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文档简介

人员甄选方法----笔试目录CONTENTSPART02笔试的分类PART01笔试的含义PART03笔试的特点PART04笔试的优缺点PART05笔试中的题目类型PART06笔试的组织PART01笔试的含义笔试的含义笔试是指被测评者按统一时间、统一地点、统一要求,通过纸笔的形式完成的测评题,评判者按统一评分标准评判被测评者所掌握的知识数量、知识结构与知识程度的一种方法。PART02笔试的分类笔试的分类按内容分:技术:考察技术类专业知识计算机语言、数据编程、机械制图、艺术设计(专业笔试题目)非技术:语言能力、数字处理能力、逻辑推理能力、综合能力、知识面、英语测试人力资源规划的意义和作用综合能力测试、专业能力测试、英语测试、辅助性测试按考察目标分:PART03笔试的特点笔试的特点大量应聘者,同一时间集中考核。(面试的数量保证)特定方面的素质能力,这些能力是其他方式很难考核出的能力。(面试人员的质量)PART04笔试的优缺点优点:1、费用低2、速度快3、相对公平4、简便缺点:1、不能见面有些素质不能测量出来(仪表风度、口才、反应的敏捷性)2、试题设计难度和科学性不易掌握3、会出现高分低能现象笔试的优缺点PART05笔试中的题目类型笔试中的题目类型逻辑推理题,适合多种类型人员的选择常识知识语言理解数理分析案例分析问题及写作个性测试专业知识PART06笔试的组织笔试的组织2、试测量信度和效度3、建立题库4、给出标准答案1、根据职位选择不同的题目组合6、题目数量与时间要匹配5、设计精美印刷质量要好编制笔试题目应注意问题0105040203组织笔试的过程试卷设计考试安排:确定好教室,通知好参加人员,布置座椅选拨监考人员:对监考人员进行培训监考过程控制:严谨抄袭

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