培训组织总结（精选11篇）

第页共页培训组织总结〔精选11篇〕培训组织总结〔精选11篇〕培训组织总结110月23、24日两天，我校研究生处组织研究生组织培训的第一个工程素质拓展训练活动，活动在北京密云红酒山庄进展。虽然是短短的两天时间，我却从中受益匪浅，能有幸参加这次素质拓展，我感受颇深，并结实了很多的好朋友。拓展训练已完毕很多天了，我们一起流汗，一起讨论，一起感悟我觉得我们是真正的战友。到达目的地后的第一个环节就是“破冰”。在那里，教练让我们忘记姓名，忘记性别，只要记住你是团队中的一员，是大家坚强的后盾。无论是谁，只要你的队友需要你的帮助，你就要挺身而出，义无反顾。突然间，我觉得和身边的同学的心与心之间的间隔拉近了，我们是一个团队，我们是战无不胜的。当教练让我们中的几名同学到前面去做集体支撑长杆而我们做不到的时候，我才晓得原来团队的意义，不仅仅是心里想的，嘴上说的，还要有统一的策略，方法。团队工程不是靠一个人的智力、体力和才能就能很好完成的工程。一定要群策群力，只有团队中的每个个体互相团结，互相帮助，才能共同完成团队的目的。在此次素质拓展活动中，最具有挑战性的当属“高空断桥”了。8米的高空，一座断桥，听起来都那么吓人，虽然有防护的设备并且我们都买好了保险，不过我想任何一个人都不愿意拿自己的生命开玩笑。不过，我认为这是一次自我超越，自我挑战的过程。8米的高空足够令很多人胆寒，然而当你成功迈过那短短的1.5米断裂的缝隙后的喜悦与兴奋感是无可替代的，同学们完成这个工程之后都有种意犹未尽的感觉，都觉得其实这没有什么，没那么可怕，重要的是你如何打破自己心里的那道防线。迈出的是一小步，可是，逾越心里的那道鸿沟才是我们人生当中的一大步。接下来的“合力造桥”和“彩色七巧板”活动那么意义深远。合力造桥不仅考察我们的传造性思维，还要求我们要有良好的沟通才能。自己的想法怎么样让自己的队友理解，然后合力做成一个既美观又实用的桥的模型，只是通过一些简单的纸杯，筷子等道具来完成，难度是有的，不过通过合理的设计及良好的沟通，这并不是一个不可能完成的任务，然而我的团队在这个活动中失败了，原因不仅是因为我们的设计不够合理，还因为我们与队友的沟通不是特别的准确。这是我们将来在研究生会的工作中需要注意的，创新性思维与良好的沟通是缺一不可的，只有这样研会将来在举办活动的时候才能做出超越本科生的活动，真正做出有研究生特色的活动。而“彩色七巧板”那么更能表达一个领导者的重要地位。领导者的领导才能直接关系到整个团队运行。假如领导者没有做好方针政策的规划以及对成员的正确领导，组织就会松散，无组织无纪律的团队是成不了大气候的，而没有正确领导的团队是没有前途的。这也让我想到自己作为部长应该多学习如何对团队进展正确领导，这样才能事半功倍。除此之外还有许多有意义的活动如“目的市场”、“同心圆”等等。经过前几个活动的经历教训，在这些活动过程中，每个队的队员之间最关心的都是如何组织、协调及配合好，而不是某个队员自己如何能做得更好，团队合作的精神更是发挥得淋漓尽致。这让我深深的体会到一个团队里，要充分相信队友的才能，并且要学会换位考虑。总而言之，这次拓展训练给了我一次终身难忘的经历，通过拓展活动，我感悟到所谓团队精神，没有什么不可能完成的任务，不能轻言放弃，多一些勇气，相信自己，梦想才会实现。素质拓展之后的两堂组织培训课程也令我受益匪浅。洛老师和周老师幽默幽默的讲课风格让我记忆犹新，也从中学到了很多东西，尤其是洛老师的用人理论，什么样的人该怎么去领导，以及在领导其别人的同时自己应该知道方法策略。而周老师给我们讲解的那么更加细致入微，让我知道了怎么进展团队建立和提升自身的领导力，一个优秀的领导应该起到以身作那么的表率作用，而一个团队一定要有明晰的目的，队员之间要互相信任，良好的纪律和有效的沟通一样是必不可少，这样的团队才是一个真正的团队。其次，如何建立高效的团队。第一个就是用人要合理，人才是多种多样的，有方块型人才〔创造者〕，梅花型人才〔目的支持者〕，红心型人才〔关系专家〕，黑桃型人才〔实干者〕，发挥每种人才的特长，为我们同一个目的效劳。第二，分工要合理，蜂群理论就是个很好的例子，合理的分工才能到达事半功倍。第三，纪律要严明，严明的纪律是团队进展一切活动的保证，要做的三令五申。第四，气氛要和谐。和谐的气氛有助于更加高效的完成既定目的，这里就要处理好四种关系：和上级的关系；和同级之间的关系；和下级之间的关系；和外部的关系。第五，领导要有方，这也是一切一切的重要前提。再次，领导力的提升。领导是出主意，想方法的，领导在团队中起到指引方向和维护开展的作用，是工作的决策人，一个好的领导要擅长提出愿景，这样就能给人以希望。好的领导也要擅长维护团结并具有解决复杂问题的才能。这让我深化的感受到自己要不断的完善自己，进步自己的沟通力、规划力、表达力、人际包容力、读人力、更好的识人、容人、用人、育人、做决策的时候做到快、勇、准，做好合理的奖、慰、惩的鼓励方式，让每个成员都充分发挥自己的光和热，让研会成为一个更加高效的团队。我坚信通过这次组织培训，我们在今后的学习工作中会拧成一股绳，更好的做到团结协作，在将来的.工作学习中获得优异的成绩。培训组织总结2今年以来，在县委、县政府的正确领导下，我县中小企业认真学习贯彻执行党的道路、决议和各项方针政策。坚持科学开展观，不断重视人才建立和技术创新，积极开展人才培训，以创业培训基地为依托，以进步企业职工技能程度为目的，积极施行人才培训工程，严格组织，标准运作，认真理论，获得了显著成效。全年共组织各类员工培训4120人次，圆满完成了全年4000人次的培训目的任务。现就详细工作回忆总结如下：一、加强完善中小企业创业培训基地建立，为全县人才培训工作顺利开展奠定根底。建立中小企业创业培训基地，开展人才培训工作，是推动全民创业，催生小企业，促进就业和增收的一项重要举措，也是完成全年目的任务的根底。首先，我们把中小企业创业培训基地的建立，作为强化自身效劳职能的关键环节来抓，在不断改良完善培训硬件设施建立的同时，开展了网络报名参加学习，专人负责组织培训咨询效劳工作。进一步加大技能培训工作的力度，明确了工作职责，为中小企业人才培训工作的顺利开展奠定了坚实的根底。二、深化调查研究，制订实在可行的培训方案。年初，我们根据全县企业的实际，深化各镇及规模企业，开展调查研究，在理解掌握企业实际情况的根底上，深化研究制订实在可行的工作方案，寻求培训工作的新方法、新途径，总结经历，发现问题，寻找需求点，归类排队，统筹安排，把蔡家坡镇、凤鸣镇、五丈原镇等企业集中区，作为职工培训的重点区域。以点代面、一企一策，形式灵敏多样。企业需要什么样的内容，我们就组织什么培训。通过调查研究，摸清底子，掌握第一手资料，尽早尽快搜集建立师资信息资库，制订实在可行的中小企业技能培训年度方案，使员工培训工作做到培训有方案，工作有程序，施行有根据。三、点面结合，多形式、多层次，创造性开展创业培训工作。我们一是充分发挥中小企业创业培训基地的优势，精心组织，详细安排，按照培训方案以系统培训、岗位培训为主要形式，全年组织班组培训、专业培训班18期，参加培训人数到达3010人次，培训对象从各镇企业办工作人员，重点村、组负责人，企业职工和经理、厂长，复转军人等社会各类具有较强创业意识的人员，根本涉及到了社会的各个层面。二是针对不同培训对象群体，采用不同的培训方式方法，有的放矢，对症下药，受到基层群众和企业的大力欢送和支持。培训组织总结3今年以来，我室认真学习贯彻十七届五中、六中全会精神和党的十八大精神，以开展深化科学开展观活动为契机，以努力建立“经济强、文化兴、生态美的全国知名休闲养生城市为目的，从进步干部职工的综合素质和实际才能出发，严密联络工作实际，把理论教育、干部培训工作同我市经济社会开展思路、十八大精神、社会法治理念教育结合起来，运用科学理论指导实际工作、解决实际问题,干部教育培训工作获得良好成绩。现将一年的干部教育培训工作总结如下：一、干部教育培训工作的根本情况我单位现有在职干部11人，其中党员8人。一年来，我单位全体领导干部参加了党的十八大精神宣传培训、深化学习理论科学开展观活动、会计人员培训、政务信息工作培训，全国公务员管理信息系统培训、科级干部培训及县级领导培训等活动累计20人次。通过教育培训，有效地进步了干部思想政治素质和专业技术素质。二、主要做法(一)加强组织领导，健全各项培训制度。成立了以主任为组长、副主任为副组长，各科室负责人为成员的干部培训工作领导小组，并设立了干部培训工作办公室，负责日常工作。坚持把干部培训工作列入班子重要议事日程。同时我们还研究制定了理论学习制度、考勤登记制度等各项规章制度，坚持把干部的参培情况与本人的年度考核相挂钩，大大调动了干部参学积极性。(二)实在抓好干部在岗自学。1、单位2名干部积极参加市直机关工委组织的学____的十八大精神集中培训班。2、根据我市依法治市领导小组办公室安排的普法学习精神，我单位全体干部认真阅读和学习了全国“六五”普法的相关资料、《领导干部学法用法读本》及《公务员学法用法读本》，参加了“六五”普法网上考试。同时积极鼓励干部在岗自学，开展干部“终身教育”活动。把函授和在岗自学互为补充、互为开展。3、积极安排干部参加周一干部培训班，制定人员培训表，从而使人人都能承受培训，增强各类知识，进步自身素养。4、加强干部在岗学习过程的监视管理。成立监视小组，定期对干部学习的方案、学习笔记进展抽查，理解干部的学习进度和质量，及时通报检查结果以鼓励先进、催促后进。5、并要求每位干部撰写学习心得体会。(三)配合做好我市干部培训工作。承当我市与省行政学院战略合作协议的有关公务员培训工作，会同公务员局与省行政学院结合对2023年我市新录用的50名公务员进展了培训，配合省行政学院举办了“送教下基层”培训班，对市委、人大、政府、政协等机关80名公务员进展了培训。三、存在主要问题本职工作与干部教育培训工作不能两手抓，两促进。2.局部干部对学习的重要性认识缺乏，学习的积极性、主动性不够高。培训组织总结4本人于月日至月日有幸参加了市组工干部赴浙江培训班学习，培训组织效劳总结。在一周的学习时间里，本人能自觉遵守学校纪律，服从学校管理，尊敬老师，团结学员，按照学校教学安排积极参加学习，做到上课专心听讲，认真做好课堂笔记。在组织外出考察时，自觉做到多看、多听、多学、多问，认真学习别人的先进技术和开展理念。通过一周的学习，最大的收获和体会是：一、对理论学习的重要性有了新的认识，理论程度有了新的进步。理论是根底，是指南，理论上的成熟是政治上成熟的标志。因此，学习不再满足于一知半解，而是在领会其科学体系和精神本质上下功夫，着眼于马克思的运用，着眼于对实际问题的理论考虑，着眼于新的理论和新的开展。通过学习，自己的马克思理论程度有了新的进步，进一步增强了政治敏锐性，进步了政治鉴别力，进一步进步了自己运用马克思立尝观点和方法解决实际问题的才能。二、进一步解放了思想，树立了大开放大开展的观念。嘉兴市的前身是嘉兴地区，原在湖州市上班，年成立地级嘉兴市后迁移于此。经过近二十年的开展，嘉兴市在长江三角洲乃至全国多个城市中都是经济开展比拟快的城市，全市所辖五县每年财政收入都在亿以上，全部进入全国五十强县。嘉兴市的成功经历之一，就是树立大开放大开展意识，充分发挥毗邻上海、杭州、苏州等大城市的区位优势，加大招商引资力度，形成了独具特色的“嘉兴八大经济现象”，即新农村经济现象、零资经济现象、蒲公英经济现象、杂交经济现象、配角经济现象、杠杆经济现象、后花园经济现象和文化力经济现象，工作总结《培训组织效劳总结》。这八大经济推动了嘉兴经济的全面开展，城乡差距进一步缩小，城乡收入比为∶，大大超过全国∶的程度，是浙江省城乡一体化的试点城市。我县是一个贫困县，如何推动全县经济的跨越式开展，嘉兴市的开展理念很值得我们借鉴。因此，我们要进一步解放思想，更新观念，加大招商工作力度，要把招工程、引资金作为经济开展的助力器和推动力来抓，形成人人讲招商，人人会招商，人人能招商的招商引资新格局。⒈强化开展是第一要务的观念。一切服从开展，一切围绕开展，有利于开展的事情多做，阻碍开放开展的事情不为;打破狭隘部门利益的束缚，讲政治、讲大局，以全局利益为重，坚决防止和克制为了个人和小团体____而置开展大局于不顾的思想行为。⒉强化大开放促进大开展的观念。要加快经济开展，必须扩大开放，建立多元化的投资体制，充分运用市场机制有效配置各种资，形成大开放促进大开展的格局。大开放促进大开展一定要落实到工程上。没有工程就谈不上开放，没有大工程就谈不上大开展。⒊强化自我开展观念。我们有些部门对自己所负责的领域，没有深化细致的调查研究，没有开动脑筋想方法加以开展，凡事总是等待上级的落实，依赖上级的投入，似乎只有上级投入了资金，他们的脑子才会转动起来，否那么，他们的这些领域永远是“这里的黎明静悄悄”，永远是无人问津的“处女地”，极大地影响了全局的开展。因此，只有摒弃因循守旧的观念和做法，致力于竞争中求开展求进步。特别是在筹措资金上，要真正摒弃“等、靠、要”，积极开拓融资渠道。可以用局部优良资产，吸引外部资金入股，形成多元投资的场面，实现资产重组和资的优化配置，在确保国有资产保值的根底上，适度减少国有份额，增加其它经济成份，以适应市场化运作。只有这样，才能推动忻城经济稳步开展。⒋强化效劳观念。加快开展靠投入，增加投入靠业主。既要启动民间资本，培育当地投资业，更要降低门槛，引进外地投资者。只有培育、引进一大批业主，兴办一批大企业，才能搞活一方经济。要强化客商发财我开展的观念，坚决破除怕别人进来抢饭碗、抢市场的狭隘观念，对县内、县外、区外、国外客商，都竭诚欢送。当地领导干部的要积极主动地接近和联络客商和私营业主，按照政策和法规，提供“全过程、全方位、全天候”的效劳，把他们的事当作自己的事来办，为他们排忧解难，使他们到来投资置业感到安心、放心、舒心，进得来、留得注能开展。把进步效劳质量作为开展经济的“无形资产”来建立，形成效劳“品牌”。培训组织总结5在五个多月的时间里，工作与学习并存。在领导与同事的关心及指导下，熟悉了工作环境，结识了工作同事，掌握了岗位职责，充实了工作内容，完成了工作任务。一、培训情况1、组织施行新员工入职培训：严格按照新员工入职培训流程，月至月，新员工入职培训共组织施行了期，受教育员工人，平均每期参加人，入职培训规章制度、质量管理、平安环保教育三门课程覆盖率为100%。2、关于公司级及单位培训：x月至x月公司级培训共施行场，培训人数为x人，重点落在机动部组织的点检技能与案例分析^p、设备维护及检修操作规程培训，安环部组织的消费平安事故综合应急预案、煤气防护相关知识培训以及能管理中心组织的节能技术培训；x月至x月各单位培训施行场，培训人数为x人，各单位的培训重点落在平安环保、工艺质量、技能操作等方面。3、特种作业人员培训考证情况：在领导的指导下，月组织炼钢厂考证，人数为人；x月组织动力厂考证，人数为人，报名完毕，等待对方培训考证通知；x月组织人员考证，人数为x人。与此同时，在领导的指导下，组织施行了在x月接收人来公司实操，待实操考试完毕后优先录取了x人；x月接收了x人来公司实操，待实操考试完毕后优先录取了人，及时填补了离任给公司带来的较大人员的缺口。二、常规培训管理情况1、培训设施管理情况所有培训教室使用场，培训设施照旧保持原样，教室每次培训完毕之后都有要求单位进展清扫卫生，并且每星期都有去检查施行情况，教室在使用期间，通过对各单位的协调沟通，没有发生一起在时间上有冲突的情况；培训教室的使用，除了每周二、周五定期的新员工入职培训外，还用于了其余单位的培训、考试及会议，教室卫生每星期都有让阿姨进展清扫；关于电脑和投影仪的借用，由于培训设备欠缺，在非常必要的情况下，有单位需要借用培训设备，每次单位借用都有要求其单位领导签字的申请单，至今没有发生培训设备异常现象。2、培训资料搜集情况每次培训完毕之后，都会及时催交各单位培训资料，共搜集培训资料纸制版份。培训资料搜集时，并不是所有的资料都完全按照了资料提交要求进展的，这是提交资料的缺乏之处；同时，各单位提交资料时，没有要求其提供电子版，这是今后一定要进展改善的地方。3、关于特种作业台账的管理自从特种作业人员信息台账出来之后，根据台账的信息，都及时通知了单位需要复审的人员进展复审，没有因为一人由于通知不及时导致证书失效的情况发生。由于公司离任和入职的人员每天都处在变动之中，因此要求了各单位将部门台账每两个月将更新的信息发来汇总，等到明年，即将由两个月提交一次新台账改为到一个月提交一次，以便更及时的掌握公司特种作业人员信息。三、培训工作开展中出现的问题及对策对于公司领导批准的年度培训方案，一般情况下应该按照方案执行，假设不能执行，应该提早告知并用纸制材料说明原因，这方面不少单位没有这样做。在明年，培训管理员将加大对年度培训方案的落实监视力，每月月初将通知有方案的单位进展方案的落实，如不能落实年度培训方案，将要求其提供书面说明材料以备查验。培训组织总结6根据年初指定的老师培训规划，一年来我校领导认真落实规划内容，在县教育局的支持下，我校的老师培训工作获得了较好的成绩，现总结如下：一、在时间上和经费上予以保障和支持我校领导高度重视老师培训工作，长期坚持以老师的成长和开展作为老师教育的根本出发点和落脚点。首先在时间上和经费上予以保障和支持，我校今年老师培训费用达百分之九以上，高出老师培训经费要求的程度。二、开展多样的培训形式我校今年主要开展以校本培训为根底的多种培训，鼓励老师参加继续教育、学术交流、学历进步等多种培训。1、加强班主任培训。良好的教学秩序与良好的学风与班主任的努力分不开，建立一支过硬的班主任队伍是学校的一个工作重点，因此我校高度重视班主任培训工作，开展了班主任工作交流，组织参加了榆林市班主任培训，进步了局部班主任的管理程度。2、加强英语老师的培训。根据县教育局的安排，四到五月份组织我校英语老师参加了英语老师培训，获得了较好的效果，我校英语老师教学程度总体上得到了进步。3、组织施行全校老师得全员培训，加强新课程理念的学习。组织老师开展新课程、新理念的培训，学校积极创造时机让老师出去学习参观，8月份组织我校老师5人去县城学习参观，学习先进的教学经历和管理经历；此外，根据年初指定的规划，开展新理念、新课程、新技术的全员培训，通过培训，使老师树立正确的教育观念，具有良好的职业道德，不断完善知识构造，把握课程改革和教学改革得最新动态，适应新课程标准得要求，4、加强计算机应用培养。我校有一台计算机，组织老师参加计算机操作培训，目前我校老师根本上把握计算机根本知识和操作技能，不同程度地利用计算机进展辅助教学，进步了将信息技术与课程整合的才能。5、催促老师参加继续教育培训，根本上完成了本轮的继续教育要求。6、加强体、卫、艺老师的培训工作。屡次派出老师参加培训。一年来，我校的老师培训工作获得了较好的效果，我们坚持培训与教研、培训与教改相结合集中研修与分散研修相结合，通过培训，老师的教研才能进步了，教学理念加强了，教学方式有了转变，进步了课堂教学效率，今后我们将把这一工作更好的开展下去，为建立一支良好的老师队伍而努力。培训组织总结7202_年，我院根据工作安排开展对XX农村劳动力转移扶贫培训工作。培训的范围是以XXX为基地，涵盖XX村及周边村民；培训的主要内容是中餐摆台操作技能；培训的标准是国家职业技能鉴定餐厅效劳员初级标准。我院高度重视此项工作，结合实际制定措施，真情帮扶，圆满的完成了对XX农村劳动力转移扶贫培训工作。详细总结如下：一、领导高度重视，狠抓落实学院继续教育中心领导、系部领导组织专业教学团队，屡次深化XXX实地进展调查，共同制定扶贫培训工作方案。并狠抓落实，按时推进扶贫培训工作进程，并进展阶段性总结和下一步工作指导，使扶贫培训专项工作在学院的诸多工作中得到圆满完成。二、专业教学团队认真准备，真情帮扶我院旅游酒店管理专业教学团队认真准备，精心设计培训专题，指定专业老师，团队共同研究培训教学内容和培训方法，务使培训内容可以结合XXX扶贫点的群众实际，采取他们所喜闻乐见的、灵敏的培训方法，确保培训效果。1、不辞劳苦，真情帮扶为兼顾专业老师的院内教学科研任务和XX及周边村民的农余时间，我院旅游酒店管理专业教学团队每次派出两名专业老师在休息时间赴XX培训。他们要赶最早一趟班车到达XX，然后再寻找到XX的班车，再转到XX乡的临时“散马”车到达XX，才能赶在中午的时间进展教学；为了不给当地村民增加负担和费事，他们又赶下午五点最后一班过路班车回到XX，然后从XX回到XX。专业教学团队的老师还把这个时间和班车班次作为一种珍贵经历传给下一组培训的老师，大家没有谁喊过一声苦，喊过一声累，直到培训工作圆满完毕。2、认真准备，灵敏培训根据培训的目的，我院游酒店管理专业教学团队设计了餐饮效劳与管理初级教程、礼仪接待与迎送、语言表达与沟通技巧等培训专题；同时设计了不同的培训方法，如餐饮效劳与管理初级教程采用示范操作和操作步骤分解训练的方法，礼仪迎送与接待采用比照标准礼仪和情景教学的方法，语言表达与沟通技巧通过游戏导入进展分析^p的方法等。通过符合实际的教学内容和灵敏多样的教学方法，不管学院是否具有一样的教育经历，都能在步骤分解、情景教学和游戏中学到标准的操作方法和难懂的理论知识。村民们不用拿一支笔一张纸，却可以在笑声中掌握知识和技能，授课完毕后的阵阵掌声和最后在安排考试的时候村民们踊跃参加，争相要求先考的情景，都是对我们培训工作的肯定。三、培训综合效果好本次扶贫培训的主题是国家职业技能鉴定初级餐厅效劳员，我们通过操作流程的逐项分解逐个过关到达培训目的，同时我们在设计培训内容时充分考虑到面客效劳所需要的综合技能，所以设计了礼貌礼仪的专题和语言表达及沟通的专题，通过仿真的情景模拟让培训学员进步与人交流与沟通的才能，进步综合素养。除个别学员由于没有参加够培训时间考核不通过之外，其余都通过了考核，收到了较好的培训效果。虽然我们的扶贫培训工作已经告一段落了，也获得了一定的成绩，但我们深感这是一项长远的工作，还需要继续努力，特别是扶贫帮困的力度还有待进一步进步，扶贫的详细措施、方法还需进一步完善，只有这样，才能真正进步国民素质。培训组织总结8通过此次外出组织学习，我们看到了我们公司与xx公司的差距之大，同时通过我们的细心观察及与xx公司的员工和领导的交流，我们学习到很多经历。xx公司值得我们学习的地方很多，很多。详细如下：1、现场劳动纪律非常好，我们一行人是在下午上班五分钟后进入消费车间的，一进车间就被那种消费气氛感染，没有人聊天，没有人玩手机，大家都是埋着头拼命的做事。当我们在车间走动的时候没有一个员工停下手里的工作抬起头看我们。2、车间产品质量良好，总共一百多车位的车间，小组没有装备中查，车间也没有qc、只有到尾部有两名查货员，虽然管理质量的人这么少，但车间质量非常好，他们是怎么做的呢?首先是开款时，组长必须每个员工所做工序，并详细告诉员工要求标准，第二是组长每天的巡查，第三是倡导每个员工都是质检员的思想，即每个员工在消费时都有责任检查上道工序的质量。3、员工工作积极性高，由于该公司已经和“每个人”公司合作很长时间，对各工序的产能能做到很好的评估，所以在开款时工价已经全部出台，这样每个员工都能算出自己每天的工资，这大大的进步了工作积极性。4、员工技能纯熟，当我们在车间看到五线上袖子、平车上拉链、开代、拼缝、落代贴等工序，不得不在内心感慨。真的太快了，在我们这边要停四五次车的工序，她们最多停两次，其次她们在拿货和放货的时间非常短速度非常快，这样减少了多余的动作缩短了工序时间。在工序数量这一块后面有数据说明，请留意。5、车间员工分工明确，为了能有效的进步产能和充分的发挥各位员工的特长，我们在xx公司看到她们每个员工都有明确的分工，比方做代盖的就是专做代盖、开代的就是专开代，所有和车缝没有关系的工序都是有辅助工完成，包括点位、比位、打刀口、修止口、写编号等。6、车间管理人员配比少，总共一百多人的车间(分成三个大组)没有小组组长，只有一个车间组任，没有中查只有尾部两名查货员，没有收发，没有杂工。这么低的管理配比能有这么高的效率这真的值得我们学习的，试想假如把我们公司多余的管理人员工资都分到员工工价里，是否也对员工积极性有所进步呢。7、车间的流水形式，车间流水形式为大包流，流水线为一条直线，上道工序做完传给下道工序。流水线前面开货后面出成品，每个工序相连接。8、高效高品质的裁床，xx公司裁床共计人数为：7人，平均每天产量为1000件左右，他们是怎么做到的?我们在裁床看到，他们每个人都是非常繁忙的，给人的感觉就像在打仗在救火一样，他们没有固定谁只做什么，拉完布就去分包，画完唛架就去做电剪，大家都是齐心协力完成每天的产量。质量方面，通过我们对车间的理解及自己观看没有发现裁片不对称，棉不够大、刀口过大等品质问题。9、尾部的高效，尾部人数共计为6人，平均每天产量为1000件左右，由于在车间已经完成打扣、剪线等工序到尾部只剩下包装，这样产量自然很高。10、注：车间工序数量明细1、开前代暗线(有代盖的)及代布每人每天500件2、比位上代盖暗线及间明线每人每天1000件3、手工开前代口(四个)每人每天1000件4、上前中拉链每人每天600件5、五线上里布袖子每人每天1200件6、平车拼夹缝每人每天550件7、平车走代盖针棉每人每天1300件培训组织总结9为了进一步进步公司员工的团队合作力、凝聚力、执行力等，培养合适公司开展需要的综合型管理人才。根据公司安排，于2023年6月18日至19日聘请深圳专业的培训机构，组织公司各部门管理人员、消费一线员工合计88人参加了此次团队领导力培训。培训内容包括九大领导力、感恩、团队凝聚力等。现将培训工作总结如下：好的方面：一、助教以身作那么，认真负责，积极主动的引导公司员工进展培训。他们用闪亮的表现让培训人员看到了他们激情四射的光辉，为培训人员做了一个很好的典范，带动了员工的积极性和主动性。二、参加培训的员工在教练和助教的带动下都充满热情，身心投入，积极的完成每一个游戏，每一次团队展示，到达了理想的培训效果。三、为组织好此次培训工作，为确保此次培训工作顺利开展，获得实效，特成立了培训领导小组。领导小组成员分工明确、各司其职，采购组在培训之前对培训时需要的物质准备的非常充足。为培训工作圆满完成奠定了物质根底。四、培训活动完毕后，员工可以将培训过程中学到的东西及时应用到生活和工作中，产生了积极的影响力。一个简单的问好方式，管理人员便在培训完毕的第二天早会期间，传授给了未参加过培训的员工，让他们也共享了培训成果。五、参加过培训的员工深化的进展培训总结，每一篇总结都融入他们的切身体会，他们將亲身经历和感受展示给其别人，感染着身边的同事。缺乏之处：一、在确定参加培训的人员时，局部员工不积极参加，以各种理由进展推辞。培训领导小组宣传不力，没有让员工理解到培训的重要性。而之前参加过类似培训的员工又大肆宣传培训辛苦，劳累，让即将要参加的员工望而生畏。以后应该宣传培训工作的积极作用，防止员工产生消极的心理。二、培训领导小组负责人与培训机构、培训场所负责人沟通不畅，培训场所临时更换，导致会场于培训前一天晚上11点才布置好。以后需加强沟通，达成共识，防止不必要的错误。三、培训活动时间安排不科学，第一天晚上完毕时已经深夜12点30分左右，很多离培训地点较远的员工回家极不方便，存在严重的平安隐患。如一旦发生平安事故，得不偿失。四、培训期间，个别参加培训员工不遵守培训纪律，在没有任何说明的情况下，私自中途退出培训。对于此类毫无团队意识，不服从公司安排，严重违背公司的相关规章制度的员工。公司已作出严厉的处分，希望其他员工引以为戒，积极主动的参加公司组织的各种活动。五、培训期间，个别参加培训的员工不遵守培训场所的相关规定，不保护培训场所内的别人物品，损坏培训场所的花草树木，对我公司的企业形象造成了极坏的影响。第一、在餐厅的口水布上乱涂乱花，四处乱扔。造成后期酒店统计时缺少很多。第二、折断培训地点的树枝。需加强员工素质教育，防止类似的事情再次发生，一旦再次发生，必须重罚。整个培训活动组织过程中，做得好的一面我们要继续保持，做得缺乏的一面我们必须积极改良，防止在以后的培训活动组织过程中再次发生。吃一堑，长一智。希望在将来的培训的活动中，我们能组织得更好，更完美！培训组织总结10非常有幸参加xxx组织部、xxx党校组织的xxx年第一期xxx管干部进修班，让我可以放下手中繁忙的工作，坐下来潜心学习。一个多月学习过程丰富多彩，我们先后认真聆听了学者、专家、领导的各类专题讲座，又参加了现场教学、班级研讨等专题活动，更有高质量的xxx大学和xxx干部学院的实地培训。通过这次系统的学习培训，使我强化了理论知识，增强了党性修养，拓宽了思维方式，感觉收获很大，体会很多，感触很深。主要总结有以下几点：一、内容丰富，理论实证。坚持终身学习的理念，是每一个党员干部成长的必备条件。作为党员干部要扣紧时代的脉搏，不断充实自己，进步自己，完善自己，增强与时俱进的观念，要把不断学习作为首要任务。这次培训班学习，呈现内容宽博宏深，理论知识丰厚的同时，更突出了怎样进步领导干部才能的课程；从深化学____的十八大精神，提升理论思维才能，到如何进步领导才能程度与加强党性修养；通过系统的教学研讨，深化阐释了科学开展观对“五位一体”建立的指导意义，学员党性修养得到进一步锻炼和进步。二、形式多样，理论开拓。本次培训班围绕xxx开展，深化研讨重大市情战略问题，既有现场教学，自主专题活动，又有工作案例分析^p与讨论，考虑我市在深化施行四大战略中存在的重点、难点问题，促进理论学习和理论的有机结合，对将来工作的开拓有很强的指导意义。三、涵盖面