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inAccountingInformationManagement建设单位：湖南财经工业职业技术学院合作企业：厦门网中网软件有限公司国家规定计提标准的

职工薪酬2.国家规定计提标准的职工薪酬（二险一金两费）【例3-18】（改）承【例3-13】，2019年7月，丙企业按工资总额的12%计算应由丙企业负担的向社会保险经办机构缴纳社会保险费共计83160元，按照工资总额的11%计提应由丙企业负担的住房公积金为76230元（假设以本月工资总额为计提标准）。该企业从应付职工薪酬中代扣个人应缴纳的社会保险费20790元、住房公积金为76230元，共计97020元。（1）企业负担部分借：生产成本

110400

制造费用

24150

管理费用

20838

销售费用4002

贷：应付职工薪酬——社会保险费83160

——住房公积金76230（2）个人负担部分（教材明细科目错误）借：应付职工薪酬——工资、奖金、津补

97020

贷：其他应付款——社会保险费

20790

——住房公积金76230【例题】丙企业以银行存款缴纳本月社会保险费和住房公积金共计256410元。借：应付职工薪酬——社会保险费83160

——住房公积金76230其他应付款——社会保险费20790

——住房公积金76230

贷：银行存款

256410【例3-17】承【3-13】，2019年7月，甲企业根据相关规定，分别按照职工工资总额的2％和8％的计提标准，确认应付工会经费和职工教育经费。甲企业应编制如下会计分录：借：生产成本——基本生产成本

48000

制造费用

10500

管理费用

9060销售费用

1740

贷：应付职工薪酬

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