员工安全培训课件-经典

第页共页员工平安培训课件--经典员工平安培训课件--经典员工平安培训课件--经典1活动目的：1、培养幼儿初步的自我保护意识。2、让幼儿理解火灾发生的几种原因，懂得如何防范。3、初步掌握几种自救逃生的方法及技能，进步自我保护才能。活动准备：课件、图片、玩具、毛巾、、几种防火平安标志。活动重点：防火；活动难点：自救。活动过程：1、简要说出火的用处，消除幼儿惧怕火的心理压力。2、让幼儿初步掌握几种自救逃生的方法与技能。万一着小火了怎么办？着大火了呢？困在房间里？公共场所着火怎么办？3、游戏：“平安防火自救”游戏。通过游戏培养幼儿遇火不惧怕、不慌张，进步幼儿防火自救的才能。活动延伸：认识标志，设计标志。让幼儿为不同的场所设计并张贴相应的“制止烟火”“留神火灾”等标志。活动反思：活动开场，让幼儿主动探究、寻找日常生活中不能随意说的易引发火灾的物品，并让幼儿自主地说出不能玩的原因。表达《纲要》理念，开展幼儿语言表达才能。活动中，通过看火灾录相及贴近幼儿生活经历的几个片断，使幼儿在大脑中形成表象，并让幼儿通过观察、思维、想象，自主做出判断，丰富幼儿平安防火知识，从小培养平安意识，为幼儿一生可持续性开展打下坚实根底。最后，采用游戏形式，让幼儿在游戏中学会自救知识、技能。总之，在整个教育活动中，坚持面向全体，尊重、关注每个幼儿，给所有幼儿提供开放的环境，同他们一同探究，始终做幼儿的支持者、参与者、引导者、合作者，丰富了幼儿防火知识，进步了自我保护才能。员工平安培训课件--经典2一、总体目的1、加强公司员工的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策才能、战略开拓才能和现代经营管理才能。2、加强公司管理人员的培训，进步管理者的综合素质，完善知识构造，增强综合管理才能、创新才能和执行才能。3、加强公司专业技术人员的培训，进步技术理论程度和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造才能。4、加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务程度和操作技能，增强严格履行岗位职责的才能。5、加强公司员工的学历培训，提升各层次人员的科学文化程度，增强员工队伍的整体文化素质。6、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训，加快持证上岗工作步伐，进一步标准管理。二、原那么与要求1、坚持按需施教、务务实效的原那么。根据公司改革与开展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵敏的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原那么。整合培训资，建立健全以公司培训中心为主要培训基地。3、坚持“公司+院校”的结合办学方式，业余学习为主的原那么。根据公司需求主流与相关院校进展结合办学，创办相关专业的专本科课程进修班，组织职工利用周末和节假日集中授课，结合自学完成学业，获得学历。4、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原那么。20xx年，高管人员参加经营管理培训累计时间不少于20天；中层管理人员和专业技术人员业务培训累计时间不少于20天；一般职工操作技能培训累计时间不少于10天。三、培训内容与方式〔一〕公司领导与管理人员1、中央、国家和政府的大政方针的学习，国内外政治局势、经济形势分析^p，国家有关政策法规的研究与解读。2、开拓战略思维，提升经营理念，进步科学决策才能和经营管理才能。通过参加企业家高端论坛、峰会、年会；到国内外成功企业参观学习；参加国内外著名企业高级培训师的高端讲座。〔二〕中层管理干部1、管理实务培训。消费组织与管理、本钱管理与绩效考核、人力资管理、鼓励与沟通、领导艺术等。2、学历进修和专业知识培训。积极鼓励符合条件的中层干部参加大学〔专本科〕函授、自考或参加MBA及其它硕士学位进修；组织经营、企管、财会专业管理干部参加执业资格考试，获取执业资格证书。3、开阔眼界、拓展思路、掌握信息、汲取经历。组织中层干部分期分批到上下游企业和关联企业学习参观，理解消费经营情况，借鉴成功经历。〔三〕专业技术人员1、由各专业副总工程师、工程师定期进展专题技术讲座，并建立公司自己的远程教育培训基地，进展新工艺、新材料及质量管理知识等专项培训，培养创新才能，进步研发程度。2、组织专业技术人员到同行业先进企业学习、学习先进经历，开阔视野。年内方案安排两批人员到单位参观学习。3、加强对外出培训人员的严格管理，培训后要写出书面材料报培训中心，必要时对一些新知识在公司内进展学习、推广。4、对会计、经济、统计等需通过考试获得专业技术职务的专业人员，通过方案培训和考前辅导，进步职称考试的合格率。对工程类等通过评审获得专业技术职务的专业人员，聘请相关专业的专家进展专题讲座，多渠道进步专业技术人员的技术等级。〔四〕职工根底培训1、新工入厂培训继续对新招聘员工进展强化公司的企业文化培训、法律法规、劳动纪律、平安消费、团队精神、质量意识培训。每项培训年不得低于8个学时；通过实行师傅带徒弟，对新员工进展专业技能培训，合同签订率必须到达100%。试用期结合绩效考核评定成绩，考核不合格的予以辞退，考核优秀者给于一定的表彰奖励。2、转岗职工培训要继续对人力中心人员进展企业文化、法律法规、劳动纪律、平安消费、团队精神、择业观念、公司开展战略、公司形象、工程进展等方面的培训、每项不得低于8个学时。同时随着公司的扩建，内部就业渠道的增加，及时进展专业技术培训，培训时间不得少于20天。3、加强复合型、高层次人才培训。各部门和基层单位要积极创造条件，鼓励员工自学和参加各类组织培训，实现个人开展与企业培训需求相统一。使管理人员的专业才能向不同管理职业方向拓展和进步；专业技术人员的专业才能向相关专业和管理领域拓展和进步；使施工作业人员掌握2种以上的技能，成为一专多能的复合型人才和高层次人才。四、措施及要求〔一〕领导要高度重视，各基层单位及业务部门要积极参与配合，制定实在有效的培训施行方案，实行指导性与指令性相结合的方法，坚持在开发员工整体素质上，树立长远观念和大局观念，积极构建“大培训格局”确保培训方案开班率达90％以上，全员培训率达35％以上。〔二〕培训的原那么和形式。按照“谁管人、谁培训”的分级管理、分级培训原那么组织培训。在培训形式上，要结合企业实际，因地制宜、因材施教，外培与内训相结合，基地培训和现场培训相结合，采取技能演练、技术比武、鉴定考试等灵敏多样形式。〔三〕加强培训根底设施的建立和开发。一是加强和高等院校的结合办学力度，在就近院校设置培训实习基地，并充分发挥他们的培训资和专业特长，积极整合，合理开发，使其在公司人力资培训开发中发挥骨干作用；二是要根据公司内部自身专业特长，建立自己的培训基地、职校功能。选择专业或课题，组织编写合适企业特点的培训教材或讲义；三是要加强企业专兼职培训师队伍建立，实行资的。〔四〕确保培训经费投入的落实。我们要按国家现行规定，即按工资总额的1.5％足额提取职教经费，由培训主管部门掌握使用，财务部门监视，其中0.5％上缴公司统一协调使用，严禁将培训经费挪作他用。〔五〕加强为基层单位现场培训工作的效劳意识，充分发挥业务主管部门的主观能动性，积极主动深化现场解决培训中的实际问题，扎扎实实把年度培训方案落实到位。〔六〕公司办班培训及员工外送培训要严格按照《人力资管理方法》程序和要求组织落实和施行。各主办部门〔单位〕要做好开班前的筹划及教学设计，各单位要做好学员的选送工作，确保培训质量的有效性在企业改革大开展的今天，面临着新时期所给予的机遇和挑战，只有保持员工教育培训工作的活力和活力，才能为企业造就出一支才能强、技术精、素质高，适应市场经济开展的员工队伍，使其更好地发挥他们的聪明才智，为企业的开展和社会的进步做出更大的奉献。小结：人力资作为企业开展的第一要素，但我们的企业总是觉得人才梯队难以跟上，优秀的员工难选、难育、难用、难留？所以，如何打造企业的核心竞争力，人才培养是关键，而人才的培养，来于员工通过不断地学习和培训，不断提升自身的职业素养和知识技能，打造一支高绩效的团队，从而使企业从优秀到卓越，永远基业常青！员工平安培训课件--经典3第一讲什么是平安消费，它的意义是什么？平安消费：是指在劳动消费过程中，通过努力改善劳动条件，克制不平安因素，防止事故的发生，使企业消费在保证劳动者平安安康和国家财产及人民生命财产平安的前提下顺利进展。包括两个方面的平安：1、人身平安。〔包括劳动者本人及相关人员〕2、设备平安。平安消费工作：为搞好平安消费而开展的一系列活动。我国平安消费的方针是什么？平安第一，预防为主，综合治理。员工平安消费的主要职责：1.遵守有关设备维修保养制度的规定；2.自觉遵守平安消费规章制度和劳动纪律；3.保护和正确使用机器设备、工具，正确佩戴防护用品；4.关心平安消费情况，向有关领导或部门提出合理化建议；5.发现事故隐患和不平安因素要及时向组织或有关部门汇报；6.发生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现场，报告领导，并协助调查工作；7.努力学习和掌握平安知识和技能、纯熟掌握本工种操作程序和平安操作规程；8.积极参加各种平安活动，结实树立“平安第一”思想和自我保护意识；9.有权回绝违章指挥和强令冒险作业，对个人平安消费负责。第二讲根本权利和义务您的平安消费权利1、上岗前承受平安知识培训的权利2、平安消费知情权与建议权3、对平安管理的批评、检举、控告权4、回绝违章指挥和强令冒险作业权。5、紧急情况下停顿作业与撤离权。6、享受工伤保险与伤亡补偿权您的平安消费义务遵章守纪，服从管理正确佩戴和使用劳动防护用品参加培训，掌握平安消费技能及时报告事故隐患第三讲平安常识1、平安消费的“三宝”：平安帽、平安带、平安网2、四不伤害：即自己不伤害自己，自己不伤害别人，自己不被别人伤害，保护别人不被伤害3、三违：违章作业、违章指挥、违背劳动纪律4、三无：个人无违章、岗位无隐患、班组无事故5、三级平安教育：即新入场人员必须分别经过工程部级、作业队级和班组级平安教育并考试合格才能上岗作业6、三同时：即平安卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。7、平安消费事故处理“四不放过”原那么：即事故原因没有查清不放过，事故责任者没有得到严肃处理不放过，广阔职工没有受到教育不放过，防护措施没有得到落实不放过。8、在消费中必须做到“五同时”：即在方案、布置、检查、总结、评比消费的同时必须方案、布置、检查、总结、评比平安工作。平安消费六大纪律1、进入现场，必须戴好平安帽，扣好帽扣，正确使用劳动防护用品。2、二米以上的高处悬空作业，无平安设施的必须戴好平安带，扣好保险钩。3、高处作业时，不准往下面乱抛材料和工具等物件。4、各种电动机械设备，必须有可靠的平安接地和防雷装置，方能开动使用。5、不懂电器和机械的人员严禁使用和玩弄机电设备。6、吊装区域非操作人员严禁入内，把杆下方不准站人。平安消费十不准1、不戴平安帽，不准进入施工现场。2、高空作业不挂平安网、不系平安带，不准施工。3、穿高跟鞋、拖鞋、赤脚不准作业。4、工作时间不准喝酒，酒后不准作业。5、高空作业所用物料不准随意抛下。6、电开关不准一闸多用。7、机械设备不准带病运行。8、机械设备的平安防护装置不完善不准使用。9、吊车无人指挥、看不清起落点不准吊装。10、防火禁区不准吸烟。正确佩戴个人防护用品第四讲认识平安标志我国规定的平安颜色平安色是用来表达制止、警告、指令、提示等平安信息含义的颜色。它的作用是使人们可以迅速发现和分辨平安标志，提醒人们注意平安，预防发惹事故。我国平安色标准规定红、黄、蓝、绿四种颜色为平安色。同时规定平安色必须保持在一定的颜色范围内，不能褪色、变色或被污染，以免同别的颜色混淆，产生误认。平安色的定义红色：很醒目,使人们在心理上产生兴奋性和刺激性，红色光光波较长，不易被尘雾所散射，在较远的地方也容易识别，也就是说红色的注目性高，视认性也很好。所以用来表示危险、制止、停顿。用于制止标志。机器设备上的紧急停顿手柄或按扭以及制止触动的部位通常都用红色，有时也表示防火。蓝色：蓝色的注目性和视认性都不太好，但与白色配合使用效果显著，特别是在太阳光下比拟明显。所以被选为含指令标志的颜色，即必须遵守。黄色：与黑色组成的条纹是视认性最高的色彩，特别能引起人们的主意，所以被选为警告色，含义是警告和注意。如厂内危险机器和戒备线，行车道中线、平安帽等。绿色：注目性和视认性虽然太高，但绿色是新颖、年轻、青春的象征，具有和平、永远、生长、平安等心理效用，所以绿色提示平安信息，含义是提示，表示平安状态或可以通行。车间内的平安通道，行人和车辆通行标志，消防设备和其他平安防护设备的位置表示都用绿色。平安标志的重要提示平安标志是由平安色、几何图形和图形符号构成。分为制止标志、警告标志、指令标志、提示标志四类。第五讲主要危险及应对措施滑坡塌方主要应对措施：根据土质条件及时调整开挖边坡坡比,将边坡的坡比放缓到稳定状态及时修坡勤观察常护坡不在危险地段停留注意边坡坍塌征兆一定要戴平安帽平安用电主要应对措施：非电工严禁动电各种电器使用前应检查是否漏电、接地是否良好所有用电器具必须经过漏电保护器，而且漏电保护器必须灵敏可靠应使用优质的电缆线，严禁使用胶质线制止用扎丝等导电材料捆绑电缆电线所有用电开关应标明用处和责任人学会触电急救知识车辆伤害主要应对措施：工程部施工处靠近县城、国道，交通平安尤为重要遵守交通规那么车辆平安设施处于良好状态，灯光齐全多人行走时应成纵队而不应排成一排通勤车辆应不得人货混装、不得超员、不得超速行驶机械伤害主要应对措施：严格按操作规程作业，按时进展机械保养维护、工前检查应到位各种防护设施齐全可靠，尤其是发电机传动部分的外防护罩、切割机的手柄开关等操作有旋转零部件的设备时严禁戴手套、严禁穿过于肥大的服装不在挖掘机的盘旋半径内停留严禁用反铲、装载机斗运人起重伤害主要应对措施：各种起重设备在安装前必须经检验合格，各种证件齐全。起重设备在使用前必须经过专门检查，合格前方准使用。起重机操作工、起重指挥人员必须经专门培训后持证上岗。钢丝绳、吊带应每班检查，起重机开动前应确认平安后再开车任何人不得在起吊物下方停留起重机司机应听从任何人发出的停车信号吊笼内严禁人货混装物体打击主要应对措施：严禁上下同时作业，除非有可靠的防护措施进入工作面必须戴平安帽并系好帽带脚手架上的杂物应及时清理，所有工器具必须袋装吊运，严禁抛扔，除非有可靠的平安防护措施高处坠落高处作业：凡在坠落高度基准2m以上有可能坠落的`高处进展的作业，均称为高处作业，分为一级高处作业：2-5M；二级,5-15M；三级，15-30M；四级，30M以上。主要应对措施：1、首先应做好平安防护设施，比方设置好平安围栏、铺满跳板、挂好平安网等2、在上述设施不完善的情况下应系挂平安带，平安带的正确系法应是高挂低用。3、身体应满足要求，患有高血压、低血糖、癫痫等不适应症的人员严禁上高架作业。火灾主要应对措施：严禁明火作业，必需要明火作业时，必须经施工管理部和平安消费部批准，派专人监护，作业完毕立即灭火不得在一个垂直面上同时进展电焊气焊作业，氧气瓶、乙炔瓶按规定存储，不得暴晒，两瓶间距保证5M以上，与明火保持10M以上的间隔焊割作业时下部如有易燃易爆物品，必须采取可靠的防护措施，派专人监护如发生火灾，应立即扑救，同时向平安消费部、施工管理部报警应学会火场逃生技巧高处作业如何做好平安防护〔1〕要按规定穿戴防护用品。如穿软底鞋、戴平安帽、系平安带；平安带应高挂低用，不能穿皮鞋或塑料硬底鞋作业。〔2〕登高时制止使用没有防滑或梯档缺损的梯子。梯顶端应放置结实或有专人扶梯。〔3〕登高时用的脚手架要符合规定。使用前要检查是否有断裂伤痕，搁置必质平衡牢靠，两梯要用绳索扎牢。〔4〕注意脚手架是否巩固、结实、平衡。各层都要放底板篱笆，上下脚架要有良好的扶手，确保平安。〔5〕高处作业下方必须设平安网。凡无外架防护的施工，必须在4—6米处设一层固定的平安网，每隔12米〔四层楼〕再设一道固定的平安网，并同时设一道随墙体逐层上升的平安网。〔6〕在天棚和轻型屋面上操作或行走前，必须在上面搭设跳板或下方满搭平安网。〔7〕冬季在寒冷地区从事高处作业时，要防止踏冰滑倒，不准在走道、脚手架上倒水。〔8〕在高处作业遇有雷击或阻云密布将有大雷雨时，脚手架上的作业人员必须立即分开。第六讲现场急救知识意外伤害急救1、遇到意外伤害时，不要惊慌失措，要保持镇静，并维持好现场的秩序。2、在周围环境不危及生命条件下，一般不要轻易随意搬动伤员。3、暂不要给伤病员喝任何饮料和进食。4、如发生意外，而现场无人时，应向周围大声呼救，恳求来人帮助或设法联络有关部门，不要单独留下伤病员无人照管。5、立即向有关部门报告事故现场、伤病员人数、伤病情况、伤病处理等。6、根据伤情对病员分类抢救，先重后轻、先急后缓、先近后远。7、对窒息、呼吸困难的伤病员，迅速进展人工抢救。8、对伤情稳定的人员，迅速转运就近医院。9、现场抢救必须统一服从领导，不得各自为政。触电急救触电急救最重要是动作要迅速。快速、正确地使触电者脱离电，快速正确地急救。争取时间，就是争取了生命。触电急救现场应用的主要救护方法是人工呼吸法和胸外心脏挤压法。人工呼吸法施行人工呼吸以口对口人工呼吸法效果最好。捏紧触电者鼻孔，深吸一口气后紧贴触电者的口向口内吹气，时间约为2秒钟，吹气完毕后，立即分开触电者的口，并松开触电者的鼻孔，让他自行呼气，时间约3秒钟，每分钟约12次。胸外心脏挤压法救护者跪在触电者一侧或骑跪在其腰部两侧，两手相迭，手掌根部放在伤者心窝上方、胸骨下，掌根用力垂直向下挤压，压出心脏里面的血液，挤压后迅速松开，胸部自动复原，血液充满心脏，以每分钟60次速度进展。一旦呼吸和心脏跳动都停顿了，应当同时进展口对口人工呼吸和胸外挤压，如现场仅一人抢救，可以两种方法交替使用，每吹气2—3次，再挤压10—15次。抢救要坚持不断，切不可轻率终止，运送途中也不能终止抢救。中暑急救中暑是由于高温、日晒引起的一种急性疾病。中暑后会出现头晕、头痛、全身无力、口渴、心悸、恶心、呕吐等病症，严重时会突然晕倒。中暑又可分为前兆中暑、轻症中暑及重症中暑。中暑急救的方法是：让中暑病人立即分开高温环境，转移到阴凉通风处休息，并解开衣服，呈平卧姿势，同时让患者多喝含盐饮料。对于前兆中暑者，可不进展特殊治疗，让他自然恢复正常。对于重症中暑病人，要立即送医院抢救治疗。砸伤急救1.立即挖出伤员，注意不要再度受伤，动作要轻，准、快，不要强行拉。如全部被埋应尽快将伤者的头部优先暴露出来，清理口鼻泥土砂石、血块，松解衣带，以利呼吸。2.使伤员平卧，头偏向一侧，防呕吐物堵塞呼吸。3.伤口出血时应用布条止血和净水冲洗伤口，用干净毛巾包扎好以防感染。4.骨折时要用夹板或代用品固定。5.呼吸停顿者，口对口人工呼吸。6.心跳停顿者，实行胸外心脏按压。7.搬运伤员要平稳，防止颠簸和扭曲。有条件时及早输血、输液。高空坠落急救1、去除伤员身上的用具和口袋中的硬物。2、在搬运和转送过程中，颈部和躯干不能前屈或改变，而应使脊柱伸直，绝对制止一个抬肩一个抬腿的搬法，以免发生或加重截瘫。3、创伤部分妥善包扎，但对疑颅底骨折和脑脊液漏患者切忌作填塞，以免导致颅内感染。4、颌面部伤员首先应保持呼吸道畅通，松解伤员的颈、胸部钮扣。5、复合伤要求平仰卧位，保持呼吸道畅通，解开衣领扣。6、周围血管伤，压迫伤部以上动脉干至骨骼。直接在伤口上放置厚敷料，绷带加压包扎以不出血和不影响肢体血循环为宜，常有效。7、快速平稳地送医院救治。火场急救新到一个地方应先熟悉环境，知道平安通道和消防设施所在。着火后不要惊慌，报警与救火、自救应同时进展，假如是初始火灾，分清着火点后用身边的灭火器具或湿被单覆盖即可灭火；假如火势太大或着火点不在自己屋内，假如门很热，说明室外已是火海，切不可贸然开门，更不要着急跳楼，假如情况紧急，可把被单、衣服等撕成条绑紧后从窗外溜下,或将水淋湿墙壁和门阻止火势蔓延，洗手间是求生的最正确地方。不能因清理行李和贵重物品而延误时间。不能在浓烟弥漫时直立行走。大火伴着浓烟腾起后，应在地上爬行，防止呛烟和中毒。地面有火应穿上鞋。假如身上着火了，千万不要奔跑，要赶快把衣服脱下，或躺在地上打滚把火苗灭熄。淹溺急救如身边有绳索、木板或其他不易下沉的物件，可抛给溺水者，再拖其上岸；游泳技术较好的，可迅速绕其背后，抓住头发或夹其腋窝，以仰泳方式将溺水者救出水面。救到地面后，立即将其平卧，解开衣带，去除口鼻等处泥沙杂草，以保证呼吸道通畅。及时控水也很重要。抢救者单腿半跪，将溺水者头朝下、肚皮贴在自己膝上，使肺、胃内积水排出；或将溺水者扛在肩上，腹部置救治者肩峰上，边快步走动边控水，还能在一定程度上起到人工呼吸作用。控水时间不宜过长，特别是当控水作用不明显时，应抓紧时间采取其他急救措施。例如，一方面作人工呼吸，一方面作胸外心脏按压，两者协调进展〔即平均吹一口气，按压心脏4～5次〕，最好由两人协调配合进展。假设溺水者牙关紧咬，也可将人工呼吸方式由口——口改为口——鼻，但无论采取何种方式，均应持久地坚持下去。因为相当多的溺水者此时处于“假死”状态，被救希望仍很大。上述抢救应就地进展以免因送医院而延误时间，同时，应尽快和医生获得联络。医生在抢救过程中会酌情使用强心药和呼吸兴奋·剂，对尽快纠正呼吸循环衰竭常有很大帮助。员工平安培训课件--经典4目的：让新员工承受最根本的平安消费知识，理解公司平安消费管理举措。在理解公司存在的隐患、风险的同时掌握相关的防范措施，进步平安意识。教育类型：集中讲授主要内容：平安消费的意义、平安消费根底知识〔概念、案例〕、平安事故的预防及处理技巧物料准备：电脑、投影仪、音频线课时安排：2小时一、开课话题——平安价值从人生价值追求引出工作价值追求。人生的价值选项：安康、家庭、爱情、财富、友谊、事业工作的价值选项：平安、产品、质量、销量、费用、效率〔速度〕人生价值中，安康是1，其他是1后面的0。人们往往注重如何增加后面的0，以增加自己的价值。却常常忽略，没有前面的1，0再多也没有价值。平安再怎么强调都不为过。二、引入课题——平安培训的意义和本次课题内容平安消费培训的从大方向上讲：加强对从业人员的平安教育培训，进步从业人员对作业风险的辨识、控制、应急处置和避险自救才能，进步从业人员平安意识和综合素质，防止产生不平安行为，减少人为失误。简单的说：树立一意识、坚持一方针、增强俩才能。即：树立平安消费意识，坚持“平安第一，预防为主”的方针，增加事故预知和应急处理的才能。本次课题内容也就是围绕3块开展。1、平安意识篇2、平安消费根底知识〔以厂级培训为重点〕3、平安事故的预防与处理〔以消防平安为重点〕三、主要培训内容〔1〕平安意识篇1、提问引入：你是否有平安意识？举例说明：例如在电梯上遇到故障你怎么做？每当我们强调平安意识时，大家都拍着胸脯说。教师，我很有平安意识的，你就不用特别强调了。我以前也觉得自己很有平安意识。但发生了一件事情后改变了我的看法。2、小故事分享：坐公交内容简介：自己买好烤鸡坐公交回家，位置在最后一排。快到站时，起身准备走到门口下车。这时公交紧急避让违规车辆，使得自己在惯性作用下前倾。以前在培训时自己总是强调，遇到紧急情况，要冷静，找到扶手，假如找不到，放弃手中的物品，护好头部和脸部。但是在当下的瞬间完全失去了方寸。我紧紧拽着烤鸡，人直接被甩出了座位。平安意识需要不断培养，不断被强调。〔2〕平安消费根底知识——以厂级培训为主引言：树立了平安意识，还需要有平安知识及技能装备。接下来我们理解一些根底概念。1、平安教育培训的内容——三级培训、四新教育平安教育培训一般规定：各个岗位的工作人员都需要进展平安教育培训，并到达一定的培训学时。三级培训：指厂级、车间、班组级的平安教育。三级培训要求：凡新入厂员工(包括合同工、学徒工、外单位调入员工、代培人员和实习人员等)必须经厂级、车间级、班组级三级平安教育，并经考试合格后，方可进入消费岗位工作和学习。四新平安教育培训：按照事实的新工艺、新技术或使用新设备、新材料，对从业人员进展有针对性的平安消费教育培训。2、厂级培训当新员工投入新工作，面对新的工作环境时，不理解新环境里可能存在各种潜在的、不同的危险、危害和环境问题。厂级培训是最根底的培训，也是解决上述问题的培训。厂级培训的内容有如下几块：〔1〕本单位平安消费情况及平安消费根本知识；〔2〕本单位平安消费规章制度和劳动纪律；〔3〕从业人员平安消费权利和义务；〔4〕有关事故案例等；〔5〕事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。根据上述内容，结合单位实际情况，阐述需要理解的内容。让新入厂员工理解公司存在的各种危害、风险及相关的防范措施，进步平安意识，明了平安消费相关规章制度。简单来将：单位非常重视平安消费，组件专管部门负责平安消费。也是平安消费达标化企业。对于平安消费管理硬件和软件方面，都非常重视。设备的定期巡检、平安消费检查、劳保用品发放、员工体检、员工培训、应急救援演练〔火灾、事物中毒〕等。可以说进入工作场所后只有“规定动作”，没有“自选动作”。特别展开：从业人员平安消费的权利和义务权利的项：1、合同权2、知情权3、建议权4、批评、检举、控告权5、培训权6、获得合格劳动防护权7、回绝危险权8、紧急避险权9、工伤索赔10、工会监视权从业人员有权利要求保障平安，同时也要承当平安消费方面的义务。1、遵章守纪、服从管理的义务；〔自律遵章〕2、正确佩戴和使用劳动防护用品的义务；〔正确使用劳动防护用品〕特别强调3、承受平安培训，掌握平安消费技能的义务；〔服从管理〕4、发现事故隐患或者其他不平安因素及时报告的义务。〔危险报告的义务〕〔3〕平安事故事物的预防与处理1、一般事故产生的原因及分析^p：原因：缺乏平安意识、缺乏平安知识、违背操作规程，未按规定操作、操之过急、注意力不集中。设备没有定期保养、作业没有做好平安防护、危化品，没有明确标示，误操作。二人操作时，无统一指挥，协作不当。事故原因分析^p：〔人、机、物、法、环〕a.物的不平安状态。物的平安状态是保证机械平安的重要前提和物质根底。b.人的不平安行为。是引发事故的另一个直接原因。c.平安管理缺陷。是事故的间接原因，但在一定程度上又是主要原因。2、事故的预防：平安技术方面：采用平安装置、警告装置等平安卫生方面：采用防尘、空气净化、降温通风等措施平安消费教育宣传方面：观念教育、知识教育、事故案例教育等平安检查：日常检查、专业性检查、季节性检查机节假日前后检查3、举例——企业消防平安一、消防平安内容1、主意消费、生活、仓库的平安间隔2、消费场所和员工宿舍设符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。3、厂区使用合格材料4、员工进展消防演练二、燃烧三要素：可燃物、助燃物、点火三、火灾按等级划分：特大火灾、重大火灾和一般火灾四、火灾产物：火灾产生火焰、热量、烟气、缺氧。五、防火根本原理1、消除着火2、控制可燃物〔1〕以不可燃物替代可燃物〔2〕防止可燃物泄露扩散〔3〕远离火，必要时隔绝空气六、灭火方法隔离法：是将着火物与没有着火的燃烧物分开。窒息法：是使空气不能或减少进入燃烧区，或用氮气、二氧化碳等气体冲谈燃烧区的空气。冷却法：是降低燃烧物的热量，破坏和消除燃烧必须的条件温度和热量。抑制法：是将化学灭火剂喷人燃烧区，产生连锁反响中止燃烧反响。七、灭火的最正确时间火灾通常都有一个从小到大，逐渐开展，直到熄灭的过程。火灾随燃烧时间的变化特点,灭火的最正确时间〔5-7分钟之内〕八、灭火器的使用观看视频员工平安培训课件--经典5一、平安教育的意义平安是消费赖以正常进展的前提，平安教育又是平安控制工作的重要环节，平安教育的目的，是进步全员平安素质、平安管理程度和防止事故，从而实现平安消费。二、平安教育的内容平安教育，主要包括平安消费思想、平安知识、平安技能和法制教育四个方面的内容。1、平安消费思想教育(1)思想认识的教育，首先进步各级领导和全体员工对平安消费重要意义的认识，从思想上认识搞好平安消费的重要意义，以增加关心人、保护人的责任感，树立结实的群众观念;其次是通过平安消费方针、政策教育，进步各级领导和全体员工的政策程度，使他们正确全面地理解国家的平安消费方针政策，严肃认真地执行平安消费法律法规和规章制度。(2)劳动纪律的教育。使全体员工懂得严格执行劳动纪律对实现平安消费的重要性，劳动纪律是劳动者进展共同劳动时必须遵守的规那么和秩序。反对违章指挥，反对违章作业，严格执行平安操作规程，遵守劳动纪律是贯彻“平安第一、预防为主”的方针，减少伤亡事故，实现平安消费的重要保证。2、平安知识教育企业所有员工都应具备平安根本知识。因此，全体员工必须承受平安知识教育和每年按规定学时进展平安培训。平安根本知识教育的主要内容有企业的消费经营概况，施工消费流程、主要施工方法，施工消费危险区域及其平安防护的根本知识和考前须知，机械设备场内运输知识，电气设备(动力照明)、高处作业、有毒有害原材料等平安防护根本知识，以及消防器材使用和个人防护用品的使用知识等等。3、平安技能教育平安技能教育，就是结合本工种专业特点，实现平安操作、平安防护所必须具备的根本技能知识要求。每个员工都要熟悉本工种、本岗位专业全安技能知识。平安技能知识是比拟专门、细致和深化的知识，安包括平安技术、劳动卫生和平安操作规程。国家规定建筑登高架设、起重、焊接、电气、、压力容器、锅炉等特种作业人员必须进展专门的平安技能培训，经考试合格，持证上岗。4、法制教育法制教育就是要采取各种有效形式，对员工进展平安消费法律法规、行政法规和规章制度方面教育，从而进步全体员工学法、知法、懂法、守法的自觉性，以到达平安消费的目的。三、新员工三级平安教育三级教育是企业应坚持的平安消费根本教育制度，对新员工(包括新招收的合同工、临时工、学徒工、农民工、大中专毕业实习生和代培人员)都必须进展三级平安教育。三级平安教育一般由平安教育等部门配合组织进展。经教育考试合格者才准许进入消费岗位;不合格者应补课、补考。对新员工的三级平安教育情况，要建立档案。新员工工作一个阶段后还应进展重复性的平安继续教育，加深平安感性、理性的认识。三级平安教育的主要内容：1、公司进展平安消费、法律法规教育的主要内容(1)《宪法》、《刑法》、《建筑法》、《消防法》等法律有关章节条款;(2)国务院《关于加强平安消费工作的通知》;(3)国务院发布的《建筑安装工程平安技术规程》有关内容;(4)国务字行政主管部门发布的有半平安消费的规章制度;(5)事故发生的一般规律及典型事故案例;(6)预防事故的根本知识，急救措施。2、工程经理部进展规章制度和遵章守纪教育的主要内容(1)国家法律、行政法规、行业标准、标准、规程和企业规章制度;(2)本工程工程特点及施工消费平安根本知识;(3)本单位平安消费制度、规定及平安考前须知;(4)本工种的平安技术操作规程;(5)机械设备、电气平安及高处作业等平安根本知识;(6)防火、防毒、防尘、防塌方、防爆知识及紧急情况下平安处置和平安疏散知识;、(7)防护用品发放标准及防护用具使用的根本知识。3、班组平安消费教育由班组长主持，进展本工种岗位平安操作及班组平安制度、平安纪律教育的主要内容(1)本班组作业特点及平安操作规程;(2)班组平安活动制度及纪律;(3)保护和正确使用平安防护装置(设施)及个人劳动防护用品;(4)本岗位易发惹事故的不平安因素及其防范对策;(5)本岗位的作业环境及使用的机械设备、工具平安要求;4、施工现场专业平安教育内容(1)本工程平安消费状况及施工条件;(2)施工现场中危险部位的防洪措施及典型事故案例;(3)本工程工程制定的平安消费制度。5、变换工种平安教育内容(1)凡改变工种或调换工作岗位的人员都应进展变换工种平安教育时，时间不少于4小时，考核合格，方可上岗;(2)新工作岗位工作性质、职责和平安知识;(3)各种机具设备及平安防护设施的性能和作用;(4)新工种平安技术操作规程;(5)新岗位容易发惹事故及有毒有害的地方。四、特种作业人员的培训时间不少于4小时，考核合格，方可上岗。1、特种作业培训范围和根据。1986年3月1日起施行的《特种作业人员平安技术考核管理规那么》(GB5306—85)是我国第一个特种作业人员平安管理方面的国家标准。对特种作业的定义、范围、人员条件和培训、考核、管理都做了明确的规定。2、特种作业的定义。对操作者本人，尤其对别人和周围设施的平安有重大危害因素的作业，称为特种作业。直接从事特种作业者，称特种作业人员。3、特种作业范围：电工作业、锅炉司炉、压力容器操作、起重机械操作、作业、金属焊接、井下瓦斯检验、机动车辆驾驶、轮机操作、机动船舶驾驶、建筑登高架设作业，以及符合特种作业根本定义的其他作业。4、从事特种作业的人员，必须经国家规定的有关部门进展平安教育和平安技术培训并经考核合格获得操作证书，方准独立作业。除机动车辆驾驶和机动船舶驾驶、轮机操作人员按国家有关规定执行外，其他特种作业人员上岗资格两年进展一次复审。员工平安培训课件--经典61平安消费现状平安是个人安康、家庭完好、单位稳定、社会和谐的共同根底，也是每一个职工、每一个家庭、每一个单位、每一个政府的共同期盼。平安消费是企业生存和开展的永久主题，平安消费管理是企业管理的重要组成部分。石油化工消费规模大型化，设备、机器的构造和工艺操作复杂，消费过程高度连续、自动化程度高、危险性大，极易发惹事故，事故一旦发生就有可能造成严重后果。虽然事故的发生原因多种多样，而就近年石油天然气事故来说，绝大部分与人的因素有关系，假如管理到位，平安教育培训到位，事故是完全可以防止的；只要事故应急救援处理及时、有效，事故造成的损失就可以最大限度的减轻。从平安消费管理上看，主要表如今员工平安意识不强，忽略大意，心存幸运，思想麻木大意，“三违”现象普遍，投机心理上涨，未遵守企业平安消费规章制度，缺乏相应的日常平安应急演练等。平安培训是平安消费管理的思想阵地与精神泉，为加快实现企业平安消费形势根本好转，平安培训应以大力施行平安开展战略为主线，进一步强化”红线”意识，弘扬平安文化，普及平安知识，进步平安素养，促进平安开展；应倡导“一切事故都是可以防止的”等先进理念和做法，完善提升平安培训理念，加强平安消费工作规律性研究，而将“平安第一、预防为主”的理念扎根到每位员工的意识和行为中，深化到消费建立和经营管理全过程中，进而为促进企业安康持续开展，提供有力的思想保证、精神动力、文化条件和言论支持。2员工平安消费意识误区分析^p“平安责任重于泰山、平安就是效益、平安就是生命”，面对这些耳熟能详的平安警句，为何员工在消费过程中，仍不能对其引起足够的重视，造成各类事故的发生呢？笔者认为，员工在平安消费意识方面存在各种心理误区，主要表达在以下：〔1〕幸运心理。员工对于平安事故心存幸运，马虎大意。〔2〕麻木心理。员工对于平安事故的危害性认识缺乏，平安意识冷淡。〔3〕紧张心理。员工技能低下，缺乏经历，应变才能差。〔4〕经历。工作过程中，员工凭经历判断和习惯性操作，平安规章形同虚设。〔5〕投机心理。工作中投机取巧，随意简化作业程序、减少作业步骤，造成事故隐患。〔6〕逞能心理。员工为表现“艺高人胆大、鹤立鸡群”，不遵章守纪。〔7〕莽撞心理。员工不顾消费条件，不计后果，野蛮操作。〔8〕无知心理。员工文化程度不高，操作技能低下，工作起来糊里糊涂。〔9〕麻木心理。员工工作热情减退，缺乏积极性、主动性，对于问题视而不见。〔10〕从众心理。“法不责众”，“依葫芦画瓢”。〔11〕反常心理。带有情绪上班，容易发生急躁、冲动、偏激行为。〔12〕奉上心理。员工一切以领导的话为准，缺乏原那么性。〔13〕唯心心理。“是福不是祸，是祸躲不过”。意识不是无之水，需要有内容。平安意识是一种责任心和危机感。违章不一定发惹事故，但事故都于违章。关键在于应该严格平安消费标准，在心中划出一道红线，把标准视为神圣不可进犯，即按标准执行，只有规定动作，杜绝自选动作，平安工作才有基石。此外，应及时发现隐患，杜绝人的不平安因素和物的不平安状态；同时加强应急预案演练，进步处理问题才能，营造平安消费气氛，从而促进平安消费技术不断开展和完善。3通过平安培训进步平安意识如何做好平安教育培训工作，进步员工的平安意识？笔者认为应按照培训形式、培训内容、培训方法等因材施教，实在进步培训