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文档简介

7.弹性福利计划的类型（1）附加型弹性福利计划（2）核心加选择型福利项目计划（3）弹性支用账户（4）福利套餐型计划（5）选高择低型福利计划附加型弹性福利计划

保留原有的福利项目，再提供其他不同的福利措施或扩大原有福利项目的水准，让员工去选择!

优点：除了维持现行福利制之外，还提供额外福利，因此可增加员工的选择范围，进而满足员工需求。

核心加选择型的弹性福利计划企业设置两类福利项目：核心福利和弹性选择福利。核心福利：员工都可享受，不能自由选择。弹性选择福利：附有价格，员工根据偏好自由选购。弹性支用账户

员工每一年可从其税前总收入小拨取一定数额的款项作为自己的“支用账户”，并以此账户去选择购买雇主所提供的各种福利措施。拨入支用账户的金额不需扣缴所得税，不过账户中的金额如未能于年度内用完，余额就归公司所有；既不可在下一个年度个并用，亦不能够以现金的方式发放。优点：福利账户的钱免缴税，相对地增加净收入，对员工极有吸引力。

福利套餐型计划企业同时推出不同的“福利组合”，每一个组合所包含的福利项目或优惠水准都不一样。员工根据偏好从中选择一个福利组合。选高择低型福利计划保留企业原有的福利水平标准，设计规划数种不同的福利组合。员工根据偏好选择一个福利组合，选择的组合较之原有的福利水平标

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