培训工作计划范文合集9篇

第页共页培训工作方案范文合集9篇培训工作方案范文合集9篇培训工作方案篇1一、总体目的1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策才能、战略开拓才能和现代经营管理才能。2、加强公司中层管理人员的培训，进步管理者的综合素质，完善知识构造，增强综合管理才能、创新才能和执行才能。3、加强公司专业技术人员的培训，进步技术理论程度和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造才能。4、加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务程度和操作技能，增强严格履行岗位职责的才能。5、加强公司员工的学历培训，提升各层次人员的科学文化程度，增强员工队伍的整体文化素质。6、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训，加快持证上岗工作步伐，进一步标准管理。二、原那么与要求1、坚持按需施教、务务实效的原那么。根据公司改革与开展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵敏的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原那么。整合培训资，建立健全以公司培训中心为主要培训基地，临近院校为外委培训基地的培训网络，立足自主培训搞好根底培训和常规培训，通过外委基地搞好相关专业培训。3、坚持“公司+院校”的结合办学方式，业余学习为主的原那么。根据公司需求主流与相关院校进展结合办学，创办相关专业的专本科课程进修班，组织职工利用周末和节假日集中授课，结合自学完成学业，获得学历。4、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原那么。20xx年，高管人员参加经营管理培训累计时间不少于30天;中层干部和专业技术人员业务培训累计时间不少于20天;一般职工操作技能培训累计时间不少于30天。三、培训内容与方式(一)公司领导与高管人员1、国内外政治局势、经济形势分析^p，国家有关政策法规的研究与解读。通过上级主管部门统一组织调训。2、开拓战略思维，提升经营理念，进步科学决策才能和经营管理才能。通过参加企业家高端论坛、峰会、年会;到国内外成功企业参观学习;参加国内外著名企业高级培训师的高端讲座。3、学历学位培训、执业资格培训。参加高级经营师等执业资格培训。(二)中层管理干部1、管理实务培训。消费组织与管理、本钱管理与绩效考核、人力资管理、鼓励与沟通、领导艺术等。请专家教授来公司集中授课;组织相关人员参加专场讲座;在公司培训中心接收某课程。2、学历进修和专业知识培训。积极鼓励符合条件的中层干部参加大学(专本科)函授、自考或参加MBA及其它硕士学位进修;组织经营、企管、财会专业管理干部参加执业资格考试，获取执业资格证书。3、强化工程经理(建造师)培训。今年公司将下大力组织对在职和后备工程经理进展轮训，培训面力争到达50%以上，重点进步他们的政治素养、管理才能、人际沟通才能和业务才能。同时开通“环球职业教育在线”远程职业教育网，给员工提供学习的绿色通道。要求公司各单位要选拔具有符合建造师报考条件，且有专业开展才能的员工，组织强化培训，参加社会建造师考试，年净增人数力争到达10人以上。4、开阔眼界、拓展思路、掌握信息、汲取经历。组织中层干局部期分批到上下游企业和关联企业学习参观，理解消费经营情况，借鉴成功经历。(三)专业技术人员1、由各专业副总工程师、工程师定期进展专题技术讲座，并建立公司自己的远程教育培训基地，进展新工艺、新材料及质量管理知识等专项培训，培养创新才能，进步研发程度。2、组织专业技术人员到同行业先进企业学习、学习先进经历，开阔视野。年内方案安排两批人员到单位参观学习。3、加强对外出培训人员的严格管理，培训后要写出书面材料报培训中心，必要时对一些新知识在公司内进展学习、推广。4、对会计、经济、统计等需通过考试获得专业技术职务的专业人员，通过方案培训和考前辅导，进步职称考试的合格率。对工程类等通过评审获得专业技术职务的专业人员，聘请相关专业的专家进展专题讲座，多渠道进步专业技术人员的技术等级。(四)职工根底培训1、新工入厂培训：继续对新招聘员工进展强化公司的企业文化培训、法律法规、劳动纪律、平安消费、团队精神、质量意识培训。每项培训年不得低于8个学时;通过实行师傅带徒弟，对新员工进展专业技能培训，基层各单位、分公司的新员工合同签订率必须到达100%。试用期结合绩效考核评定成绩，考核不合格的予以辞退，考核优秀者给于一定的表彰奖励。2、转岗职工培训：要继续对人力中心人员进展企业文化、法律法规、劳动纪律、平安消费、团队精神、择业观念、公司开展战略、公司形象、工程进展等方面的培训、每项不得低于8个学时。同时随着公司的扩建，内部就业渠道的增加，及时进展专业技术培训，培训时间不得少于20天。3、职工技术等级培训：公司方案新培养一级150名，二级员工100名，三级员工80名，四级员工20名。中级工以上人员占技术人员比例到达70%以上;一方面继续普及，扩大比例，工作重点是培养高级技术人员，方案培养中级管理人员10人，初级管理人员20人。形成较为完善的技能人才体系。基层单位及分公司要把工作重点放在根底工作上，重点培训中级工和高级工，争取中级工以上人员能占整个技术工人比例40%以上，使技术管理人员的素质有整体进步。4、加快高技能人才的培养和职业技能鉴定步伐：公司将选择局部主业工种进展轮训，并在本市相关技校适时组织符合技师、高级技师条件的员工进展强化培训、考核，力争新增技师、高级技师达30人以上。使其构造和总量趋于合理，逐步满足企业开展的要求。职业技能鉴定要使35岁以下的技术工人在职业技能培训的根底上完成初次鉴定取证工作。(五)开展学历教育1、公司培训中心要与一些高等院校结合办学，创办土木工程、市政工程技术、电气工程及机电一体化等技术专业大专班。通过全国成人高考，对符合录取条件的公司员工进展有方案的集中培训，获取学历。2、与一些高等院校结合办学，举办市政建筑工程及电气机电类专业的函授本科班;推荐优秀中层以上管理人员到一些高等院校攻读硕士学位。进步公司高管人员的学历、业务程度和决策才能，更好地为公司效劳。3、调发动工自学积极性。为员工自学考试提供良好的效劳，帮助员工报名，提供函授信息;制定或调整现有在岗职工学历进修的奖励标准;将学历程度作为上岗和行政、技术职务晋升的条件，增加员工学习的动力。四、措施及要求1、领导要高度重视，各基层单位及业务部门要积极参与配合，制定实在有效的培训施行方案，实行指导性与指令性相结合的方法，坚持在开发员工整体素质上，树立长远观念和大局观念，积极构建“大培训格局”确保培训方案开班率达90%以上，全员培训率达35%以上。2、培训的原那么和形式。按照“谁管人、谁培训”的分级管理、分级培训原那么组织培训。公司重点抓管理层领导、工程经理、总工、高技能人才及“四新”推广培训;各部门和基层单位要严密配合培训中心抓好新员工和在职员工轮训及复合型人才培训工作。在培训形式上，要结合企业实际，因地制宜、因材施教，外培与内训相结合，基地培训和现场培训相结合，采取技能演练、技术比武、鉴定考试等灵敏多样形式;在培训方法上要把授课、角色扮演、案例、研讨、现场观摩等方法互相结合。选择最正确的方法和形式，组织开展培训。3、加强培训根底设施的建立和开发。一是加强和高等院校的结合办学力度，在就近院校设置培训实习基地，并充分发挥他们的培训资和专业特长，积极整合，合理开发，使其在公司人力资培训开发中发挥骨干作用;二是要根据公司内部自身专业特长，建立自己的培训基地、职校功能。选择专业或课题，组织编写合适企业特点的培训教材或讲义;三是要加强企业专兼职培训师队伍建立，实行资的有偿效劳。在企业改革大开展的今天，面临着新时期所给予的机遇和挑战，只有保持员工教育培训工作的活力和活力，才能为企业造就出一支才能强、技术精、素质高，适应市场经济开展的员工队伍，使其更好地发挥他们的聪明才智，为企业的开展和社会的进步做出更大的奉献。培训工作方案篇2安康教育是我国卫惹事业的重要组成局部，也是公民素质教育和社会精神文明建立的重要内容之一。为了普及卫生知识，促进广阔市民形成安康、文明的生活方式，进步习水的公共卫生程度，根据县委、县政府创立省级卫生县城的总体部署，制定本方案。一、指导思想深化贯彻“预防为主”的卫生工作方针，坚持政治思想性、科学性、群众性、艺术性的安康教育根本原那么，协调和结合社会各部门，通过多种传播途径和手段，深化开展全民安康教育工作，普及卫生科学知识，倡导文明、安康、科学的生活方式，不断进步人民群众的卫生知识程度和自我保健才能，从而到达预防疾病、促进安康、进步生活质量的目的。二、工作目的初步建立适应将来卫惹事业改革开展，促进卫生城镇建立，满足人们不断的自我保健需求的安康教育体系，以进步人们维护安康的意识，掌握维护安康的知识、技能，养成良好的卫生行为习惯和生活方式，促进人们安康程度不断进步。三、主要工作措施(一)建立健全安康教育组织机构1.为加强对全县安康教育工作的领导，县政府成立习水县安康教育工作领导小组，负责全县安康教育工作的组织、领导和协调。领导小组下设办公室，负责开展日常工作。2.全县各乡镇(区)，县政府工作部门，各县属机构，各居(村)委会、社区等也要分别成立安康教育工作领导小组，组织落实本区域、本单位安康教育工作的开展，并确定1-2名专(兼)职人员负责日常工作。(二)建立固定的安康教育阵地加强固定安康教育阵地建立,在县城区主要街道及各社区建立安康教育宣传栏，县电视台、县外宣中心等新闻媒介要开拓专门的安康教育专栏，各乡镇，社区、街道办事处，各部门、企事业单位、居委会等，也要结合实际，在单位醒目位置建立安康教育专栏。利用固定的安康教育阵地，面向广阔人民群众，定期开展安康教育活动。(三)加强全县安康教育工作的标准化管理积极组织全县安康教育专(兼)职工作人员进展创卫标准学习和安康教育业务知识培训，进步他们的业务程度和工作才能。各乡镇和街道办事处、各部门、各行业要根据安康教育管理标准，明确学校、医院、社区和工作场所、群众传媒等各类安康教育工作的详细要求，定期组织检查考核，强化安康教育工作的经常性指导和档案资料的标准化管理。(四)深化开展全民卫生知识学习和教育积极组织卫生知识进万家”活动,在全县掀起卫生知识学习的高潮。重点针对学生、居民、机关事业单位和企业单位职工、病人及其家属等不同人群，采取卫生知识讲座、安康咨询、黑板报、宣传栏、印发卫生知识宣传单或小册子等多种形式，集中开展全民卫生科学知识和自我保健知识宣传教育，不断进步人民群众的卫生知识知晓率和安康行为形成率。(五)积极开展控烟安康教育在全县广泛开展创立“无吸烟单位”活动，公共场所、公共交通工具及各单位禁烟区内要设置醒目的制止吸烟标志，提倡机关事业单位、学校、医院等单位工作人员带头禁烟。组织开展大规模的禁烟宣传活动，在全县上下形成浓重的禁烟气氛，要确保全县城乡范围内无烟草广告。四、工作职责(一)各级安康教育工作领导组织的工作职责1.定期召开会议，研究安康教育工作，制定安康教育工作的相关政策，组织开展工作。2.积极开展多种形式的卫生防病宣传和安康教育活动。3.保证安康教育经费投入。4.安康教育主管人员积极参加上级部门组织的各种安康知识培训。5.开展安康教育工作的资料齐全，及时归档。6.抓好典型示范，及时总结推广先进做法和典型经历。(二)卫生系统的工作职责1.各级医疗机构建立健全安康教育组织网络，根据全县安康教育工作方案及工作要点，制定年度安康教育工作方案，及时总结上年度工作，有安康教育经费投入，积极开展安康促进医院工作，创立无烟医院。2.有开展安康教育工作必备的硬件设备(计算机、数码照相机或摄像机、VCD或DVD、电视);设置安康教育橱窗和宣传板(展板)，内容至少每季度更换一次。3.对就诊病人开展多种形式的安康教育，使相关疾病安康知识知晓率≥70%。4.每年对医护人员至少进展一次安康教育知识培训，三年内培训率到达90%以上。(三)各居(村)委会安康教育的工作职责1.积极开展创立“安康进社区”活动，辖区内无烟草广告。2.针对不同群体，采取多种形式的安康教育与安康促进活动。利用橱窗、黑板报开展安康教育宣传，内容每季度至少更换一次;每季度开展一次居(村)民安康教育知识讲座;针对高血压、糖尿病、心脑血管病等高危重点人群开展安康教育，每月至少一次。3.居(村)民安康教育知晓率≥75%，居(村)民安康行为形成率≥60%。(四)学校安康教育工作职责1.有覆盖全校的安康教育组织网络，有年度工作方案和。2.争创安康促进学校，中小学开设安康教育课，开课率达100%，注重培养学生养成良好的卫生行为;学生安康知识知晓率≥90%，安康行为形成率≥80%。3.利用多种形式向学生和家长开展有针对性的安康知识宣传。(五)、其他行业安康教育工作职责1、成立安康教育领导小组，制订本系统安康教育工作方案，催促开展安康教育工作。2、结合县卫生部门采取举办培训、讲座、知识竞赛等多种形式对职工开展有针对性的安康教育，使职工安康知识及格率达80%以上，安康行为形成率达70%以上。3、结合季节性的传染病发病规律，办好安康知识宣传栏。五、工作要求全县各级安康教育工作领导小组要实在加强领导，根据县安康教育工作领导小组的统一安排，组织开展本单位安康教育工作;要建立有效的沟通联络机制，加强单位间的协调，形成上下联动，良性互动的推进机制。县安康教育所要组织和指导全县安康教育工作的开展，为安康教育工作的开展提供技术指导，业务培训，并开展考核检查、效果追踪、评价等工作。各乡镇(区)人民政府、县人民政府各工作部门、县属各企事业单位和人民团体要按照本方案要求，将安康教育工作列入重要议事日程，根据安康教育目的任务，充分结合本乡镇、本部门、本单位的实际，逐级分解，制定施行方案和详细措施，狠抓落实，确保我县创立省级卫生县城工作如期达标。培训工作方案篇3在学校全体员工共同努力下，我校20xx年秋季已顺利开学了，本学期将组织任课老师认真学习学亿教育在20xx年学亿教育工作考核制度，进一步确立改革意识，创新意识，责任意识，争先意识，全面进步老师的业务素质，狠抓教学常规管理，全面进步教学质量。同时，作为一名负责人，面对竞争剧烈的老师队伍，我感到了身上的压力。作为老师的我必须对自己今后的开展有一个方案，在这段时间里，我也不能放松自己的学习，只有不断的学习，才能有所开展，有所进步。21世纪所需要的老师，既应具有高程度的思想政治素质，敬业爱岗的职业道德素质，也应该是通过不断地学习和承受培训，充实和更新知识，进步程度和才能，成为教书育人的一名合格的老师。一．主要工作目的和任务1、坚持以人为本。结实树立“一切为了学生，为了一切学生”的教育理念，确立“效劳树形象，质量求生存，特色打品牌。”的思想。2、抓好学校稳步开展，争取把班级的留生率保持在90％以上。3、在办名校的根底上扩大办学规模，扩大招生人数，尽自己的才能去吸引更多的学生来学亿教育学习。4.努力学习理论知识，在教学理论中进步自己的教学质量，让学生喜欢课堂，并在课堂中获得最大的收获。二．详细工作和措施1.教学常规管理教学质量的好坏直接影响学校的生存，教学质量是学校的生命线，是学校的工作重点。课堂教学是进步教学质量的关键，充分利用好课堂，我们内部老师要起到一个监视，催促的作用。充分发挥以老师为主导，学生为主题的教学活动，调动学生学习的积极性，培养学生的才能，学生成绩的进步才是我们学校最好的宣传。任课老师必须将学生的作业修改，按时发放，让家长可以看到学生在我们这里学习的学习成果。2.加强老师队伍建立〔1〕老师一定要做到：尊重学生、信任学生、理解学生、研究学生、帮助学生、关心学生、正确评价学生；〔2〕关心和帮助新老师。对他们的工作给以指导和帮助。安排新老师听课，试讲，帮助他们纠正工作中的错误，并且多给新老师锻炼的时机，让他们快速成长起来，可以为学校的开展做出奉献。3.强化日常工作标准〔1〕按时交工作周方案，学期个人工作总结等。〔2〕认真检查晚托日志并做好统计工作，进步留生率。〔3〕搞好各个老师工作的的安排和评定工作。〔4〕希望可以有时间到其他校区去学习经历，进步新安和勺湖两个校区的办学质量。4.加强学习，进步自身业务才能，进步教学质量〔1〕学习教育理论，进步自身道德修养要求自己经常阅读相关的报刊杂志、通过上网阅读最新的教育理念，用新的教学理念和教学方法来使自己始终可以拥有新颖的血液。努力通过自己的课堂教学使学生学得轻松，学有所得，真正成为学生心目中学习的引导者。此外，作为一名老师，不仅仅是学生学习知识的引导者，更是学生人品学习的楷模。在教学过程中，我们不能只是培养学生的知识程度，同时也要注重学生道德修养的进步，所以，我自己要先学会怎样快乐地学习、生活，从我做起，而不是说一套做另一套，严格要求自己的行为，这样，学生才会从我这学到一些他们所需要的;同时，自己也要时时刻刻关心国家大事，理解时事，尽力做好自己的本职工作。在教学中，做到了尊重学生，不对学生偏见，重视他们提出的意见，而不是高高在上，课堂上是师生，生活中是朋友，对学生的信任，从而也使他们信任自己，这样就能有助于教学的进展。〔2〕进步教学才能，并带动新老师。要热爱学生，对学生有博爱之心，要以诚相待，要宽容和有强烈的责任感。在教学过程中认真研究教材，立足于学生的角度来研究教材，积极备课，认真上好每一堂课，及时做好课后反思，总结出自己教学中的缺乏之处并加以改正。在教学方式中继续探究生活化、情境化的创设方法，掌握生活化、情境化的课堂风格。从而丰富教学方式，激发学生的学习兴趣。重视单位中新生力量，对他们积极培养，让新老师听课，同时听新老师的课，取长补短，共同进步。把课上好，把学生留住，是我们的共同目的。三．详细活动安排〔1〕20xx年9月份全面开展秋季学期的招生工作安排好秋季学期老师的工作内容和工作时间，保障秋季学期课程的顺利开课〔2〕10--11月份认真做好本职工作，与其他老师分工合作，加强团队合作精神初步规划寒假学期招生方案〔校长〕做好期末各项事宜④做好期中各项事宜，准备期中家长会〔3〕20xx年12月份--20xx年1月份稳定现有生出台寒假学期招生方案，并开场承受报名准备结业典礼的相关事宜④做好期末各项事宜〔4〕20xx年2月份--3月份稳定现有生，做好任课老师的工作，顺利上好课，做好教材准备工作，做好家长的接待工作。安排好现有老师的工作任务和工作时间，做好与老师的沟通工作，让老师们可以开心的在学亿教育工作。准备好2月初的搬迁工作，准备3年级全部搬入新安校区。〔5〕20xx年4月份开场筹划幼小衔接班和小升初的招生办学方案，做好课程安排和老师联络工作。逐步开展市场调研和招生工作。为即将开设的班级选取适当的教材。④做好期中各项事宜，准备期中家长会。〔6〕5月份月初出台详细的暑假招生方案。〔7〕6月份20xx春季学期即将完毕，做好结业典礼的相关工作。大力宣传暑假课程。并全面开场招生工作〔8〕78月份做好暑假老师工作安排与部署做好任课老师的责任，保障暑假课程的顺利进展做好秋季学期的招生方案，并开场续班。④争取趋于稳定开展的学亿教育学生人数到达新的高点。培训工作方案篇4一、培训目的和培训重点〔一〕培训目的：围绕“促进有效学习、推进老师专业化开展”为中心，立足本校，引导全体老师全面开展教学科研，梳理教学中实际需求，进步教研工作的针对性及实效性；全面履行教科室的工作职责，提炼科研成果，提升科研品质，引领老师成长。〔二〕培训重点：1、围绕“促进有效学习”，实在开展教研活动，夯实根底，开展特色，不断进步课堂教学质量。同时做好老师新课改的通识培训工作。2、开展校本教材的研发；做好课题的研究和课题的结题验收工作，同时做好校级小课题的申报和研讨工作。鼓励老师踊跃向省、国家级教育科研刊物上发表科研论文、反思、案例等。3、基于数字化校园建立的框架，实在标准教学常规的检查形式，同时做好教学资料完善的过程管理。4、积极配合上级教研部门的活动，鼓励老师参与各级各类教科研竞赛活动；继续标准“外出培训学习、回校汇报讲座”的'管理。二、主要内容和根本形式结合老师学科素养提升行动方案，分校级培训、教研组培训、个人自学三个层次推进，围绕专业精神、专题培训、专业知识与技能、学校特色等四个方面开展。详细工作如下：〔一〕主要内容1、专业阅读：老师在本学期读一本好书，写一篇，定期交流读书心得体会，做好读写结合，丰富老师专业内涵。2、专题培训：本学期立足本校做好专题讲座，包括面向学生的研究性学习专业拓展讲座、本校老师课题研究专题讲座、校选修课程开设系列经历交流、教学评价研究专题讲座。通过数字化校园建立，实行校本培训管理网络化，建立校博客群及教研组校本培训管理博客，利用网络教研，实现高效的教研交流。鼓励老师个人在教育博客中撰写个人教育叙事或教学反思。3、专业知识与技能：①标准、完善校本培训制度。教研组、备课组集中组织学习学校本学期校本培训方案，并组内讨论制订教研组校本培训、教学工作方案，老师自行制定个人开展规划。②促进有效教学，推进老师专业开展，教学常规与老师日常教学工作相结合，有方案开展公开、示范课等。按设定的时间节点开展3次教学常规检查；学期内各教研组开展3次及以上集体研讨活动；集体备课组开展6次及以上集体备课活动；教研组内每位老师开设一节公开课；校级公开课根据教研组内磨课、议课后进展推选，每位老师一学年必须开设一节，学校予以颁发校级证书；每位老师听课至少10节，入职第二年老师听课不少于20节，今年新入职老师听课不少于30节，其中班主任跟班听课不少于5节。③开展教学评价学习研究活动，加强学生评价研究，尤其是作业、试卷的评价研究。④优化教学设计，完善导学案的书写及有效利用。4、学校特色利用及发挥学校现有的特色资，开发校本课程及教材、录制微课视频、网络课程，提升青年老师实训操作技能，为老师的专业化开展、特色化成长搭设平台。〔二〕根本形式1、校级培训：①结合学校实际，立足本专业，适时邀请校外专家实现教学专业化引领。进步老师专业程度。②基于数字化校园建立情况，定期开展专项培训，鼓励老师利用现代化技术资进展科研课题研究。③组织新老师参与教学观摩活动。如让本学期新入校老师开展汇报课、骨干老师开展公开课、高资历深的老师开展示范课活动；与上一级合作学校进展的教学交流、观摩活动。2、教研组研训：①开展组内听课、评课、集体备课等集体活动。②以教研组为单位，开展专题行动研究。3、老师自培：①根据学校的统一安排，学习有关现代教育教学理论及相关的教育法规，做好读书笔记。②撰写教学总结〔反思〕。每学期要求每位老师撰写一篇教学总结和假设干篇教学反思。同时做好《老师成长手册》的记录。三、保障措施和预期效果〔一〕保障措施：学校成立校本专项培训领导和考核小组。形成由校长亲自抓、教务处负责组织、教研组长落实的工作小组，分级管理，以加强对校本培训工作的规划、管理、指导与落实情况。〔二〕预期效果：通过培训改变了老师的教学理念，进步了老师的专业素养，将学习状态由被动演变为主动，解决了学校局部现存在教学问题，同时也弥补了继续教育的资缺乏。培训工作方案篇5一、指导思想为了深化落实学校的校本培训目的，进步个人的专业素质，适应素质教育要求下的主角转换，不断充实和进步自我，实现自身的持续开展，特制定本方案、二、工作目的用心参加学校组织的各项校本培训学习活动，完成校本培训资料，不断地给自我充电，进步自身的业务程度、三、详细工作1、强化师德修养，爱岗敬业，关心热爱每一位学生，不体罚和变相体罚学生，公平对待每一位学生，不仅仅做好学生学习上的好老师，更要做好学生思想道德品质上的带路人，关心学生身心安康的开展，增强职责心和使命感、2、充分利用学校的资优势，用心参加网络技术培训，学习网页制作技术和各种课件的制作技术、透过学习，努力实现信息技术与教学工作的整合、3、用心参加新课程改革专题培训，树立正确的教育观念，努力进步教育教学程度、经常观摩老师的优秀课例，学习他们先进的教育观念和教育教学方法，在自我的教育教学理论中进展试用，并及时反省、4、以课题研究实验为平台，将课题研究与教学理论严密结合，提升自我教育教学科研的意识和潜力、5、用心参加每周三的业务学习、6、将自我在学习过程中积累的心得、笔记、案例等及时整理，存入档案，并经常进展自我反思，争取每课一反思，每周一总结，每月一自评，反思时立足于自我教学行为的回忆、诊断、自我监控和自我调适，以加深对教学活动规律的认识理解，从而适应不断开展变化着的教育要求、每学期还要完成一篇有必须价值的教学论文、7、经常从阅览室借阅一些好的教育书籍，每年至少订阅一份报刊来进展学习研究，写好读书笔记、透过多读、多思、多写来逐步进步自身的素质、8、认真参加群众备课，并透过群众备课学习其他老师的先进的教学方法，经常向本校的优秀老师请教教育教学经历，透过经常听他们的优质课来进步自身的课堂教学程度、培训工作方案篇6为实在做好石门小学人口和方案生育工作，全面提升方案生育工作人员的法制观念，效劳意识和业务程度，我们积极参加了教育局组织的全县教育系统人口和方案生育工作人员培训学习。共2天，8月4日--8月5日，参加人员是学校分管方案生育的校长和兼职方案生育工作人员。8月4日上午举行了开学典礼。教育局马士轩局长作了重要讲话，计生局王局长对当前XX县方案生育的形式和抓方案生育的根本路子作了详细生动的讲述。城区效劳站计生主任对人口核方案生育形式分析^p和怎样搞方案生育作了全面的讲述。8月5日，计生局刘局长针对人口和方案生育法律、法规及依法行政，社会抚养费征管及考核作了重要讲话，城区方案生育主任领导大家学习了沂教发【20xx】87号文件。教育局计生办主任领大家学习了沂教发【20xx】57号文件《关于进一步做好全县教育系统人口和方案生育工作的施行意见》，县计生局局长为大家讲述了城市和流动人口方案生育管理与考核；方案生育统计，育龄妇女管理、履行方案生育职责及考核，最后，又进展了综合测试。这两天的培训学习，我们严格遵守考勤纪律，不迟到、不早退、不旷课，做到了认真听讲，认真记笔记，持之以恒。通过这两天的培训学习，我们有了很大的收获，受到了很大的启发，对我国的国情、人口问题、土地问题、环境问题、粮食问题、教育问题等有了更深化的理解。更树立了搞好本校方案生育的信心。学习节术后，我们将培训学习的精神及时向领导汇报，成立了以辛校长为组长的方案生育工作领导小组，召开育龄妇女会议和未婚青年会议。让他们理解会议精神，带头搞好方案生育，同时要求老师们给学生进展青春教育和安康教育，开展人口、国情、国策教育。对于计生档案，我们根据上级的要求分类整理、建档。我们把《度新生入学、入托根本情况登记表》一式两份填好《方案生育证明》整理好，及时上交当地计生效劳站。总之，在今后的方案生育工作中，严格按照上级文件精神，认真负责，积极工作，使石门小学的计生工作顺利进展.培训工作方案篇7一、指导思想认真贯彻《幼儿园教育指导纲要》，为进步我园老师的综合素质，进步保教质量，适应教育改革开展和全面推进素质教育的需要，结合我园老师队伍的现状，特制订本学期我园老师园本培训方案。二、园本培训目的1、理论程度的进步本学期，我园安排的幼儿园一日活动保教细那么，以及叙事性研究的学习，将引导老师们丰富幼儿教育的理论知识。让老师们加深对幼儿教育的理解，促进专业素质进步。2、正确理念的树立通过园本培训，进一步稳固老师的职业道德，稳固老师专业思想，使老师掌握必备的教育技能，树立现代教育观念，熟悉有关教育法规，不断进步科学教育理论程度和教育教学研究才能，更新知识，进步执教程度。使老师树立正确的教育观、儿童观、游戏观，不断完善幼儿老师的知识、才能构造，进步其施行幼儿教育教学的才能，以促进老师专业成长。3、专业技能的提升幼儿老师作为学前教育的第一线教育工作者，肩负着教育幼儿的重任。要促进工作的良性开展，只有让专业技能得到提升。我园的园本培训，将从幼儿舞蹈编排技巧方面入手，引导老师们学习编排幼儿舞蹈的根本技巧，促进老师专业技能的进步。三、培训内容幼儿园一日活动保教细那么、叙事性研究、家园合作、读书沙龙等等。让老师们通过培训，跟上幼儿教育的时代步伐，新的幼教理念更好地在教育教学活动得以表达。四、详细措施1、根据我园的实际情况，严格按照“园本培训方案”的时间、内容要求进展学习。2、组织老师学习，采用讲座和参与式培训相结合的方式，深化领会《纲要》精神，并和工作实际相结合，把《纲要》的精神落实到每一位员工的行动中去。3、开展老师自学活动、要求老师认真写读书笔记。4、让年轻老师向有经历、有特长的老师学习，帮助她们尽快地进步教育教学程度，同时也有利于后者自身业务程度的进步。5、引导老师写出心得体会，进一步加深对培训的理解。6、通过培训，引导老师进展自我认识、自我分析^p、找出自己工作中的缺乏，明确自身的优势与特长，确定自己的开展方向。五、培训管理1、参培老师必须准时参加培训，无故迟到、早退、缺席者，不予计分。2、参培老师必须严格遵守学习纪律，认真做好学习笔记，讲话、打瞌睡、做与培训无关的事，不予计分。3、学习过程中，积极参加讨论，大胆发表自己的意见和见解，及时总结，写好心得体会，学习效果明显，并迁移到实际工作中去，否那么不予计分。六、园本培训内容20xx年9月：1、幼儿园一日活动保教细那么学习。2、小班亲子活动。〔帮助小班幼儿尽快适应幼儿园生活〕10月份：1、集中学习：区角建立的意义和用处。11月份：1、教学研讨：区角材料的投放的实效性。2、幼儿园区角材料评比。12月份：1、大班“关心天气预报”观摩研讨。2、集中学习：关于幼儿观察记录的园本教研〔一〕。20xx年1月份：1、集中学习：关于幼儿观察记录的园本教研〔二〕。培训工作方案篇8为了进一步加强我院护理质量管理，配合医院等级评审工作的开展，进步护理人员的整体素质，标准护理行为，保障护理平安，培养专科护士，进步护理管理才能，营造浓重的学习气氛，特根据我院的实际情况，制定护理人员培训方案。一、培训目的1.标准护理临床技术操作规程，强化操作技能。2.熟悉各专科的根本理论和根本技能，进步专科