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文档简介

房地产公司办公制度范例前言本篇文档旨在为房地产公司制定办公制度提供范例。通过规范公司的办公流程，可以提高公司的运作效率，减少人为错误，为员工提供更好的工作环境。一、公司组织架构公司主要组织结构职务人数总经理1副总经理2部门经理6职员50公司部门架构部门名称职能总裁室公司总经理、副总经理办公室行政部公司日常行政事务处理人力资源部招聘、培训、薪资、考核等人力资源相关事务处理财务部公司财务管理、成本分析等财务相关事务处理营销部公司销售、市场推广等营销相关事务处理技术部公司技术研发、IT支持等技术相关事务处理二、公司办公制度工作时间公司规定工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间按部门负责人安排执行。考勤制度公司实行自动考勤系统，所有员工准时打卡，考勤时间与计薪时间进行同步。2.1上下班时间上班时间：早上9点，下班时间：下午6点。2.2考勤管理员工请假：请假当天务必提前向部门经理请示，并填写请假申请表，由部门经理审批并上交行政部备案。早退、迟到：每日迟到超过3次或早退1次视为旷工。加班管理：部门经理根据工作情况指定员工加班，加班时间按照加班人员提名的具体时间安排，并额外支付加班费用。会议制度公司定期召开各部门会议，会议由会议主持人主持，记录会议纪要并及时发送给参会人员。3.1会议记录会议记录规范格式：会议主题、出席人员、讨论内容和结果、下一步行动计划。3.2参会要求出席会议前务必做好meetingpreparation，即提前了解会议主题和讨论内容，并做好相关知识点积累。公司文件管理公司规定所有文件要进行合理分类，按照时间进行管理，并严格控制文件保密性。公司原始文件一律通过电子文档进行存储，避免文件遗失和资料犯错。公司福利制度公司建立福利制度，包括年度旅游、购房补贴、生日礼物、婚礼补贴等，同时提供员工生日餐会、季度staffpartyなど互动社交活动。公司规章制度公司规章制度开门见山，统一制定公司员工上班打卡、带薪年假、请假、加班、奖惩和非法雇佣保护制度等。公司明确表述管理文化，推崇“大事化小、小事化了”理念，注重合理调节员工压力和负担，创造一个积极向上、和谐、稳定的工作氛围。三、结语以上内容是房地产公司办公制度的范例，希望对各位房地产公司的办公制度制定有所帮助。公司的办公制度才能促进公司

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