度，能够充分激发员工积极性和创造性，促进企业安全目标的顺利实现。企业应根据自身的实

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论