2023年销售劳动合同7篇

2023销售劳动合同下载7篇

在人们越来越信任法律的社会中，我们用到合同的地方越来越多，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么常见的合同书是什么样的呢？下面给大家带来销售劳动合同免费下载7篇，盼望大家喜爱！

销售劳动合同免费下载篇1

甲方（用人单位）名称：

乙方（劳动者）姓名：

身份证号码：

本人住址：

家庭住址：

依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

1、有固定期限：本合同自20___年月日至20___年月日止，期限2年。

2、无固定期限：本合同自20___年月日起，终止条件消失时本合同即行终止。

3、合同期限内：试用期自20___年月日至本人及其销售直接下级累计正签工程合同及现金业务总金额完成8万元或签订工程意向合同40万元之日止。特殊注明：

1、在试用期内，乙方有以下情形之一的，甲方可随时书面通知乙方解除合同：

（1）身体状况不符合甲方职业要求的；

（2）录用时有欺瞒行为的；

（3）严峻违反甲方规章制度的；

（4）素养、力量、绩效达不到岗位工作要求的。

2、在试用期起15日内，乙方认为不适应甲方工作时，可以随时书面通知甲方解除合同。试用期起15日后乙方要解除合同，须提前30天书面通知甲方，否则视为乙方违约。

3、在试用期内解除合同，乙方于当天办理完工作交接手续。

4、在试用期内解除合同，乙方不享受根本工资，只享受业绩工资，其业绩工资按甲方《工作人员业绩工资计付规定》实行。

二、工作岗位

1、乙方同意甲方依据工作任务的需要，安排在区域销售经理（之一）岗位工作。

2、因工作需要与乙方协商同意后，甲方可变更乙方工作岗位。

3、区域销售经理晋升。区域销售经理入职3—5个月后，完成的销售业务量（不含意向合同）列前的，依次晋升为省级销售经理→大区销售总监，月根本工资6000—9000元。

三、工作职责

1、负责在区域内开展公司业务，组织销售团队，对区域内销售指标进展分解，制定实施规划，确保本人及其销售直接下级累计业务总金额完成以下指标（以正签工程合同和现金业务金额为准）：

（1）试用期时间段8万元或签订工程意向合同40万元；

（2）试用期满后每月40万元。

说明：乙方入职后每一年内（自入职之日起12个月时间段），当月完成的业务量（不含意向合同）超过月指标的局部可转到后续月份，后续月份完成的业务量（不含意向合同）超过月指标的局部可贴补之前月份未完成的局部。乙方自入职之日起一年内（12个月时间段）完成的业务量的超过局部不能转到下一年。

2、负责与区域内客户沟通合作意向，负责招投标的资料预备和组织实施，负责提出签订协议的建议和意见，负责区域内协议的跟进和实施。

3、负责区域内公关活动的筹划、安排、组织工作，处理外部公共关系。

4、负责公司营销产品的宣传和推广，对所治理的销售人员进展业务培训。

5、完成单位交办的其他工作。

四、工作时间和休息休假

1、甲方实行每周5天半工作制，甲方不固定乙方到公司上班时间，但乙方需在每周星期六上午将本人在本周的工作状况和下周的具体工作安排发电子邮件到公司销售部邮箱：

。本人工作任务以内加班加点的，不计加班工资，本人工作任务以外由公司安排加班加点的，按国家劳动法规定支付加班工资或补休。

2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

五、劳动酬劳

1、工资构造为：根本工资+岗位工资+工龄工资+业绩工资。

2、乙方自签订本合同之日起至乙方及其销售直接下级累计正签工程合同及现金业务总金额完成8万元或签订工程意向合同40万元之日止的试用期总根本工资3000元，该根本工资在乙方及其销售直接下级累计正签工程合同及现金业务总金额完成8万元或签订工程意向合同40万元之日发放。

3、乙方试用期满工作月根本工资每月20___元（缺乏一月，按实有天数129元/天计算），岗位补助20___元（缺乏一月，按实有天数129元/天计算）。

4、岗位工资与应完成的月基准业务量（限本人及其销售直接下级）40万元挂钩，在每月3日至10日对受聘人在上一个月的销售状况进展考核：

（1）当月实完成的业务量（含意向合同）比月基准业务量40万元（意向合同月基准业务量为150万元）每削减1000元扣0.8分；

当月实完成的业务量（不含意向合同）比月基准业务量40万元每增加1000元加0.8分。考核加分为正分，扣分为负分，每正一分奖10元，负一分扣10元，在当月工资中结算。假如离职，离职之日止未考核的时间段仍须进展考核，批准离职人的正分和负分在当月工资中结算。

（2）当月完成的业务量（不含意向合同）超过月指标的局部可转到后续月份，后续月份完成的业务量（不含意向合同）超过月指标的局部可贴补之前月份未完成的局部，每3个月按实完成的业务量（不含意向合同）进展阶段考核，年终（12月31日）按实完成的业务量（不含意向合同）总考核。乙方自入职之日起一年内（12个月时间段）完成的业务量的超过局部不能转到下一年。

（3）所签意向合同中的业务量只能作为一个月考核的临时依据，在两个月内该意向合同未实现正签工程合同，该意向合同中的业务量无效，对所考核的月份重新考核。

4、乙方自签订本合同之日起12个月时间段，乙方及其销售直接下级实完成的业务量每月平均到达40万元，则乙方自签订本合同之日起的根本工资按20___元/月计取，岗位补助按20元/月计取，少发放的工资在乙方自签订本合同之日起满12个月之日发放。

5、乙方在本单位的连续工龄每满一年，月工龄工资200元，月工龄工资最高不超过1200元。

6、假期工资按公司《工作制度》实行。

7、业绩工资。

（1）客户一次性现金购置产品，销售人员业绩工资计付。

产品销售价格（总金额）等于产品供给商报送的价格（总金额），其业绩工资总额为产品销售总金额的5%。

产品销售价格（总金额）低于产品供给商报送的价格（总金额），其业绩工资计取

比例按相差的等比例下浮。

产品销售价格（总金额）高于产品供给商报送的价格（总金额），其超过局部的业绩工资，按所超过局部的50%计取。

本项业绩工资在客户付款后的当月工资中发放。

（2）销售人员承揽工程（分期付款、合同能源治理）业绩工资计付。

正签工程合同价格（总金额）等于工程承接方报送的价格（总金额），业绩工资总额为工程合同总金额的4%。

正签工程合同价格（总金额）低于工程承接方报送的价格（总金额），其业绩工资计取比例按相差的等比例下浮。

正签工程合同价格（总金额）高于工程承接方报送的价格（总金额），其超过局部的业绩工资，按所超过局部的50%计取。

本项业绩工资按工程方付款的等比例，在当月工资中发放。

（3）销售人员对本人直接组织的销售团队的业绩工资计付。

本人直接组织的销售团队中的人员，与公司签订了全职或兼职劳动合同的，享受根本工资待遇，否则不能享受根本工资待遇。

本人与本人直接组织的销售团队中的人员自然构成“首问上级”与“直接下级”的关系（直接下级须与公司签订了全职或兼职劳动合同）。直接下级的首问上级固定为1人，以直接下级的“入职登记表”所确认的首问上级为准。

首问上级的直接下级可自行进展下级成为首问上级。首问上级组织的直接下级到达5人，且所组织的销售团队（限本人及其销售直接下级）月销售业务量到达40万元，自然成为全职区域销售经理，享受全职区域销售经理待遇。

首问上级享受直接下级的业绩工资，只按直接下级所得业绩工资的15%计取（不按直接下级所完成的业务量计取）。首问上级享受每个直接下级的业绩工资，累计总额为10万元止。

首问上级所享受的直接下级的业绩工资，与直接下级的业绩工资同时发放。

（4）全职工作人员的业绩工资，按下表规定上浮：

8、销售业务费用处理

（1）销售人员开展销售业务，正签合同前的差旅费、款待费等其他业务费用包含在业

绩工资中。销售人员呈报的工程经公司确认后，公司可垫付工程前期费用（含款待费、差旅费、借支及其他相关费用）。由公司垫付的前期费用，不超过该工程总金额的0.3%。公司垫付的前期费用在首次支付本项业绩工资时扣回。

（2）由公司垫付了前期费用（含款待费、差旅费及其他相关费用）而未胜利的工程，公司所垫付的前期费用（不含借支）由公司和工程承揽人各负责50%，工程承揽人应负责的50%，从根本工资中扣回。借支由借款人归还。

（3）销售人员开展工程正签合同后的工程效劳工作，省级销售经理及以上职位人员开展销售工作，按规定凭票报销差旅费，享受出差补助。

六、薪资发放

1、乙方工作月的当月根本工资和工龄工资，在下一个月的20日发放。

2、假期工资的发放方法，按公司《工作制度》实行。

3、销售业绩工资的发放方法，按本合同规定实行。

4、月岗位工资与乙方工作状况挂钩，按本合同规定实行。

5、乙方经批准离职的当月工资，计算到甲方书面确定的乙方离职之日止，离职当月的工资在下一个月的20日发放。

七、社会保险和福利待遇

1、甲方为乙方办理从乙方在甲方试用期满后连续工作满6个月的下一个月起至离职之日的上一个月止期间的养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险，五险费用的个人缴纳局部，甲方依照国家规定从乙方工资中代扣代缴。

2、甲方为乙方供应以下福利待遇。

①国家规定的节假日待遇。

②月绩效奖。

③年终绩效奖。

八、劳动爱护和劳动条件

1、甲方应严格执行国家和地方的有关劳动爱护的法律、法规和规章，依法为乙方供应必要的劳动条件，建立工作标准和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和安康。

2、乙方应在工作中严格遵守安全操作规程。

3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。

4、甲方根据有关规定落实女职工特别爱护政策。

九、劳动纪律

1、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；

爱惜甲方的财产，遵守职业道德；

积极参与甲方组织的培训，不断提高思想素养和职业技能。

2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。

3、乙方在合同期内或解除合同后均不得将属于甲方商业隐秘的内容向第三者泄密，但按规定向上级主管部门或政府有关机关报送、承受查询除外。如有泄密状况发生，甲方有权要求乙方赔偿由此给甲方造成的经济损失并担当法律责任。

十、劳动合同的变更、解除、终止、续订

1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。

2、订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

3、经甲乙双方协商全都，解除本合同按以下规定实行。

（1）乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

①在试用期间，被证明不符合录用条件的；

②严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；

③严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

④本合同未解除前受雇于其它单位或者个人的；

⑤将开展的本公司业务转移给其它单位或者个人的；

⑥将开展的本公司业务据为己有的；

⑦乙方未经请假批准，连续5个工作日，甲方办公电话或相关负责人移动电话联系不上乙方的；

⑧合同期未满未经书面报告批准，擅自离职的；

⑨被依法追究刑事责任的。

（2）乙方有以下情形之一的，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

①乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

②乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

（3）甲方有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：

①甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

②甲方未按合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。

（4）乙方有以下情形之一，在合同期内，甲方不得解除合同：

①因工负伤并被确认丢失劳动力量的；

②患病或者负伤，在规定医疗期内的；

③女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

④法律、法规规定的其它情形。

4、在合同期内解除本合同时，甲乙双方可签订兼职协议，乙方按甲方的《兼职人员业绩工资计付规定》享受业绩工资。

5、本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前30天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

6、订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方商定的终止条件消失，本合同终止。

7、本合同解除或终止后，不影响乙方按甲方的《工作人员业绩工资计付的规定》所应享受的业绩工资。

十一、特殊协定与合同担保

1、乙方有义务保守甲方的商业机密。乙方自愿承受甲方特殊提出的防止利用甲方经营模式、资信等导致或参加同业竞争的从业约束条件：（1）乙方不管何种缘由离开甲方，乙方自离开甲方之日起三年内不得到与甲方经营有同种工程的企业从业；

（2）乙方不得利用甲方商业机密谋求私利。否则，甲方有权要求乙方赔偿由此而造成的经济损失，直至诉诸法律。

2、乙方经办的甲方货品在20天内未回款到甲方或收货方未与甲方签订相关合同，乙方按经办该货品时的市场价付款给甲方。

十二、违约责任

1、合同期内，甲方依据本合同提出解除合同但未提前30天书面通知乙方，或在合同期满通知期内未书面通知乙方而不续约时，甲方须赔偿乙方相当于一个月工资4000元的损失费。

2、本合同签订之日起满15日合同期内，乙方提出解除合同但未提前30天书面通知甲方，或在合同期满通知期内未书面通知甲方而不续约，乙方须赔偿甲方相当于一个月工资4000元的损失费。

3、本合同未解除前乙方有以下情形之一，属于乙方严峻违约，甲方可以解除本合同，乙方离职之日止，因本协议规定未到期而未发放的薪资、费用、奖金不予发放，公司已为其办理社保和住房公积金的多交月数的金额由乙方支付给甲方。同时，甲方有权要求乙方按本合同确定的试用期满后的月工资标准，向甲方支付违约金4000元，并另赔偿甲方相关经济损失。

（1）受雇于其它单位或者个人的；

（2）将开展的本公司业务转移给其它单位或者个人的；

（3）将开展的本公司业务据为己有的；

（4）不按甲方时间要求，将本人经办的业务向甲方移交完结的；

（5）乙方未经请假批准，连续5个工作日，甲方办公电话或相关负责人移动电话联系不上乙方的；

（6）合同期未满未经书面报告批准，擅自离职的。

4、本合同解除后，乙方离开甲方，必需完成工作交接，交清公司物品，结清财务帐目，在甲方书面确定的乙方离职之日起三个工作日内办清离开甲方手续。乙方不按规定时间办清手续的，每逾期一天，须按乙方上月工作日总收入标准的二倍赔偿甲方。

十三、劳动争议处理

因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方首先应协商解决，协商解决不成，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十四、附则

1、本合同未尽事宜，按国家法律法规和相关规定执行。商定事项违反国家规定或涂改无效。

2、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

3、特殊提示：本合同条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先认真阅读，并具体了解本合同以及附则内容，双方签字后即行生效。

甲方（盖章）：

乙方（签名）

身份证号码：

年月日年月日

销售劳动合同免费下载篇2

甲方：________________

乙方：________________

甲乙双方本着互利共赢.共同进展为根底，甲方为乙方供应高端技术、优质的产品，乙方在市场上进展销售，在保证甲方利益的根底上，乙方得到相应的利益。因此双方自愿达成以下协议，并且自愿遵守此协议的各项规定的内容。双方达成以下协议：

1.甲乙双方签订本合同后，乙方即作为甲方销售人员在甲方不违反双方所商定工作事项的前提下，乙方除重大疾病或死亡及退休年龄外，不得以任何理由退出本公司，同样甲方在乙方不违反公司制度及双方所商定工作事项的前提下(除公司破产)，也不行辞退乙方，否则乙方可向有关部门追究违约方责任。

2.甲乙双方签订本合同后，前三个月为试用期，业务费用(不包括吃。住.出租车费用)由甲方担当，出差补助市内每天_________元，出市每天补助__________元。三个月后出差费用从乙方业务提成中扣除，甲方不再担当任何差旅费及补助费用。

3.合同签订后，甲方每月给乙方__________元根本工资，每月报销_________元电话费用，年度依据销售额完成状况进展根本工资通算，超出_________元局部______年底结算一次付清。

4.甲方向乙方每月供应________元的出差费用，该款项从乙方提成款中扣除。乙方必需保证每月的出差时间不能低于25天，每天必需用动身地座机向公司回电话，动身返厂后，必需在一周之内凭有效票据按公司的治理规定进展冲账。

5.业务不分省份，有信息必需到办公室登记，以免产生业务冲突。损坏公司形象。

6.三个______月试用期后无业绩者应自动调离销售_______岗位，参与车间组合，组合不上者自动下岗。一切待遇取消。若本人仍情愿留在公司跑业务，差旅费公司不付，待有业绩后按规定支付其根本工资+提成。

7.工资待遇：________________视完成销售额的数量来计算根本工资，工资=根本工作+电话费+提成+______年底分红

8.根本工资的计算方式;

8.1)全______年完成销售收入100万______元，______月工资1000______元

8.2)全______年完成销售收入200万______元，______月工资1500______元

8.3)全______年完成销售收入300万______元，______月工资20____________元

8.4)全______年完成销售收入400万______元，______月工资2500______元

8.4)全______年完成销售收入500万______元，______月工资3000______元，嘉奖50000______元

8.5)全______年完成销售收入600万______元，______月工资4000______元，嘉奖60000______元

8.6)全______年完成销售收入700万______元，______月工资5000______元，嘉奖75000______元

8.7)全______年完成销售收入800万______元，______月工资7000______元，嘉奖85000______元

8.8)全______年完成销售收入900万______元，______月工资9000______元，嘉奖100000______元

8.9)全______年完成销售收入1000万______元，______月工资10000______元，嘉奖120230______元以此类推动行计算

9.甲方与乙方经协商，销售提成按产品销售价的5%提成，质量保证金除外，如质保金到期后，乙方必需负责该款项的回收，为更好发挥销售人员的积极性，款到公司账户后按该款项的30%给乙方提成，设备提成款在合同履行完毕(除质保金外款项全部到位)时，一次性付给乙方。产品的销售价格必需按公司讨论所定的价格执行。

10.全部成套设备公司都有内定销售价格，若特别缘由销售低于内定价格的设备，必需经公司同意前方能签订合同，但提成额按售价(扣除质保金的)的3%提取。若特别缘由销售高于内定价格的设备，高出局部按50%提成。

11.乙方在甲方任职期间由甲方供应性能良好.证件齐全有效的车辆。甲方仅负责缴纳保险费其他一切费用全部由乙方负责。车辆全部权属于甲方，乙方只有使用权。销售员在离职前三天应当把该车辆的有关证件及车辆完好地交给甲方。

12.保持车辆原状，未经甲方允许不得擅自改装.更换.增设其它设施，不得利用甲方车辆作非法用途。

13.爱护甲方车辆全部权不受侵害，不得专卖.抵押.质押.典当.转借.转租及营运等事项。

14.乙方在甲方公司任职期间不得以任何名目介绍.销售其他公司的产品，也不能以任何名目购置其他公司的任何产品来进展销售，否则甲方有权追究乙方违害公司利益的责任，以其所交易金额的10倍对乙方进展惩罚，并且乙方必需退还甲方本年度的全部借款，否则甲方有追究乙方经济赔偿的权利，由此造成的一切法律责任和经济损失全部由乙方担当。并解除劳动合同。

15.乙方应严格遵守公司的各项规章制度，对公司的一切业务必需保密，不得外泄，一经发觉甲方有权追究乙方的责任。并解除劳动合同。

16.合同效力：________________以上条款，乙方已完全理解，本合同甲乙双方签字(盖章)后生效。

17.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，均具法律效力。

甲方：________________签字(盖章)：________________

乙方：________________签字(盖章)：________________

签字时间：________________

签字地点__________________

销售劳动合同免费下载篇3

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方成为__公司（以下简称甲方）外贸业务人员，就聘用事宜，双方达成如下协议：

1、双方本着真诚合作，共谋进展的原则，友好协商共同订立本协议。

2、乙方须为具有完全民事力量和劳动力量的合法公民。

3、乙方须供应真实合法的个人资料，并办理相关手续，经甲方核实无误前方可成为甲方外贸业务人员。

4、乙方须具体阅读本协议并了解甲方的一切相关规定，对甲方的经营理念须有较高的认知度及忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度。

5、甲方按乙方销售业绩发放相应的业绩提成，如业务人员有出差经费，乙方需按规定照实报销相应费用。

6、为便于乙方拓展市场，甲方须向乙方供应相应的操作平台。乙方在职期间所开发的一切客户为甲方全部。乙方不得私下订单，一经发觉，将追究法律责任。

7、乙方为业务级人员，如在甲方供应资料状况下无业绩或达不到公司所规定的业绩，甲方有权按规定解除双方的劳动关系。

8、乙方需保密公司全部资料，包括离职后，不得向同行业报出公司客户资源及产品价目表（离职人员不得享有任何公司资源，如msn，邮箱，b2b），对公司造成损害的应付相应法律责任。

9、甲方试用期为一个月，乙方在试用期内底薪为rmb__/月，供应住宿（住集体宿舍）。

10、乙方的销售提成依据以下方式计算：

销售额：rmb0~10000乙方所得薪资为：

底薪

销售额：rmb10001~20230乙方所得薪资为：

底薪+（销售额-10000）__2%

销售额：rmb20230以上乙方所得薪资为：底薪+200+（销售额-20230）__3%

11、乙方试用期表现符合转正条件，甲方需予以转正，并增加底薪（视乙方的表现最高不超过300）

12、转正后甲方将为乙方供应每季度的涨薪，涨薪的幅度视乙方的表现每次不超过300元。

11、乙方如表现精彩可提升为业务主管；

在提为业务主管后，乙方享有业务销售额提成点的千分之一点。如因乙方失误造成销售总额在公司没有利润的状况下不予发放提成，或因报价给客户使公司的利益到达低点，甲方与乙方另行协商业绩提成。在试用期内如乙方无任何业绩，甲方有权解除聘用关系。

12、试用期间，乙方不能请假（特别状况除外），若乙方请假超过5天以上合同将不生效（不能这样吧），将不予发放薪金。另若乙方要在试用期内离职，需提前三天提出离职申请。

12、员工薪金发放：员工工资须压一个月，每月18号发放工资。提成发放：须收到客户货款后并确认客户收到货的状况下，提成与上月工资一起发放。

13、乙方须提前一个月提出离职申请，并按规定做好离职交接手续方准予离职，否则不予发放薪金。旷工三天视为自动离职处理，不于发放当月工资（工资要发的啦），对公司造成损害的予以赔偿。

14、本协议有效期为一年，期满后可续签。

15、本协议一式三份，双方各执一份，存档一份，经签字后生效，三份合同具有同等法律效力。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

销售劳动合同免费下载篇4

甲方：

以下简称甲方

乙方：

以下简称乙方

经甲乙双方友好协商，自愿达成以下协议：

乙方自愿任__X销售业务人员，双方在工作中必需严格遵守以下协议商定：

一、甲方权利与义务：

权利：

1、有权依据市场销售状况和企业实际状况自主确定产品种类。

2、有权针对市场状况对乙方下达销售任务及考核目标。

3、有权对乙方在工作期间实行全面治理。

4、有权对不能完成销售任务或违反双方协议规定的一切不符合销售条件的销售人员，随时调整区域市场、进展惩罚或终止合作协议。

义务：

1、依据企业自身状况和乙方工作表现、工作时间、工作业绩赐予乙方肯定待遇。

2、甲方为乙方供应交通工具？配备小汽车一台，购汽车费用从乙方提成工资内扣除。

二、乙方权利与义务

权利

1、可自由选择甲方。

2、依据双方商定享有薪酬待遇。

3、可不执行协议以外的违章、违法指挥。

义务

1、在公司和上级销售经理的领导下开展工作？思想进步？业务娴熟？听从领导、工作积极。

三、乙方薪酬及期限：

1、销售人员是以业绩获得薪酬谢酬的。

2、工资底薪为1000元？+提成

3、工厂担当每月车辆油费20__元以及车辆保险、年票、过路费（已配小车才可享受此报销）。

4、提成按每月业务双数

5、业务费报销按：（客户总营业额—客户回扣—业务自身提成）的百分之二来报销，超额则从提成工资内扣除，未达则作为年终奖金发放。

6、销售人员业绩考核量标准为：全年分为四个季度，每个季度标准任务量为本季度老客户总营业额要比去年总营业额同比增长20%，超出任务量按超出局部的营业额的5%作为额外奖金，未达考核量则按差额的5%来扣除奖金，若连续3个季度未达标，则甲方有权拿回赐予乙方的原本工厂的老客户。

7、由于乙方在传达客户要求等个人缘由造成的工厂的一切损失由乙方本身来担当。

8、客户货款回收以报价商定时间为准，若过回款时间一月仍未回款，则从乙方提成中扣除乙方相应未准时回收货款的银行利息，直至回款为止。

9对因各种缘由导致货款无法收回的坏账，乙方担当坏账的40%，甲方担当坏账的60%。

三、保密责任

乙方不得将工厂价格及机密文件外泄或告知其他工厂销售人员，一旦外泄不但所应得的佣金不予以支付外还将追究相应的法律责任。

四、违约责任

合同未尽事宜？甲乙双方协商解决？如未能达成全都？自愿在甲方所在地法院解决。

五、合同期限

合同有效期为一年？自年月日至年月日止。此协议一示两份？双方签字生效。双方各执一份？具有同等法律效力。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

销售劳动合同免费下载篇5

用人单位：（以下简称甲方）

员工：（以下简称乙方）

因甲方业务需要，依据我国劳动法律、法规及劳动治理部门的有关规定，经双方协商同意签订本协议（以后双方续有的协议，作为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力），以资双方共同遵守。

一、协议期限：

协议期限为：

年（年月日起至年月日）。本协议生效之日起贰个月为试用期，协议期满终止时，经双方协商同意可续订劳动合同。

二、工作内容及职责：

1、甲方雇用乙方从事电话营销工作，

1）按上级主管供应的客户联系资料，用电话的形式介绍公司产品，并征得客户的同意把公司产品图册邮寄给客户。

2）每个月至少有效邮寄公司图册量为800册。

3）以及完成甲方（治理人员）交办的其他任务。

2、乙方签订本合同时，已认真阅读甲方企业的《企业文化/治理制度》（附后），并明确表示严格遵守并自愿承受考核的嘉奖和惩罚。

三、劳动纪律和劳动条件：

1、甲方应依据国家有关规定，为乙方供应必要的工作条件，保障乙方的工作安全和身心安康。

2、经双方协商，乙方自愿将工作时间延长为每月26天，星期天、节假日休息。

3、乙方签订本合同时，已认真阅读甲方企业的《劳动纪律规章制度》、《考勤治理制度》（附后），并明确表示自愿承受，如有违反自愿承受惩罚。

4、乙方除完本钱职工作任务外，还要完成甲方交办的其他事务，工作要主动。要努力提高职业技能，遵守甲方的工作制度、劳动纪律和各种合法规定，否则，甲方有权根据规定进展惩罚。

5、乙方要爱惜甲方财产，保守甲方业务隐秘与秩序。如使甲方不能正常开展业务或未能履行甲方规定的工作职责而造成甲方损失的，乙方要负赔偿责任。

四、乙方工资待遇：

资250元，全勤奖100元，加业绩提成每本有效寄出图册提成为0.5元；

其次个月，根本工资1150元，延时工资250元，全勤奖100元，加业绩提成每本有效寄出图册提成为0.5元；

①、根本工资1150元，全勤奖100元，交通和午餐费400元（完成每个月800册有效寄出图册量），手机费100元（拒接公司电话3次以上取消此嘉奖），业绩奖300元（完成每个月800册有效寄出图册量），共20__元；

②、业绩提成：业绩指标800册有效寄出图册/月，每有效寄出一册嘉奖0.5元，超出800册以后有效寄出一册嘉奖1元。

3、各级人员都必需积极协作考核人员的考核工作，如发觉有人弄虚作假的，第一次弄虚作假扣1000元钱，其次次弄虚作假扣20__元并且赐予无任何补偿辞退（如情节严峻的，追究其经济法律责任）。

4、甲方施行定时工作制。上款中乙方的根本工资，加班工资中已经包括法定时间内工作工资、经协商全都乙方自愿延长工作时间的工资及节假日加班费。

5、乙方确认自己已经另行参与社会保险，甲方实发的福利津贴中，已经含有乙方自行缴纳社会保险的费用。由乙方自行向其劳动保险所在机构缴纳，后果由乙方自行担当。

6、甲方工资发放时间为25日发放乙方上月的工资。

五、劳动协议的终止条件：

1、乙方有以下状况之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合雇用条件的；

（2）严峻违反企业劳动制度、安全生产制度和其他合法规定的；

（3）严峻失职、营私舞弊等，造成甲方利益损害的；

（4）考核成绩达不到商定条件的；

（5）被依法追究刑事责任的。

2、乙方有以下状况之一的，甲方应提前三十天以书面形式通知乙方解除劳动协议：

（1）乙方患非工伤疾病不能胜任工作的；

（2）乙方工伤病愈后，经甲方调换工作仍不能胜任工作的；

（3）因甲方业务需要，精减人员的；

（4）企业发生困难需要裁减人员的。

3、甲方有以下状况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力威逼或以非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未根据劳动协议的规定支付劳动酬劳或供应必要的劳动条件的。

4、除上述规定之外，乙方解除劳动协议应提前三十天以书面形式通知甲方，并应同甲方协商达成全都。

六、违约处理：

合同期内，未经对方同意或无正值理由，一方不得擅自处理。假如打电话过程中直接产生意向客户，并成交的，提成5%。自解除劳动合同。

1、乙方行为符合本合同商定，甲方单方解约的，甲方应支付乙方相当于乙方一个月收入的违约金。

2、甲方行为符合本合同商定，乙方单方违约的，乙方向甲方支付乙方本人相当于一个月的全部收入的违约金。

七、争议处理

因履行本劳动协议发生争议的，任何一方均可提出协商解决或向当地的劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。涉及到本劳动协议第七条商定事项的争议，双方可直诉请法院解决。

八、其他

本劳动协议一式二份，双方各执一份，经双方签字后马上生效。

甲方：（签名）乙方（签字）

签订时间：

年月日

销售劳动合同免费下载篇6

一、订立合同各方

甲方:

地址:

乙方:

家庭住址:

身份证号码:联系电话:

甲方依据本企业经营需要和对乙方根本条件的考察,在公平自愿的前提下,依据《劳动法》的有关规定,订立合同。

二、劳动合同期限:

本合同固定期限为x年。

三、工作内容:

1.负责制定公司年、月产品销售规划，搞好市场调查，建立健全客户资料档案，保证公司市场营销目标的实现。

2.负责公司各类产品的销售、回款，协调处理好销售与其他部门的关系，处理好销售部门与客户的关系。

3.帮助建立销售业绩考核治理体制，调动销售人员的推销工作积极性，不断开拓新市场，收集市场信息，为公司决策当好参谋。

4.把握公司产品市场行情，为公司产品定价供应精确的市场依据。

5.完成公司领导交办的其他工作。

四、劳动条件和劳动爱护:

由于乙方工作岗位的特征,享有相近岗位的工作条件,即交通、通讯、餐补等均按公司规定执行。劳动爱护方面,夏季(7月1号—8月31号)发放规定的降温费，或实行其他降温措施。

五、劳动报酬

1.本企业工资支付水平,不低于本地区同行业同岗位平均工资水平。每月发放一次,每月10日为工资发放日。

2.乙方岗位实行计时工资制,平均每月工资标准为:根本工资/月，绩效工资元/月。

3.本企业实行按出勤日补助中餐及车费、通信费的补助制度。

4.本企业按国家法律规定,职工在甲方工作三年以上的为乙方提取社会保险费,上交社会保险机构。

5.待遇标准与解释，依据甲方所制定的《公司待遇与奖罚制度》。

六、劳动纪律

1.实行8小时工作制,即工作8小时计为一个工作日。

2.有事必先请假,获准后才可离开岗位,事假期间不发工资。

3.工作时间,不准擅离岗位,不准会客、谈天,不准在电脑上上网、进展消遣活动。

4.不准擅自将外人带进公司办公室,确有自己的客人需要见面的,未经允许不得在办公室会客。

5.乙方应自觉维护本公司声誉和对形状象,爱惜公司的设备和设施。要自觉的保守企业隐秘,不准将公司的财务报表、产品技术资料、图纸和磁盘记录资料供应他人查阅和复制。并不得在其他企业兼职。

6.由于乙方无视商定的劳动纪律,给本公司带来较坏社会影响和经济损失的,甲方除按法律制度追究乙方责任外,不受本合同期约束,解除与乙方的劳动合同。

七、劳动合同解除和终止的条件

(一)甲方解除劳动合同必需有以下情形之一:

1.在工作期间被证明不符合录用条件的;

2.严峻违反劳动纪律和本企业规章制度造成损失和有害影响的;

3.严峻失职的,营私舞弊或勾结社会上的人员,对本企业利益造成重大损害的;

4.依法被追究刑事责任的;

5.在合同期做出有损甲方专利、技术、经营利益，并为其他企业效劳的。

(二)乙方提出解除劳动合同,必需有以下状况之一:

1.在工作期内的;

2.甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段,强迫劳动的;

3.甲方未按合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。

(三)劳动合同终止,必需有以下状况之一:

1.劳动合同期已满,双方不再续订的;

2.乙方患慢性疾病或者非因工伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商,不能就变更劳动合同达成协议的。

八、违反劳动合同的责任:

(一)甲方有以下情形之一的,视为违反劳动合同:

1.克扣或者无故拖欠乙方工资的;

2.拒不承诺乙方依据甲方有关负责人安排加班后的补休的;

3.低于当地最低工资标准,支付乙方工资(含生活补助)的;

4.解除劳动合同后,未按法律规定赐予乙方经济补偿的。

(二)乙方有以下情形之一的,视为违反劳动合同:

1.经甲方培训后成为企业治理技术骨干,违反本合同规定条件与甲方解除合同的;

2.乙方因违反公司规章制度，对甲方生产造成直接经济损失;

3.严峻违反本合同商定的纪律,对企业工作秩序造成混乱,损害甲方经济利益的(可以计算损失的局部)。甲方违反劳动合同,除按规定赐予乙方经济补偿外,承受政府执法部门的惩罚;乙方违反劳动合同,要按法律规定和合同商定赔偿甲方的经济损失(甲方为录用乙方支付的费用;甲方为乙方支付的培训费;由于乙方过错,对甲方造成的直接经济损失),并解除与甲方的劳动合同。乙方应保守甲方有关生产、经营的技术资料。乙方离开本企业，三年内不得在与本企业业务相像的企业工作，否则甲方有权追究其法律责任。

九、劳动争议解决方式

甲乙双方因劳动合同发生争议,