福师《管理心理学》在线作业二15秋100分答案

15100分答案一、单选题（共12道试题，共24分。）()行为方式生活方式学习方式()的关系他人需要管理心理学作业答案社会需要组织需要的冲突形式属于（）。双趋式冲突双避式冲突双重趋避式冲突社会知觉中，对他人认知会有以偏概全或以点概面的倾向，这是属于（）。首因效应定势现象晕轮效应()次要更次要更重要()情境因素保健因素激励因素()和非正式规范两个方面组织纪律社会规范传统规范正式规范正确答案：D态度的认知失调理论是由（）提出的。费斯定克海德勒温凯尔曼美国心理学家（）认为自我概念（即自我知觉）包括物质自我、社会自我和精神自我。华生威廉－詹姆斯斯尔纳马斯洛泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的具体表现（）。复杂人假设经济人假设自动人假设管理心理学研究的对象，突出的是（）的管理。以任务为中心的管理以结构为中心的管理以人为中心的管理()、组织结构和个人因素是导致冲突的潜在因素交往行为沟通组织福师《管理心理学》在线作业二二、多选题（共12道试题，共24分。）企业组织内部主要包括哪些系统（）。人事管理系统技术系统社会心理系统经济系统人际间正式意见沟通网络形式是（）。链式Y式轮式全渠道式环式正确答案：ABCDE一般组织结构主要有（）三种形式。菱形组织结构高耸组织结构（尖三角形）；倒三角形组织结构扁平组织结构（扁三角形）较扁平组织结构（较扁平三角形()成分构成环境成分认知成分情感成分学校组织的职权主要由（）组成。协商职权直线职权参谋职权职能职权组织的无形要素主要包括（）。共同目标人际关系工作主动性与积极性合作精神自我知觉的主要构成要素为（）。理想自我物质自我现实自我社会自我精神自我团（群）体的同质结构是指其成员在（）等方面比较接近，而异质结构则与之相反。能力气质性格E.知识正确答案：ABCDE领导的非权力性影响力的基本要素有（）品行要素能力要素知识要素感情要素()人本主义激励理论行为主义激励理论认知派激励理论现代的组织观认为组织是一个开放的系统组织是一个社会技术系统组织是一个整合的系统西方资本主义管理科学的发展大约经历了（）阶段早期管理（经验管理阶段）科学管理阶段（亦称古典管理理论）现代管理阶段最新管理阶段（系统管理理论阶段福师《管理心理学》在线作业二三、判断题（共26道试题，共52分。）心理学研究表明：群（团）的一致性。错误正确“”是社会知觉中的晕轮效应。错误正确态度的心理结构包括认知、情感情绪、行为三种成分。错误正确“管理方法是美国管理学家梅奥提出来的。正确价值观不仅影响个人行为，还影响群体行为和整个组织行为进而还影响企业的经济效益。错误正确密执安大学的研究结果：在生产部门则生产导向优于关系导向。错误正确迁怒或寻找替罪羊是个体挫折后的直接攻击反应。错误正确能。错误正确性和创造性，实现目标的心理活动过程。错误正确根据利克特的管理系统理论，非常时期的紧急决策，应采取第4系统为好。错误正确首因效应也称光环效应、以点盖面效应。错误正确广义而言激励就是激发鼓励，调动人的积极性、主动性和创造性。错误正确内容型激励理论着重研究从动机产生到采取行动的心理过程。错误正确”是属于晕轮效应。错误=∑f（激励）。错误正确型属于任务型的领导。错误正确=∑f（激励）。错误正确①②③内化阶段。错误正确”理论是泰勒等创立的古典管理理论之一。错误正确系统管理理论是强调从局部出发，而不是从整体出发去研究事物的理论。错误正确马路上围观的人群是团体。错误正确理智表现的主要特征是攻击、退化、固执和妥协。错误正确在非确定条件下，悲观决策人作决策时，一般采用极大化最高原则