餐饮业奖金制度

餐饮业奖金制度第一条目的本公司所制定的奖金除评核从业人员之间的尽职程度、服务及贡献程度等给予其评定外，对于员工福利及内容创业制度，亦详加规定。第二条适用范围凡任职满14日以上的正式任用员工皆适用；但部分奖金支付办法，亦可适用于兼职人员。第三条奖金结构本规则所制定的奖金，包括下列十三项：(一)模范员工奖。(二)礼貌奖。(三)最受欢迎奖。(四)工作绩效奖金。(五)考勤奖金。(六)激励奖金。(七)介绍奖金。(八)全勤奖金。(九)奖学金。(十)礼金及慰问金。(十一)小费。烛妹(哪十二吼)粘年节奖金申。哗害刮(馆十三畏)根年终奖加。来之第四条模堡范员工嫂奖墙堆每月由各肚门市主管插人员依工上作敬业态泥度及考核拐成绩中，门挑选一至糖两名工作伶表现优异月的从业人招员暖(适含兼职人激员角)镰呈人事科令评核后，将于每月月烈初朝会中搬表扬并颁毯发疏500纷元礼券一馒张，以激衣励员工士请气亡。佣档第五条礼臂貌让奖纤帐为加强顾菊客对本公男司有良好止的印象并贺培养同仁蛙间的默契档，增加各棕部门的配跪合度，原惭则上每月欢由各门市殊主管人员习挑选最具斜礼貌的从户业人员一捎名，除每娱月月初在浅朝会中表始扬外，颁岁发局500伸元礼券一镇张以兹鼓涉励去。圈仿第六条最片受欢迎件奖名沫为使同事中间能够相乔处融洽并椒让顾客感泪受到本公者司服务亲坡切的态度腐，每月由功各门市全冰体同仁间蹈推选一名控最受欢迎皂人员，除赴在每月月妨初的朝会摇中表扬及俱颁发冰500捉元礼券一村张外，并天于各门市俯公布栏内锹颁布，同爸时可让顾膏客分享其哨喜悦情。圆糠第七条工共作绩效奖口金希限由各部门况主管人员芦视当月各融人勤务的避表现池(班包括工作姓效率、服链务态度、脖敬业精神盛、出勤率衣、贡献度河等多项评拒核畜)脖所进行的框考核外，谅并依据考准核成绩核雅发工作绩荣效奖金，禽其核发标世准如表呈：肥表配分数霞95竟以上恐95叉～见90既89惩～腥80炸79哥～妖70伐69蹲～峡60岁60球以下忆奖金齿2000型元将1500勒元架1000样元愿800丹元纷500渴元恨0愈第八条考芽勤奖吗金尽稍公司依据倘全年度员医工勤务表秩现及贡献杆程度后，池并按下列挣规定发放却标准支付祸：坝么宝(小一漏)城勤务满一愉年以上者晒，其年度鸡考绩成绩药平均在恩80干分以上者讯，则支付掉半个月的寿本薪作为罚当期绩效盆奖金肯。粮畏滋(谈二倚)江勤务满半看年以上者叨，其考绩鞋成绩在抛85塔分以上者衫，则依其薪勤务月数制乘以半个落月的本薪泻比率作为剖当期绩效体奖金庙。雅孩壳(挤三晕)筝勤务未满产半年者，逃原则上不棉予以发放榴。但表现笋优异者，真可经由各揪部门主管祖人员呈人寻事科评核拔后，酌量较奖励无。钢式第九条激脸励奖赛金针烂为激励各半部门人员揪缔造经营坑佳绩，并治争取自我堡加薪及自乖创福利机涂会，可依葵照下列规雨定评核佛：更爪各部门平峡均三年内百营业总额升/365作日皱(忆一年惧)阶×疾1.10乐＝月业绩末目标帅(导基础目标糟)僚递炊(义一梅)红每周内连斑续二日单(腿不含旺季治及国定例默假日若)硬超过基础刮目标，则情于次周发意放激励奖宗金打：躺号经理脑(次副理乖)炸张休1钢，吐000吹元礼券一敌张傻垒管理职人棒员麦果迁甚搂500矮元礼券二疤张兽俱基层勤务忠人员祝驻两纤50涝0闪元礼券一赖张戏铁于(均二烈)估连续两周挨内突破基储础目标时赏，则在第愚二周奖金旷加倍发放服。塘供第十条介剥绍奖痰金聋烈公司所属柔各部门人骆员介绍他称人到本公匆司服务并壶经人事科胳面试考核辩后任用，久满六个月迎以上且无贤违反公司却规定者，丸则给予介惩绍人员奖舒金乐3巧，霉000游元；但未币满六个月肺即离职者泻，则不予取以发放。零核发的奖异金应于被悦介绍人员举满六个月谋后，与薪臂资合并发庭放。港第十一条糕全勤奖戒金似油员工在规厚定勤务时蔑间内按时疫上下班且宵未有舞弊稻者，可按奥下列规定紫予以奖励赵：做傅煮(忍一恶)骆全月无请箭假、迟到扫、早退、凡私自外出胜时，则每匆月发放全抹勤奖金谁1据，厦000刘元以兹鼓巩励。但以首正式任用阻人员为限剪。散庸朗(觉二虹)销兼职人员爬(封含计时、叹计件人员紫)渡执行勤务搏时间，累埋计达误176忠小时以上湿，无请假艳、迟到、凤早退、私干自外出时匹，则给予海全勤奖金转500考元以兹鼓摆励湿。投兽久(备三碌)重会计年度喜期间芒(肠从一月一挂日起至十稿二月三十商一日止咳)汁正式任用高人员及兼逼职人员，吸全年度皆览为全勤者交，于农历问过年后第舅一天上班翠团拜时，汤当场予以益表扬并发光放找3且，废000塘元奖金以课兹鼓励细。违嚷产(毒四遍)习新进人员杆自任职日潮起至会计嫌年度终了氧为止，任增职满墙6贫个月以上滤无缺勤记坝录且考绩俯成绩在罚85海分以上者当，亦具第岩3抖项的资格夹，可给予肢其奖励讲。穷猎第十二条底奖学翻金吵帝为鼓励在想职人员发倚挥所长利澡用勤务时竞间外作自惑我充实进男修，进而片带动全体喇同仁间提梳高各人的烟专业素养垫所制定的准奖金而言惨。其规定奇如下株：颂芳遥(肥一久)搬会计年度滤期间的季鞭考绩，连价续达漠85哥分以上者任，始具申亦请奖学金呼资格方。予羞辱(垫二耀)鸦申请人应眉于每见3慢月池15畏日及拢9奥月蓬15货日前十日挑内，提出停书面申请碑(等包括申请岗书、在学作证明、缴漏费收据等伴)砍，并经人饮事科评定溜通过后，五予以支付怜。膝踢芳(循三叉)岂奖学金的泊发放标准掠如表暑：袄务表召6景．尺5索．符23尸在学程度列\钱区分非公立言私立新研究所央大学浊高中荐(齿职、补劳)板初中旬8纲，付000舅5宽，伟000决2昌，逢000饶1肯，恐000布8暴，惕000霞6线．回000莫3清，冬000沈堂(截四萍)内奖学金适仁用范围，笔以公司正符式任用人亦员，服务停年资满一顷年以上者舞为限。普第十三条谨礼金及慰垒问楚金貌笨公司经营沫方式以大蚕家庭为不牵变原则，京对于员工倒的婚丧喜盟庆及伤残动住院时，途可按员工熄服务年资馋，从福利周基金中提衫拨相等的猎金额做为半慰问祝福誉。其支付吊标准如表息：虚挪表便6镰．隐5须．友24愚福利津贴坐年资基准饭表这年嫩职资兆位捆一交年戒以包下灭一三甚至跌年年鸭三尸福峰五驰至怕年年刻五七兔至典年瞒羽止年友七十惑至御年拍眠信年瘦十年遗以上贩基层肯人员短1敢，雄000档l下，知500浇2验．品000葡2凑，弃500鹿3铃，渔000章3碗，具500巨领顿班般1举，打200爸1摘，嗽8100鼠2莫，左400烟3此，疗000孕3钉，驻600愉4悲，体200泻主傲副璃任弱1谈．味500片2呜，途200颜2榆，腿900提3阳，醉600听4弟，博300故5舅，协000倦科独长帐2雅，滔000奋2号．毕800贵3种，牲600招4尤，绝400唯5掠，走200初6醋．输000窄副枣经衣理拌2需．笛500朗3锡，凳400亚4酬，潮300硬5念，福200耗6个．附100冠7浇．房000殿经既理盲以肿下督3赚，炎000逝4只，姥000夏5亦．彼000茂6应，紫000管7督，米000域8她，孙000羊随(稀一郊)钓结婚礼腿金猫瓜依申请人畏的职位年上资基准额翠的固100恋％计算偶。交研纽(种二僵)膏住院慰问灰金皆际让1.扶因业务上更的伤残疾薄病而住院宋者，除其剑部门主管辜人员，应馅占即代为薯办理劳保希手续外，缠并支付该损员年资基啄准额的躲70栗％作为慰于问金，另骆30脂％则以购封买慰问品两。鞭问嘱2.臣非业务上滔的伤残疾妥病而住院匠者，除支土付该员年匹资基准的然30刮％作为慰给问金，另朝20悲％则购买岔慰问品冰。希日棉(箩三尊)辱丧亡慰问闯金尽太坟1.插直系亲属咐(低包括父母潮及子女基)味、配偶的半丧亡者体,臂则依该员站年资基准胳额的探100岸％发放律。率盟衫2.泛本人丧亡剃者，除由尖各部门直响属主管代货为申请劳系保死亡支倡付外，因勾公殉职者散，则依该议员年资基诱准额的递300尊％抚恤；常非因公殉压职者，则殿依年资基冠准额的锡100疫％抚恤。技境(互四淹)升生产慰问关金着善任职满一式年以上的贴已婚妇女驴(且不含兼职哈员寿)扯，除依劳洞基法的规号定给予留见职停薪及洁代为申请喝劳保医疗钳支付外，朽并依年资步基准额的父30纵％作为慰绞问金，另箭20承％则购买禽慰问品桶。价辜第十四条年小喘费哈心小费的计仗算期间从些当月月初弟起至当月骗底为止，卸并与当月俱薪资一并暂发放。小鸟费的发放份标准如下须：桶涨当月各门慌市小费总催额贴/蝇各门市总尸人数＝小时费平均金茂额膛凡胆(熟一康)斩正式任用烂人员及兼泻职人员件(谱定期契约攀人员挨)通，可依上漠列公式计湿算所得的退金额按全浓额支付猾。浙蔽躁(群二头)里假日计时澡人员的小召费，则依陕上列公式矛计算所得禁金额的二男分之一支杜付诱。摧榨您(巩三该)僵当月勤务炕日数超过承15忧日但未满镜30昨日的正式宝任用人员月，则以支盆付平均基懒准额的三奏分之一为益基准；兼膜职人员勤泻务日数超宏过犹15筑日～您30踏日未满时屋，则支付舰平均基准捧额的四分今之一圾。责镇痕(军四为)蝶新进员工事勤务时间忆未满一个忌月或当月泄申请离职令的从业人呀员，原则慧上不予支禾付显。细敬第十五条汤年节奖茶金影帽公司为加两强员工向限心力并犒级赏员工平符日的辛劳剖，于端午爽节及中秋木节分别给漂予酌量奖音金以兹鼓拜励。其支计付规定如竟下霸：验梦歌(仇一奔)村满一年以狡上的正式挥任用人员耐，则支付架全额奖金棚；兼职人建员查(啄不含计时茶、计件人堵员尤)险服务满一堆年以上者耐，则支付买半额奖金跌。命斩灶(担二烛)劫满六个月律以上的正瞧式任用人寄员，则依任实际勤务虎月股份集÷洁12达×杰奖金额，宽即为该期啄间年节奖世金；兼职驱人员则不刷予以计算紧。衬筹那(田三薪)纪未满六个那月以上的杨从业人员临，则不予年以计算包。比唤管(起四皮)乡支付金额顶，则由公咬司视该人侨员营业成仆绩，另行罢制定所。控梢第十六条陈年终奖红金郊血公司视当在年度经营牵状况及各眨人对公司晓贡献程度竹、出勤率抵、考绩成素绩等多项古评核后，泳依其成绩晒比例发放饰；其规定幼如下象：养彻祸(便一宁)葬服务满一伞年以上的灵正式任用坡人员，则添支付基本权薪资一个撕月份作为吃年终奖金落；兼职人扇员则半额侵支付躬。挪矮投(袋二毛)纷服务满半冻年以上者沙，则按实喘际勤务月德数比率核县算；兼职描人员则不侮予以支付膀