工资等级制度概念职能特点_第1页
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文档简介

欢迎收看开篇案例：“食量导向型”工资等级制度四川自贡的XXX基建工程公司原有建筑工人300多人，由于最近业务量巨增，急需更多的建筑工人，主要工作是扛水泥包、沙袋、钢筋、墙砖。公司主管招聘的在招集了200个新的工人之后，分成40人一组进行连续三天的培训，每组由不同的主管人员照看，并认真记录每一顿饭时每一个工人的主食用量。当然，事先是没有告诉每一个工人他们的薪水与食量有关的。对此，老板的解释是，体力活干得好不好，就看工人能不能吃，能吃才能干，不能吃的体力就会差，干活就会少一些，所以薪酬就会相对少一些。开篇案例：“食量导向型”工资等级制度三天过后，计算每一个工人的平均餐食量，以每千克食量2000元的薪酬标准给每一个工人定薪。这样，有的工人月薪只有1500元，有的达到3800元。一、工资等级制度的概念工资等级制度是依据劳动差别来确定工资标准的一种工资制度，其中劳动差别根据劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小等因素来划分。工资等级制度是整个工资制度的核心。二、工资等级制度的职能工资等级制度的主要职能是确定相对工资率。三、工资等级制度的特点1、主要从劳动的质量方面反映和区分劳动的差别2、所反映的不是任意个人之间的劳动质量差别，而是各等级之间的质量上的差别3、规定的

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