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文档简介

案例二

外国人可以在中国参加社会保险吗？案例一外国人可以在中国参加社会保险吗？1基本案情2仲裁委审理3评析Part.1基本案情2016年2月1日，某外国公民玛丽与某外资科技公司签订了为期3年的劳动合同，科技公司为玛丽办理了《外国人就业证》。2017年5月，玛丽因患病在京公立医院治疗，产生了高额的医疗费用。在与病友闲聊过程中得知，中国公民就业缴纳基本医疗保险，大部分医疗费用均可由基本医疗保险实时结算报销。出院后，玛丽找到某科技公司询问，为何其在京就业不享有与中国公民同等的基本社会保障。某科技公司答复，因玛丽不是中国公民，故无法缴纳社会保险。2017年6月29日，玛丽以未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动合同。2017年7月，玛丽提出仲裁申请，要求科技公司支付解除劳动合同经济补偿，并按基本医疗保险报销比例向其支付医疗费用。基本案情Part.2法院审理仲裁委审理后认为：玛丽取得了《外国人就业证》，属于合法就业，受我国法律法规的保护及约束，其应与我国公民在华就业一样，享有参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益。科技公司未依法为玛丽缴纳基本社会保险，故裁决支持了玛丽的仲裁请求。仲裁委审理Part.3评析评析：外国人在中国境内就业的，应按《中华人民共和国社会保险法》的规定参加社会保险。《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》第三条明确规定，用人单位依法招用的外国人，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险费。与此同时，需要注意的是，具有与中国签订社会保险双边或者多边协议的国家国籍的外国人在中国境内就业的，可依协议规定免除规定险种在规定期限内的缴费义务。评析综上所述，对于在我国境内合法就业的外国员工，亦可享有与中国公民同等参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益。用人单位招用外国公民作为劳动者，不应与我国公民区别对待，而需更有针对性地了解办理相关手续的流程及时效。同时，外国人在我国境内就业应及时了解并遵守我国的

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