企业评估体系

企业生命力评估体系本评估体系充分采用大数据平台，本着科学决策的原则，快速、高效筛选、评估目标公司。本体系主要面对风投机构，银行、保险、证券、信托等金融机构，评估公司、公募私募证券投资机构以及自然人。本体系由人力资源系统、财务系统、高管团队系统、技术研发系统，企业文化系统，企业诚信系统等六大构成。本体系暂以孕育期和成长期公司为讨论对象，假如根据企业经受孕育期、成长期、成熟期、衰退期、死亡或转型升级等几个生命周期的话，本系统后续可以连续扩展直至包含企业全生命周期评估体系。一、人力资源系统。本系统采纳公司3-5年内员工的数据组成，拟采纳如下参数及各参数意义。A,员工增长率，反应公司成长性；B,员工年龄阶梯，反应公司是否朝气活力；C,员工学历构成，反应公司整体素养水平；D,员工薪酬水平，反应公司在同行业竞争力；E,员工培训，反应公司是否注意再学习；F,员工离职率，反应公司管理文化是否人性化以及员工忠诚度；二、财务管理系统。本系统采纳公司3-5年内财务数据组成，拟采纳如下参数及各参数意义。1、基本财务指标A,净利润，衡量一个企业经营效益的好坏；B,净利润增长率，反应企业盈利力量的强弱；C,营业总收入D，净资产收益率，衡量股东资金使用效率的重要财务指标；E,资产负债比率，反映在总资产中有多大比例是通过借债来筹资的，也可以衡量企业在清算时爱护债权人利益的程度；F,净利润现金含量，是指生产经营中产生的现金净流量与净利润的比值。指标越大越好，表明销售回款力量较强，成本费用低，财务压力小；G,每股收益，反映企业的经营成果，衡量一般股的获利水平及投资风险，是评价企业盈利力量、猜测企业成长潜力的指标；G,每股净资产，是推断企业内在价值最重要的参考指标之一；2、公司偿债力量指标A、流淌比率，指流淌资产总额和流淌负债总额之比。用来衡量企业流淌资产在短期债务到期以前，可以变为现金用于偿还负债的力量；B、速动比率，是指速动资产对流淌负债的比率。它是衡量企业流淌资产中可以马上变现用于偿还流淌负债的力量；C、资产负债比率，反映在总资产中有多大比例是通过借债来筹资的，也可以衡量企业在清算时爱护债权人利益的程度；D、产权比率，是负债总额与全部者权益总额的比率。是指股份制企业，负债总额与全部者权益总额的比率，是为评估资金结构合理性的一种指标；3、运营力量指标A、应收账款周转率，表示公司从获得应收账款的权利到收回款项、变成现金所需要的时间；B、存货周转率，反映存货的周转速度，即存货的流淌性及存货资金占用量是否合理，促使企业在保证生产经营连续性的同时，提高资金的使用效率，增加企业的短期偿债力量；C、流淌资产周转率，反映了企业流淌资产的周转速度，是从企业全部资产中流淌性最强的流淌资产角度对企业资产的采用效率进行分析，以进一步揭示影响企业资产质量的主要因素;D、固定资产周转率，分析对厂房、设施等固定资产的采用效率，比率越高，说明采用率越高，管理水平越好。假如固定资产周转率与同行业平均水平相比偏低，则说明企业对固定资产的采用率较低，可能会影响企业的获利力量。它反应了企业资产的采用程度；E、总资产周转率,是综合评价企业全部资产的经营质量和采用效率的重要指标。周转率越大，说明总资产周转越快，反映出销售力量越强。企业可以通过薄利多销的方法，加速资产的周转，带来利润肯定额的增加；4、盈利力量指标A、营业利润率，是指企业的营业利润与营业收入的比率。它是衡量企业经营效率的指标，反映了在考虑营业成本的状况下，企业管理者通过经营猎取利润的力量；B、营业净利率，也是销售净利率，是反映公司盈利力量的一项重要指标，是扣除全部成本、费用和企业所得税后的利润率，净利润的多寡取决于两个因素:一是利润总额，其二就是所得税率；C、营业毛利率，是营业毛利额与营业净收入之间的比率，其计算公式为:营业毛利率二营业毛利额/主营业务收入X100%o通俗的讲，营业毛利率是用以反映企业每一元营业收入中含有多少毛利额，它是净利润的基础；D、成本费用利润率，指标表明每付出一元成本费用可获得多少利润，体现了经营耗费所带来的经营成果。该项指标越高，利润就越大，反映企业的经济效益越好；E、总资产酬劳率，又称资产所得率，是指企业肯定时期内获得的酬劳总额与资产平均总额的比率。它表示企业包括净资产和负债在内的全部资产的总体获利力量，用以评价企业运用全部资产的总体获利力量，是评价企业资产运营效益的重要指标；F、加权净资产收益率，强调经营期间净资产赚取利润的结果，是一个动态的指标，反应的是企业业的净资产制造利润的力量；三、高管团队系统。高管定义为公司董事会或决策委员会成员，即公司核心团队成员。本系统采纳公司3-5年高管团队各数据组成，拟采纳如下参数及各参数意义。1、高管年龄分布状态2、高管学历分布状态3、高管个人从业履历4、高管个人诚信纪录5、高管个人不良纪录6、高管个人家庭状态四、技术研发系统。企业核心产品是公司的生命力，技术研发力量的强弱和企业对研发投入的重视程度也可以窥探出该企业是否有长久旺盛的生命力，该系统拟采纳3-5年如下数据评估。1、研发团队成员数量及增长率；2、研发团队成员学历分布状态；3、研发团队成员年龄分布状态；4、企业对研发团队是否有激励机制；5、激励机制是否完善并行之有效；6、企业对研发的投入比率及增长率，研发投入比率由两数据构成，一是销售收入与研发投入比率，二是净利润与研发投入比率；7、研发团队离职率；8、企业技术研发专利数量及增长率；9、企业技术研发专利质量等级；10、核心产品市场占有率