学校人事工作总结范文（通用17篇）

第页共页学校人事工作总结范文〔通用17篇〕学校人事工作总结篇1202_年，在市教育局领导班子的正确领导下，我们严密围绕工作中心，重点做了以下十二个方面的工作。一、校长队伍建立1、建章立制，依法管理。下发了《关于进一步加强校长队伍教育管理的意见》，以进一步标准校长的行为。2、加强考核，选贤任能，合理配置中小学校长。3、坚持“校长持证上岗”制度。根据国家规定，对未培训上岗者和已培训上岗者分别进展上岗培训、进步培训。全年举办小学校长上岗及进步培训班2期，103人参训。选送初中校长到州继教中心参训16人。4、举办全市中小学校长混合培训班一期，参加人员达90余人，结合政策法规、国际国内时事、学校实际进展针对性培训。二、老师队伍管理202_年，我们加大了对老师队伍管理的力度，依法从严管理。进一步核定了老师编制，按照编制和学科需要原那么，合理调配老师。进一步清理了在编脱岗人员，对外出务工者限期返岗，对因病〔事〕未在岗者责令其履行病〔事〕假手续，对离任进修者严格审批程序。此外，对缺编单位聘用临时用工人员也提出了要求，必须严格控制。三、师德师风建立1、下发“师德师风建立年”活动方案，对全市师德师风建立提出指导性意见。2、在全市开展制止在职老师从事有偿家教等活动，标准老师职业行为。3、开展向师德楷模郑琦、林瑞生等同志学习活动，把师德建立引向深化。4、建立老师师德档案册，一人一册，装入个人业绩档案。5、结合庆贺老师节活动，举办师德先进事迹报告会，并表彰103名师德模范，6、开展全市师德档案以及人事编制、继续教育考核管理专项检查。四、老师培训1、下发了全市202_年继续教育工作方案。2、标准了老师脱产学历进修审批程序。3、启动“农村老师素质进步工程”，组织632名农村老师赴武汉市参加省级集中免费培训。4、组织了35名中小学老师参加州电大举办的“英特尔将来教育”培训班。5、举办全市小学英语老师培训班2期，132人参加培训。6、组织80名中小学老师参加州举办的课改培训班。7、举办民转公培训班，人参加了培训。8、组织全市中小学老师参加xx知识培训及考试。五、特级老师评选推荐在全省第七批特级老师评选工作中，我市推荐了四名优秀老师参加全省评选。六、招聘老师1、从202_年一次性辞退民办老师中一次性选招公办小学老师110名。2、招聘高中新老师13名。3、考核接收省派“农村老师资助行动方案”资教生42名。七、建立支教制度202_年我市建立了城区学校对口支援农村学校制度。暑期在城区9所学校选派24名老师对口支援农村9所学校。八、老师职务评聘工作1、202_年，聘任初级老师职务255人，中级老师职务306人，高级老师职务66人。2、202_年推荐评审申报老师职务人员：高级64人，中级369人，初级148人。3、组织中小学老师参加晋升中、高级老师职务程度才能测试约400人。九、老师资格认定工作202_年申报总人数170人，市教育局认定125人，市教育局初审后报州教育局认定40人，未认定5人。十、劳开工资、福利工作1、根据x人薪函[202_]17号、[202_]26号文件办-理在职人员工资正常升档手续5000多人次，办-理离退休〔职〕人员进步待遇手续2100多人次。2、根据市教人文[202_]11号、32号文件办-理晋升初、中、高级老师职务工资进档手续550多人次。3、按x政发[xx]107号、x人薪函[xx]77号文件规定办-理民办老师转公办老师职务等级工资手续110人次。4、呈办202_年9月、11月新参加工作人员转正定级手续31人次；审批教龄津贴402人次，山区津贴108人次。5、呈办教职工退休手续54人次，呈办教职工遗属生活困难补助手续315人次。十一、“普九”师资队伍档案建立各学校根据市教育局的部署，对“普九”师资队伍档案资料进展了搜集整理，归档上柜。为迎接省“普九”复查奠定了根底。十二、普通话测试工作202_年，普通话测试对象，主要是崔坝镇、沙地乡的老师，共测试324人，264人到达相应的等级标准，60人没有到达规定的等级。全市老师普通话测试工作根本完成。学校人事工作总结篇2202_年，是不平凡的一年。这一年，学校经历了校庆等一系列重大活动，我个人也在这些活动中起到了应有的作用。现将一年工作小结如下：一、思想作风方面一年来，可以认真参加学校组织的各项活动，自觉主动地学习政治理论，可以深化领会其精神本质，并用以指导自己的工作。平时可以关心时政、关心国家大事，思想上、行动上自觉与国家保持一致。可以注意加强自己的思想作风修养，做到团结同志、顾全大局。可以主动帮助和保护年轻同志。在为人与事中，严以律己、宽以待人。工作中，可以勇于承当任务，遇事不推诿、不扯皮，敢于负责，讲究效率。可以一切服从工作需要。具有吃苦奉献精神，不计个人得失，在对外交往和接待工作中，可以廉洁自律、公私清楚。二、履行职责方面〔一〕接待工作今年上半年，因为学校搞校庆，接待工作非常繁重。根据学校工作需要，我除了完成了日常分管的办公室业务工作之外，主要精力投入在校庆接待工作中。为了做好这项工作，我从3月份开场就着手构思接待方案，先后易稿十屡次，有时为了将接待工作中的一些细节安排妥当，常常夜不能寐。经过近两个月的认真准备，终于制订出了一套长达一万多字、详细而完备的校庆接待方案。在整个校庆接待过程中，我不仅是接待方案的主要制订者，同时也是一线工作的详细组织者和工作人员。校庆接待工作的成功，保证了校庆的顺利举行，也受到了来宾的好评和校领导的肯定。除校庆之外，在今年的接待工作中，我还主要参与了教育局局长到我校视察和指导工作等一系列重要接待活动。在接待工作中，锻炼了自己的才能，积累了接待高层次来宾和大型组团的经历。同时我校的接待工作也得到了来宾的好评，从而在树立学校形象，宣传学校方面起到了积极的作用。〔二〕协调工作新生接待及开学典礼工作；图书馆的正式开馆仪式；校运动会的有关组织协调工作；学校根本工程建立中涉及的有关事宜；学校创安检查及综合治理的有关工作。除上述工作之外，在协助有关部门和学院搞好接待、加强车队管理及处理家长来信、来访等工作方面也较好地完成了任务。缺乏之处：1、对政治理论和高教管理理论学习不够系统。2、在工作节奏较快的情况下，往往不够注意工作的方式方法。以上就是我个人202_年的的工作总结，有成功的地方，也有需要持续改善的地方。学校人事工作总结篇3人事工作关系到学校和老师的根本利益。平时的工作中，更是谨小慎微，不敢有半点马虎，更不敢有半点过失。由于刚刚接手人事工作不久，还是一位新手，工作中就勤学多问，边干边学，并在工作中敢于解放思想，不断更新观念，勇于开拓创新，力求创始学校人事工作的新场面。一、以人为本，效劳为先我们的权利是人民、是大家所赋予的，无论处于何种职位，都是为人民效劳的公仆。全心全意为人民、为大家效劳始终是自己工作的根本宗旨，工作中时刻未敢忘记这一准那么，不时警醒自己，“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。热心效劳于每一位教职员工，想群众之所想，急群众之所急，热忱效劳，以诚待人，在职责范围内尽一切可能效劳于大家、造福于大家。今年老师住房补贴发放，绝大多数关系到退休老师，因此我更是讲明政策，耐心效劳，牺牲自己的时间尽可能地为他们提供便利，使他们省心、省力，对学校工作充满了赞誉。二、学习升华，立足全局。工作中我进一步着力进步自己的思想政治素质和业务知识才能，虚心请教，钻研业务，很快就能胜任了本职工作;认真参加每次的中心组学习，并学以致用，不断反思，牢记老老实实做人，踏踏实实做事。通过不断的学习，工作中能着眼全局，顾全大局，树立全校“一盘棋”的思想，正确处理好了个人与集体、部分与整体的利益关系，公正公平，光明磊落，很好地组织和领导交办的各项工作。三、勇于奉献，团结奋进。既然勇挑重任，就要有无私奉献的境界和胸怀，以将自己的才智奉献给别人作为自己最大的快乐与幸福。一年的工作中我从小事做起，从自身做起，严格律己，加班加点，甚至深夜人静还在孜孜写作或统计资料、填写报表。但我深知，仅凭一己之力是不能出色地干好工作的，只有讲团结，求人和，以人为本，才能和谐开展，才能凝聚人心，集中智慧，才能进步工作效率，发挥整体作用。因此，工作中我加强了与其他部门及领导的亲密合作，互相尊重，互相补台，热心助人，为学校和谐团队的打造奉献了力量，也更好地促进了学校各项工作搞笑运转。四、脚踏实地，全心工作人事工作是繁杂而紧张的，并且很多是幕后的，不再像以前那样在大家面前风风火火，直接效劳于大家，为大家提供便利，它需要的是沉稳、无声与清醒。工作中我努力克制焦躁、浮夸的情绪，沉下心，耐下性，理清思路，有序推进，始终保证了人事工作有条不紊地开展。一学期来的工作确实是繁忙的。先后进展了聘用人员合同签订，老师工资晋升，人事信息补充、修改、上报，继续教育验证，新老师考核，调入老师档案转接，文字材料的撰写和宣传报道，老师住房补贴调查、申报，各项相关人事、薪资报表的统计、审批等等工作。更难能可贵的是，在学校高级老师职称评定“僧多粥少”，情况微妙复杂的情况下，紧紧依靠上级主管部门和校长室，多方协调，周密筹划，通过不懈努力，终于平稳地完成理解决了今年这个棘手的难题。一年来的工作，固然获得了一些成绩，也受到了领导的肯定与好评，但也有一些缺乏之处值得今后进一步努力：1、学校档案还没有全面进展整理，完善的档案管理制度还没有很好地落实。2、作为新手，还有许多需要学习的地方，今后的勤学多问不能有丝毫懈怠。3、巧妙地处理好教学工作与管理工作的关系，使二者可以协调开展，共同进步。以上就是我一年来人事工作情况的回忆，请大家评议并多提珍贵意见，我一定虚心承受加以改正，谢谢大家!学校人事工作总结篇4行政部是学校的综合管理部门，是校领导的参谋助手，也是各职能部门之间联络的纽带，起着沟通上下，协调左右，联络各方，照应内外的作用。一年来，行政部全体同志在校领导的关心指导下，在其他部门的热心支持和大力帮助下，充分发挥团队精神，努力创新，顺利地完成了各项任务。现将202_年工作情况总结如下：一、增强效劳意识，发扬团结协作精神，力促部门工作上台阶一年来，行政部加大了对部门教职工的教育力度，以各种活动为载体，在为学校举行的各种大型会议和活动的效劳中，进步教职工的效劳意识和协作精神，进一步推动了部门的工作。二、健全和完善学校的各项规章制度，力求工作标准化1、标准了各种办公文件的收发、登记与处理，做到了学校发文行文标准、表达准确。同时做好来电接听登记、信函处理、来访接待工作，确保上级有关指示、会议文件精神以及基层学校的情况反映得到及时的传达和落实。2、协助校长拟订学校方案和总结，起草各种规章制度，对学校工作的标准化起到了一定的推动作用。三、搞好协调和效劳工作，力保学校工作顺利开展近年来，学校的各方面事业开展很快，各种会议、交流考察、考试阅卷、学校设施设备改造等比拟频繁。因此协调好学校与上级部门之间、学校各部门之间、学校与基层学校之间的关系，是关系到学校各部门高效运转、学校对外形象和声誉的大事。作为学校的窗口部门和联络纽带，行政部在做好日常工作的同时，精心筹划，周密部署，尽心尽力地组织好每一个会议，协调好每一次活动，安排好每一次接待，使学校的人、财、物发挥出了最大效益。四、积极组织和开展对本部门教职工的培训，进步他们的专业技能本期开展了行政部教职工电脑操作培训，支持和外派职工参加培训会，收效良好。总之，202_年在学校各部门的支持和鞭策下，行政部教职工的效劳意识明显增强，工作作风有了进一步的改良，行政部工作质量和效率也得到不断进步。当然行政部工作头绪多，比拟繁杂，疏漏之处在所难免。在今后的工作中我们将努力改正缺乏，锐意积极，不断创新，为全校教职工提供更优质的效劳，创设更优良的教育教学环境。学校人事工作总结篇5202_即将过去，我作为x年x月开场着手进展人事制度改革的筹备工作。为很好的完成这次人事制度改革，在领导下。我们开场着手草拟各岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案等。从人事制度改革的程序操作上，我们遵照上级的要求，制学习培训。今年，共组织多定出实在可行的改革方案。并组织学习了人事制度改革的相关文件，并对各项改革方法进展了详细的讲解。为到达改革的目的，充分调动大家工作学习的积极性，我们抓住改革的两个关键：一、是实行全员聘用制。二、是制定合理的内部分配方案。为充分表达民主，我们征询了每位同事的意见，并于订了聘用合同。三、抓好党建工作1、今年x月，我们对名预备党员认真进展了严格的政治审查，并经过党委会的全体表决，开展为正式党员，为党组织注入了新颖血液。2、加强政治理论学习，把思想政治工作放在重要位置来抓。今年我党召开了x党工委评为先进单位。4、不断完善了干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作标准化、信息化。四、工作思路政工科将紧紧围绕办公室中心工作，实在改良机关作风，优化人力资配置，进步执行力。做好以下三个方面：〔一〕是加强学习。学习相关的法律法规和业务知识。〔二〕是增强效劳意识。热情为机关工作人员做好效劳，做好贴心人。〔三〕是进步执行力。在今后的工作中多锻炼、多考虑、尽职尽责，当好“大内情”。学校人事工作总结篇6202_年度人事科紧紧围绕教育局的工作思路和工作目的，卓有成效的开展了一系列老师队伍管理工作，努力完成了全年工作任务，详细工作总结如下：一、师德建立常抓不懈一年里，在全县开展了“学标准，强师德，树形象”中小学师德主题教育活动，针对当前师德建立面临的新情况和新问题，我们拟定了加强老师队伍管理的暂定方法，提出了详细的师德要求。通过开展专题学习，树立典型等形式，对老师进展师德教育及政治思想、教育法制教育，进步老师的职业道德素养和依法执教意识，从而使全县中小学师德建立有了整体进步。二、教育人事改革逐步推进一年来，我们把义务教育阶段学校绩效工资和中小学岗位设置管理工作的施行放在重要位置，认真组织确保平稳进展。1、积极推进义务教育阶段学校绩效工资制度改革。此项改革政策性强，涉及面广，事关教职工的切身利益，年初制订了《xx县义务教育阶段学校绩效考核施行方法》，屡次召开不同层次的绩效工资改革专题会议，指导义务教育学校从实际出发制订好各自的施行方法。今年安排在年底进展集中审批，并及时打卡发放，全额兑现。通过绩效工资的发放，不仅保障了义务教育阶段学校老师的总体收入程度，更关键的是建立了有效的收入分配鼓励机制，充分调动了广阔老师的工作积极性，促进了我县教育事业更好更快开展。2、积极施行全县中小学岗位设置管理工作。为了保证这项敏感性强的工作顺利进展，我们早筹划，早准备，一方面做好政策宣传，让广阔老师理解，承受并支持岗位设置管理工作，另一方面我们广泛调研，充分听取基层学校和广阔老师的意见和想法，帮助学校掌握岗位设置管理方面的政策规定，理解熟悉详细操作方法和流程。至今各校岗位设置申报方案，已获市人社局批准，各校正着手组织全员聘任工作。三、老师培训形式多样为了全面提升老师的课堂教学才能和专业程度，今年开展了以“评好课”为专题第二轮中小学老师继续教育活动，启动并施行以农村骨干老师培训为重点的“国培方案”。1、制订了《xx县—202_学年度中小学老师全员培训“评好课”专题学习指导方案》和《xx县—202_学年度中小学老师“评好课”专题远程培训施行方案》。开展了全员专题考核和骨干培训活动，骨干老师培训充分发挥了特级老师、学科带头人、教研能手和教坛新星的专业引领作用，确保了我县“评好课”专题学习的科学性、针对性和实效性。今年七月份开展了中小学老师“上好课”培训专题征文评选活动，本次活动共征集论文209篇，共评出一等奖9篇，二等奖18篇，三等奖40篇。2、认真做好骨干老师参加“国培方案”培训工作，“国培方案”是免费培训工程，我们根据市教育局分配我县培训方案，认真选派参加置换脱产研修、短期培训和农村中小学远程培训对象，要求参训老师充分利用此次培训契机，完成培训学习任务，全面提升自己的课堂教学才能和专业程度，参加三类培训人员达800名。四、老师日常管理行为标准1、协助县人社局、监察局做好中小学老师选招工作和硕士研究生人才引进工作。通过公开选招方式录用108名高校毕业生到农村中小学任教，招聘5名硕士生到高中任教。招聘人员首聘效劳期为五年。2、积极做好老师资格认定工作，老师资格认定通过网上报名，现场确认等规定程序，认定高中老师资格27人，初中老师资格38人，小学和幼儿园老师资格11人。3、优化学校干____伍。今年先后对17所初中和中心校班子进展了调整和充实，调整7所学校主要负责人〔提拔4名，交流3名〕，提拔4名副校长，任用31名中层机构负责人。4、积极落实____工作。今年共接待来访45批次，回复群众来访20件，由于____工作扎实有效，一些____积案和影响教育稳定因素得到了化解，违规上访势头也得到了明显遏制。202_年人事科工作虽然获得了一定成绩，但仍存在着一些问题和缺乏。202_年我们将以不断深化教育人事制度改革、全面标准老师从教行为为重点，充分认清形势，努力化解教育人事制度过程中出现的矛盾，建立有效的老师管理机制，为老师队伍建立和开展作出新的奉献。202_年度人事科工作要点：1、实在加强师德师风建立，着力解决目前师德师风存在的突出问题，完善制订《xx县中小学老师管理暂行方法》，进一步标准老师从教行为，进步师德修养。2、化教育人事制度改革，努力化解在绩效工资和岗位设置等敏感性工作过程中出现的矛盾，确保教育大局稳定。3、努力促进老师资平衡配置，根据中小学布局调整的要求，平衡配置师资力量，加大校长、老师合理流动力度，积极落实城镇老师到农村薄弱学校支教工作。4、努力施行老师素质提升工程，在开展第二轮继续教育五个专题培训的根底上，积极施行“中小学老师国家级培训方案”，发挥骨干老师“种子”作用，推进老师职前与职后培训“一体化”建立。学校人事工作总结篇7一、主要工作完成情况1、师资队伍建立202_年度推荐6人申报江苏省青蓝工程；推荐1人申报江苏省教学名师；推荐6人申报淮安市“十百千人才方案”百级人才；推荐10人申报江苏省“333工程”。开展了院教学名师的评选工作，并对院“青蓝工程”培养对象进展了考核。开展助教、讲师职称评审、聘任工作，副教授、高级工程师的申报工作，其它系列职称—高级、助理馆员的申报工作。承办教育厅人事处高职高专老师技术职务评审条件调研会。2、劳资工作为了更好地发挥分配的导向和鼓励功能，保证教职工的的收入与学院开展同步增加，在广泛调研的根底上，202_年结合学院财政状况，制定了《岗位津贴施行方法》。调整了公积金的缴纳基数。随着编外聘用人数的不断增加，为了标准化用工，制定了《人事代理制施行方法》，并屡次与市人才中心联络为编外聘用人员进展人事代理，缴纳五险一金。3、编制工作今年新引进专任老师缺编现象比拟突出，我们积极与省信息产业厅、人事厅等上级主管部门协调、沟通，讲清学校在改革开展过程中遇到的困难，说明学校所处的地理位置,落实了30人的进编问题。二、工作创新1、制定了《十一五师资队伍建立规划》、《教学名师评选方法》、《考勤制度》、《研究生院内补助假设干规定》、《关于个人津贴可用于报销有关工程的标准》、等。组织施行《岗位津贴施行方法》、《人事代理制施行方法〔试行〕》。2、紧紧围绕“质量管理”标准处内10项工作程序。编制了《工资福利手册》普及工资、福利政策，明确各种假期的时间和待遇。三、学术研究与交流；专项工程申报、教科研成果与奖励中国高等教育学会教育科学“十一五”规划重点研究课题1项，排名8/13；科研一篇。四、勤奋、敬业有大局意识，积极协调配合其它部门工作；在工作中能按上级有关部门及学校有关要求认真贯彻落实；清正廉洁。五、今后工作考虑1、改善老师队伍构造按照万生规模和示范性高职院师资队伍的要求，还需专任老师近100人，急需扩大师资队伍总量。在总量增加的同时，应注重高级技术人才及双师型老师的引进。补充我院年龄、职称构造的断层。2、重点培养拔尖人才拔尖创新人才缺乏，是制约我校开展的关键之一。这不仅影响专业建立、教学质量、科研开展，而且申报上级各类人才方案的合格候选人都很少。今后工作中要为引进某方面有专长的人才/综合素质高的人才/高层次人才团队建立〔三步曲〕创造良好的人才环境。另外起动柔性引智，本着有利于学院开展、促进学术交流、进步学校知名度、讲务实效的原那么，有效实现人才资的共享，解决我院重点难点问题。3、完善部门和个人的评价与鼓励机制4、改善多种用工形式的分配关系。六、存在问题政策、决策程度，还需在今后工作中不断总结进步。学校人事工作总结篇8企业开展的最终目的是为了争取效益，获得利益化，而人员过剩将是企业沉重的包袱。按照年度工作目的，经过调整____，利用竞争上岗和优化组合的方式完成了定编定员，根本到达的机组与人员配置，使人事改革走上了安康开展的道路。1、合理调配现有人力资，以达配置按照《公司202_年度管理____》，圆满完成竞聘上岗、优化组合及空编、缺编单位在公司内部的招聘工作，将管理部室、车间从21个精减到了15个，分流人员68人，由年初的615人精简到此刻的547人；并根据公司消费经营情景及时合理调配人员，确保了消费经营工作的顺利开展。2、采取三级管理考核方法，做好各单位人员人事评价工作为进一步合理开发和利用人力资，积极营造一个良好的用人环境，建立灵敏的用人机制，采取三级考评管理方法(自评、互评、领导评价)，按照思想品德、工作本领、工作态度、工作绩效四项考评标准，先个人自评；后员工之间互评，互评后经所在班组汇评；最终由员工所在部门汇总终评，按照有条不紊的程序对公司员工进展综合素质评价，评价共计463人次。3、劳动合同管理劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，为充分利用和发挥劳动合同的作用，遵循平等自愿、协商一致的原那么，根据公司员工人事评价结果及《劳动合同签订意向表》，对消费、技术、管理骨干采取长期(5年)合同管理，对消费工人及其他工作人员采取中期(3年)、短期(1年)合同或不再续签合同的管理方法，积极开展工作，确定了合同年限，按照先个人填写《劳动合同签订意向表》后部门填写意见，最终公司根据员工人事评价结果及部门填写意见，确定劳动合同意向，反应本人，共确定续签劳动合同554人次，其中：①续签长期合同136人次，续签中期合同222人次，续签短期合同196人次；②不再续签合同18人次，针对公司其别人员在续签合同的过程中，遇到不少问题和困难，经过座谈、个别谈话、多方联络等很多工作的开展，于6月底根据确定的合同年限圆满完成1108份合同文本的填制及审核工作。为确保无遗漏，特请劳动部门前来公司进展全面鉴证。经过本年度劳动合同续签工作，首次将劳动合同的签订年限改为差异年限，即改变建厂以来一向延续的所有员工签订合同年限一样的惯例，将合同期限改为一年期、三年期和五年期，对工作职责心不强、业务程度欠缺的'部分员工不再续签，充分发挥了劳动合同的严肃性，使明确了岗位的重要性，这对很多员工的触动很大，经过这种形式，使每位员工都认识到，并不是企业效益不好才减人，企业的人员增减用劳动合同的形式来确立，仅有双方都达成一致，劳动合同才成立，本次劳动合同的签订鼓励了员工积极上进、爱岗敬业的主人翁意识，改变了续签合同是走形式、走过场和进了电厂门，就是电厂人的传统思想，打破了国营企业的大锅饭、终身制现象。4、改革内退人员管理为充分调动在岗职工工作积极性，经充分讨论，对内退人员工作安排及待遇作了重新调整，为传达第四届一次职代会会议精神，做好正面引导和宣传，加强与内退人员的沟通，同时让内退人员理解目前公司煤炭紧张、消费经营压力较大的严峻形势，利用五一放假期间对内退人员进展走访达50人次。同时根据公司领导要求，做好了与公司内退职工子女的座谈工作，达10余人次。并按文件规定按不一样年龄段按比例调整了工资，并有1人自愿回公司上班。本次对内退人员的管理改革意义重大，不仅仅使内退人员认识到公司面临的严峻的市场考验，争取了他们对公司的支持和理解，到达了维护公司声誉和稳定的目的，更使广阔在职的干部员工增加了危机意识，也充分认识到仅有工作和奉献才是获得收入的合理途径，加深了在职员工的爱岗敬业意识。5、出台优惠政策，鼓励员工自谋职业为促进员工的合理流动，鼓励、支持部分职工自谋职业，结合公司消费、经营实际，在原有的根底上出台了新的辞职管理规定，鼓励员工自谋职业。同时遵循平等自愿、协商一致的原那么，及时做好了调动、辞职及不再续签劳动合同人员工作。本年度解除劳动合同65人次，其中辞职35人次调离30人次。经过一系列措施的出台和施行，到达了精简人员、进步效率、合理分流的目的，企业轻装前进，有利于下一步的开展。6、加强劳动保护用品管理为加强劳动保护用品的管理，进步员工的自我保护本领，在原有根底上重新修订《劳动保护用品管理方法》，进一步标准了劳动保护用品的发放程序及使用管理，减少了库存，进步了资金利用率。主要是做好工作服的发放、定期季度劳动保护用品的发放、平安帽的统一配发等工作。学校人事工作总结篇9繁忙而充实202_年已经过去，我来到公司也有一年的时间了，从事行政人事管理工作。一年来我围绕管理、效劳、学习等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联络左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成年度各项经营目的任务作出了积极奉献。现将本年度工作情景总结如下：一、公司各类证照的办理与费用的控制我与相关部门合作，顺利完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作，按时完成了公司证照的年检，组织理解并经过了相关部门的检查，更正了企业工商电子信息资料。按照公司财务标准化制度规定，为合理控制企业行政费用支出，行政部每月底制定了下月的费用预算方案，尽量将费用支出控制在方案内。我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等工程建立了台账，逐月逐笔登记，年底对数据进展汇总分析^p，以便于来年可以更加准确、细致地进展费用的预算与控制。二、固定资产与重要文件的管理作为行政部，购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一，我在进入公司后，首先对公司现有固定资产进展了盘点、登记和贴标，然后结合公司实际情景修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度，建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再采购，办公用品季度统计需求后统一采购分配的流程，标准了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理，也进步了工作的效率。行政部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合同管理等制度，标准了公章使用登记流程，并对公司档案和合同进展了整理，鉴于不影响工作效率等因素，合同流转审批流程尚未完全执行，但将合同审批步骤暂时并入了公章使用审批中，在必须程度上防止了风险。三、公司员工薪酬福利与绩效考核管理按时完成了每月的工资核算，协助总经办根据外部市场行情及公司实际情景制订和完善了薪酬管理制度与绩效考核管理制度，对员工月度工资、社保基数及公积金进展了调整，在保证了员工权益的同时，使得公司的薪酬管理更趋标准化。保证了公司薪酬总额不超过规定标准的同时，在行业内具有竞争力和吸引力。按时保质办理了员工入离任、转正、续签、档案转移托管等工作，并制定和推行了公司员工手册，进一步标准了员工日常行为。另一方面与工会合作，积极倾听员工心声，及时解答员工疑问，并组织员工参加了运动会、团体旅游等活动，丰富了员工业余生活，进步了员工士气，使得员工能坚持较高的工作效率。四、本年度工作的反思对企业的运作流程和规那么不够熟悉，没有可以很好的满足和提早预见其他部门的需求，今后要更加细致的理解各部门的工作，以利于更好的起到效劳和监视作用；因个人所负责的工作较杂，有时会没有很好的分清主次和安排时间，以致有些方案实行的工作未能展开，明年我将加强个人时间管理程度，进步效率，更加有条理的完成手上负责的各项工作。明年我将继续做好公司证照及公章的管理，坚持与外部机构的良好沟通；精细化行政费用的预算，严格控制费用的审核支出；做好固定资产、办公用品及劳保用品的管理，优化采购方案；加强对公司档案和合同的管理，在不影响效率的同时逐步细化流程和记录。学校人事工作总结篇10202_年是我校“十二五”规划的开局之年，也是深化学校人事分配制度改革的关键之年、加强学校师资队伍建立的起始之年。面对超强度的工作任务和前所未有的挑战，人事处全体工作人员敬业奉献、沉着应对，为学校开展排忧解难，做出了艰辛的努力，圆满完成了学校交办的各项任务。详细工作总结如下：一、深化我校人事分配制度改革，完成事业单位岗位聘用并实现入轨运行，积极探究研究我校绩效工资施行方案。〔一〕完成事业单位岗位聘用工作。今年年初根据学校制定的《浙江财经学院岗位设置和聘用管理暂行方法》，从学校队伍建立的高度，按照学校的部署，严格把关，扎实做好岗位设置与聘用的各项工作。聘用结果经上级主管部门审批后，于今年3月实现我校岗位聘用的全面入轨运行。同时，配套岗位聘用工作，学校于今年上半年在全面梳理全校教职工合同的根底上，完成新一轮聘用合同的签订和变更工作。〔二〕积极探究研究我校绩效工资施行方法。今年8月起，学校根据上级部门的部署和文件精神，人事处牵头相关部门，利用暑假时间，对学校教职工的总体收入情况进展了系统的统计和测算，经过大量的数据分析^p和统计，于10月份上报学校绩效工资施行方案。同时，根据国家有关文件精神，着手探究研究我校的绩效工资施行方法。由于我校二级管理根底较弱、学校原有教职工收入分配体制与绩效工资施行精神差距较大，因此，绩效工资的施行引发学校众多管理体制和制度的重新梳理和重构，工作难度非常大。人事处牵头相关职能部门进展了屡次的讨论和研究，起草《浙江财经学院绩效工资施行暂行方法》，该方法已面向全校征求一次意见，目前修改方案正在修订中，由于上级主管部门尚未明确我校的绩效工资总量，学校绩效工资施行方法将在明年年初推出并施行。同时，根据上级文件精神，11月、12月完成在学校领取退休金的退休人员退休补贴标准调整和清算补发。二、加强人才引进力度，创新人才引进形式，明确人才引进重点，严密论证，审慎引进，推进人才强校战略。〔一〕进步认识，加强人才引进力度202_年根据近几年来人才引进情况的变化，学校站在人才强校的战略高度充分认识到了引进人才的重要，针对我校202_年制定高层次人才引进规定相对滞后的情况，在学校财力相对紧缺的情况下，积极支持人才引进工作；我处根据学校的安排重新修订了《浙江财经学院高层次人才引进规定》，较大幅度的提升了引进人才的待遇，进步了对优秀人才尤其是优秀青年人才的吸引力，使得我校在人才竞争中获得了先机。〔二〕创新形式，进步新引进人员积极性在努力进步我校人才引进待遇的同时，我们也对我校以往的人才引进形式进展了认真的考虑，针对以往形式中引进待遇只注重关注其历史成果的情况，有针对性的进展了调整，在重新修订的《浙江财经学院高层次人才引进规定》引入了根据历史成果、社会地位和将来目的三个方面相结合的人才引进待遇确定形式，此形式一方面能提升了新引进人才进校后积极投入教学科研工作的积极性；另一方面也能极大的促进了各用人部门各项教学科研工作的开展。〔三〕柔性引才，吸引优秀海外人才加盟针对国家和省政府大力吸引海外优秀人才归国效劳的政策，在202_年重修修订的《浙江财经学院高层次人才引进规定》中，我们也着重参加了吸引海外优秀人才来我校工作的内容。针对海外优秀人才来我校长期工作的，我们在人才引进待遇上做适当倾斜；对于短期来我校工作的国内外优秀人才，我们设立了柔性引进人才的概念，针对其在国内外的影响力、对我校的奉献程度等情况，确定引进待遇。202_年我校共柔性引进3人，其中海外优秀人才2人，国内知名专家学者1人，极大的提升了我校的知名度和影响力。〔四〕简化程序，进步人才流动效率针对我校以往人才流动程序相对复杂，确认时间相对较长的情况，202_年我处经过多方调研，反复征求意见，经学校批准实行了《浙江财经学院人员流动审批程序》简化了我校人才流动的程序，进步了人才引进的效率，为我校更好的争取优秀的人才提供了程序上的保障。〔五〕多方宣传，进步学校知名度202_年，我校除了在省人力资与社会保障厅网站和我校网站上发布人才招聘信息外，还在光明日报、教育在线、中国教育网等报纸网站上发布人才招聘信息，同时，我们也着重加强了与国内211、985大学的联络，通过沟通我们根本建立了在国内211、985大学研究生就业网站上发布我校人才招聘信息的渠道。同时，202_年我校也注重参加各类高层次人才招聘会，先后参加了由省委组织部、省外专局、省人力资与社会保障厅等组织的赴北美高层次人才招聘会、赴北京、上海、武汉、西安等地的招聘，较好的提升我校的知名度，为我校今后的人才引进工作奠定了较好的根底。202_年我们坚持大力引进有影响的学科带头人和专业骨干，重点引进学科建立急需人才，积极引进具有国际教育背景的专业人才，同时坚持宁缺毋滥原那么，实行引进人才论证制度，引进待遇一人一价制度对于学校急需且有影响力的学科带头人，有开展潜质的年轻博士，新专业、新学科建立的人才以及具有国际教育背景的专业人才，给予一定的政策倾斜和照顾。共引进老师31人，其中博士学历26人，引进的师资较好地进步了相应学科的整体素质和科研程度，为学校的学科建立和大学建制申报提供了有力的人才保障。三、科学指导,严格遴选,不断提升师资总体素质和程度。〔一〕鼓励老师向高层次人才工程冲刺，构筑我校优质人才梯队。202_年我负责组织老师申报了国家、省部级人才工程，推荐了一大批学术造诣高的优秀老师。受理推优选优材料达100多人次。截至12月，我校共有1名老师入选教育部“新世纪优秀人才支持方案”，1名老师入选浙江省宣传文化系统“五个一批”人才，4名老师入选省“151”人才工程第三层次培养人员，其中2人获省资助，19名老师入选校中青年学科带头人培养人员，25名老师入选校优秀中青年骨干老师培养人员。尤其是李永友老师成功申报教育部“新世纪优秀人才支持方案”是我校在此类层次人才工程上零的打破，为我校下一步更好更多的申报此类人才工程奠定了根底。〔二〕落实人才工程管理，严格审核经费使用。为标准和加强我校人才工程资助经费的使用与管理，充分发挥人才工程资助经费的使用效益，确保人才培养目的的实现。202_年，我严格按照《关于浙江财经学院人才工程资助经费使用管理暂行规定》，审核各类人才工程的经费使用，为学校更好的培养人才提供了保障。〔三〕紧跟上级部门新政策、新精神，建立更科学标准的评审体系。1.不断进步论文送审规格今年，我校根据教育厅培训讲座的精神，进一步标准了论文送审的过程，进步了送审单位的层次，所有的系列包括教管、思政、实验等全都送到外省211、985高校，以保证专家评价意见的客观公正。2.严格把关学术不端学术不端检测是今年推出的一项新举措，我校也是按照教育厅的布置，认真细致的完成的。在系统的选择上，我校职能部门对清华同方、万方两套系统都进展了反复的考察和比照，认为清华同方系统收纳的论文更完好，考核的结果更准确，更能反映学术不端的情况，最后选择了清华同方系统作为我校检测文字复制比的系统。其次，根据学术不端文献检测系统使用手册，不同作者的论文，除去引文，文字复制比≧30%﹤50%为段落抄袭，文字复制比≧50%为整体抄袭，在我校今年的专业技术资格评审会中进展了严格的把关和控制。〔四〕程序标准，效劳到位，为老师做好正确的政策导向。今年的专业技术资格评审工作中，严格遵照上级文件精神，严把材料关，评审工作开场前进展辅导会，评审会前公示申报人员材料，评审后及时公布结果，从工程流程上做到公开透明。同时，结合学校学科开展实际，制定了严密的评审流程，在原有根底上做到每年都有新的进步和改良，并根据职称评审的新的政策、新的导向及时给申报人员做好政策的解析。截止12月，全校共有12人晋升正高专业技术资格，18人晋升和转评副高专业技术资格，29人晋升和转评中级专业技术资格。四、充分挖潜，加强教职工队伍的素质提升。〔一〕认真施行“博士化”工程，提升我校现有师资程度。202_年，我们以我校“十二五”师资规划的指导，认真施行“博士化”工程，努力提升我校现有师资程度。全年新增博士学位老师近35人，新硕士学位老师19人，新增在读博士研究生5人，新增申请攻读硕士学位2人。目前，我校教职工中获得博士学位250余人，在读博士研究生84人，具有硕士学位505人，专任老师中博士学位占总人数比例近42%。〔二〕认真开展“国际化”工程，提升师资队伍国际化程度。202_年出台并施行了《浙江财经学院国际化人才队伍培养方案〔202_-202_〕》〔浙财院【202_】108号〕文件。202_年学校资助海外进修培养人员选拔工作，并组织两次校内英语培训。最终确定金戈等46名老师入选202_年学校“国际化人才队伍培养方案”，其中重点资助教学科研人员10名，一般资助教学科研人员15名，一般资助外语老师9名，一般资助管理骨干12名。202_年顺利完成了国家留学基金资助工程推荐工作，根据国家留学基金管理委员会发文公布，我校葛夕良、邵斌、李红霞等3位老师被录取为202_年国家公派访问学者地方合作工程出国留学人员；国家公派出国1人〔鲍海君〕；单位派出出国进修4人〔李云霞、杨晨音、周望月、山世英〕；赴美国、____和____从事博士后研究工作的罗季、韩乔明、何华珍老师顺利回校工作。暑假顺利选派10名外语老师赴英国进展为期一个月的短期培训。〔三〕加强分类建立与标准管理，构建专兼结合的师资队伍根据“按需聘用、合约管理、注重实效”的管理形式，继续强化专兼结合的师资队伍建立，合理利用外部资增强了我校的师资力量，进步了办学效益，充分发挥外聘老师在我校学科专业建立、学位点申报、科研合作、课程教学、学生实习与社会理论指导等方面的作用。202_年，学校新聘和续聘12名国内外知名学者为我校特聘教授，7名专业学术人员为我校兼职教授，有近283名成为我校外聘老师，近百人次通过下沙互聘成为其他高校共享师资。(四)做好国家拔尖人才工程等工程的选拔和推荐工作1、根据《关于做好青年拔尖人才支持方案首批申报工作的通知》〔组厅字[202_]52号〕及有关通知文件精神，开展首批“青年拔尖人才支持方案”申报推荐工作〔鲍海君〕。2、做好了浙江省任教____老师荣誉证书申报工作，我校吴霖、孟培、肖擎柱、韩玲珑、沈翀、徐大江、董永茂等7位老师获得该荣誉证书。3、根据《浙江省博士后工作专项经费使用管理方法》〔浙人专〔202_〕332号〕规定，做好了浙江省博士后安家费的申报工作〔詹春花、田东奎、唐要家〕。五、积极推进“阳光人事、法制人事、效率人事、和谐人事”建立，夯实人事管理根底。〔一〕修订出台部门年度考核方法今年上半年起草和修订出台《浙江财经学院教学研究量化考核方法和指标体系》、《浙江财经学院管理服单位考核方法》，在我校历史上第一次实现对教学研究单位的量化考核，为学校准确、科学评价教学研究单位的工作业绩提供较为完善的方法。〔二〕加强迫度建立，不断推进法制人事进程202_年，修订出台《浙江财经学院高层次人才引进规定》、《浙江财经学院人员流动管理审批程序》、《浙江财经学院外派人员管理方法》、《浙江财经学院国际化人才队伍培养方案》、《浙江财经学院部门、单位年度考核与评优方法》、《浙江财经学院教学〔研究〕单位年度量化考核指标体系》、《关于学校高层次人才引进聘用合同违约金设置的有关规定》等近10个规章制度，不断推进学校人事工作的法制化建立。〔三〕调增校内收入分配标准，推进和谐校园建立。年初在大量调研和测算的根底上，向学校递交了详实的202_年收入数据状态和增资测算数据并促成了202_年校内岗位津贴程度的调整。本次调整方案本着“部分调整、托底增收，缩小差距、稳步增长”原那么，对校内津贴、做了一定程度的进步。次校内收入分配标准调整一定程度上进步教职工的收入程度。〔四〕积极推行政治辅导员及管理人员公开招考工作，创造良好招聘环境。为贯彻落实国家人事部和省人事厅关于《事业单位公开招聘人员暂行规定》，进一步标准我校非教学科研岗位人员录用工作，我校不断完善招考工作。202_年我校先后两次委托浙江省人事考试办公室，严格参照国家公务员招考程序进展发布信息、网上报名、资格审查、上传照片、笔试、面试、政审等环节进展了公开招考，录用20余人充实到本部政治辅导员及管理人员队伍中。〔五〕标准聘用合同关系，实现人才的合理流动。1、202_年我们根据国家岗位设置和我校第四轮岗位聘任工作的实际情况，认真调研，精心组织起草了岗位聘用合同，针对各类情况设置了不同的聘用条件，做好到与原有聘后合同的对接，确保了学校和广阔教职工的利益。2、积极贯彻《浙江省事业单位人员聘用制度试行细那么》精神，进一步标准人员聘用工作，按规定办理教职工录用、调入、内部调动、解除聘用、终止聘用、退休等手续，做好待聘人员和人事代理、人事派遣人员的日常管理工作。202_年办理各类进校和离校手续50余人次，办理退休手续23人，安排待聘人员上岗1人。同时积极探究法制人事建立进程，依法解除聘用关系，维护学校的正当权益。202_年人事处为学校追缴人才引进或培养经费、违约金近百万元。同时，根据国家和省相关规定，本着妥善、稳定原那么，从学校角度出发，尽可能实现学校利益最大化的做好军转干部、退伍军人安置承受安置和残疾人按比例就业工作，其中残疾人按比例就业工作通过合理躲避方法，为学校节省费用数十万元。〔六〕公平、公开、公正地做好考核和评优工作，不断推进民主管理进程。202_年我校根据教职工年度考核方法，按照对老师提出最低工作量要求，同时进一步优化部门年度考核方法，使得部门和教职工年度考核更为合理、科学。202_年我校先后进展了优秀老师、先进工作者评选、个人年度考核、部门年度考核三项考核和评优工作。人事处不断优化评选和考核方法，在公平、公正、公开的根底上，通过宣传发动、总结推荐、结果公示、学校审定等程序，共评选202_-202_学年优秀老师和先进工作者人。考核产生202_年度考核优秀近200人。〔七〕不断加强信息化管理工作，促进工作效率进步。人事工作事事涉及教职工的切身利益，务求公平、公正、公开。根据学校要求，202_年人事处充分利用学校新闻网、学校党委和校长办公室网和人事处网站等网络平台和现场公示等方式，人事处的各项工作信息化和透明不断进步，保证学校各项人事工作全面、全程、全方位承受广阔教职工的监视，充分实现了“阳光人事”的承诺；人事处网站内的建言献策栏成为了教职工与学校沟通的一个良好平台；积极建立学校人事信息信息系统，推进人事办公无纸化，极大地促进了工作效率和管理程度的进步；及时完成向上级部门报送的各类报表与大量的信息资料，及时向学校领导提供各类参数，定期作好各类信息统计数据，为领导决策提供数据支持，同时也作好各类数据的存档工作。〔八〕实在维护学校和教职工切身利益，认真细致作好劳资管理工作。认真仔细做好全年全校的国家根本工资、各类津补贴、福利的发放工作，202_年累计发放各类经费总额近亿元。结算校本部垫付东方学院各项费用400余万；认真细致做好全校1300余教职工的各项社会保险工作，做细、做实各类社会保险的缴纳和管理工作，做好各项保险的年度缴纳基数调整工作，及时做好中途进校或离校教职工的缴纳、停保和注销工作，解决教职工的后顾之忧。同时，在政策答应的范围内，从维护学校利益出发，躲避各类保险费用近百万元。不断加强技术工人队伍建立，及时办理各类工种工人的技术等级考评工作，标准工人技术等级的聘任工作，实现考聘别离。高效圆满完成202_年教职工体检工作。〔九〕落实党风廉政建立责任制，树立部门清正廉洁良好形象，实在做好综合治理工作，建立和谐、平安校园。人事处根据学校有关党风廉政建立责任制的要求，严格贯彻落实党风廉政建立的各项任务，做到责任到人；部门领导一直以身作那么，廉洁自律，在工作中严格执行有关的规章制度，做到廉洁做事，干净做人；为使党风廉政建立活动开展的扎实有效，人事处将作风建立落实到详细的工作中去，健全和完善各项廉政制度，标准办事程序，在各项工作中确保程序标准、公开透明，认真落实好广阔教职工的知情权、参与权、选择权和监视权。成立处综合治理领导小组，并明确组长为第一责任人，实在根据学校党委和职能部门的领导下，结合实际工作，全面落实和完成了各项平安和消防工作，做到了“零事故、无隐患”。六、202_年工作创新之处〔一〕创新人才引进方式方法。引入了根据历史成果、社会地位和将来目的三个方面相结合的人才引进待遇确定形式，构建了引进人才预期产出管理与灵敏引进待遇制度相结合的方法；同时，柔性引进海内外高层次人才有了新打破。〔二〕师资队伍“名师化”工程有了新打破。202_年我校李永友教授入选教育部新世纪优秀人才支持方案，实现了由我校推荐入选的该人才工程零的打破，为我校下一步更好更多的申报此类人才工程奠定了根底。〔三〕师资队伍“国际化”工程迈开了坚实的一步。202_年我校正式启动师资队伍国际化工程建立，202_年外出6个月以上访学和合作研究10余人，暑假派出外语老师进展短期访学10人，选拔202_年各类工程海外培养资助人员46名，该批人员将陆续在明年赴海外高校进展访学、进修。〔四〕校内拔尖人才的稳定与鼓励机制有了新举措。学校非常重视为学校作出过重大奉献的功勋老师和具有极大潜力的出色青年老师队伍的稳定和鼓励，起草出台浙江财经学院功勋老师和出色青年老师资助基金方案，将于明年上半年完成选拔工作。〔五〕部门考核和评价方法有了新打破。今年上半年修订出台学校部门、单位年度考核方法，特别是对教学科研单位的考核方法，第一次引进了量化考核指标，两个方法的出台有利于对各部门、单位工作进展客观、全面、科学的评价，调动部门、单位工作的积极性。七、缺乏之处202_年，人事处全体工作人员任劳任怨、敬业奉献，圆满完成了各项任务。获得了一定的成绩，但是离我们自身所设定的目的还有间隔，主要有以下几个方面：〔一〕高层次人才队伍引进和建立状况仍不够理想，尚待进一步打破。〔二〕教职工的全员培训工作尚未全面铺开。〔三〕人事管理业务才能与工作程度还有待进一步进步。〔四〕人事工作根底有待进一步夯实。学校人事工作总结篇11202_年度人事科紧紧围绕教育局的工作思路和工作目的，卓有成效的开展了一系列老师队伍管理工作，努力完成了全年工作任务，详细工作总结如下：一、师德建立常抓不懈一年里，在全县开展了“学标准，强师德，树形象”中小学师德主题教育活动，针对当前师德建立面临的新情况和新问题，我们拟定了加强老师队伍管理的暂定方法，提出了详细的师德要求。通过开展专题学习，树立典型等形式，对老师进展师德教育及政治思想、教育法制教育，进步老师的职业道德素养和依法执教意识，从而使全县中小学师德建立有了整体进步。二、教育人事改革逐步推进一年来，我们把义务教育阶段学校绩效工资和中小学岗位设置管理工作的施行放在重要位置，认真组织确保平稳进展。1.积极推进义务教育阶段学校绩效工资制度改革。此项改革政策性强，涉及面广，事关教职工的切身利益，年初制订了《xxxx县义务教育阶段学校绩效考核施行方法》，屡次召开不同层次的绩效工资改革专题会议，指导义务教育学校从实际出发制订好各自的施行方法。今年安排在年底进展集中审批，并及时打卡发放，全额兑现。通过绩效工资的发放，不仅保障了义务教育阶段学校老师的总体收入程度，更关键的是建立了有效的收入分配鼓励机制，充分调动了广阔老师的工作积极性，促进了我县教育事业更好更快开展。2.积极施行全县中小学岗位设置管理工作。为了保证这项敏感性强的工作顺利进展，我们早筹划，早准备，一方面做好政策宣传，让广阔老师理解，承受并支持岗位设置管理工作，另一方面我们广泛调研，充分听取基层学校和广阔老师的意见和想法，帮助学校掌握岗位设置管理方面的政策规定，理解熟悉详细操作方法和流程。至今各校岗位设置申报方案，已获市人社局批准，各校正着手组织全员聘任工作。三、老师培训形式多样为了全面提升老师的课堂教学才能和专业程度，今年开展了以“评好课”为专题第二轮中小学老师继续教育活动，启动并施行以农村骨干老师培训为重点的“国培方案”。1.制订了《xxxx县xxxx-202_学年度中小学老师全员培训“评好课”专题学习指导方案》和《xxxx县xxxx-202_学年度中小学老师“评好课”专题远程培训施行方案》。开展了全员专题考核和骨干培训活动，骨干老师培训充分发挥了特级老师、学科带头人、教研能手和教坛新星的专业引领作用，确保了我县“评好课”专题学习的科学性、针对性和实效性。今年七月份开展了中小学老师“上好课”培训专题征文评选活动，本次活动共征集论文209篇，共评出一等奖9篇，二等奖18篇，三等奖40篇。四、下年工作方案〔一〕加强政治、业务学习，努力创始人事工作的新场面1、加强政治理论学习，用科学的理论武装头脑。以深化学____的十八大精神为重点，努力把握其解放思想、实事求是、与时俱进的理论精华，以科学开展观指导人事工作，探究规律，开拓创新，增强工作责任感，强化效劳意识，加强作风建立。2、加强业务学习，提升管理程度。认真学习有关人力资管理的相关政策、规定，开拓视野，丰富信息，全面进步管理程度，建立办事高效、标准的工作管理机制。〔二〕加强老师队伍建立，进步老师的整体素质1、继续推进用人制度改革，严格标准操作程序。一按核定的教职工编制，标准设岗；二按老师自愿报名公开竞聘，学校考核，决定聘用，签定聘用合同；三按双向选择的原那么，学校为被聘教职工提出聘任工作；四经双向同意，与被聘任的教职工签定聘任合同；五是做好聘后的考核工作。2、加强青年老师“一二三培养工程”的组织施行工作。期初制定青年老师成长的目的任务，要求每一位青年老师制定个人奋斗目的及详细施行措施，期末对他们进展考核并提出意见和建议。〔三〕标准档案管理工作，使我校的档案工作科学化、标准化，为学校的教育、教学及宣传工作效劳。做好本学期学校文书的归档工作，严格按要求保管、借阅档案；协助有关部门做好创立工作中资料的整理。〔四〕搞好职称评聘、考核、管理，积极推进职称改革1、强化岗位意识，搞好岗位设置。加强调研工作，学习兄弟学校职改工作的先进经历，推进专业技术职务科学设岗、按岗聘任。加强聘后管理考核工作。通过岗位设置，形成专业技术队伍合理构造，促进学科开展。2、做好专业技术的职称评聘工作，进步工作程度。大力宣传职称改革等方面的方针、政策，继续研究制定切合我校实际的专业技术职务评审条件，正确把握好职称工作的导向。把职称评聘工作作为学校人事制度改革的有机组成部分，使其成为充分调动广阔专业技术人员的工作积极性、创造性的有效鼓励机制。〔五〕保质保量做好人事日常工作。1、人事调配、干部晋级、日常考勤、职工离退休、奖惩。2、工资调整、临时工管理、技工培训、劳动保护等。3、老师资格认定、老师职称培训、老师评优报奖。4、做好人事档案标准化、科学化、现代化管理形式工作；5、完善学校教职工信息库工作。学校人事工作总结篇12伴随着如梭的时间和匆匆的脚步，本学期的工作即将完毕。一路走来，深化体验到了人事工作的纷繁琐碎和效劳育人。庆幸得到校长、书记的倾力指导、行政部门的全力支持、全体教工的鼎力配合，使得本学期人事管理工作根本圆满完成，在此一并表示由衷的感谢。下面就本学期的工作情况作一简要汇报，希望各位领导、老师批评与指正。一、主要成绩1、做好绩效工资核算工作三月初重新核算绩效工资，这是本学期人事重点工作之一。xx名教职工的工资调整无一人出错，事业局和党办的审核。2、做好xx年职称申报、推荐各项工作xx年，我校共推荐x名老师申报中级职称，x名老师申报高级职称。在准备申报材料的过程中，我尽力协助他们做好一切评职档案材料。顺利地完成了相关工作。3、做好教职工的年度考核工作年度考核工作虽是一项常规工作，但关乎教职工的工作实绩与工作热情，因此，学校相当重视这项工作。xx年度的考核工作，在校长的统筹部署下，在两处主任的精心组织下，在全体教工的积极配合下，得以顺利完成。4、做好工资的管理工作我深知工资关乎教职工的切身利益，不容半点忽略、过失。因此，我认真地做好每月工资，仔细地做好相应的增减，确保工资的精准性。同时，做好相关的补发工资、教龄津贴和薪级工资的正常晋升、工资的季报、年报等相关工作。5、其它方面工作202_年度的年检工作、老师情况统计表、各季度的劳动情况报表、学校大事记的材料搜集、文字输入工作。人事信息的补充，修改，上报，一学期以来几十份各类报表的填写……方方面面的工作，纵然繁琐，我都尽心尽力一一完成。其间，得到了xxx、xxx、xx等老师的帮助及配合，借此时机一并表示真诚的感谢。二、存在问题1、学校的档案还没有全面进展整理，完善的档案管理制度还没有很好的落实，还有许多需要学习的地方，今后的勤学多问不能有丝毫的懈怠，2、巧妙的处理好教学工作与管理理工作的关系，使二者可以协调开展，共同进步。做事情追求完美但因为考虑得不周到总是事与愿违、性子急，这是我的个性特点。一学期以来，或者说到衡业中学的十年来，我一直在工作中反思自己的性格，也在渐渐地学习折中、沉稳，所谓“做中学、学中做”。但毋容置疑的是，无论是哪个岗位、哪种角色，我应当始终秉承“仰望星空，脚踏实地”的工作准那么，在成事中成人，为学校的开展奉献自己应尽的责任。学校人事工作总结篇13目前一年的工作已经完毕了，当前最为重要的就是对接下来一年的工作情况要有一定的想法与方案，这样才可以在新年开场的时候有方案的去行事，才能真正的促成自己与公司更好的开展与成长。一、人员招聘工作在进展招聘之前要对各部门的现状有清楚的理解，更是要明确各部门对于各方面需求的方案，如此才去真正的进展施行。当然还有对于各位员工各方面的考核，以更加严格的标准来考核每一位员工，这样才可以更好的明瓤一位员工的工作，便于对内部员工的提拔与调配。对于人员招聘方面更是要有方案的进展，包括时间的把控，资金的准备等各方面都是提早有一个简单的方案，这样才能更好的去行事。二、员工的培训工作在平时加强对员工的考核，更是从更深的角度去明白公司对于各位员工的技能方面的要求，这样才在安排培训工作的时候更有针对性，这样才可以真正的将这份工作完成好。培训工作是一件非常重要的事项，一方面是让新晋员工对整个公司有更为深化的理解，如此便可以更好的展开工作，另一方面便是让老员工在自己的工作上对个人的缺点缺乏之处有一定的提升，以此促成员工的成长与改变。不管从哪一方面来考虑都是必需要摆正自己的心态，在自己的工作岗位上去做好个人的工作，才可以真正的从工作中收获到成长。三、个人的情况对于下一年的工作，我会努力的改变自己，争取让自己收获到更好的成长，也期待着自己可以在这样的方式下得到更的成长与改变。经过我这一年对自己的思，也是知晓自己在工作上确实是没有非常的用心，所以对于下一年的工作我必需要将自己全部的心思都放在工作上，同时以个人的才能来促成自己更好的开展。对于下一年我也是会努力的提升个人的才能，争取让自己可以有更的成长，在自己的岗位上更好的完成自己的工作。当然在自己的工作过程中也是及时的对自己进展思，争取让自己可以有更好的成长，以如此的方式来促成自己的进步。在下一年中我也是会改变自己的缺乏，以更加正确的心态来面对每天的工作，同时增强个人的才能，这样便是可以促成自己更好的开展，在工作中闯出一片更棒的天地。我相信将来的光阴都是掌握在自己的手中，所以以后的每一天也是会有更好的成长，更棒的收获。学校人事工作总结篇14202_年即将过去了，自从我进入采购部已一年了，这段人生中弥足珍贵的经历给我留下了精彩而美妙的回忆。采购部和其他部门的各位领导在工作和生活中都给予了我足够的宽容、支持和助，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸怀，在对领导们肃然起敬的同时，也为我有时机成为采购部的成员而惊喜万分。在领导和同事们的关心和指导下，我通过不懈努力，今年各方面均获得一定的进步，现将我的工作情况做如下汇报：一、通过日常工作积累我对工作岗位的认识采购部诗司运转的一个非常重要的环节，诗司内可以创造收益的部门，作为采购部的一个采购员，需弄清采购的客户群体，为客户提供满意的效劳。一直以来采购员的工作是效劳于消费，它的任务就是以最低的采购本钱提供满足质量、数量、交货期三条件的原料和辅料，换句话说，消费就是采购员的客户，质量，数量，交货期就是消费的要求。消费的三点要求对采购员来说就是三项责任：向谁买，买多少，何时买向谁买就是从价格、质量等几个方面考察，选择出适宜的供给商。买多少就是根据年度以及月度采购方案，编制采购预算，协调好财务的资金安排何时买就是根据公司消费才能以及各种物资的交货期，确认各种物资合理的最低库存量，既能保证消费，又使库存资金占用最小化。综上所述，采购员创造的价值在于保障供给，降低本钱。但作为一支“以客户为中心”高效的效劳团队中的一员，在完成这两项工作的根底上，还需注重自己的工作效劳质量，进步消费部门对本部门的满意度，无论效劳态度，工作效率，验收和采购流程及产品质量，均需定期自我总结，定期征求“客户”和管理部门的馈，已记录消费一现部门对采购货物的直接意见和建议。我认为作为一个采购员最终的价值是成为利润中心，在采购中创造价值。这种价值的创造不仅仅表达在降低本钱，还应表达在效劳的升值，采购本钱直接影响企业收益，企业的价值管理中，采购员是一个岗位，但采购工作是一个跨部门的职能，现代管理思想是谋求每个部门的效益化，要让采购成为利润的中心，就需让所有参与采购职能的人员和部门都来关注价值，协同一致。如此方能彰显公司管理的深化。二、明确岗位职能，认识个人缺乏根据岗位职责和领导的要求，我的主要工作是：1、需从xx和xx购置器件的及时询价，制单，采购及后续申请付款工作及跟踪报关与到货事宜。2、xx器件的订购与跟踪，xx工程器件修改，器件维修和调拨等等关于xx器件的各类事宜，与xx方的沟通与联络。器件邮寄与接收。3、所有xx工程器件的订购与跟踪，xx工程器件领取，器件维修和调拨等等关于xx器件的本部门事宜及与销售部沟通跟踪工作。4、xx供件的入库确认，清单制作、各部门负责人签字及本部门入库单存档事宜。5、消费报检工程、消费过程中器件报缺〔xx工程、xx工程〕数量的调查、确认、沟通、调拨、补订及技术部修改通知单的存档〔纸质/电子〕，修改器件的调拨与订购。6、工作各类相关表单的制作，记录，存档〔进口器件采购台帐、进口器件入出库情况、部门联络单、xx自供件入出库清单、自供件返还件清单、施耐德库存余料调配清单等〕。7、发货时拍照存档，清点标注控制台自供件返还件，制作清单与船厂供件返还器件照片拍摄和存档，相关单据的签字确认。8、各类器件损坏品及器件缺件的拍照确认存档，部分返还设备与损坏设备的发货事宜。9、领导交办的其他工作，和其他协助公司或部门工作的临时拍照任务。本人也在“明确目的，勇于负责，主动配合，客户满意”的观念下，积极的落实采供工作要点和202_年初制定的工作方案。在a经理和b工的直接领导和支持及公司其他同仁的配合下，共计完成材料设备采购方案/份，执行情况良好，较圆满地完成了所承当的任务。现将主要工作情况总结如下：全年共新签外购器件采购合同x份，外购材料付款共x美元。全年负责施耐德工程散件采购方案共x批次。全年修改器件采购单共执行x份。全年安排处理船厂自供件入库共x批次。全年完成发货返还清单制作和照片拍摄任务x余次。在过去一年的工作中，我认识到自己在器件知识和工作方法等方面都还存在一定缺乏，为了让自己成为一个更称职的进口件采购员，努力学习并克制各种缺乏是必然的。在克制缺乏的工作学习中也遇到了许多困难与问题，在解决的过程中，使我学到了很多的东西，作为采购的订购统计工作，准确细心是要放在首位的。作为对待供给商和船厂的沟通，认真耐心也是很重要的，将这些糅合起来是需要手段去引导的。这都是在书本中学不到的，我认为这就是一种工作经历的积累。成功是什么，就是每天进步一点点。从参加工作开场，我一直在努力的充实自己，让自己更快的融入到工作当中，融入到采购这个团队当中。采购部门的工作是讲究配合，讲究团结协作的，a经理、b工和很多同事为我的进步也付出了努力，给予了很的助，在此就不一一感谢了。三、积极适应和遵守公司制度，进一步加强工作责任感今年以来，公司的各项规章制度得到进一步完善，本人总是积极适应这种情况，以公司各项先行的规章制度和岗位职能为准那么加强工作责任感，及时做好本人的各项工作，为公司做好本人力所能及的工作。四、利用工作之余的休息时间加强学习平时注意观察各类器件的安装，并结合自身所学专业知识理解器件性能、构造及相关知识，努力学习办公自动化软件知识，努力掌握各类表单制作的技巧，进步自己的工作效率。五、明年工作方案在日常工作中，我将做到以下几点：1、一定遵循精、细、准的原那么，精心准备，精细安排，细致工作，干标准活，站标准岗，严格按照部门的各项规章制度办事。2、及时完成各级领导交办的各项工作，要成为领导的助力、助手，急领导所急，想领导所想，勤跑腿，多汇报。3、加强公司内外及各部门之间的联络和沟通，快速的、系统的传递工作信息，保证工作的快速性与准确性。4、继续做好存档保密工作；准确及时全面的进展各类表单的记录与存档。5、做好文书工作，学习各种文字材料的写作，进步自身写作功底。在进步个人修养和业务才能方面，我将做到以下几点：〔1〕积极参加公司和领导安排的各类培训，进步自身及相关的工作技能。〔2〕向领导和同事学习工作经历和方法，快速提升自身素质。〔3〕通过个人的自主学习来提升知识层次。一个人的才能是有限的，但开展时机是无限的。“业精于勤而荒于嬉”如不能很快的提升自己的个人才能，进步自己的业务程度，就会被淘汰。当然需要提升自己，首先要一个良好的平台，我认为xx就是我的平台，我一定会把握这次时机，使业务程度和自身修养同步进步，实现自我的价值。学校人事工作总结篇15一、指导思想我校工会在学校党、政领导的力支持下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学开展观，落实区、署教育工会部署，围绕教育教学中心工作，服从效劳局，全面履行工会职能，实在行使工会维护、参与、教育和建立四职能，突出维护职能，为构建和谐校园、构建和谐社会，团结发动全体教职工以主人翁的热情和创造活力，不断发挥教职工的积极性和创造性，团结广教职员工在开展教学教研，参与学校校务监视、管理中，发挥工会组织的桥梁纽带作用，增强学校工会的吸引力和凝聚力，为我校教育事业的开展作出新的奉献。二、工作目的〔一〕增强三个意识1、进一步增强工会工作服从效劳于教育开展局意识；2、进一步增强维护意识；3、进一步增强创新意识。〔二〕营造五种气氛1、营造和谐的校园气氛；2、营造有利于激发教职工创造性的工作气氛；3、营造有利于青年老师快速成长的工作学习气氛；4、营造安康向上、情趣盎然的文化生活气氛；5、营造和谐的充满关爱的生活气氛。三、主要工作：〔一〕不断进步学校管理程度1、我校工会组织实在履行好维护职能，在教育的和开展中维护教职工在上的权利，即决策、管理、监视；经济上的劳动权益；文化上的精神权益。适时召开工会员会，工会组织要发挥桥梁和纽带作用，加强与党政的沟通，依靠党的领导和行政的支持，为职工办实事、办好事、解难事。2、加强教代会工作，不断进步教代会工作程度。我校要继续营造和谐的气氛，实在保障教职工在教育和开展中享有知情权、参与权、决策权和监视权，以利于维护职工利益，发挥教职工的积极性、主动性，共谋事业开展。通过教代会修订、审议我校一系列教育管理措施。3、深化校务公开，促进学校建立。健全完善“党政齐抓共管、行政主体到位、工会积极配合、教工群众积极参与”的校务公开领导体制和工作机制。在工作中不断调整和扩公开内容，丰富公开形式，拓宽公开渠道，完善公开制度。〔二〕进一步加强师德建立，进步教职工师德素养。要进一步进步对师德建立重要性的认识，做好进步老师队伍素质的根底性工作，教育广教职工树立正确的人生观、世界观、价值观，增强人民老师的责任感，形成爱岗敬业、精益求精的职业道德气氛。要继续开展“讲老师礼仪、塑儒雅形象、重师德标准”为主题的文明礼仪普及活动，结合教育行风政风建立，按照“八荣八耻”和构建和谐社会的要求，围绕职业礼仪、社会礼仪、生活礼仪三方面开展主题活动。力弘扬身边的先进人物事迹，进一步弘扬崇高的师德风范，努力营造以德治校、以德育人、以德修身的良好气氛。〔三〕积极开展安康、和谐、丰富多彩的文体活动，维护广教职工的精神文化权益。1、力争创造条件办好教工之家。购置一些棋类、牌类等玩具，让教工们有一个休闲娱乐活动场所，制定制度，科学管理，使教职工的身心可以得到调整，力促进教职工的身心安康。促进交流，凝聚人心，构建和谐校园。2、举行一次教工乒乓赛。积极开展面向教职工群众的校园文化体育活动，营造全民健身的良好气氛，缓解教职工身心压力。与友邻学校进展体育活动交流等。3、搞好校园文化建立。协助德育处、团总支办好重节日的板报宣传。4、全面推进女职工素质教育工程。女教职工是学校建立的一支重要力量，要关注女职工，深化开展女职工建功立业活动，积极营造和谐安康的教学教育环境。除了从教学上给予更多支持和助外，还要关心女职工生理和心理安康，维护女教职工特殊利益和合法权益。协助女工搞好三八妇女节，认真组织好“妇检”工作。5、暑期争取学校行政的支持，组织教工外出参观、考察。6、