工伤管理制度

工伤管理制度第一节总则为进一步规范企业工伤事故管理，保障企业职工在发生工伤事故后与时获取医疗救治，稳当办理善后工作，明确事故部门应担当的责任和义务，提高职工安全生产意识，预防工伤事故的发生，促进安全生产，最大限度地降低企业和职工的工伤事故风险和花销，并依照《劳动法》、《安全生产法》、《工伤保险条例》、《社会保险法》等，以与结合企业目前实质情况，特拟定本推行细则。第二节安全责任划分第一条总经理对全企业安全管理负第一责任，各部门负责人对部门安全管理负第一责任。第二条企业人力资源部负责为职工办理工伤保险的增减、改正工作，负责与职工所在州（市）人力资源和社会保险局、各医院等单位协调办理工伤相关事宜。第三节工伤事故办理流程第一条职工发生工伤事故后，部门领导应马上组织人员把伤者第一时间送往医院救治，负责工伤发生所需花销的借支、垫付，缴纳花销到医院的工作，并在当日将事故经过报告企业安全保障部和人力资源部。第二条安全保障部在接到工伤事故报告后，应马上派出安全管理员到事故现场进行检查取证，检查时必定坚持脚扎实地、遵守纪律法.规的原则写出《安全事故检查表》，解析事故原因，划分事故责任，并由目击证人（一般最少两人）与部门负责人签字并加按手印，总经理签字后交至人力资源部。第三条人力资源部接到安全保障部上报的《安全生产事故检查表》后，马上与社保局联系确认可否属于工伤，若是确认是工伤事故的，依照《安全生产工伤事故检查表》所述内容和部门负责人获取联系，若属于略微工伤（医疗花销1000元以下），由企业自行办理，并做工伤事故详细记录，由目击证人签字按手印后自行备案。若属于重伤或医疗花销高出1000元，应马上上报人力资源部，由人力资源部积极到社保局开据《后付制证明》并到工伤职工所住医院办理相关住院手续。第四条若发生工亡事故，依照本细则工伤办理流程进行办理，并依照国务院令第493号《生产安全工伤事故报告和检查办理条例》的规定，由当地各级政府职能归口部门、安全生产监察管理局、公安部门、劳动监察部门、人社局、工会等组成的事故检查组进行检查追踪办理。第四节工伤事故管理过程中的职责分工第一条工伤职工职责1.1供应工伤办理过程中所需的个人资料。1.2协助人力资源部办理医院、人社局等单位所需相关资料。第二条工伤职工所在部门负责人职责1.1事故经过与时上报安全保障部与人力资源部，并在第一时间将工伤职工送至医院救治，安排人员照顾护理工伤住院职工。.1.2组织部门职工对工伤事故现场进行保护，以便安全保障部安全管理员检查取证。1.3协助人力资源部进行工伤资料的准备与工伤认定申报工作。1.4协助办理工伤职工转院手续、医疗费等花销借支等工作，协调解决工伤职工的善后办理工作。第三条安全保障部3.1协助部门在第一时间内将工伤职工送至医院。3.2对事故现场保护、检查事故经过与对事故责任进行划分，填写《安全事故检查表》，并对工伤事故相关人员进行责任追究。第四条人力资源部4.1到社保局、医院办理工伤职工住院手续，协助办理工伤职工转院、出院手续。4.2收集工伤职工相关工伤资料。4.3协助劳动保障行政部门办理工伤职工工伤认定、劳动能力鉴定、医疗花销的审批、报销等工作。4.4工伤职工医疗期满后的岗位安排工作。4.5协调解决工伤职工的工伤理赔、工伤瓜葛调解、善后等工作。第五节工伤职工的工伤认定第一条工伤职工住院后，部门负责人积极参加和配合，应准备以下工伤认定资料申请工伤认定：.1.1工伤职工自己的XX复印件。1.2诊断证明原件，必定盖有医务科或医教科公章，没有医务科或医教科公章的诊断证明，不能够作为申报和报账的凭证。1.3第一次所照的X片和CT片报告单。（注：工伤病人因病情需要，进行CT拍摄，需到社保局报审批备案后方能报销相关花销。）1.4旁证一份。旁证上一般需两名以上目击者签字，并加按手印。1.5填写《工伤认定申请表》。第六节工伤职工治疗花销借支与报销第一条工伤职工治疗花销借支1.1职工发生工伤送至医院后，由部门负责人到企业财务部借支相关花销（在借款申请中备注清楚工伤职工住院治疗所需花销）。1.2工伤职工出院后，部门在人力资源部配合下，办理职工的出院手续，从医院退出的余款，应在当日内交回企业财务部，不得延误。第二条在急诊科、门诊部治疗或住院所产生花销报销程序与注意事项：2.1报销工伤花销必定有急诊或门诊出据的诊断证明，住院的有住院证明，同时供应《安全生产事故检查表》相关领导签字后方可报账。2.2凡是报销的医疗费，必定真实，若发票有污损、涂改印迹，则不予报销。2.3发票必定有花销清单或双处方，没有清单或处方的发票一律不报销花销。别的，X片、CT片必定用X片报告单、CT片报告单报账，没有X片报告单、CT片报告单的一律不能够报销照X片、CT片所.产生的花销。2.4若出现医院收款收据（发票）或相关花销报销资料丢掉的情况，相关花销由当事人担当，企业不报销花销。2.5到小诊所（非公立或协议医院外）治疗所产生的花销，所开的收据，企业不报销。第七节工伤职工的工伤保险待遇第一条工伤造成伤残或死亡的，其相关待遇依照国家法律、法规规定进行补偿。第二条工伤职工若需要进行伤残补助，由企业工会、法律事务部、人力资源部、企业办公室等部门共同协商解决。第三条工伤职工出院后，依照医生诊断进行休养，休养期满后，职工应马上回企业报到，禁止时到企业报到的，企业将依照规章制度进行办理，以后果由当事人自行担当，企业概不负责。第四条工伤职工住院时期的生活费、护理费等相关费由部门负责人借支，借支花销必定按财务流程和标准使用，属于交给工伤职工或其家属的花销必定有收据，否则出现的所有结果由部门负责人担当所有责任。出院后依照病情和医生建议休息天数，由部门负责人每个月报薪水时一致申报并备注属工伤补助（工伤补助标准按：当地人社部门宣告的上年度的最低劳动保障）。第五条工伤职工若需要进行二次与以上住院治疗，在第一次出院恢复后连续到企业上班，到第二次住院前提出申请，人力资源部到社保局申请备案赞成后，再安排工伤职工住院治疗。.第八节工伤事故总结第一条工伤事故发生后，事故部门负责人应组织职工对工伤事故进行总结，从中吸取教训，防备工伤事故再次发生。第二条对于因主观原因或操作不当、过失以致工伤的发生，给企业造成直接经济损失（扣除保险补偿后），主要责任部门和领导以与与事故有直接因果关系的责任人，要担当相应的经济责任，详细规定以下：2.1部门领导知道职工发生工伤而没有向人力资源部和安全保障部报告备案的，所产生的花销由部门负责人全额担当。2.2当事人因为自己的原因没有当日向部门负责人或人力资源部、安全保障部报告备案的，所产生的花销由当事人所有担当。2.3依照工伤责任划分，责任人应担当的处分严格依照企业相关管理制度的规定执行。第三条工伤职工无故拒绝治疗、检查、夸张或隐瞒重要情节而影响工伤事故检查、办理、治疗与工伤判断结果，或多领工伤保险待遇而损害企业利益或声誉，在其工伤治愈后，视情节轻重对其进行行政处分和经济处分。第四条若经检查由工伤职工个人违规操作发生的工伤，待工伤职工治疗结束后，视情节轻重，对工伤职工进行相应处分。第五条因虚假事实、忽视安全生产、违章指挥、违章作业、违反劳