职工竞聘演讲稿通用15篇

职工竞聘演讲稿通用15篇职工竞聘演讲稿通用15篇

演讲稿可以根据用途、性质等来划分，是演讲上一个重要的预备工作。在不断进步的时代，越来越多人会去使用演讲稿，那么，怎么去写演讲稿呢？以下是我整理的职工竞聘演讲稿，欢迎阅读与保藏。

职工竞聘演讲稿1

敬重的各位领导、各位评委、各位同仁：

大家好!非常感谢中支党委给我们一次展现自我的机会。

事业进展，人才为本。面对日新月异的金融挑战，中支党委审时度势，不拘一格，广纳贤才。这是一个开明之举，更是一个进展之举，盼望之举，她将给队伍注入新的活力，给工作带来新的突破。

也正是怀着这样一种对事业美妙的向往，怀着一颗拳拳爱行、兴行之心。今日，我走上了竞聘的讲台。

我于xx年2月诞生于一个贫苦的农夫家中，童年时代就饱尝了生活的疾苦，少年时代上山砍过柴、下田插过秧，在劳动的洗礼中长大，这些经受造就了我正直、朴实、坚忍不拔的性格。尽管眼前的我西装革履，农家子弟的影子早已荡然无存，但我身上依旧流着农夫的血，依旧保持着勤劳和善、艰苦朴实的优良品质。

xx年20xx年，时间的消逝使我脸上多了几分成熟与稳重，但心中的热忱始终有增无减。十多年来我先后从事过稽核、方案、监管等专业工作，做到了干一行、爱一行、钻一行、精一行，兢兢业业、无私奉献，十年如一日。付出总有回报，支行也给了我很多的荣誉，xx年、xx年我两度被授予“青年岗位能手”光荣称号，xx年度被评为全市先进工，多次被评为支行先进个人。在做好本职工作的同时，我始终坚持自我加压，不断充电，没有由于自己高校毕业而一劳永逸，而是顺应改革形势，调整学问结构，精益求精，专业技术水平有了很大的提高，xx年我通过了全国金融专业技术职务中级考试，xx年被聘为经济师，草拟的《央行再贴现业务亟等规范》等十余篇文章和二十余篇信息分别被省、市级刊物登载;在学习专业学问的.同时，还注意微机、英语等工具学科的学习，并于x年通过了全国金融专业英语初级考试，xx年通过了国家计算机一级考试。

饮水思源，成果的取得离不开组织的培育，假如说父母哺育我成长，那么人民银行培育我成熟，从一名一般员工到一名业务骨干、一名中层干部、一名共产党员，无一不凝聚着各级领导的关怀和同事们的支持。为了尽自己的一点微薄之力，报效人行，我英勇地走上讲台，放开心扉，接受大家的评判、组织的选择。假如能竞聘胜利的话，我将在上级行的领导下，支行行长的带领下，紧紧围绕工作目标，突出“一种意识”、实现“两个转变”、抓好“三项工作”。

首先要突出一种意识，那就是创新意识，“创新是一个民族的灵魂，没有创新就没有生命力”。在详细工作中，一是要实现工作方式的创新，由对银行业的监管转向与银监部门共同监管，仔细履行人民银行法给予的监管职能，探究与银监部门的合作、沟通、协调、共享机制;二是要实现工作内容的创新，由以供应金融服务为主向金融服务与支持地方经济进展并重调整，仔细贯彻执行货币政策、尝试新的央行“窗口”指导方式，合理引导金融机构信贷投入。

其次要实现“二个转变”

一是实现角色的转变。即由生产队长式的股长角色向支行领导的助手转变，摆正位置，当好助手，做到与行领导和同事们在思想上同心、目标上同向、行动上同步、事业上同干，发挥整体优势，制造一个良好的工作氛围。

二是实现思维方式的转变。从以微观思维为主转向以宏观思维为主;从专业性、部门管理向全方位、综合性管理转变。

以上两个转变概括起来就是：乐观支持、协作行长工作，主动参加管理，做一个好助手;加强与同事们的沟通，乐观倾听他们的看法，做一个好伴侣;努力协调与地方政府、银监部门和金融机构的关系，做一个好帮手;运用激励机制和人格力气，调动全行员工的乐观性，做一个好领导。

最终要抓好“三项工作”

1、抓好学习强素养。大兴学习之风，努力创建学习型支行，实施以学历教育、岗位培训、证书考试为内容的系统工程，制定一系列的考核、激励机制，培育和造就一支法律熟识、业务过硬、电脑精通、外英达标的精彩职工队伍。

2、加强管理创高效。网名大全建立“分工明确、权责全都”的岗位责任制，将政治学习、业务学习、工作任务、工作质量、工作效率一并纳入岗位责任制内容，乐观推行目标化、程序化、透亮     化、数字化的管理模式，建立起管理规范、运行高效、反映灵敏的工作机制。

3、廉政勤政树形象。在廉政上要做到权为民所用、心为民所系、利为民所谋、情为民所动;在勤政上要做到“三勤”，一是腿勤，不怕多跑路，不怕多流汗;二是脑勤，勤学善思，多出点子，多献计策;三是嘴勤，多向领导汇报，多与部门沟通，树立廉洁高效的支行形象。

各位领导，各位评委，各位同仁，古人云：不行以一时之得意而自夸其能;亦不行以一时之失意而自坠其志。这次竞聘不论结果如何，我都将一如既往地勤奋学习，努力工作。

最终，我想用这样一句话来结束我的演讲：奥运精神，重在参加，只有胜利参加，才能参加胜利。

感谢大家!

职工竞聘演讲稿2

狡猾说，在我看到这个岗位的聘请启示时，甚至是当我填写报名表的时候，我对职工教育这个岗位的职责和它的重要性并不完全了解。为什么我要来应聘这个岗位，最初的想法是对比聘请启示上列的一长串要求，我认为我都能达到。什么文字力量，语言表达力量，计算机的文字处理，电子表格，网页制作等等，从事这个岗位能发挥我的特长，符合我的爱好爱好。参与应聘也可以说是对自己的一次挑战吧。报名后这些天，我查阅了许多有关企业职工教育方面的资料，对这个岗位有了肯定程度的了解：企业为了生存、进展、竞争、赢利，面临保值增值的课题，每一个职工为了自身的生存、进展、竞争、赢利，同样面临保值增值的问题。重视和加强教育培训，为职工供应个人升值的机会和发挥潜能的舞台，鼓舞职工勤奋敬业、主动制造，为企业贡献出更大的价值，从而形成一种良性互动的双赢格局，是一个胜利企业所必需做到的。今日我来到这里参与应聘，我盼望能有一个让自己价值增值的舞台。一旦应聘胜利，关心更多的职工提高技能，发挥潜力，实现自我价值，让职工的价值观和企业的价值观保持一至就是我工作的目标。对于详细的工作，我也有一些初步的思路:

1.培训对象层次

培训对象不仅有生产操作人员而且应当包括基层管理人员和技术人员。对于生产操作人员主要进行以提高工作力量为重点的培训。其目的'是使职工更好地胜任本职工作。它的实施应当面对实践，注意实际力量的培育，有效地提高生产技能人员队伍的整体素养。而对于管理人员,专业技术人员的培训,其内容主体是新学问、新理论、新方法，以及适应学问经济时代需要的新技术、新理念、新信息。

2.培训方式多元化

现在我们常规的培训方式就是培训老师授课和现场实践演练，另外可以加入研讨、参观、沟通、调查和访问等方法，使职工开阔视野，从而达到最佳培训效果。

3.培训内容有用化

培训应当注意其有用性，应遵循干什么，学什么，缺什么，补什么的学用全都的原则。

4.建立培训效果的评估体制

对于不同岗位，实行不同的培训效果评估。通过岗位竞争，技术比武、资质认证、奖金等级等，使职工在思想上坚固树立起竞争意识，在客观上营造乐观上进的良好氛围。要吸引和留住技术人才，不光事业留人，还要有待遇留人。

以上是我一些很不成熟的想法。对于企业的职工教育，原来还应当包括思想政治教育职业道德教育等，分厂的五人宣讲团事实上已经担当了此项工作。宣讲团在电气车间进行宣讲时提到：只要是乐观要求上进的职工，合适的机会肯定会给他们施展的空间。假如让我从事这个岗位，请信任我会用我的热忱和力量做好这项工作!

职工竞聘演讲稿3

我叫xx，xx年7月毕业，毕业后被安排到添加剂厂。参与工作七年间，我历任装置操作工，车间计量员，工段工艺员，分厂生产调度，分厂工艺员等。

在实际工作中，自己靠着对本职工作的喜爱，脚踏实地，兢兢业业，把学到的的理论学问和生产实践相结合，为添加剂厂使出了自己应有的力。随着改革的逐步深化，随着公司扁平化改革重组的进行，结合三年多的生产调度实践，我认为生产调度岗位特殊适合我，在该岗位上，我的协调管理力量会发挥到最大化。下面我就把自己这些年的工作向在坐的各位领导和同志们作一个简要的汇报。

一、埋头生产一线，打好生产实践基础在车间一线装置倒班期间，为了尽快熟识多套装置的系统流程，我总是每天在现场细查流程。由于很多图纸为英文形式，我都现查字典，具体了解。发觉图纸与实际不符之处，我都仔细标明，并向工段工艺员了解缘由。此外，还努力学习仪器仪表的.性能和用途及装置转动设备的构造性能。作到生产消失故障时，多次自行解决，不影响生产。在做好本岗工作的基础上，常与车间工艺员共同讨论生产工艺，并改进工艺。当班中，严防跑、冒、滴、漏现象的发生，准时反映到车间，大大降低了可变成本。此外，我利用业余时间学习生产管理理论学问，并结合实践，努力调动本班工人的生产乐观性。由于任何一个企业，xx要想在激烈的市场竞争中取胜的话，首先必需把生产一线搞好，生产成本的掌握也主要在一线。xx年3月，由于车间需要一名计量员，经过领导的长期考察，从众多的人员中选中了我。在此期间，我防止了两起串料和跑料大事，杜绝了罐区蒸汽泄漏。使车间原料和成品损失降到历史最低水平。

二、精通业务，协调好装置运行由于在车间干得较好，得到了认可，在xx年9月，出任添加剂厂生产调度职务。生产调度的工作，从小处看，可能只是一个倒班的工作，与一般倒班差别不大。事实并非如此，由于生产调度所负责的是一个全厂的生产协调指挥，尤其是晚上，调度将全权指挥生产，负责监督安全。所以如何做到独自支配各装置生产，防止安全事故的发生，准时处理生产问题是一件特别不简单的事情。在生产中，我除了根据规章制度指挥生产外，还将以前所学的生产管理和人文心理学等理论学问结合生产实际，用理论知道实践;从实践中总结阅历，转化为理论，再回到实践。专心体会班员的心理，从心理上达到共识。与班长心连心，准时了解生产实际状况;每次当班都到各装置现场了解实际进度，不盲目指挥。遇到突发事故，能在最短的时间内了解，并着手解决，将企业损失降到最低，准时向上级反映实际状况，为企业领导排忧解难，保障企业安、满、优生产。调度作为企业领导的眼睛和左右手，在日常生产中，传达领导的指令，向领导反应一线实际状况，帮助领导解决实际问题。添加剂行业作为一个典型的精细化工行业，具有精细化工的典型特征：剧毒原料多，生产工艺简单，副产物多，污染严峻，产品附加值高的特点。

如我分厂无灰剂的原料氯气，ZDDP的原料五硫化二磷等，副产物如硫化氢及二氧化硫、三氧化硫等均为剧毒物质。因此放在调度面前的是安全和生产的双重任务，协调好两者关系特别重要，为了克服安全和生产的冲突，我首先做到“安全第一”，常常向领导反映发觉的安全隐患，使安全隐患得到准时整改。时时与装置有关人员保持思想沟通，使一线工人思想上“时时想安全”，作到安全事故最小化。在生产中我曾防止了三起氯气泄漏事故和两起硫化氢的泄漏事故和一起PIB装置去火炬管线落地防爆大事。在20xx年添加剂厂DCS技改中，作为一个调度，我起到了一个核心协调的作用，使添加剂DCS改造时间大大缩短，为装置提前投入运行做出了一份力。

三、刻苦公关，提高装置技术水平技术创新是企业追求可持续进展的永恒的主题。20xx年9月被临时出任分厂工艺技术员以来，作为一个科技人员，我坚持把推动企业技术创新视为己任。在20xx年三季度的高分子无灰剂的工放和磺酸镁的试生产中，均发挥了应有的作用。在短短几个月里，还把我厂的磺酸盐浊度降到了一个较低水平，生产成本降低了百万元，为20xx年添加剂的扭亏发挥了肯定的作用。总之，我认为作为石化分公司的一名职工，在自己的岗位上做到了尽职尽份，在三年多的生产调度工作中，积累了丰富的阅历。

对于全公司的生产调度工作，我认为从理论学问和实践力量上，我已经具备相应的力量。我信任在新的调度岗位上肯定能胜任。

职工竞聘演讲稿4

各位领导、各位同事:

古人云：“不行以一时之得意，而自夸其能，亦不行以一时之失意，而自坠其志。”这次竞聘，无论胜利与否，我都将以这句自勉，一如既往的努力工作!假如竞聘胜利，我的工作目标是：贯彻支行行领导的方针政策，协调分行管理处室抓好支行个人金融业务，使我所在的支行各项个人业务指标在同城支行名列前予。力争在20年年底使我行储蓄存款稳定在1.5亿元，达标总行三级二档，20年争取达标二级行。为完成以上目标我将做到以下几点：

第一，真诚讲团结。多年的工作经受，使我熟悉到同事之间，支持、谅解和友情比什么都重要。在团结方面，我肯定要摆正位置，正确熟悉和看待自己。在生活上多关怀同事，做到多理解，多鼓舞、多支持。努力把城东支行的员工队伍带好，团结他们一道工作。

其次，抓好支行营销工作。

首先，加强客户经理队伍的建设，进行业务学习及培训，让部门每个客户经理都熟识我行个人金融业务，娴熟把握营销重点，整合华夏卡全部功能，从而达到提高我行的知名度，集结人气增加我行实力的目的。

其次，我将大力贯彻总行三进活动，抓好进校内、进商场、进社区的优质服务工作，快速增加储蓄存款。并把社区服务这项活动作为今后一个时期的重要工作不断引向深化。为此，一是依据社区环境的变化不断转变本行进社区工作的范围、目标和切入点，与小区物业部门接触、沟通协商、达成共识开展工作;二是要连续总结和推广好的阅历和做法，促进和推动今后工作的开展，普及用华夏卡代收费的问题;三是依据居民的消费力量和消费需求，制定相应的对策、出台一系列新的服务方法和措施，最大限度地满意客户的需要，为客户供应全方位理财服务。

再次，开拓创新，搞好多项服务。依据客户的需要及我行的信贷品种，严格掌握个人贷款的风险，同时制定相应的考核管理方法，抓好私营业主贷款，及住房按揭业务，并以开发二手房按揭与个人保函业务相结合为契机，增加储蓄存款，把现有的个人贷款业务品种进行分类整理，针对客户的收入水平有选择的宣扬我行个人金融其他业务，增加卡消费，卡的代收代付等业务。

最终，大力进展华夏卡业务，把代发工资业务放至首位。抓好目前正推出的华夏至尊卡发行工作，组织营销部门的员工在泉城路商业街，入住华能办公的优质客户，及高档社区组织营销活动，推广我们的至尊卡，借此契机使我行的'储蓄存款再上一个新的台阶。

第三，提高自身素养建设。打铁先要自身硬。假如我能够竞聘胜利，我将努力加强自身修养，勤奋学习，不断提高业务力量，增加自身综合素养。在为银行事业的奋斗中树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉经受考验，在纷繁简单的社会里把握好人生之舵，校正好人生航向。把一颗赤诚的心奉献给我国的金融事业。

风月有情时间荏苒，山长水远时不我待。我年轻，有激情，有胆识，有思想，有韧劲，更有一颗上进心。假如竞聘胜利，我知道，那里凝聚的不仅仅是我个人的汗水，更凝聚了各位领导、各位评委和各位同仁的无限信任和期盼，我将会以百倍的信念和百倍的努力，以“不图虚名勤为本，做出成果才是真”为准则，为我们华夏银行城东支行的快速进展贡献自己的青春和力气!

感谢大家!

职工竞聘演讲稿5

敬重的各位领导，各位同事：

大家好！金秋十月，丹桂飘香。在这美妙的季节，我诚心的祝福在座的各位领导和同事，及您的家人身体健康、合家幸福、工作顺当、万事如意！感谢大家给了我这次登台展现、销售主管竞聘演讲的机会，感谢大家！

今日，我竞聘的岗位是，销售主管竞聘一职。我叫，今年28岁，中共预备党员，大专学历，20xx年毕业于xx学院汽车运用工程专业，毕业后在xx公司从事修车工作，20xx年调到销售部工作，20xx年加盟本公司担当保险销售组长一职。

我的优势是：

1、几年来，我始终担当销售的工作，作为组长，重头的销售任务都由我来完成。由于之前我做的是保险银行会计主管竞聘一职，具有肯定的汽车保险工作阅历，并与各保险公司比较熟识。

2、我是汽车专业科班诞生，参与工作后始终从事汽车销售及相关工作。我之前参与过一汽丰田一级技术员培训和保险事故损伤评估培训，并在本公司参与了服务顾问一级培训。

3、我具备优秀的组织、协调、沟通力量，具备“求同存异”的力量和“容人”的态度，能够有效的找出工作中的冲突点并加以解决，综合各方看法，使各方看法达成全都。

众所周知，今年4月份左右，我们销量着实火了一把，但随后快速下滑，目前，我们整个成都车市正在经受着淡季的考验。其缘由，无非就是最近成都的自来水、自然 气等基础生产资料价格大幅上涨，配件、停车、洗车等下游产品都在跟风涨价，再加上油价持续高位运行，老百姓兜里的钱少了，花钱慎之又慎。

我坚信，随着秋季的来临和成都市各项调控政策的落实，汽车销售下滑的状况必将扭转，对于我们来讲做好最基本的工作仍是最主要的。

假如承蒙领导厚爱，让我走上这个主管竞聘报告工作岗位，我将做好以下工作：

第一，提高预约胜利率。我认为，预约在销售过程中的确占有特别重要的地位。我们应当视状况寻求最佳的销售方法，既然有预约客户必定有需求，预约胜利率不高责任在我们而不在于客户。我将增加意识，不怕麻烦，对于意向比较大的预约客户紧盯不放，常常通电话或利用其他方式联络感情，提高预约的胜利率。

其次，建立保险公司回款直通渠道。目前的机制是，我们在处理客户车辆修理中，保险费用由我们垫付。这样简单产生一个不好的结果，就是保险公司占据主动，而我们占据了被动。所以，我将努力扭转这种被动的局面，将我们与保险公司的合作和相互依存关系明确化，与保险公司协商建立会竞聘主管演讲稿一个回款直通渠道，将各方面流程规范明确，保证款项准时、足额到位。

第三，以服务为纽带提升续保率。好的服务是我们保险行业生存和进展之道。要提升续保率首要要把自身的服务搞好，让客户首先对我们的人认可，其次才人认可我们的产品。为有效提升续保率，还应实行多种方法，例如：实行会员优待或者积分嘉奖制，进行活动，供应免费检测如安全系统，常常进行驴友活动，自驾游活动等。

第四，搞好现场管理。我认为要搞好现场管理，首先要管理好自己的.思想，要提高自己对现场管理重要性的熟悉，才能从根本上重视这件事；其次要做好人员管理，将现场管理的重要性烙于每个人的头脑中，大家团结全都将现场管理搞好；再次建立科学的管理制度，建立奖罚分明的管理机制，以制度管人，以制度服人，不分人等共同遵守。只有这样才能树立领导权威，真正的将现场管理搞好。

最终，还要连续维护好与保险公司的关系，由于这不仅是银行会计主管竞聘稿这个岗位必需做的，更是我们公司全部业务流程中的重要一环。所以，我将乐观维护好与各大保险公司的关系，并在现有基础上增进合作的广度和深度，互惠共赢。

敬重的各位领导，以上是我参与此次销售主管竞聘的全部内容，我虽没有美丽的文字，精妙的语言，但我有一颗火热的心，更有一股不怕苦难、迎难而上的干劲，请大家信任我，支持我，并给我一次销售主管竞聘演讲稿机会。

我的竞聘演讲完毕，感谢大家！

职工竞聘演讲稿6

狡猾说,在我看到这个岗位的聘请启示时,甚至是当我填写报名表的时候,我对职工教育这个岗位的职责和它的重要性并不完全了解.为什么我要来应聘这个岗位,最初的想法是对比聘请启示上排列的一长串要求,我认为我都能达到.什么文字力量,语言表达力量,计算机的文字处理,电子表格,网页制作等等,从事这个岗位能发挥我的特长,符合我的爱好爱好.参与应聘也可以说是对自己的一次挑战吧.报名后这些天,我查阅了许多有关企业职工教育方面的资料,对这个岗位有了肯定程度的`了解:企业为了生存、进展、竞争、赢利，面临保值增值的课题，每一个职工为了自身的生存、进展、竞争、赢利，同样面临保值增值的问题。重视和加强教育培训，为职工供应个人升值的机会和发挥潜能的舞台，鼓舞职工勤奋敬业、主动制造，为企业贡献出更大的价值，从而形成一种良性互动的双赢格局,是一个胜利企业所必需做到的.今日我来到这里参与应聘,我盼望能有一个让自己价值增值的舞台.一旦应聘胜利,关心更多的职工提高技能,发挥潜力,实现自我价值,让职工的价值观和企业的价值观保持一至就是我工作的目标.对于详细的工作,我也有一些初步的思路:

1.培训对象层次化

培训对象不仅有生产操作人员而且应当包括基层管理人员和技术人员.对于生产操作人员主要进行以提高工作力量为重点的培训。其目的是使职工更好地胜任本职工作。它的实施应当面对实践，注意实际力量的培育，有效地提高生产技能人员队伍的整体素养。而对于管理人员,专业技术人员的培训,其内容主体是新学问、新理论、新方法，以及适应学问经济时代需要的新技术、新理念、新信息。

2.培训方式多元化

现在我们常规的培训方式就是培训老师授课和现场实践演练,另外可以加入研讨、参观、沟通、调查和访问等方法,使职工开阔视野,从而达到最佳培训效果.

3.培训内容有用化

培训应当注意其有用性,应遵循干什么，学什么，缺什么，补什么的学用全都的原则.4.建立培训效果的评估体制对于不同岗位,实行不同的培训效果评估.通过岗位竞争,技术比武、资质认证、奖金等级等，使职工在思想上坚固树立起竞争意识，在客观上营造乐观上进的良好氛围。要吸引和留住技术人才，不光事业留人，还要有待遇留人。以上是我一些很不成熟的想法.对于企业的职工教育,原来还应当包括思想政治教育职业道德教育等,分厂的五人宣讲团事实上已经担当了此项工作.宣讲团在电气车间进行宣讲时提到:只要是乐观要求上进的职工,合适的机会肯定会给他们施展的空间.假如让我从事这个岗位,请信任我会用我的热忱和力量做好这项工作!

职工竞聘演讲稿7

各位领导：

你们好!

今日我是怀着既惊喜又忐忑的心情在这里演讲。说是惊喜，因我这是一次对所在岗位进行的竞聘，所以信任这种演讲在公司里并非绝后，但应当空前吧。对这样一个自己熟识又喜爱着的岗位竞聘，心里难免怀着感动而又简单的心情，就像在领养一个孩子一样，而这个孩子偏偏又是自己亲生的。说是忐忑，是由于过于熟识就难免会产生一种莫名的生疏感，而我又是那样的怕失去这样一份自己喜爱的，同时又是正处在业务力量提升阶段的工作。

通过这一年来的客服经受，我认为想成为一名优秀的客服人员，必需具备内外两种素养：即内功和外功。所谓的内功就是指内在优势，是天生的种素养，如声音甜蜜，一般话标准，表达浏畅。而所谓的外功，也就是指武功，是外在的。诸如亲切的'魅力，和客服恰如其分的沟通技术。内功在很大程度是是天生的，转变起来比较难，而外功更取决于个人后天的熬炼。我比较幸运，在某种程度上具备了这种内功素养，通过自己在工作中的摸索，也练就了一和身好的武功。

所以我认为自己有信念，有力量来连续从事自己现在的职位。

始终以来，我工作的态度是尽量挖掘出最优秀的自己，所以对于自己的工作但求无愧我心。工作中我始终把这一点当成衡量工作表现的唯一的准绳，而我也看到了自己努力的结果。另一方面，信任在坐的各位领导也在日常的工作中看到了我的表现。

所以我今日在此竞聘，盼望能在以后的工作中百尺杆头，更进一步，能够让自己拥有新的突破。盼望各位领导给我这个机会，感谢。

职工竞聘演讲稿8

敬重的领导、评委、老师们：

大家好！

我叫xx，现年31岁，中共党员，本科学历。

没有什么比挑战更让人斗志昂扬，没有什么比创业更感动人心，没有什么比胜利更令人渴望！所以，我首先要感谢各位领导、老师们给了我这样一次参加竞聘、展现自我的机会。

坝陵中心学校是一所享有很高声誉的品牌学校，也是一所令人憧憬的学校，这里也有一批兢兢业业、为教育事业鞠躬尽瘁的好老师、好领导。这也是我此次前来应聘的一个重要缘由。

1996年我毕业于当阳师范学校，1996——1998年在黄林中学任教。1998——1999年在慈化党校工作。1999——20xx年在慈化中学任教，任教科室副主任。20xx——20xx年在慈化学校任教，任政教主任。20xx年至今任黄林学校校长。

回顾从教十二年，没有惊天动地的事迹，但用八个字：兢兢业业、踏踏实实来形容毫不过分。我想的成果莫过于将一生中最珍贵、最美妙的八年献给了条件特别艰苦的黄林岗老区的教育事业。八年是一个什么数字，大约是一个人生命的八分之一。六年来，黄林学校巨大的变化，也是我破感欣慰，倍觉骄傲的一点。20xx年8月，25岁的我被任命为黄林学校校长。许多人说，这么年轻确定有后台。其实不然，前任校长李校长宁愿到学校当副职，当一般老师，却不愿再多当一天的黄林学校校长。缘由颇多：学校外债累累，达四十三万之多，债主步步紧逼，李校长一周只敢上两天班。教育教学质量差，每次调考与其他学校差距极大，同学家长纷纷将其同学转走。老师队伍严峻老化，干群关系紧急，班子团结意识差，学校办学条件差，周边环境差，家长打家长，家长打校长等恶劣大事时有发生，信任在座的各位领导确定历历在目，各位老师也略有所闻。25岁的我就是在这种状况下临危授命，毅然再次走上了黄林岗，这个我教育生命的启蒙地。六年过去了，我的努力没有白费，现在的黄林学校债务被全部化解、偿还，我乐观向上争取的三十多万元资金也转变了黄林学校的面貌，并成为了宜昌市寄宿保育制示范学校；教育教学质量逐年攀升，渐居全处前列。今年抽考调考我校共取得了三个分科第一和一个综合第一的好成果，今年五月进行的市级英语竞赛我校也占了一席之地，居全市农村学校、同等学校之首，也超过了许多城区学校，中心学校。六年来，我始终能以身作则，严以律己，领先垂范，长期坚持一线教学，成果突出。远的不说，近三年我就拿了两个全处第一：20xx年我所带的六班级英语抽考全处第一，20xx年数学再居全处第一。20xx、20xx连续两年亲任篮球队主教练，并在市级篮球赛中连续两次捧杯。

每一所学校有不同的校情，所以治校肯定要因地制宜、立足实际。由于时间紧，在这里只能谈自己几点粗浅的、不成熟的想法。

1、同学进展和老师进展并重为同学的终身进展奠基是我初步的办学理念，为同学的终身进展负责将是我对全校老师的第一要求。学校要抓教学，抓质量，质量是关键！质量是生命！。要抓体育，的确提高同学身体素养，仔细开展阳光体育运动，切实保证同学每天熬炼一小时；要抓同学习惯的养成，“习惯打算同学的将来，关乎同学一生的幸福”。同学要进展，老师进展是前提是基础。要重视老师培训和学习，不断提高老师素养。要设立老师培训专项经费，让培训、学习成为坝陵学校老师的福利。

2、制度管理与人本管理并重。制度管理、人本管理的完善结合是我抱负中的管理。学校要坚持依法治校，要用法治取代人治。要建立健全一整套的管理制度，并不断逐年完善和更新。一年一次的教职工大会应把管理制度完善和更新作为重要议程。管理还要刚柔并济，要坚持“以人为本”。没有爱就没有教育。作为校长我要从心底深处去爱、去敬重、去善待每一位教职工。要对下属、对老师倾注更多的人文关怀。要信任人、鼓舞人、成就人，乐观制造条件为教职工谋事谋利。平常要多些“公平”，少点“架子”；多些“微笑”，少点“脸色”；多些“合作”，少点“说教”；多些“欣赏”，少点“指责”；多些“激励”，少点“恐吓”……换位思索也是我过去、现在和将来一贯的思索方式和处事态度。要讲究工作方式，表扬用喇叭，批判用电话

要民主管理，科学决策。我要充分敬重每一位老师，依靠每一位老师，乐观听取每一位教职工的看法和建议。这也是学校产生向心力、分散力和战斗力的前提。要开设校长电子看法箱，建立教职工建言献策嘉奖制度。要在学校营造全员管理，民主管理、科学管理的良好氛围。

3传承与创新并重坝陵学校是品牌学校，有着深厚的文化底蕴和显著的.学校特色，对于这些需要传承，如：毽球特色、寄宿保育特色、精细化的管理特色、人性化管理特色等等。

4校长垂范和班子建设并重“火车跑得快，全靠头来带”作为校长，我要以身作则，领先垂范。我将连续、长期坚持一线教学，参加老师集体办公。时刻用苛求的眼光看待自己，用观赏的眼光看待师生，做师生的知心人。要摒弃官位意识，提高服务意识；要淡化管束意识，体现人文关怀；要抛开功利意识，树立塌实作风；要知人善任，在思想品德、道德修养上做全体老师的楷模……

我将致力于建设一个团结的、高效的、务实的、服务型的学校班子集体。让全校形成后勤看一线，一线看中层，中层看校长的良好氛围。

跨校竞聘，需要士气也需要底气。我信任我有力量担当好坝陵学校校长，由于我年轻，精力旺盛。22岁当中层，25岁当校长的我有9年的管理阅历。更重要的是：态度打算成败是我实质不逾的坚决信念。

最终再次感谢大家能给我这样一个机会。当然，在这次竞聘中，无论胜利与否，今后我都会一如既往地做好自己的本职工作，做一名合格的老师！

感谢大家！

职工竞聘演讲稿9

敬重的各位领导、各位评委：

大家好!

我叫xx，现担当温泉部休息厅领班，先后在苏州苹果电子制造城做QC，广州塘厦华联超市工作，20xx年XX月，怀着自身的幻想，我来到了山湖。今日，参与竞聘，我深知这个岗位的工作特别有挑战性，而且责任重大，因此我经过慎重考虑，做出参与竞聘的打算。由于我认为每个人一旦做出打算就必需要对自身负责、对工作负责。

一个企业，假如它的企业文化薄弱、用人机制僵化、没有长期的战略规划、工作的程序和流程的冗长简单、缺少对客户数据的收集和分析，那等待这个企业的很快就会是沉没。原来的企业给了我足够反思成长的时间;而则给了我其次次体现人生价值的机会。

来山湖温泉工作以后，我几乎把以前的经受都遗忘了，全新地接受一种现代企业的精髓和灵魂。我因此变得很有耐性，不停地学习新学问、新技能、以及新的管理理念。我信任我比许多人都努力，在别人说：你很失败的时候，我没有不开心，恼火，而是冷静的思考本身存在的问题然后努力的做好各项工作，让别人觉得她的话是错的。因此对于自身所负责的每一项工作，我都选择吃苦耐劳、悄悄无闻。由于我知道其实所谓的管理最重要的是要解决如何做人的道理。做一个诚信的人，做一个擅长沟通的人。做一个负责、乐观的人，一个没有诚信的人管不了企业，管不了员工。一个擅长沟通的人能很好地处理好企业团队的沟通和协调问题。一个负责、乐观的人更知道企业应当向何处去，企业应当成为什么样的企业的问题。因此他会主动去规划企业的方向，然后带领他的部队全力以赴地去工作。

上次培训，汤经理说过一句话：“重要的事情不焦急，焦急的事情不重要。”区分重要的事和紧急的事，尽量从紧急的事情中摆脱出来，把主要精力放到思索和处理重要的事情上，这是管理好一个企业的关键。对于参与这次竞聘个人的优势，我是这样认为的：其实一个人的特长及优势不是时时存在和到处存在的，四年的工作经受，使我个人的职业素养得到了较大的提升，参与这次竞聘，我不敢夸口自身拥有什么特长和优势，但我认为从通过在多个岗位的历练，我喜爱工作乐观向上的生活态度更让自身渐渐成熟起来，工作阅历的沉淀和生活阅历的积累已经为我这次参与竞聘打下一个不错的工作基础。假如有幸竞聘胜利的话，我可以快速的投入到自身所负责的实际工作中，用最短的时间融入到这个团结、朝气蓬勃的团队中去。

最终，我想谈谈自身竞聘胜利的一些工作思路：

1.开源节能。开源――作为一个温泉旅游企业，开源的重要性的不言而喻的。我认为应当通过每月经营数据的分析及对比，找出收入降低及增长的缘由，好的连续发扬，错误的准时挽救。虽然我没有看过经营报表，但依据我的观看和思索，我认为山湖温泉收入的'增长应当重点倾向于外省旅游团队和主题活动的开发，新的客源和新的主题活动所带来的门票收入，和客人们进入景区后的饮食消费必将成为温泉收入提升的主动力。

节能如何节?是一个摆在每一个管理者面前的主要问题。后台支撑工作要有人做、一线服务人员不能缺少，费用确要求削减。对于这个问题我认为应当从后台管理入手，部门职责是否明确?人员分工是否合理?人岗是否匹配?工作流程是否科学?开支是否可以压缩?只要我们发挥团队的力气仔细的思索、擅长发觉问题并解决问题，我想节流还是可以实现的。

2.打造有山湖特色的优秀旅游景区品牌。二十一世纪是品牌经营的时代，中国与世界潮流同步，旅游就必将与品牌同行。旅游品牌既有一般品牌的共性，也有其自身独特的地方，因此创立旅游品牌就成为一项系统的工程。服务质量创品牌，突出我们景区的共性化服务特色;营销活动创品牌，树立独特鲜亮的景区形象;企业文化创品牌，塑造山湖温泉优良的团队形象。

3.抓好员工队伍的团队建设，提升员工对企业的归属感。人心齐、泰山移;人心散，事业瘫。一个团队有没有向心力、分散力、战斗力，关键取决于上级;一个上级有没有吸引力、号召力、影响力，关键取决于他的人格魅力。假如我能竞聘胜利，我会以身作则，深化到员工队伍中去，多与员工沟通、切实的关怀员工，了解员工，在提升员工的归属感的同时，用自身踏实的工作作风带动员工一起参加到山湖温泉的进展中来。

职工竞聘演讲稿10

在座的各位领导，各位同事：

大家好!

我竞聘的岗位是银行综合柜员。站在今日的竞争上岗的讲台上，我很是感恩!感恩在20xx年的年末有机会站在挑战自己的讲台上，感恩大家的支持与信任，让我更加有信念的抓住今日的机会，今日我竞争的岗位是综合柜员一职，算起来，我参与到农信社工作已经一年有余，这一年的工作当中，我深深的受到农信社大家庭赐予每个人的暖和，我在这里得到了快速的成长，也连续两年被评为优秀员工。信任此次的竞聘经受对我来说又是一次进一步熬炼、学习和提高的机会，为将来人生中的重大转折做铺垫，我盼望能在下一步的工作过程中更好地实现自我的价值。

我喜爱农信社工作，五年来，我对待每个客户都会布满着热忱，能仔细的解答每一个用户的怀疑，也从不欺诈客户。在这五年的时间里，我的努力制造出了很高的好评率，工作也得到了领导和同事的确定。如何正确的与客户沟通，这也是工作首当其冲的重点所在。五年里，我不仅树立了“专心灵去沟通”的服务观念，更要以追求客户的满足度为宗旨，真心全意、实实在在的为客户着想，恪守职业道德，以自身形象塑造农信社的社会形象，不断挖掘、探究客户服务工作的规律，争取制造高效的工作业绩。

当然，要当好一名海滨社成员，仅仅精通全部业务，专心服务是不够的。新时期、新环境更对工作提出了更高的要求，这点我有几点对揽储工作的体会和看法与大家共享：

第一，存款业务是我社生存和进展的根本，仅靠坐在柜面，等待客户上门的形式，已经不再适应社会的进展。农信社与一般银行相比，更像是社区的银行，这就是我们的优势。在日后的揽储工作中，走出去、勤上门将起到重要作用。新区人口众多，我们必需看重小业务，坚持大额、小额一齐抓，零钞、残币一样存，长期下来，不仅积少成多，更是会树立了农信社社区银行的亲切感，赢得居民的爱戴。

其次，抓住“重点客户”。一些长期的、稳定的、又有肯定实力的`客户对揽储工作意义重大。在新区九龙商业街、海滨小区、农贸市场等地，拥有大量的中小商户，乐观与他们沟通，创新服务手段，使服务更贴近他们的需要，将使这些客户创业紧靠着农信社、进展离不开农信社、致富忘不了农信社。同时，我们也要对他们的状况作分析和评级，培植和进展重点客户。

第三，完善服务态度。五年的阅历，我熟悉到有很大一部分储户对于将钱存在哪里并不在意，反而以态度和服务便利性为主选择。所以，加强自身业务力量，更进一步明确为民服务的理念，不断提高自己思想道德水准、专业水平和业务技能素养，以最佳的业务水平为客户供应最快捷、最周到的服务，可以赢得更广阔客户。同时，工作中，可以对此类客户进行肯定的理财内容的沟通，也能树立农信社良好的形象，增加储户的储蓄力度。

第四，我们作为农信社大家庭的一员，也需要动员自身的力气，为揽储工作尽一份力。我共性开朗，爱交伴侣，拥有比较广泛的社交圈子，在以前的工作中也积累了肯定数量信任自己的固定客户，家人和亲戚们对我的生活和工作都比较关怀。我的伴侣们目前都处在人生的上升阶段，实力和潜力具备，家里的亲戚也都有各自的事业，他们都是海滨社潜在的客户。假如我能成为海滨社一员，我必将通过我的努力，将潜在客户变成真正的客户。

敬重的各位领导、各位评委，我正处于人生的黄金年龄，身心健康，精力充足，能够全身心地投入到我所喜爱的事业和工作中去。虽然我没有太多的豪言壮语，但是我能一如既往地踏实工作，为集体奉献微薄力气，同时不断完善自己，充实自己;与同事一同制造一个团结协作、和谐的工作环境，忠于自己的职责。五年的xxxx工作阅历使我具备了优秀的工作力量，我有信念、有力量精彩地做好这项工作，当好一名称职的海滨社柜员!

最终，再次盼望各位领导、评为赐予一次机会，您将收获是一位努力、开朗、协作的新同事。也祝海滨社事业兴盛发达，祝福各位领导、各位评委身体健康，万事如意。

我的演讲完毕!

职工竞聘演讲稿11

敬重的各位领导、各位评委：

大家好!踏着春天的脚步，我们超市又迎来了布满盼望的一年，作为重百超市店的老员工，我也一步一步地成长起来了。我叫xx，现年24岁，现在担当重百超市店收银员一职，我竞聘的职位是店营运兼后勤主管助理。

当我踌躇满志的走出学校大门，踏入社会参与工作的第一步就与重百超市店结下了不解之缘。20xx年的金秋十月、伴着重百商场的开张锣鼓和冲天的喜气，我穿上了超市的红背心，成为重百超市店的一名收银员，望着身上的红背心，我既兴奋有紧急，但更多的是骄傲和傲慢，同时也深感自身肩上责任的重大，虽然我是一名一般的收银员，但我的一举一动、一言一行，哪怕是一个眼神，都给予了新的内涵，它代表了企业的形象，是我们重百超市对外服务的窗口，当我走上收银台，便暗下决心：肯定要努力工作，做一名合格的优秀的收银员，不辜负公司的培育和领导的信任，不懊悔每一天!

在收银岗位上，我经手的现金何止千万，但没有错过一分钱;夜班要下班了，只要有一个顾客没有离店，我的收银机就不会关，上班早几分钟，下班迟几分钟，便让领导多放几分心，当收银员没有多久，我就被评为重百超市的“优秀员工”，从经理手上接过了烫金的“荣誉证书”，这充分证明白我工作的每一天，我不留圆满，没有懊悔。

我毕业于成都水力发电学校经济信息管理专业，今年24岁，我和重百共成长，我自从20xx年XX月28日进入重百商场超市部以来，通过在工作中不断的学习，使我对连锁经营模式有了深化的了解，在思想政治和业务技能水平。上有了大幅度的提升。

竞聘店营运兼后勤主管助理这个职位，我认为自身有以下几个方面的有利条件。

首先是有正直的人品、不错的修养以及健全的工作作风。始终做到胸怀坦荡，公道正派，善解人意，与人为善，不搞小动作。始终认为一个人的.高尚情操和修养不是凭空与生俱来的，而是经过不断学习，修练培育而来的，因此，平常我只要有空在不影响工作的前提下，努力加强学习，努力使自身成为一个有高尚情操有修养的人。能吃苦耐劳，仔细负责。别人不愿做的事我做，要求别人做到的事，自身首先做到。从不揽功诿过，假公济私，与人争名利。领导布置的工作总是尽力去做，从不无故推诿。

其次是有较全面的组织、协调工作的素养和力量。识大体，顾大局，处理问题较为周全，工作仔细负责。有团结同志，正确处理与领导和其他同志的关系的素养;做工作，办事情，能做到思路清楚，行止有度，头绪分明，恰到好处。

第三是喜爱工作，奉行做事就竭尽全力将它做好的原则。遇到问题从不退缩，努力寻求解决方法，在解决问题的过程中使自身的工作力量得以提升。有较高的业务技能水平，在超市收银台工作的五年时间里，能做到理论联系实际，了解了收银系统的操作和维护，了解了门店的工作流程及营运模式。在20xx年、20xx年被评为门店优秀员工，20xx年被评为商场优秀岗位示范员。

第四是有较强的创新意识。我思想比较活跃，接受新事物比较快，爱学习、爱思索、爱出新点子，工作中特别留意发挥主观能动性，有较强的创新意识和超前意识，这有利于开拓工作新局面，尤其适合在激烈市场竞争条件下的企业管理工作。

对竞聘岗位的熟悉

作为营运兼后勤主管助理，必需了解门店的工作流程，帮助主管开展营运日常工作。能组织验收各类商品，把好商品入库质量关;能依据信息系统操作规程、组织指导录入各类进货和退货单据，能根据相关安全保卫制度，做好安全防范工作;组织相关赠品发放管理，处理好顾客投诉，健全售后服务;组织退货管理和发票管理;指导监督收银员严格根据相关制度流程开展工作;对收银员进行培训指导;负责收银台的日常维护，做好收银台的安全检查工作，杜绝安全隐患;完成领导交办的其他工作。

竞聘胜利后的工作设想

首先，作为主管助理，必需了解店长及主管的主要工作思路和目标，我抱负概括为20个字，即“搞好服务、内强素养，外树形象，开拓进展，自强不息”。

首先是仔细贯彻执行商场的各项打算，加强学习，乐观进取，求真务实，开拓创新，不断提升自身的综合素养、创新力量，用真诚的感情团结全体同事，充分调动大家的工作乐观性，同心同德，搞好各项工作

其次是建立和规范一系列规章制度，岗位职责分工细化，自上而下，使工作事事有人管，件件能落实，做到规范有序，有章可循。

第三是建立和健全竞争机制。尺有所长、寸有所短，充分发挥各人的特长，从而调动每个人的工作乐观性。

第四是摆正位置，做好配角、当好参谋。首先对门店里的全面工作要尽其全部，收集各种信息供主管参考，向主管供应各种建议和主见，关心主管顺当作出决策;其次，要有统筹兼顾的思想，当好门店里的协调人，使做出的决策能符合大多数人的意愿。当主管参与外务活动时，自身要坚守内部事务，当主管转向内部事务时，自身则担当对处的交涉，弥补主管所不能的面面俱到，当主管因工作需要回避时，自身能担当重担。

第五是让每个员工树立依法经营、维护消费者合法利益的思想，同时，把服务仪表、服务态度、服务纪律、服务秩序等作为培训。的基本内容，让员工树立“顾客是上帝、员工代表企业”的思想。

第六是加强对收银员的管理工作台和监督，组织商品进出库验收、录入的相关单据，保证门店商品进出的规范化、制度化管理。

第七是做好员工的工作支配、指导和考核，切实执行公司每期及店内的各项促销活动，充分做好宣扬及布置的工作;仔细做好大宗、集团购买的接待工作，全面协调，让顾客感到便利、快捷的服务。

第八是加强商品进、销、存的管理，把握规律，提升商品库存周转率，不积压商品，不断货，负库存、零库存，零销售进行分析，并准时解决，使门店商品管理趋于科学化、合理化，尽可能降低成本，开源节流，以削减开支。

敬重的公司领导，恳切待人，为人正派是我为人态度!勤奋务实，开拓创新是我的工作态度!假如公司委以我营运兼后勤主管助理的重任，我将不辜负大家的期望，充分发挥我的聪慧才智，以昂扬的工作热忱和高度的工作责任心，加倍努力地工作，帮助主管使门店营运的日常工作在各方面都有新的起色，新的突破，上升到一个新的台阶。

职工竞聘演讲稿12

敬重的各位领导、各位同事：

大家好!

首先作一个自我介绍，本人xxx，现年xx岁，在x行营业部工作，党员，xx文化，助理睬计师。

我是一名勤勤恳恳始终在一线工作的员工，近两年来，深切感受到改革的浪潮迎面而来，我们不能也不应当回避。随着xx，对我们每一位员工提出了更高的要求，想轻轻松松工作，舒舒适服上班的日子不复存在了，我们面对的是日益激烈的竞争。竞聘对我来说既是一次机遇又是一场挑战，x行要生存要进展，靠的是我们每一位热血青年，因此，我打算来参与此次竞聘，展现自己。

1、首先我信任自己有信念也有能担负起这一重任。从自我素养方面来看，我是从部队回来的，经过部队这所高校校的磨练，养成吃苦耐劳、办事坚决、令行禁止的好作风。在部队从事新闻报道工作，因工作突出荣立三等功一次受嘉奖多次，去年，营业部创网点，我充分发挥自己的特长，在《xx日报》对营业部进行的宣扬，取得了良好的效果。进行以来，能不断完善和提升自我，仔细学习各项业务学问，尽快适应银行工作。20xx年通过国家人事部考试，被聘为助理睬计师。

2、有着较强工作责任心和进取心。进行以来先后从事出纳、会计等岗位的工作，做到干一行爱一行，对待工作仔细负责，出纳点钞获省行级能手，所办理业务无一重大差错，20xx年被评为支行“优秀行员”。我总觉得作为年青人总该有点追求，更何况面对日趋激烈的竞争，想躲避是不行能的。历史的重任已经落在我们肩上，我们只有迎难而上，苦干实干，全面奉献自己。

3、我深刻懂得这一岗位的重要性。将xx升格为分理处，充分体现了行党委、行长室对该分理处的高度重视和对其寄予无限的厚望。作为新建分理处主任要一种吃苦耐劳和开拓精神，瞄准目标、不负众望，确保任务实现。

4、能够看到自己的弱点。业务水平有待进一步提高，储蓄业务没有接触过，但我信任我有力量尽快适应。管理对我来说是个全新的课题，在今后工作中，我将不断地调整自己，虚心请教，加强学习，与时俱进，超越自我。

这次竞聘假如胜利，我将进一步解放思想，带领各位同事提高结算质量，搞好优质服务，挖掘市场潜力，争取优质客户源，开创分理处新局面，全面超额完成行党委、行长室交办的各项任务，将分理处创办成三网点。

作为新建分理处要确保目标任务实现，我认为主要要做好以下几方面工作：

1、思想总揽全局，做好表率。作一个带头人要有全局观念，要从多方面考虑问题，协调各方面关系，在行党委、行长室的'领导下，向目标任务冲刺。在内务管理方面同样要兼顾全面，如制度执行、安全保卫、环境卫生等。管理对我来说是一个全新的课题，熟话说得好，正人先正已，自己要做好表率，从各方面严格要求自己，吃苦在前，享受在后。

2、统一思想，发挥团队作战精神。以绩效考核为动力，充分调动员工的乐观性。借分理处升格的东风，利用新业务系统的先进的硬件多渠道、全方位开展揽存增存工作。鼓舞员工找关系、拉关系、抓关系，献计献策，建立完善揽存信息网络，捕获每条信息。作为我本人更要主动出击，查找客户源、存款源。

3、挖掘优质客户源，查找新的增长点。客户是商业银行进展的基础，没有一个稳定的“黄金”客户群，银行业务的开拓就成了无源之水、无本之木。因此，要在挖掘客户源上狠下功失，确保任务的实现。一是充分利用我行结算的优势，面对乡镇查找开户单位。我行的网点主要集中在城里和少数镇，可以从中挖掘不少优质客户。二是挖他行存款，瞄准单位找关系，全面出击。加强服务，全面提升跃进路分理处的知名度。

4、服务是银行的生命线。要使第一位员工熟悉这一点，促进服务的深层次、高水平、全方位进展，增加银行在同业之间的竞争力，现代的银行不能在简洁的停留在微笑服务，要在服务质量上下功夫，主动与客户建立一种良好的感情关系，形成以客户为中心的经营理念，想客户所想，急客户所急，让客户真正感受到我们分理处的优越性。

5、内抓管理，外树形象。“没有法规不成方圆”，加强员工政治思想理论和业务操作制度的学习，用制度来规范行为，提高工作效率，同时，找准客户需求与我行制度的结合点，服务好客户，熬炼出一支业务过硬，作风优良的队伍。充分利用宣扬工具，鼓舞员工反映好人好事在新闻媒体上进行报道，扩大社会影响。

各位领导、各位评委，我来参与这次竞聘是责任感和使命感的驱使。不管胜利与否，我将一如既往为x行发挥自己的光和热。

最终，感谢大家!

职工竞聘演讲稿13

敬重的领导，各位老师们：

大家好！

我是五爱鹿山园区太阳3班的老师陈心怡，下面由我汇报。

时间荏苒，16年从杭州师范高校毕业后，我怀揣着对这份职业的向往与憧憬，来到五爱。两年来，在园领导的悉心栽培下，资深老师的指导帮带下，四周同事的关怀关爱下。我从当时的稚气未脱，渐渐积累了阅历，增长了技能，也取得了一些成果。

五爱的两年，是团结的两年，收获的两年。

"同心山成玉，协力土变金"。做好幼教工作离不开团队的`协作和支持，我也非常情愿尽自己一份绵薄之力，为五爱争光取得好成果。我自己的特长是写作和钢琴。刚任职不久，就加入了章园长负责的课题组，乐观参加袁老师《影像回放》一书的撰写。在去年，又自己担当执笔人，与求老师一起申报园级课题并立项。入