医院职称聘任管理办法修订

医院职称聘任管理办法（。第一条指导思想用人原则。第二条实施对象医院所有在编在职事业编制人员。第三条职称岗位数量设置况，确定各职称岗位数量。全院分执业医师（所有具有医师资格证书人员，含中医师、护理（所有具有护士资格证书人员、医技中级、副高级及正高级分别预留额定岗位数的全院分执业医师（所有具有医师资格证书人员，含中医师、护理（所有具有护士资格证书人员、医技药剂病理实验室（技师、其它（公卫及非卫技专业）在人社部门规定的总额下，各组职称岗位数量总额不限。岗位分配：根据四组各级当年待聘（符合第四条岗位聘任基本要求并提交竞聘申请者）比例分配空余岗位（各组待聘人员数/总待聘人员数*100%*空余可分配岗位为临床执业医师、医技科室执业医师[待聘临床执业医师（医技科室执业医师）/待聘执业医师数）*100%*已分配执业医师待聘岗位数]。5（不含）行聘任。33年需进行一次聘任。1顺序分配。第四条岗位聘任基本要求遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和行为规范。常履行工作职责。具有所在岗位规定的执业、资格证书。取得相应专业技术资格。继续教育、规范化培训合格。2020医技药剂病理实验室（技师、其它组相应降低一个等级要求6.完成规定的下乡、支医、急诊、轮转等指令性任务。7.符合所聘岗位要求的其他条件。第五条聘任方式经党政联席会议提名，医院职称聘任领导小组（组）集体审议同意，可以直接聘任。分高者聘任。第六条积分项目/年。以人社部门认定为准（60）任职年限：分/年，自聘任当年开始计算。各级别（初级升中级职称，中级升副高级职称，副高级升正高级职称）分。职年限。资格年限分：以资格证书发证日期为准，分/1进修条件：执业医师（含医技科室执业医师）晋升副高职6进修者作为加分条件，每月分（总分不超过分学历学位中专大专本科学历学位中专大专本科硕士博士得分124医疗援助（不包含支农及医联体内支援月。援疆及援藏分/1/月。以文件规定计算援助时长，未达到文6荣誉：指各级政府、卫计委或总工会以文件、证书颁发的荣誉级别国家级省级市级区级院级分值85321优秀、先进、立功等荣誉（个人荣誉，不包括集体荣誉荣誉级别国家级省级市级区级院级分值85321各类优秀人才：优秀人才特指优秀人才、领军人才、重点人才级别国家级省级市级区级分值14人才级别国家级省级市级区级分值148731/年，副院级分/年，中层正职分/年。不同任职累计，限3（受处分被解除职务的，本项不得分）重点专科（学科：各专科以一项最高层级计算分值，建设及特色单位以低半级计算。同一人在多个科室的或多个身份3（下同）按标准得分；未满三年的，如因个人申请调离科室的，则不得分，因医院需要调离，以工作时间（扣除病事假后的月数）比例计算得分（工作时间/36*得分。专科级别学科带头人科主任护士长其他国家级15953省级9542市级7431区级重点42区级建设、特色31各级对口专业学术委员会任职：同一人取一项得分。所12委员会级别主任委员副主任委员常委、委员国家级141210省级864市级642区级321院级新技术立项项目组每人分，最多三人50%计算，总人数最多三人，以申报时排序为10院级新技术立项项目组每人分，最多三人获奖级别一等奖二等奖三等奖鼓励奖省级7532市级5321区级21院级1获奖级别一等奖二等奖三等奖科学技术进步奖：该项得分均为第一负责人得分，其50%计算，总人数最多五人，以申报获奖级别一等奖二等奖三等奖国家级1197省级753市级532区级21院级科研：以科研验收计算得分，如为指导性项目或无经费资助项目，参照下一级给分。同一个项目以一项最高层级计算得10只取一项得分。同一个项目在不同职称等级任职期内，只取一次科研或科学技术进步奖得分。院级科研级别第一完成人第二完成人（最多五人）国家级1086省级532市级21区级（医学院校）1级别教授副教授讲师助教教师资格证书分值3级别教授副教授讲师助教教师资格证书分值32111教学工作：理论课每课时分，见习课每课时分（实为教学事故的，该项不计分2论文：高分值论文可按低分值论文计算得分。限10IF≤第一作者、通讯作者2中华医学会系列论文第一作者、通讯作者36中文核心期刊第一作者、通讯作者24统计源其他期刊第一作者；或通讯作者（限护理）第一作者12论文级别作者论文级别作者篇限分IF>第一作者、通讯作者5第一作者、通讯作者4SCI10第一作者、通讯作者 310101/23124235纠纷：参照《关于开展201750排序为准，不同纠纷累计计算。医疗事故等级完全责任医疗事故等级完全责任主要责任次要责任轻微责任一级甲等延期四年642一级乙等延期四年642二级甲等延期三年42二级乙等延期三年42二级丙等延期三年42二级丁等延期二年42三级甲等延期二年2三级乙等延期二年2三级丙等延期二年2三级丁等延期二年2三级戊等延期二年2四级延期一年1经医疗损害鉴定的纠纷：损害鉴定完全责任主要责任次要责任轻微责任死亡延期四年642一级延期四年642二级延期三年42三级延期三年42四级延期三年42五级延期二年42六级延期二年2七级延期二年2八级八级延期二年2九级延期二年2十级延期二年2的评级及责任分摊标准。医疗事故等级 完全责任主要责任次要责任轻微责任一级甲等 延期四年642一级乙等 延期四年642二级甲等 延期三年42二级乙等 延期三年42二级丙等 延期三年42二级丁等 延期二年42三级甲等 延期二年2三级乙等 延期二年2三级丙等 延期二年2三级丁等 延期二年2三级戊等 延期二年2四级 延期一年第七条竞聘岗位聘任1每年进行一次竞聘聘任。自动放弃。申报者对申报材料的真实性负责，申报材料如有虚假的，取消当年度及后续二年的申报资格。各职能科室对照本科室职责审核申报材料。（1所有申报材料截止时间为申报年度上1231（2）（3）****为排名第一的第一作领导小组审议同意。OA7异议者，予以重新审核一次。办理聘任手续。第八条其他人员的聘任初级职称聘任流程：初级职称以直接聘任的方式进行。1、已经取得执业资格的新入职员工，转正定级后予以聘任。2、入职后考试取得资格的，根据职称聘任管理办法聘任，如工作未满三年，则需满足（2）近一年病事假累计不超过3个月。针对第一级别职称的聘任，如本科及以上的师（如医师、药师、技师、护师等）的士（如技士、药士、护士等均不另行发文，其他等级的聘任均以发文形式聘任。人数超过预留职称岗位数的，按竞聘方式进行聘任。位聘任基本要求、任职年限要求的，引进当年可以直接聘任相应职称岗位。职称岗位申报时，若需要上级人社部门审核认定的岗位，则需待审核认定后聘任。调入人员均低一级职称岗位聘任，可使用预留中的名额，格参加竞聘。招聘录用人员已取得任职资格的，参照调入人员处理。作的，不再参与原岗位职称竞聘、聘任。第九条不得参与或延迟竞聘的情况。以下人员当年度不得参与聘任、竞聘：基本条件者。擅自离岗或长期不在岗人员近三年病假累计超过183天（不含）62（不含）以上的。4龄分、任职年限分。复处罚。第十条组织领导组长：全面领导本院职称岗位设置、聘任管理工作。决