基层工会工作目标考核办法

XXX公司基层工会工作目标考核办法第一章总则第一条为进一步规范基层工会工作，提高基层工会的整体工作水平，不断增强工会组织在企业中的凝聚力和向心力，构建和谐金电，参照《XXX集团公司2012年工会工作目标责任考核内容和评分标准》，特制定本考核办法。第二章考评内容第二条基层工会工作目标管理主要包括组织建设工作、民主管理工作、生产劳动保护、宣教文体工作、班组建设和女工工作、创新工作等六个部分，按100分制进行考核，另有10分加分项。考核计算总分90分及以上的为优秀；85～89分的为较好；80～84分的为合格；80分以下的为不合格工会。第三章考评与表彰第三条基层工会目标管理每半年组织检查考核一次，上半年为6月下旬，下半年为12月下旬。检查考核组成员由工会办人员、各分工会主席和工会小组长组成，采取各分工会交叉检查的模式。检查前各分工会要认真进行自查评分，并将自查评分表、自查报告及工作总结在检查前送交工会办。第四条按照考核得分结果，对考核成绩为优秀和较好的分工会给予精神和物质奖励，对考核成绩不合格的分工会提出整改要求，限期整改。第五章附则第五条本办法由XXX公司工会办负责解释。第六条本办法自下发之日起执行。XXX公司基层工会工作目标责任考核内容和评分标准分工会名称：自查总分：考核总分：考核项目考核内容标准分评分规定自查分考核分四、宣传文体工作（22分）1.贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级办企业的方针。组织职工学习《企业法》、《劳动法》、《工会法》、《中国工会章程》以及集团公司、XXX最新工会文件、资料等，每个季度不少于1次，并有学习记录可查。3分1.学习少1次扣1分；2.无学习记录扣2分。2.认真开展“创建学习型班组，争做知识型职工”、“红色引领、全员共创”活动，使广大工会干部和党员职工成为学习新知识、掌握新技能、推动新发展的骨干力量，成为本职工作的行家里手。3分1.无活动内容、无措施均扣1分.2.分工会学分完成率低于80%扣2分。3.围绕中心、服务大局，广泛开展知识竞赛、演讲、先进事迹报告会、学习心得座谈会、业务知识考试等各类具有工会特色的活动，加强《公民道德建设实施纲要》和企业理念的宣传和教育。2分1．未组织活动扣2分；2.无工会特色扣1分；3.无创新成果扣1分。4.结合形势并围绕企业及本部门的中心开展工会宣传教育工作，内容以图片形式留存。要求反映工会工作的稿件每季不少于1篇。4分1.内容未留存扣1分；2.宣传稿件每季少于1篇扣2分。5.按《XXX集团公司劳模管理办法》和《XXX公司劳模管理办法》的规定，加强对厂级以上劳模的管理工作，各类劳模、先进人物管理做到规范、完善，国家和上级有关劳模、先进人物的政策能得到认真落实。认真组织开展企业年度各类评先工作，并及时打印上报相关材料。4分1.劳模、先进人物政策未落实扣2分；2.评先工作不按时扣1分；3.上报材料不符合要求扣1分。考核内容标准分评分规定自查分考核分6.积极组织职工参加公司工会、文体协会举办的各种文化娱乐体育等活动。4分无故不参加一次扣2分。7.积极配合党委和行政开展物质文明、政治文明和精神文明创建工作并做好记录。认真开展多种形式的职业道德教育。4分1.未配合开展创建工作扣2分；2.未开展职业道德教育扣2分。五、班组建设和女工工作（22分）1.认真开展“送温暖”活动，做到制度健全、措施有效。关心职工生活，各班组按要求建立职工信息台账并做好困难补助登记工作。及时看望慰问住院职工。帮助职工反映和解决实际问题。5分1.“送温暖”活动制度不健全扣1分；2.未按要求建立职工信息台账或困难职工登记扣2分3.特困职工未得到救助的扣2分。2.配合行政切实抓好班组建设。按照《XXX公司班组建设考评办法》检查考评，所属班组均达标。4分1.未对班组工作进行检查、指导扣2分；2.所属班组未达标扣2分。3.认真落实《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，依法维护女职工的合法权益，做好女职工“四期”保护工作。3分出现侵害女职工权益的事件每人次扣3分。4.工会女职工组织机构及工作制度健全，按时进行换届。针对女职工广泛开展“四自”教育，全面提高女职工素质。深入开展争创“巾帼建功立业标兵岗”和争当“巾帼建功立业标兵”活动。4分1.组织机构、工作制度不健全扣2分；2.未开展活动扣2分。考核内容标准分评分规定自查分考核分5.各分工会每半年研究一次女工工作，并做好记录。结合女职工特点，每半年组织开展各类学习、教育、培训工作及活动不少于1次。4分1.未研究女工工作，少一次扣2分；2.每半年未开展一次活动扣2分。六、创新工作（加分项10分）基层工会、分工会在工会组建、依法维权、帮扶工作、促进发展、队伍建设等方面，探索新思路、新机制、新方式、新方法、新途径、新载体，或在创先争优、挖潜增效、QC等实践活动中取得明显成效，具有一定推广价值。10分1.创新工作有专题研究，第一次推出有新意的工作（活动）并且有实施方案和具体措施，在实践中取得实际效果，每项加1分；2.工作创新成果在公司网站上有宣传，受到厂工会的肯定，并在