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文档简介

人力资源文书写作与管理

—项目三：人力资源管理常用行政公文类（下行文）

任务3：通报写作训练某科技公司上班纪律要求为：上班时间不得玩电脑游戏，需每日穿工作服。而市场部员工张某，一直无视公司规定，自身纪律散漫。2019年7月15日张某又在上班期间玩电脑游戏。经部门领导研究决定，对张某的违纪行为予以通报。

任务：为人力资源部撰写此次事件的通报任务一：准确规范写作通报关于7月份绩效考核结果的通报公司各单位：

从今年5月份开始，我公司正式按照三级考核办法对各单位实施了绩效考核。1—7月份共考核了3次。现将各单位7月份绩效考核结果通报如下：

一、绩效考核的收效：

通过大力宣传绩效考核的重要意义，各单位对三级绩效考核认识明显提高，特别是通过兑现绩效工资，员工的积极性倍增，在各自的岗位上尽职尽责的工作，更好地发挥效益工资的激励作用，有效地调动全体员工潜能和工作积极性。自推行员工岗位绩效考核以来，员工迟到早退、旷工现象不复存在，仪容仪表明显改观，文明用语随处可以听到，遵章守纪蔚然成风。

通过绩效考核，公司安全继续保持了零事故纪录，综合线损同比下降了0.5个百分点，未发生任何行风问题，收到了较好的效果。

任务二：对通报公文进行问题诊断二、存在的问题：

1、标准化资料不规范，只重数量，不求质量，经不起检验和考核，需尽快完善。2、个别单位负责人仍然对绩效考核重视程度不够，不亲自参与考核，只派业务素质不精，责任性不强的人员下去考核，考核敷衍了事，当场不打分、不签字，不提整改意见，导致被考核单位和员工不认可考核结果。

3、个别部门派出的考核人员不深入现场，导致考核结果严重失真，同时考核结果未能及时上报，从而影响了全公司考核结果不能及时总结通报。

4、个别单位的考核不全面，不认真，在一定程度上出现了考核盲区，不能够真实准确地发现问题。

上述一系列问题的存在，导致考核工作滞后于日常的各项工作，达不到绩效考核的目的。

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