员工聘用协议书

员工聘用协议甲方(聘用单位)：乙方(受聘人)：甲乙双方根据国家的有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本员工聘用协议书。第一条

协议期限协议有效期：自2023年月日至20年月日止(其中年月日至年月日为试用期)，2、聘用协议期满前一个月，经双方协商批准，可以续订聘用协议。3、本协议期满后，任何一方认为不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面告知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务及需要安排乙方的工作岗位，并明确乙方的具体工作及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，。第三条工作条件和劳动保护1、甲方非业务需要，均实行每周工作五天制，天天工作8小时的工作制度。节假日按照国家相关规定执行。但甲方确因工作需要在节假日休息期间开展工作的，乙方应无条件接受。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据工作需要组织乙方参与必要的业务知识培训，乙方应无条件参与。第四条工作报酬1、根据甲方单位的有关规定，结合乙方的工作岗位，甲方在乙方试用期间，按月支付乙方工资为1500元人民币。试用期满后根据乙方的实际工作能力的情况，双方再行商议拟定乙方的工资标准。第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊，给甲方导致了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除协议的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益导致的所有损失。4、甲方在乙方不违反规章制度、准时按量完毕工作的基础上，应当给予乙方钞票奖励，具体奖励标准参照甲方行业标准的相关规定执行。第六条聘用协议的变更、终止和解除：1、聘用协议依法签订后，协议双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更协议。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更协议。双方未达成一致意见的，原协议继续有效。2、聘用协议期满或者双方约定的协议终止条件出现时，聘用协议即自行终止。在聘用协议期满两个月前，经双方协商批准，可以续订聘用协议。3、甲方单位被撤消，聘用协议自行终止。4、经聘用协议双方当事人协商一致，聘用协议可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用协议。一、在试用期内被证明不符合聘用条件的;二、严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;三、故意不完毕工作任务，给公司导致严重损失的;四、严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益导致重大损害的;五、被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用协议，但应提前三十天以书面形式告知受聘人。一、乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。二、乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;三、聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用协议无法履行，经当事人协商不能就变更聘用协议达成协议的;四、乙方不履行聘用协议的。7、有下列情形之一的，乙方可以告知聘用单位解除聘用协议。①未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③单位的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订劳动协议，致使劳动协议无效的；⑥法律法规规定可以解除劳动协议的其他情形。8、乙方规定解除聘用协议，应当提前三十天以书面形式告知甲方。9、聘用协议履行期间，乙方规定解除聘用协议的，应按不满聘用协议规定的期限，支付当月基本工资作为乙方的违约金给甲方。10、乙方因“用人单位未按照聘用协议的约定支付工作报酬”而告知甲方解除聘用协议的，甲方应按协议约定结算并解除聘用协议的同时支付欠发的工作报酬。第七条其它事项1、甲乙双方因实行聘用协议发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对\t"_blan