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文档简介

——员工福利管理农业企业经营管理

员工富则企业富，员工智则企业智，员工强则企业强。如今越来越多的企业致力于不断改善员工的工作与生活环境，丰富广大员工的业余文化生活，不断提高员工薪酬与福利水平，加强企业人性化管理与感情投资，致力于构建企业人才培养，以良好的发展与工作环境和福利留住员工，提高人才竞争能力。为了挽留住自己的优秀员工，企业纷纷施展不同“法术”，一场“斗法”大赛就此展开……2引入课程——员工福利也是一种竞争力01员工福利的概念02员工福利的特点03员工福利的作用04员工福利的构成目录05企业福利制度弹性化

员工福利概念01员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。5

1、员工福利概念

员工福利的特点02（1）补偿性（2）均等性（3）补充性（4）集体性72、员工福利的特点

员工福利的作用03（1）员工福利计划对企业发展的作用：企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具；树立企业良好的社会形象；提高企业美誉度。（2）员工福利计划对员工的影响：保护劳动者的积极性；有助于员工全身心的投入到工作中；提高员工素质；留住人才。93、员工福利的作用

员工福利概念04（一）经济性福利（二）非经济性福利（三）保险11四、员工福利的构成

员工福利的构成05

（1）弹性福利制的含义弹性福利制又称为“自助餐式的福利”，即员工可以从企业所提供的一份列有各种福利项目的菜单中自由选择其所需要的福利。135、企业福利制度弹性化（2）弹性福利制的类型附加型核心加选择型弹性支用帐户套餐选高择低型很多项目服务公司、连锁购物商场也为企业提供了多种丰富的弹性福利项目14（3）弹性福利制度优缺点优点：对员工而言，员工可根据自己的情况，选择对自己最有利的福利、这种由企业所提供的自我控制，对员工具有激励作用、同时，也可以改善员工与企业的关

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