装饰公司员工手册

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（一）公司员工手册

一、基本规范

1、职业道德和社会公德，严格执行公司规章制度，不迟到、不早

退、不旷工；员工须遵纪守纪，遵守

2、准时、保质、保量完成公司的各项任务指标；

3、自觉保护公司形象，捍卫公司文化，员工进入公司须佩戴工作牌，违者罚款20元；员工入职后由行政部一致编号并发下班牌，公司将从员工薪水中扣除20元作为工牌押金，员工离职时返还工牌，公司将退还押金。此中项目经理的工牌押金为50元。

4、着装整齐，仪表大方，要求员工着公司一致衣饰，违者罚款20

元；

5、准时上班，工作时间精神饱满、不打瞌睡、不吃零食，保持良

好坐姿；

6、表现健康向上的精神容颜；

7、办公场所不得吵嘴、不得大声喧华，违者罚款20元，互相交流

应尽量压低声音免得影响他人，注意礼貌用语，文明讲话；8、禁止在办公室内阅读与工作与没关的报刊杂志，阅读报纸须在

公司一致的阅读区内进行，阅后及时归还，未经赞成，禁止将报纸带上二楼；

9、工作时间尽量不打不接因私电话，特别情况应长话短说，最多

不超出3分钟，用语文明简洁，禁止私打声讯台和用电话聊天；..

10、爱惜公司财物，节约用水、用电，离创立公室要及时关闭空调、

电灯、电脑等电器；

11、注意办公场所洁净卫生，不乱丢杂物，保持台面整齐；

12、未经赞成，禁止将公物外带或外借；

13、全部来电，应在铃响三次以内接听；

14、接听电话声音要清楚，态度要平易，语言要正确，反响要迅速；接听电话要先讲：“您好！竞争力，有什么可以帮到您？”，不可以直呼：“喂？”，假如疑问，需耐心解说，解说权限涉及公司密级，应由直接上司回复；

15、打电话过程中，如遇与他人交流，应先对正在通话的一方表示

对不起，并用手捂住话筒，讲话结束后应再次向对方表示对不起；16、必需时要做好记录，通话重点须问清，此后向对方复述一遍，

转告时，要及时转告；

17、通话结束后，要等对方挂断电话此后，再挂断己方电话，不可以

用力掷话筒；

18、熟记本公司的直线，分机电话及其余联系号码，如遇查号应迅速作答，如需转接应按程序立刻转接应接的分机；未经赞成，不可以载听他人的讲话内容；

19、熟习本公司办公场所的结构，熟习公司领导及各部门经理的姓

名，声音；

20、禁止在办公室地域内吸烟，违者罚款20元；

21、就餐有序，不在公司就餐，需提前一个小时通知前台，禁止浪..

费，违者罚款20元；

22、工作时间禁止串岗，违者罚款20元；进出他人办公室应先叩门，

获得赞成后方能进入，走开时随手将门关上；

23、未经上司主管赞成，禁止将公司全部图片和资料私自带出公司，

违者以盗取公司机密论处；

二、员工经营活动准则

1、员工不得超越本职业务和职权范围张开经营活动，特别禁止超

越业务范围和本职权限从事投资业务；

2、员工除本职平常业务外，未经总经理受权或赞成，不可以从事下

列活动；

1）、以公司名义观察，谈判，签约；

2）、以公司名义供给担保，证明；

3）、以公司名义对新闻媒介宣布建议，信息；

4）、代表公司列席公众活动。

（二）关于领用办公用品的相关规定

为了增强办分用品管理的规范化，特似订本建议书，请审批；

1、办公文具分为耗费品、管理耗费品三种。

（1）、耗费品：铅笔、刀片、胶水、胶带、大头针、图钉、笔录本、

..

复写纸、卷宗、标签、条子纸、信纸、橡皮擦等。

2）、管理耗费品：签字笔、萤光笔、修正液、电池等。

3）、管理品：剪刀、美工刀、钉书机、钢笔、文件夹。

2、具用品分为个人领用与部门领用两种，个人领用指个人保留用品，如圆珠、橡皮擦、直尺等；部门领用指由部门共同使用用品，如打孔机、钉书机、打码机等。

3、耗费品可依照历史记录（如以过去半年耗用均匀数），并可随部

门或人员的工作情况调整发放时间。

4、耗费品应限制人员使用，自第三次发放起，必然以旧品取代新

品，但纯耗费品（如纸张）不在此限。

5、管理品移交若有故障或损坏，应以旧换新，如抛弃应由个人或

部门赔偿、自购。

6、每日正午12：30—13：30为办公用品领用时间，有仓管员一致发放办公用品。

7、管理性办公用品的领用需由部门主管申请，并由部门主管保留。

8、各部门成立“办公用品领用记录卡”，由行政部一致保留，在办公用品领用时作用于登录使用，并控制办公用品的领用情况，

月尾由仓管员出具《清点报表》交总经理审查，并报财务部存案。

9、禁止将办公用品带出私用。

10、办公用品一般由采买专员一致采买，并登记造册。各部门到仓管员处领取相关物件。此中必需品由采买不易或耗用量大的，..

应酌量库存，特别办公用品仓管员没法采买有，可以经总经理

赞成受权采买。

11、新进人员到职时由各行政部一致发放少许文具，并列入领用卡，

人员离职时，应将节余管理品一并交还行政部。

（三）关于考勤制度的相关规定

一、作息时间

1、公司上班时间为每日上午9：00—12：00，下午14：00—18：

30；

2、每周二、周三为轮休日，行政部一致出具轮休表，无特别情

..

况不得随意调休，特别情况必然与部门主管协商，不然以事

假论处；

3、在轮休时期。若有客户约见。必然以客户为主，但事后不再

补休。

二、签到制度

1、核查标准：

（1）、员工采纳上班签到制度，超出清早9：10签到者均以迟到

伦处。

（2）、工作时间未经主管赞成而自行走动工作岗位者为擅离职责。

（3）、迟到、早走、擅离职责超出期30分钟，或未经准假而不到

岗者为旷工。

2、本公司除以下人员外，均应按规定于上下班时间签到。

（1）、因公出门，经部门主管赞成者，并报行政部存案。

（2）、个人原由告假，填写《告假单》，经部门主管赞成，并报行

政部存案。

3、本公司员工上下班均应亲身签到，若有以下情况之一者，除

恩赐50元罚款外，旷工半天论处。

（1）、拜托他人或代人签到者。

（2）、涂改签到记录者。

（3）、提前辈30分钟私自走动工作岗位者。

三、迟到

1、迟到每十分钟/次者（不足10分钟按10分钟计），一次扣除..

5元；超出10分钟以上，30分钟以内者，扣除15元，超出

30分钟者，按旷工半天办理，超出1小时者，按旷工一天

办理。当月迟到累计达3次者按行政计小过一次计；

2、设计师夜晚加班至22：30此后的，清早可迟到30分钟，超过30分钟按迟到计，超出一个小时，按旷工办理；3、早走每项10分钟/次者（不足10分钟按10分钟计），一次扣除5元；4、工作时间因非公务出门，未经主管赞成，超出10分钟（不足10分钟计），罚款5元；5、每个月迟到早走达3次者，按行政记过一次，并罚款30元，行政记过3次者，公司恩赐开除办理。四、出门制度

1、各部门人员因公需要出门时，需向部门主管说明情况，主管

不在，向上一级申请，并在前台做好出门登记；

2、全部人员须先到公司签到后，方能出门办理各项业务。特别情况需经上司主管赞成。未经部门主管或上一级领导赞成私自出门者，以早走论处，达一小时以上作为旷工。

3、员工出门办理业务需在前台填写