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文档简介

《薪酬管理综合训练》弹性福利计划类型（1）附加型弹性福利计划（2）核心加选择型福利项目计划（3）弹性支用账户（4）福利套餐型计划（5）选高择低型福利计划一、弹性福利计划类型弹性福利计划类型1、附加型弹性福利计划保留原有的福利项目，再提供其他不同的福利措施或扩大原有福利项目的水准，让员工去选择!优点：除了维持现行福利制之外，还提供额外福利，因此可增加员工的选择范围，进而满足员工需求。弹性福利计划类型2、核心加选择型的弹性福利计划企业设置两类福利项目：核心福利和弹性选择福利。核心福利：员工都可享受，不能自由选择。弹性选择福利：附有价格，员工根据偏好自由选购。弹性福利计划类型3、弹性支用账户员工每一年可从其税前总收入小拨取一定数额的款项作为自己的“支用账户”，并以此账户去选择购买雇主所提供的各种福利措施。拨入支用账户的金额不需扣缴所得税，不过账户中的金额如未能于年度内用完，余额就归公司所有；既不可在下一个年度个并用，亦不能够以现金的方式发放。优点：

福利账户的钱免缴税，相对地增加净收入，对员工极有吸引力。弹性福利计划类型4、福利套餐型计划

企业同时推出不同的“福利组合”，每一个组合所包含的福利项目或优惠水准都不一样。，员工根据偏好从中选择一个福利组合。弹性福利计划类型5、选高择低型福利计划保留企业原有的福利水平标准，设计规划数种不同的福利组合。员工根据偏好选择一个福利组合，选择的组合较之原有的福利水平标准高，从工资中扣除一定的金额支付差价

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