课堂内外招聘总结

课堂内外招聘总结课堂内外聘请总结

宣扬以网络宣扬为主，可以分为学校就业指导中心网站、社会聘请网站（校内版和社会聘请版。

学校就业指导中心投放公司聘请信息前，我们先争论锁定了一些学校，从全国前各地区知名高校中勾出一些理工院校，再从中勾出北京地区的几个理工院校去宣讲和现场收简历。

各高校就业指导中心的电话在10月11月估量成了最劳碌的热线之一。有些联系过后发邮件，有些还要传真公司营业执照副本，校方会代我们发布网络广告，有些学校需要自行注册用户名网上帖聘请信息。联系这个事情基本就耗费了一周左右的时间，并且分别做了记录，盼望明年再做类似工作时可以省些气力。

最初由于公司预算及其他因素的限制，我们没有过多去外地院校聘请，主要在北京、天津地区进行聘请。但是对外地院校的网络宣扬上却没有松弛，盼望没有参与地区的高校同学也能投进简历，做到高效率、低成本的聘请。但是效果不过抱负，即便有同学投递简历也没有同学情愿担当面试成原来京面试。校内聘请之二大型聘请会

11月17、18日的北邮、北航及北理工是我们聘请会的重头戏。当天参会的同学人山人海，其中也来了不少外地及其他院校的同学，在热门企业门前甚至消失交通拥挤的现象，技术部门的负责同事从上午9点开头始终忙到下午3点左右，水都来不及喝，展位后面排了许多同学，我简历总量达到了我们难以短期处理的程度，满满4纸袋的简历，99%是硕士毕业生的。

课堂内外聘请总结

眼看着20xx年就要过去了，校内聘请的黄金时间就要结束，软件开发部的聘请需求仅仅是任务过半，鉴于第一部分的种种障碍，往往是发2个offer就拒1个，很是困难。

XX月XX-XX日那几天软件开发部经理拿着几个应聘者的资料跑到我们办公室说通知这几个同学进行下一步面谈。

并从笔试通过的的人员里再次筛选，最终确定到岗人员。

然后校内聘请就告一段落，剩下的需求改用实习生等更敏捷的用人方式。

自此整个校内聘请工作也可以告一段落，剩余个别聘请需求都应当尽快能够完成。

将近2个月的身体的透支和心理的熬煎最终结束了，纪录一天面试13个人，只要我回到办公室，电话就不停留，一天打很多个电话，接很多个电话。

拒绝许多的人，同时也被许多人拒绝。

许多悲欢离合和喜怒哀乐密集得发生在我的身上，触动我实行某种方式把它们记录下来、宣泄出来。

一件事情的结束就意味着另一件事情的开头，把人招进公司也刚刚是开头，许多个职场新奇人就要怀着向往开头他们的职业生涯。

同时我也要尽自己努力把工作做得更全面。

尽管员工管理及相关工作更多时候是上级经理的权力和责任范畴，但我总觉得我有使命感，去保持自己的工作成果，去验证自己选择的应届生符合公司的要求，去订正他们由于不行避开的缺陷带来的偏差。

尤其在发生毕业生试用期离职大事之后我这种感觉越来越剧烈。

目的不仅为了实现聘请的效率，也是对应届毕业生职业进展的承诺，另外说夸大点，为了人力资源的优化配置。

企业人力资源部的聘请工作与用人部门的聘请工作是不同的，企业主要以体系架构，后期服务为主，用人部门需要打算人员的录用。

在整个聘请过程的进行中，不断学习相应的专业学问，受益匪浅，尽力将各个细节做好。

用人部门，在聘请面试的过程中，要合理的把握面试的技巧以及后续到位之后的引导工作。

以上是我一个月来的工作总结，以及一些想法，许多不成熟的地方盼望经理批判指导。

总体来说，这个月是以聘请工作为主，真正的工作，或者说做出有价值的工作还在于以后的加倍努力、不断进取。

课堂内外聘请总结

一、酒店各部门岗位编制状况：

酒店编制297人，截至20xx年7月24日，酒店通过人才市场、网络聘请和酒店内部人员引荐等聘请渠道，现在职人数261人(其中不包括VIP接待员12人)，预入职人数4人，缺编32人。

主要缺编部门有：

总办保安员(1级)员工1人餐饮部(1级)员工3人

市场销售部(2级、3级)员工2人水疗部(2级、3级)员工7人人力资源部(4级、1级)员工2人工程部(2级、1级)2人前厅部(2级、1级)员工9人客房部(2级、1级)员工6人

缺编人员中以技术类员工和中高层管理人员占总缺编人数较多，其中理疗师(3级)一职缺编4人，六月至七月共聘请理疗人员6人，均因以下缘由未录用上岗。

1、愿从事酒店工作，但拒绝做男来宾护理(人才市场);

2、护理技术欠缺，水平有限(人才市场);

3、技术尚可，但不考虑上夜班(事后与其进行过沟通，仍无效);

4、有相关工作阅历，但年龄偏大(40岁人才市场);

5、已返回户口所在地，暂不考虑其他工作地点(网络聘请);

二、针对目前酒店人员聘请主要渠道有：

1、黄山人才市场现场聘请：基层员工

2、酒店聘请网(最佳东方、黄山市民网)：中高层员工。

3、内部人员引荐：基层员工、专业人员

三、现就酒店6月初初至7月中旬酒店离职人员详细状况份：

录用状况月份六月份七月份47人31人17人15人2人应聘人数97人79人复试人数录用人数58人在岗人数离职人数43人6人20xx年6月初至20xx年7月24日止，酒店共聘请144人，现在岗58人。20xx年6月1日至20xx年7月24日，酒店共离职21人，其中正常离职12人，自动离职9人，6月份离职为7.3%，7月份离职率为1.1%，离职缘由分以下几点：

A、不适应工作环境离职占28.5%，经与其沟通主要包括：班次的不适应、酒店行业的不适应、工作环境的不适应等。此状况多属短期内离职人员;

B、有更好进展机会离职的占19.0%，经与其沟通主要包括：另谋高就、自己创业、回户口所在地进展等。此状