东大15秋学期《人力资源管理概论》在线作业1满分答案

东大15秋学《人力资源管概论》在线业满分答案一,单选题1.按照直线能制这种传组织结设置人力资部门的织一般是(。A.跨国企业B.特大型企C.大中型企D.小型企业正确答：人力资管理概论试2.培训者的源主要可以为外部内部，外部道的缺是()。A.培训内容能不实，针对性不B.可能缺乏训经验C.员工对培者的接程度可能比低D.思路可能有创新正确答：3.下列关于位薪酬体系能力薪体系的表述误的是)。A.职位薪酬系以员所在职位为础，以职位”为中B.能力薪酬系以员掌握的能力基础，“人”为中C.在能力薪体系中员工追求能的提升以获得更高酬D.职位薪酬系鼓励工持续学习正确答：

4.人力资源划，是在企业发展略和经规划的指导，对企在某个时期人员A.供给和需B.数量和质C.规模和范D.知识和技正确答：5.下列有关性假设理论描述中错误的是()。A.经济人假认为人情感是非理的，会预人对经济益的合追求B.社会人假提出非式组织的社影响比式组织的经诱因对有更大的影响力C.自我实现假设认外部的激励控制会人产生很大进作用D.复杂人假认为人很多需要不与生俱的，而是在天环境影响下形成的正确答：6.下列关于业的离职率表述错的是()。A.离职率可反映出业对员工的引力和工的满意度)进行预测。B.对于企业言，离率为0最好C.企业应尽降低有值的、优秀、核心员工的离职D.将离职率持在正的、可接受范围内对企业利大弊正确答：B7.下列属于职培训的培方法是()。

A.工作实践验B.角色扮演C.授课法D.拓展训练正确答：8.下列需求)不是ERG理的内容A.生存需求B.关系需求C.安全需求D.成长需求正确答：9.管理人员借自己往工作的经和直觉对未来所需的人力源做出估计，这人力资源预方法叫(。A.德尔菲法B.趋势预测C.主观判断D.回归预测正确答：10.依照人力资源理部门承担的责任，下由非人力资管理部承担是()。A.预测公司人员供B.对应聘人进行初筛选

C.提出人员求的条D.编制并修职位说书正确答：11.下列不于性格试的是()。A.B.C.D.正确答：12.对自己的兴趣价值观爱好、特长内在动和需求等因进行分这一过程处职业生涯规的()阶段A.自我评估职业定B.职业生涯会评估C.职业目标设定D.职业选择正确答：13.下列关于职位析步骤述正确的是。A.准备阶段调查阶、分析阶段完成阶B.准备阶段分析阶、调查阶段完成阶C.调查阶段准备阶、分析阶段完成阶D.调查阶段分析阶、准备阶段完成阶正确答：

14.人力资源管理吸纳功是通过(实现的A.人力资源划B.员工招聘C.培训与开D.绩效管理正确答：B15.职位分析对企的管理有一定的溢效应，一作用具体现在()。A.为人力资规划提了必要的信B.为制定公合理的酬政策奠定基础C.为人员的训开发供了明确的据D.有助于员本人反和审查自己工作内和工作行为正确答：16.以下关于培训开发的系表述错误是()。A.培训关注在，开关注未来B.培训内容与现在工作经验相，开发与之联系不密C.相比开发培训对作经验要求多D.相比培训开发带一定的强制正确答：17.上级员工之以持续沟通预防和决员工实现效时可发生各种问题的程，这是绩管理的()环节。A.绩效计划

B.绩效跟进C.绩效反馈D.绩效考核正确答：B18.下列有关双因理论的述中，错误是()。A.由美国行科学家茨伯格提出B.工资属于健因素即使与员工绩效水挂钩也不会生更大激励作用C.保健因素能避免满意，而不产生激作用D.物质需求满足是要的，没有会导致满意正确答：B19.下列属于人力源总体划的是(。A.人员接替晋升计B.工资激励划C.人力资源需比较果D.退休解聘划正确答：20.劳动者以完成定劳动额为计酬标的工作间制度是(。A.标准工作B.综合计算作日C.计件工作D.弹性工作正确答：

21.“垃圾只是放了地方财富”这句体现在聘工作中，们要坚()。A.因事择人原则B.能级对应原则C.宁缺毋滥原则D.用人所长原则正确答：22.自愿离职的管步骤有①分析原因②查找织层面因素③改进策；④效果估。正确的序是(A.①②③④B.①④②③C.②①④③D.③①④②正确答：23.企业生命周期四个阶依次是(。A.B.C.D.A.创业阶段集体化段、正规化段、合阶段B.创业阶段正规化段、集体化段、合阶段C.创业阶段集体化段、合作阶、正规阶段D.创业阶段合作阶、集体化阶、正规阶段正确答：24.下列关于工作间的描错误的是()。)。A.工作时间基本形是工作日

B.工作时间是指实工作的时间C.工作时间用人单计发劳动者酬的依之一D.不遵守工时间的定就要承担应的法责任正确答：B25.当外部劳动力场紧张，供给的数会()；外部劳力市场宽松，供给的数会()。A.减少增多B.增多减少C.增多不变D.减少不变正确答：26.人力资源的概由是()首先正式提并加以明确定的。A.约翰?康斯B.彼得?德克C.西奥多舒尔茨D.加里?贝尔正确答：B27.下列关于薪酬理的描错误的是()。A.薪酬管理在企业展战略和经规划的导下进行B.薪酬管理目的在提高员工的作绩效C.薪酬管理仅是及、准确地给工发放酬D.薪酬管理及一系决策，是一非常复的活动

正确答：28.一般来说，性稳定的标，考核周要()。A.无所谓B.固定周期C.相对短一D.相对长一正确答：29.根据人力资源需平衡法的综合比，下列法正确的是(。A.只要经过理的设安排，企业力资源求的完全平就很容实现B.人力资源供给和求在总量和构上的衡总是一致C.当供大于时，采裁员的方法效比较，但员工受害程度较高D.当供小于时，鼓员工加班的效速度，但可撤回程度比低正确答：30.对组织在一定期内的力资源需求供给作预测该活动属于力资源管理基职能中的()。A.员工招聘B.人力资源划C.绩效管理D.职位分析胜任素模型正确答：B31.人力资源管理功能不括()。A.吸纳

B.维持C.激励D.安置正确答：32.工程师要具备计知识技能律师要备法律知识辩论能，售经理要具备品知识和推能力，些技能属于。A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.操作技能正确答：33.下列描述不属用人单单方面提出除劳动同的情形的(。A.在试用期证明不合录用条件B.严重违反人单位章制度的C.给用人单造成重损失的D.未及时支劳动报的正确答：34.下列不属于职分析的性研究方法是()。A.非定量问调查法B.关键事件术C.职位分析卷法D.工作日志

正确答：35.培训与开发的骤包括①培训需求析；②训设计；③训实施④培训转化⑤培训评估正确的施步骤是()。A.③①②④B.①②③④C.②①③⑤D.②⑤①④正确答：B二,多选题1.职位分析定量研究方包括()。A.关键事件术B.职位分析卷法C.管理职位述问卷D.工作日志正确答：2.面试的主题型有()。A.行为型问B.智能型问C.意愿型问D.情景型问正确答：3.培训和开的共同点包()。

A.出发点都提升企的整体绩效B.实施的主都是企C.接受者都企业内的员工D.使用的一方法是同的正确答：4.培训评估方式包括()。A.培训后测B.对受训人进行培前后的对比试C.将受训人与控制进行培训前的对比试D.时间序列正确答：5.一份完整职位说明书须包括主要内容是A.职业生涯B.职位描述C.职位族D.职位规范正确答：6.员工的薪的组成部分括()。A.基本薪酬B.可变薪酬C.间接薪酬D.直接薪酬

正确答：ABC。7.影响薪酬理的主要因包括()。A.企业外部素B.工作团队素C.员工个人素D.企业内部素正确答：8.培训计划内容包括()。A.培训的目B.培训的时C.培训的方方法D.培训的对正确答：9.薪酬管理公平性原则的公平括()。A.群体公平B.个体公平C.内部公平D.外部公平正确答：BCD10.组织承诺通过下()等方表现出。A.希望加入个组织

B.愿意保留个组织成员资格C.信仰某个织的价观并接受组目标D.愿意为组利益作自己的贡献正确答：11.劳动保的内容括()。A.安全生产术B.劳动地点定C.职业卫生D.对特殊劳群体的护正确答：12.职位分析的作包括()。A.为人员的聘录用供了明确的准B.为人员的训开发供了明确的据C.为制定公合理的酬政策奠定基础D.为科学的效