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文档简介

,、招原是举针、、则过向社会招内部职女优推、自举等多形招士。部门因业务需求要招由部门负办请划划注明要因量件括求、、作经等要等。主招(包括招件)56.准.获准知受司.1.期正式需月满主核转为式各工.批停据新工各方现转正(最多不超过六个月2转1试用期满员工,考核格后办公室与其签订式的动合同一式份,由办公存。、离1,2.理提书申请经理报办室审核,经主管导准,理完接手续可离。公司要辞退的员工将在其解除劳动合同前个由办公通知其人办理完接手续可离职。离职手续办理工离职要填写《离职申请表》,主管部门审后，主领导字意方办离职续2如工未理任何交接手擅自离职的，公司有权除月资,按补充协议相关规扣除该员工约部分违约金。三、不经预告解劳动关系下列形一的重纪行.司可立即终与工的劳合同。1度重;4不服从理，影响被刑事拘留刑;工在外以义做其用途，滥用义做诈使誉受大它大过失当致严重不良后果、经告除劳关系列况一经预同发人上月工一个月济补金1产转2订动合时所依据客观情况生重变化，经员协不变劳合成议3,作不排工附工离职申请表》申人所在门

员工职申请表身份号入职间

年月日申请期

年月日

计划式离职期

年月日离职型离职因公司望离职接员工离须

eq\o\ac(□,试)eq\o\ac(□,)用内离职eq\o\ac(□,)同离职eq\o\ac

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