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文档简介

物业管理公司劳动人事制度一、引言为了规范物业管理公司的人力资源管理，保护员工的合法权益，提高企业的经济效益，制定本制度。二、员工招聘2.1招聘流程根据职位空缺情况和企业发展需求，人事部门会发布招聘公告。招聘流程如下：招聘部门提交招聘需求；人事部门通过内部员工推荐、招聘网站等渠道收集岗位申请信息；人事部门负责初步筛选，安排面试；相关部门负责面试工作，人事部门负责跟进面试结果；通过职业素养测试、背景调查、体检等环节后才能正式录用。2.2招聘要求具有相关的职业技能和工作经验；行为规范，无不良记录；形象良好，具有团队合作精神；有一定的应变能力和沟通能力。三、员工薪资福利3.1薪资制度薪资结构分为基本工资、绩效工资等，具体标准由公司根据当地最低工资标准及工作表现情况综合制定；工资按月计算，每月15日为发放日；工资支付采用银行代发。3.2福利制度福利包括五险一金、带薪年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等；公司根据人员需求和经济情况逐年增加附加福利，如住房公积金、交通补贴、通讯补贴等。四、员工绩效管理4.1考核制度员工绩效考核分为年度考核和季度考核，年度考核结果将作为绩效工资等方面的参考；绩效考核以目标达成情况、工作质量、工作态度、工作能力、团队合作等方面评价员工的绩效成果；对于业绩突出的员工，公司将给予相应的奖励。4.2奖励制度奖励制度包括奖金、公告表彰等多种形式；员工月度、季度、年度的优秀者可以获得奖金和荣誉证书；优秀员工将在公司内部公示，树立榜样效应。五、员工培训公司进行岗位培训、素质提高等形式的培训；新员工入职后由所在部门负责对其进行新员工培训；培训效果不符合公司要求的员工，将由人事部门给予必要的警告、劝退等处理。六、员工维权公司保障员工的合法权益，主张法律维权；公司建立员工投诉处理制度，设立热线电话、邮箱等渠道，接受员工投诉并及时处理；公司鼓励员工积极参与企业发展和参与公司建设，并为员工提供良好的工作环境和发展机会。七、后续补充因应企业发展的需要，针对员工管理中的新情况、新问题，人事部门将及时进行完

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