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文档简介

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提成工资是激励观点2：涨薪是趋势

涨多涨少是本事目前十二页\总数十九页\编于十三点常见分析模型----薪酬

ABCDEFGHIGKL人效（人力资源的合理配置----农民种地）费效（投入与产出的比例----促销费用）目前十三页\总数十九页\编于十三点常见分析模型----薪酬业务员常见薪酬分布不均衡意味着什么目前十四页\总数十九页\编于十三点常见分析模型----绩效目前十五页\总数十九页\编于十三点常见分析模型----绩效目前十六页\总数十九页\编于十三点常见分析模型----绩效九宫格,你玩不了!目前十七页\总数十九页\编于十三点神奇魔方------数字的魅力实例解析------HR常见分析模型特殊应用------HR助力企业经营目录目前十八页\总数十九页\编于十三点导购员销售数据分析销量毛利000.40.2

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