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文档简介

【基础知识】第4章管理心理与组织行为content1个体心理和行为的分析2工作团队的心理与行为3领导行为及其理论4人力资源管理中的心理测量技术工作动机理论与应用/02二、工作动机理论与应用1.多重需要与组织的报酬形式（P105表4-2）2.组织公正与报酬分配成就需要权力需要亲和需要安全需要地位需要分配公平、程序公平、互动公平3.期望理论与绩效薪资【期望理论】努力是否绩优——绩优是否奖励——奖励是否需要

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