公司考勤管理制度范文

创作者（人：秘张：贰月日一

多中企在建立公管制时多参照样本文档加修改作自己的理制度。公员考制也如此。查典文全意大整理了关管制范文的相关材料，希对您的工作和生有帮助。为加考管，护作序，高作率特定制。工必须守劳动按时上不迟到退，工不得擅离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。周至六工作日，周日休。司关日和夜间值班办统安排，市场销、目术、发展部会中周值由部门自安排管工作周夜间班，各门责加班，管日值班由公统一安。、销制。员的)，部负责人;的(3)经;上理经理和部门负责人，一律理员人销经擅离工作位的按工理。班时5至30到，按到;上，按工。提前3下班者按早退;者，按工。月迟到早3者的工;3上下，10的本;5上下发月的工;上者，发月的本工。工，发本、效工和;月工，发5的本工、效工和，一;月工者，发的本工和1;月工3者发月本、效工和，大;月工3上，6下，发月本工和二月工;月工者)，退。工时间、下、岗工作关的。如有者创作者（人：秘张：贰月日创作者（人：秘张：贰月日旷天处理;当月累计次的，按旷天理当累3次的，按旷工天理。九、参公司组的会议培训、习、考其他团活动，有事请的，必提向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七规定处;未经批准擅不参的视为旷工，照本度七条规定处。工按规探亲假、产育育手术必须凭明资料报经理准未经批者按旷工处理员工病假期间只发基本工资。经总经或分管领导批定假日加班工作或值班的每天补助0元;夜间班或值的每补0;节日值每补助40元未经准，班人不得岗或到，如空者视为旷工按本度第条定理;如到按度条六条规定理。员的考勤情况由各部门负人进行监督检查，部门责人对本部的勤要秉认真负责。如有弄虚作假、迟到旷工员经查，按员的处。受本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，本年度个的资。工班间行考勤制，本公司一员工部门经理。一、作间、公司行每天工作部负责人办公时间：：00：551810;行部经理、行管理员、考勤员办公时间：：3012：55：10。、员：：30、办公的工作：工作人必定时间的前分到，人必提5分到定。、定员工分为迟到、早、旷工、岗岗五，管理如：迟到：未规到工岗(作);到30分内的每次10元;迟到0的天基本工;迟到一的天资;早退：提作班;退3分内，每次元30旷工天理。创作者（人：秘张：贰月日创作者（人：秘张：贰月日经同意或按规定程序办理假手续而未正常上班旷半天扣天工，旷工一扣罚2天资一内连续旷工3天或计工5天的作自解除合同处;全累计工7天开理;、脱岗：指员工在上班期作岗位的，脱岗一次罚款2元岗员在上期间瞌睡，睡一次款2元;重损责人自行担四、请制、为：病假、婚、假假、丧种。凡上假者取当月全勤奖。假指工病须行而的别;病假必持县以医证无有效明旷处理;据虚证加处罚;病每月2日内扣除50%的本工资;超天按事假薪假指工事须自而的别;年假得过天，超过天数旷工处;事假按实际天数扣罚日薪婚假：指员工达到法定结婚年并办理结婚证明而请的假别;年：员在公工满年可享3薪假，年但得过7，据工作定年必须当。工假：按法法规行指员工、、、病伤假别;丧假期间资发，假天数：或伤假天或伤1天、假事1天以内由责;3天以由经天以上经。假手续理处。、别由人意后分，行理员处。、有别必本人请假，按程序履手续效假必须、请，并事后一日办手续为假别;按规定创作者（人：秘张：贰月日创作者（人：秘张：贰月日一律为旷工。六、考登公司实每日签到制度员工每天上班、下需签字计每日次)。七、出工班直在外干返公司必须行，交由门经签认;上班后外公的外前由部门经签同后前处记方可外。没得部经确私自外出，为工。、工请假即或虽已公司但按规定假手续视为旷。八、班、求员工在作时间工作，作效率完成规务，不。情况非加班不可的，填写加审批表门理签字后报司分管领批准。未经批，公司一律不予承加班。、过批准的加司办公按月行计算。所加首必须、事假，一抵一，余分由司给班，不理。、行部每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交务部计发工。、、员工，事先写《出表门经签意后司管领批，部理员由经理准经理时知会室请表》交行部。