广东企业技术人材评判

业技术人材评判实施指导手册（2021 修订版）职业技术鉴定指导中心2014 年9 月目录 一、参评企业条件 3二、评判范围和对象 4三、企业职工申报条件 4四、企业技术人材评判组织实施方法 8（一）企业开展技术评判工作的流程 8（二）组织治理和分工 9一、技术人材评判考核委员会的人员组成及工作职责 9二、办公室人员组成及工作职责 103、专业考评组的人员组成及工作职责 10（三）企业开展技术人材评判的考务治理工作要求 11（四）考评人员派遣、利用及治理的工作要求 12（五）评审结果的争议处置 12（六）职业资格证书核发 13（七）未尽事宜 15五、评判方式和内容 15（一）评判方式 15（二）评判内容 16【】工作业绩评定【】职业能力考核【】核心能力评判【】行业通用能力考试（三）直接认定 21六、职业研发 23七、质量操纵 25（一）各级部门对企业技术人材评判工作机构的治理 25（二）企业技术人材评判的质量监控程序 26一、评判前的质量监控要点、评判中的质量监控要点、评判后的质量监控要26、企业内部质量监27、企业外部质量监27（三）退出机制 27附件1 28附件2 35附件3 职业能力评判模型 43附件4 行业通用能力评判模型 44附件5 企业开展技术人材评判工作的操作流程图 45附件6 企业技术人材评判申请表 46附件7 企业技术人材结构状况统计表 47附件8 企业技术人材评判体系化建设责任书 48附件9 广东省企业技术人材评判实施方案（模板） 50业（工种）范围 50业（工种）名称 50代码 50品级 50附件11 考评人员评判打算安排表 56附件12 保密责任书 57附件13 企业技术人材评判方案及题库审核备案情形审批表 58附件14 企业技术人材评判考场大体信息表 59企业技术人材评判是坚持国家职业标准与生产职位实际要求相衔接职业能力考核与工作业绩评定相企业评判与社会认可相与行业指导相企业员职业业绩评评判和行业通用能力考试并确信其相应职业企业生产需要职位要求职工素养和技术水平为目的。、参评企业条件（一企业 具有比较完善的技术人材 考评 规章制度并成立了技术人材 培育、评判 、利用、待遇和治理相衔接 的工作机制企业 相 人 技术人材 评判 构——业 评 企业 要求 职 人 业技术人 国家职业标准 家 。（四）企业 具有与 开展考评职业 （工种、专项职业 能力目相 适应的考核场地、设施设备及检测手腕等。、评判范围和对象（一）职业（工种）范围 职业 范围 （ 工种 ） 一 职业（工种 ）。职业 、未公布国家职业 技术标准、专项职业 能力考核标准或未列入《大典》但企业 急需的职业（工种） 或专项职业 能力项目由企业 参与制订技术标准或考核标准由省职业 技术鉴定指导中心统一 报国家人社部批准后，可纳入评判范围 。（ 二）人员范围 和企业 签定劳动合同的生产效劳一 线职工 。（三）评判品级及证书：国家职业资格一至五级和专项职业能力考核项目，评判通事后可取得国家职业资格一至五级或专项职业能力证书。三、企业职工申报条件（一） 国家职业 资格五级（ 低级）（ 具有以下条件之一 者）经企业 按低级要求组织的培训达到规定标准学时数并取得毕业 证书。、持续从事本职业工 作2 年以上。、本职业 学徒期满。（ 二） 国家职业 资格四级（ 中级）（ 具有以下条件之一 者）取得本职业 低级职业 资格证书后在本企业工 作满1 年。经企业 按中级要求组织的培训达到规定标准学时数并获毕业证书。 以中级工为培育目标的职业 院校本专业 或相关专业 的业 生。（三）国家职业 资格三级（高级（具有以下条件之一者）取得本职业 或相关职业 中级职业 资格证书 后持续从本职业 工作2 年以上。取得高级技工学校或经人力资源和社会保障行政部门审核认定的以高级技术为培育目标的高等职业 学校本职业（专业 毕业证书。 、取得本职业 或相关专业 大专以上学历，工作2 年以上。、具有本职业 或相关专业 低级专业 技术资格。五、持续从事本职业 工作8 年（含8 年）以上，经企业 高级要求组织的培训达规定标准学时数，并取得毕业证书。 （四）国家职业 资格二级（技师（具有以下条件之一者）1、取得本职业 高级职业 资格证书 后，持续从事本专业 工作2 年或以上。、取得本职业或相关专业中级专业技术资格，现从事本职业工作的人员。、在生产实践中参与并要紧承担企业重大技术革新和技术证书或技术评审机构鉴定或有效证明。、生产和效劳一线技术劳动者取得市级以上劳动模范、五一劳动奖章和先进生产工作者等称号。 、经政府部门或行业组织评审认定的企业关键技术职位的首席技师或技术大师。、政府部门组队参加的世界技术大赛及行业组织组队参加的国际性技术大赛的获奖者。、参加竞赛标准在国家职业资格三级以上的技术竞赛，国家级一奖者一类技术竞赛前六名；地市级一类竞赛前三名获奖者。一（具有以下条件之一者 ）、取得本职业技师职业资格证书后，持续从事本职业工作 ２年或以上者。 、取得本职业或相关专业高级专业技术资格，现从事本业工作 的人员。、取得本职业或相关专业中级专业技术资格后，从事本职业1 年或以上且经企业按高级技师要求组织的培训达到规定准学时数，并取得毕（结）业证书。（六）以上申报条件的相应证明材料说明如下：“在生产实践中参与并要紧承担企业重大技术革新和技”2个证明材料：（1）“要紧承担”证明材料，指企业（公司、总公司、集团等）开展重大技术革新和技术改造项目活动时，申请人那时在项目组中排名前三位或是项目主持人的相关文件证明材料。（2）“重大功效”证明材料，指申请人为专利人之一的国家专利证书（假设该专利属单位专利，在专利申报材料中，申请人的排名应与企业文件排名一致），或由国家行政机关或行业主管部门许可设立的技术评审机构或经注册记录并具有独立法人资格的民间技术评审机构或大学机构机构设的的独立设的技术评审机构的书。“和效一技术动动五一 劳动 奖章和 先进生产工作者等 称号”条件申请的， 需提供本地市总工会或 广东省总工会或 全国 总工会授予的 劳动 模范或 五一 劳动 奖章的文件 或 本地市政 府或 广东省政 府授予先进生产作者称号的文件。 “经政府部门或行业组织评审认定的企业关键技术职位的首席技师或技术大师”条件申请的，需提供当地或广东省政府部门或国家部或全国性行业组织开展评审认定活动的正式文件、程序文件、公示结果和企业确认证明。“政府部门组队参加的世界技术大赛及行业组织组队参加的国际性技术大赛的获奖者”条件申请的，需提供政府部门或行业组织组队参加技术大赛的正式文件和参赛后的获奖文件（“国际性技术大”应为至少有3个以上国家选手参赛的技术竞赛。、以“参加竞赛标准在国家职业资格三级以上的技术竞赛，省级一类技术竞赛前六名或市级一类技术竞赛前三名的”条件申请的，需提供相应的竞赛文件及获奖文件。、企业技术人材评判组织实施方法（一）企业开展技术评判工作的流程一、提出申请（6）（7，（8，指导企业制定实施方案(9。、企业员工报考资格初审企业对参评人员进行资格初审，核实其上交的报考证明材料复印件与原件相符，粘贴在《企业技术人材评判申报资格材料》（1，为每位参评人员成立档案，并提交以下材料：（1《企业技术人材评判申报资格材料（1）（2（企业技术人材评判）（10）（3）考评人员评判打算安排表（11）、各地级以上市鉴定中心按鉴定权限组织本地的企业技术人材评判工作，工作的流程图详见附件5，也可依照企业自身特点，调整评判内容的前后顺序。（1）职业资格五级、四级、三级及专项能力考试由地级以上市职业技术鉴定指导中心组织实施并发证。（2）职业资格二级、一级按《广东省企业技术人材评判技师、高级技师申报及证书申办工作流程（试行）（粤人社职鉴202126号）的，材企业人材评判（件13）企业技术人材评判考场大体信息表（附件14）（二）组织治理和分工各地级以上市职业技术鉴定指导中心负责企业技术人材评务指导和质量监督等帮忙和指导制定符合生产实际技术实施方案重从开展评判的职业（工 种） 或专项职业 能力项目范围、考评人 员的 委派， ， 工作。 企业技术人材评判的具体工作由企业负责组织实施。企业设立技术人材评判考核委员会和下设办公室和专业考评组等机构，各级机构人员组成及工作职责如下：一、技术人材评判考核委员会的人员组成及工作职责技术人材评判考核委员会要紧由企业主管领导和人力资要紧职责包括：制定企业技术人材培育、评判、利用和鼓参与命题开发的企业人员和专家须签定《保密责任书（附件12。二、办公室人员组成及工作职责办公室是考核委员会的办事机构，要紧职责有：负责落实本企业技术人材评判政策和制度办公室专（兼）职工作人员不得少于2人，熟悉职业技术鉴定工作，具有较强的组织和谐能力。3、专业考评组的人员组成及工作职责、专项职业能力项目相对应，原那么上一个职业（工种、一个专项成立一个专业考评组。专业考评组组长由技术人材评判考核委员会中具有本职业（工种、专项高级技师或高级专业技术职称资格的人员担任，假设为新职业（工种、专项，可由本企业行业内认可的领头专级或以上级别专业技术职称或与参评级别同级或以上级别职业 资格的人员 ，另一部份是本地市级职业技术鉴定指导中心委派的 考评人员。 专业考评组成员资质由企业技术人材评判考核委员会授 予，成员一样很多于 5 人，评判技师 级技师的考评组成员 必本职 业级考评员资格或 级专业技术职称资格。 专业考评组的 要紧职 责是 ：按规定 标准和程序实施考评 ；及时处置考评中的 重大问题同 意技术人材评判委员会 办公室考评 对象等各方的 监督。（三）企业 开展技术人材评判的考 务治理工作要求企业 开展技术人材评判的考 务治理工作， 应严格 执行国职业技术鉴定考 务治理的 有关规定，专 门注意以 下几点：一 企业 开展技术人材评判 前，须提早落实考核 场地 设备、材 料、能源、检测工具、测量仪器等， 安排考核 现场治理人员 技术人员 考评人员 定 的考 ， 评判 的 ， ， 报本地市级职业技术鉴定指导中心 。专业考评组组 指定部份成员， 或会同本地市级职业技 术鉴定指导中心委派的考评人员组成考评 组 。中 业 评定 和核心 能力评判 由企业 自行组 织考评 ，职业 能力考核 和行业 用能力考 试必需包括本地市级职业技术鉴定指导中心委派的考 评人员 ，如考评 小组企业成员 无考评员资格 本地市级职业技术 鉴定指导中心须在考前组织考务治理培训。 、评小负责对评对象进行评，核现场的考务治理按《广东省职业技术鉴定业务规程》的要求执行。、各级人力资源和社会保障行政部门应在制度保障上成立加倍完善和标准的考务治理方法和考考务要求，并按规定调派考评人员和质量督导人员。（四）考评人员派遣、利用及治理的工作要求考 评人员的遣派、利用和治理 ，依照人力资源和社会保部有关规定 执行。考 评员只承担国家职业资格五级、四级、三级的鉴定考 评；高级考 评员可承担国家职业资格五级至一级的鉴定考 评考 评员从事考 评活动，须 配带职业技术鉴定指导中心 配发的考 评员证考 评员与考 生的人数配比依照国家职业技术标准规定 执行。专业考 评组 成员应自觉遵守考 评人员守那么职业技术鉴定 考务治理 规定 和有关规章制度，同意鉴定 质量督导 人员的监督对专业考 评组 成员的利用应严格执行轮换回避等制度。专业考评组成员原那么上每次轮换不得少于三分之一职业技术鉴定指导中心考考评任务原那么上不得持续超过三次。专业考评组执行考评任务时，对有亲属关系、师徒关系的考生应予回避。（五）评审结果的争议处置。 负责做出说明和裁定。如仍有异议，由办公室报技术人材评判委员会裁定。二、工作业绩材料公示环节的争议处置。对工作业绩材料的真实性有疑问的，由办公室负责调整核实后，报技术人材评判委员会做出决定。3、工作业绩评定、职业能力考核和核心能力评判环节产生的争议处置。由专业考评组组长负责和谐处置，重大争议报技术人材评判考核委员会做出处置。（六）职业资格证书核发地级市职业技术 鉴定 指导中心按发证权限办 理参评 合格人员 的职业资格证书的核发工作可依照企业自身情形，在证书附加页加备注。评定 评判 ， 到60分及以上者为合格。 单项成绩不合格，即为评判 不合格。其中工作业绩评定和 核心能力评判 不合格不许诺补考职业能力考核和 行业通用能力考试合格绩一年内有 效，有 效期内只能参加一次补考。企业征得本地市级职业技术鉴定指导中心同意，企业技术人材评判考核委员会也可对四个模块别离设定权重或依照职位实际情形，适当提高合格标准。<职业资格证书填写要求>（劳社培就司〔1999〕39号）执行。其中，理论知识考试 、操作技术考 核和综合评审成绩计算方式如下一、初、中、高三级（职业资格五至三级）理论知识考试 成绩理论成绩=核心能力评判成绩*30%+行业通用能力考试 成绩*70%操作技术考 核成绩技术成绩=职业能力考 核成绩*50%+工作业绩评定成绩*50%四个模块考试 成绩如有不合格的，理论和技术的成绩取不合格模块的成绩。二、技师、高级技师（职业资格二至一级）理论知识考试 成=行业通用能力考试 成绩操作技术考 核成绩=职业能力考 核成绩综合评审成绩=核心能力评判成绩*50%+工作业绩评定成绩*50%32点企业可依如实际情形自行调整加权比例，但须事前在实施方案中进行明确。4、直接认定理论知识考试 成绩、操作技术考 核和综合评审成绩均填写“90”。（七）未尽事宜 以上如有未尽事宜，依照《广东省职业技术鉴定业务规程》 执行。 、评判方式和内容（一）评判方式 企业技术人材评判由 职业能力考核 工作业 绩评定 核 心能力评判 行业 通用能力考 试四个模块组成进行 综合评判 ，以职业 能力考核 和工作业 绩评定 为重点，同时注重核 心能力评判 和行业 能力考 。 中职业能力考核 业 评定 核 能力评 判 三个模块由企业 组织实施， 行业 通用能力考 试由 所在省（ 市）职业技术鉴定指导中心别离组织。关于少数在技术改造和革新、技艺教授和人材培育等方面有突出奉献且工作业绩评定成绩优良者，可采取直接认定方式。依照企业技术人材评判 的客观要求和实际操作的可能 ，业 技术人材（职业 一 ）评判 行以上 模块的综合评判（ 符合直接认定 条件的除外）。 其他级别或专项职业能力 的评判 可依照企业 实际情形选择模块进行 ，其中职业能 力考核 和行业 通用能力考 试为必选项，工作业 绩评定 和核 心能力 评判 为可选项。有 关评判 实施方 案报省职业技术鉴定 指导中心案。（二）评判内容 【 1】工作业绩评定 一 、工作业绩评定 的要紧内容 重点评定 考评 对象在工作 中取得的业绩 和功效和工作 效率和完成产品质量的情形技师高级技师还包括完成的要紧工作 业 业绩 工作业绩评定 工作 （ 1） 依照年度考评 打算，在本企业 范围内 发布公告、发考评 职业（工 种） 范围、申报条件、考评工作 流程等。（ 2） 企业 负责受理报名，审查申报人员资格条件，公示合申报条件的人员名单。（ 3） 考评 对象撰写业绩 报告并搜集工作业绩 证明材料，办公室。（ 4） 办公室对考评 对象提交的材料进行初审，不符合条的，退回修改或补充。（ 5）公示业绩 材料公示期很多于5 个工作 日公示期间办公室负责受理举报和投诉当地市级职业 技术鉴定 指导中心同时发布监督举报，受理举报和投诉。（ 6） 公示期满，对无异议者，办公室将申报人员花名册及其业绩 材料提交给相应的专业 考评 组。（ 7）专业 考评 组对考评 对象的业绩 进行实（内容 ）审查，若对考评对象业绩有异议可进行面试，给出评定成绩。 （ 8）发布业绩评定成绩。 、工作业绩 材料公示的组织为了保证考评对象 的工作业绩 真实靠得住，需要对 其提交的工作业绩 材料进行 公示。公示地址可 选择在厂区公告栏车间食堂等人员来往较密集的地域，也能够在网上公示。公示时刻一样很多于5 个工作日。、对 工作业绩 材料的要求个人工作业绩 材料是指能够反映考评对象 在工作进 程中奉献、作用和阻碍的材料， 是进行评 判的重要依据。考 虑到工作业绩 具有 必然的时效性因此，工作业绩 材料于考评对象 取得现有 技术品级到目前申报这段时刻内的个人业绩。关于考评对象初期比较突出的业绩，若是考评组确认还能反映考评对象此刻的实际水平或高于现有技术品级、技术水平的，能够将时刻适当提早。填报业绩不得虚报或冒认。业绩料在形式上有别于工作总结要紧记叙申报人在从事所申报职业（工种）的职业活动中含有技术（技术）性工作业绩。所申报的业绩材料应能表现自己的技术水平、工作能力、知识涵盖范围和对企业的奉献等。业绩出面业对进成等。业绩范围是指：策划、主持、独立完成或参与等。五、工作业绩评定的注意事项所有考评对象提交的业绩是在统一计算截止日期前取得的业绩和功效，并有相关单位及证明人签署的证明意见。：。专业 考评组依照《工作业绩 评审表》设定的指 标和内容,参评人员的业绩 进行分解,填入相应的栏目里,再依照分解后的业绩 ,依照评判标准给出相应的分数。专业 考评组对考评对象进行业绩 评审时,应遵循客观公正、实事求是 的原那么。六、工作业绩 评审表（附件2 中）【2】职业能力考核一、职业能力考核的要紧内容等方面的实际工作能力。二、职业能力考核的要紧形式职业能力考核通常采纳典型工件加工、作业项目评定、现场答辩、情景模拟等方式进行。业业。人员依照其操作情形进行考核评定。 、职业能力考核 的组织实施考 前预备依照本企业技术人材评判工作实施方案和年度考评发布职业能力考核实施方案。受理报名，制定并发放准考证。依照考核人次、批次封装试卷，推荐利用智能化考试平台。专业考评组组长指定部份成员指导中心指定的考评人员组成考评小组，并指定考评小组组长。考核考核人员人员人员。考核考评小组负责对考评对象的职业能力进行考核评定。考核现场的考务治理参照有关职业技术鉴定考务治理要求执行。当地市级职业技术鉴定指导中心应不按期委派质量督导员对考核现场实施质量督导。评审结果由考评人员、督导人员和专业考评组组长签字后方可有效。结果处置发布职业能力考核成绩，受理成绩复核申请。 、职业能力 评判模型（详见附件3）【3】核 心能力 评判一、核 心能力 评判的内容重点评判考 评对象遵守国家法律法规和企业 规章制度工责任心和踊跃性、职 位之间团结协作能力。 二、核 心能力 评判的要紧形式要紧采纳上级评判和班组评议相结合的方式，以量表的形式进行。、核 心能力 评判的组织实施1。 业 力 考 。，， 理 职 ， 考 。（2）班组评议。 由考 评对象所在班组、车间（工段）的同事， 依照预先设定的量表， 对考 评对象的核 心能力 做出评判。3）发布核 心能力 评判成绩。 、核 心能力 评判（附件2 中）【4】行业 通用能力考 试一、行业 通用能力考 试的要紧内容重点考核 本职 业（工种及本职 位同行企业 要求把握的必职业理 论知识。二、行业通用能力考试的组织实施行业通用能力考试由当地市级职业技术鉴定指导中心组织实施，通常采纳闭卷笔试（或无纸化、统一考试的形式，推荐利用智能化考试平台。（1）发布行业通用能力考试公告，制作并发放准考证；当地市级职业技术鉴定指导中心负责行业通用能力考试试题的印制。（2）依照职业技术鉴定考务治理要求，由当地市级职业技鉴定指导中心应按有关要求调派考评人员和质量督导员。（3）当地市级职业技术鉴定指导中心负责阅卷评分及成绩发布工作。3、行业通用能力评判模型（详见附件4）（三）直接认定一、直接认定的品级范围国家职业资格一级、二 二 、直接认定的申报条件（1）若具有技师申报条件中的第三至第七条条件之一，且在单位工作业绩突出、职业道德优良，可申请技师直接认定。（2）符合上述技师直接认定条件的，且具有本职业技师职业资格品级证，可申请高级技师的直接认定。3、直接认定的工作程序（ 1）符合直接认定条件的参评人员须参加核心能力评判和 工作业绩评定，假设其核心能力评判成绩大于等于 90分且工作 业绩评定成绩大于等于95分，可将其申报材料报送企业技术人材评判考核委员会进行评审。（2）企业技术人材评判考核委员会评审考核委员会对申报材料进行公示，公示期很多于5个工作日。考核委员会成员连同专业考评组专家对申报材料进行审读，并对参评对象进行面试（答辩）。考核委员会成员连同专业考评组专家进行投票表决。投票人数达到应到总人数的70%或以上，投票结果方可的人数应达到投票总人数的50%或以上，视为通过评审取直接认定方式进行评判的人数原那么上应操纵在本次企业技术人材评判总人数的15%之内。评审投票结果当场汇总并公示，公示期很多于5个工作日。公示无异议或异议不成 立，可将 通过审核的人员 档案及评审 结果报 当地市级职业技术 鉴定 指导中心 复审 。（ ３） 资格确认当地市级职业技术 鉴定 指导中心 复审 后公示，公示期很多于5个工作 日， 公示无异议或异议不成 立可将 《企业技术人材考评 情形说明（ 附件 15）报 省职业技术 鉴定 指导中心认定 后核 发业资格证书（有技师 、高级技师 发证 权限的地市除外。90分或工作业95分的参评人员，需进行职业能力考核和行业通用能力考试。、职业研发（业技业（业技资业业技（（业5业能5业通用能力题库和职业能力考核题库要依照考试次数增加随时更新。（一）新职业（专项职业能力）开发。针对未公布国家职业技术标准的职业（工种和未发布考核标准的专项职专考评组和本地市级职业技术业（专项能力考（“业技术标准”“业能力考核标准”业生产实际需要，结合职位特殊技术要求,依照命题技术要求命制行业通用能力题库 。命题开发的相关资料需报当地市级职业技 术鉴定指导中心审核 ，由省职业技术鉴定指导中心统筹 经审定 后，作为企业技术 人材评判行业通用能力 考试利用题库 利用 。关 新开发的职业 标（专项能力 考核 标准和题库资 源需报 人力资 源和社会保障部职业技术鉴定中心审 批。（二）命题开发。 针对已公布国家职业技术 标准的职 业（工种和已发 布考核标准的 专项职业能力 项目但尚未有国家（省题库 ）题库的 情形，企业 专业 考评组和本地市级职业技术鉴定指导中心 可组织两认可的 专家， 依照“国家职业技术 标准”、“专项职业能力 考核 标准”和企业 生产实际需 要， 结合职 位特殊技术 要求,依照命题技术 求开 展命题开发 工作。命题开发的相关资料需报当地市级职业 技术鉴定指导中心审核 ，由省职业技术鉴定指导中心统筹 经审定 后，作为企业技术 人材评判题库 利用 。有关 新开发题库资 源需报人力资源和社会保障部职业技术鉴定中心审批。（三）题库 整改。针对已公布国家职业技术 标准的职 业（工种和已发 布考核的 职业能力 题库 省题库 的 ， 业 专业 考评组可依照“国家职业技术 标准”、“专项职业能力 考核标”和同行 企业 生产实际需 要,结合职 位特殊技术 要求， 依照命题技术 要求开 展命题开发 工作。命题开发的相关资料需报当地市 级职业技术鉴定指导中心审核，由省职业技术鉴定指导中心统 筹地市级职业技术鉴定指导中心在企业进行职业研发进程中“广东省人力资源职业开发评判公共”（）“”栏目下载。、质量操纵（一）各级部门对企业技术人材评判工作机构的治理作相关机构的治理，并注意以下几点：导中心应做好有关政策的说明和培训工作。术鉴定指导中心应调派质量督导人员到场开展现场督考工作。3刻不少于一年，并慢慢成立起企业绩效治理和人材业绩档案制度。（二）企业技术人材评判的质量监控程序 质量监控应贯穿企业技术人材评判工作全进程，在时段上实行“评判前”、“评判中”、“评判后”连贯督导，将企业内部监控和企业外部督导相结合，确保早发觉问题、早纠正。一、评判前的质量监控要点（ 1）企业 开展评判的 职业（工 种） 是不是符合条件；（ 2）评判工作的 组织结构是不是健全 。（ 3） 评人 的业 材 的 程 前 工作 。评判 的质量监控 （ 1）工作业 评 的程序评 ， 的业 评 进行 （ 2） 评 的时 （ 3）在企业 实 进行 ； 进行的 ， 实 （ 4）评 评 的 。评判 的质量监控 在 业 前， 证程 材 进行 的 ， 时 置。 、企业内部质量监控企业内部监控由企业内部质量监督委员会成员办公室组织人事部门、纪律检查部门、工会，和企业内部职工群众实施要紧从评判材料真实性评判公正性进程公布透明等方面进行监督。 企业要及时公布内部监督投诉，确保监督渠道畅通无阻。企业内部质量监控是保证和提升人材评判质量最重要的因素。、企业外部质量监督。（三）退出机制致使工作不能正常开。3、违背规章制度、舞弊作假经查实有据。4、超出核准职（工种）范围或员范围。量低或职工群众反映差经限期整改仍无明成效。7、评判与利用、待遇相结合机制未取得较好落实的。地市级职业技术鉴定指导中心确认不适合开展评判工作的。附件 1企 业技术人材评申报资格材料业技术鉴定指导中心制企业技术人材评判表性别出生年月贴照片处身份证号 参加工作时间工作单位 工作岗位原证书职业及等级

原证书编号 文化程度职业(工种)

报 本职业等级 (工)工龄请正常□ 越级□ 破格□企业审查意见单位(盖章): 年 月 日各镇区人力资源分局审查意见单位(盖章): 年 月 日审核意见单位(盖章): 年 月 日:“□”√、本人所符合说 明“与原相符”章或予以确认并由经手人签全名和日期。身（正反）贴粘贴粘面已获职业资格证书 /专业资格证 学 历证贴粘贴粘面。岗包括：特殊业操等。贴粘面、技术成果明贴、技术成果明贴粘面附件 2企 业技术人材评个人考评情形业技术鉴定指导中心制业技术人材评判核心能力模块评判表参评人员所在部门 : 参评人员姓名 :序 考核 号 项目

具体考核内容 考核 班组 配分 评分 能主动做好工作，爱岗敬业，任劳任怨，爱护工作 设备，文明生产，工作环境整洁有序 服从工作分配 ，有较强的工作责任心 ，能完成本职 工作，爱护工作设备，环境较为整洁 基本能完成本职工作，对交代的工作负责，能够维 护工作设备、器具，工作环境基本整洁 基本具备工作能力 ，但对交付的工作任务往往需要督 促才能完成，主动性方面尚有欠缺 工作敷衍了事，缺乏责任感，经常不能完成工作 0严格遵守工作规程 、工作规范 ，严格遵守劳动纪律 10制度，做到出满勤，干满点

车间 主管部 平均 评分 门评分 得分 工作 纪律

遵守工作规程 、工作标准 、工作规范 ，自觉遵守员 工考勤和劳动纪律制度 8具有一定的遵守工作规程 、工作规范意 识，基本能 遵守员工考勤和劳动纪律制度 6在管 理者的 提醒和要 求下才能 按照工作规程、工作 4规范要 求上岗 操作，劳动纪律较 差不 按工作规范 操作，不遵守劳动纪律 0工作 计划

工作 安排考 虑周到、 细致， 时间 观念强，对所 遇困难、问题经常 富有 预见性 并能 迅速解决 10工作 安排考 虑认真 负责 ，时间 观念意 识较强 ，对所 遇有工作 计划，在 安排和 处 理问题上有工作 计划，在 安排和 处 理问题上明 显 欠缺 6工作 计划有 时尚欠 周到， 落实 方面不到 位4工作 无 计划性，基本 上是 能 过 一 天算 一 天0工作 经 验

独立解决 岗 位 难题和 技术 问题能力强 ，并能 将 工作 经 验传授给他 人 10独立解决 岗 位 难题和 技术 问题能力较强 ，有 时还 能将 自 己 的工作经 验传授给他 人 8肯 上进 ，能 应 付 技术 工作 中 遇到的 问题 上进 心明 显 不够，需经 过培训 才能 增 强工作 技 能 工作要 求不明 确 ，经 验 缺乏，不要 求上进 工作产 量（ 产能、产 值）高 ，产 品质量 差错（损耗） 率低 ，成本 节约 意 识、 时间 观念强 10工作 工作 中保质 、 保量 ，有 节约 意 识和 时间 观念 8效 能 工作产 量 、 质量 、 效率 较好， 也 时有成本核 算节约 意 识和 时间 观念 6工作 中 的 质量 ， 安全 ， 效率 意 识淡薄 4工作中毫无质量效率成本意识 0业务水平

掌握岗位工作技能，理解、观察、判断、推理能力强，了解相关岗位的其他知识、技能 10掌握岗位工作应知应会知识、技能，理解、观察、判断、推理能力强 8基本掌握本岗位工作知识、技能，工作能力较强 6掌握本岗位工作技能一般，观察、判断能力一般 4没有掌握本职工作技能，无法应对工作技术问题 0安全生产

安全生产意识强，从无安全事故发生，并能指导他人遵守安全规程 10安全生产意识较强，能按照安全生产规程作业，从无安全事故发生 8能按照安全生产规程作业，无安全事故发生 安全生产意识尚有欠缺，容易导致事故的隐患 安全生产意识较差，发生过负有责任的安全事故 勤于思考，技术改进和技术进步成果被采纳后给所在单位、部门带来良好效益 10开拓创新

工作中善于钻研，能与大家共同攻克技术难题 8有时也能独立思考和钻研一些开拓创新的问题 6工作中基本墨守成规，较少创新意识 4创新好像是别人的事，从来不会去想改进。 0自觉学习钻研新技术、新工艺、新方法，并在实践中得以应用，并对此不断总结提高 10学习

会学习新技术、新工艺、新方法和使用新材料 8学习和使用新技术、新工艺、新方法意识不够 6在遇到困 难和问题时，才 去被动 学习 4难以看到 自我学习和自我提升 的意识和行动 0具 有良好沟通 能力，工作中富 有协 作精神 ，在所在车间 、班组富 有良好的感召 力、影响 力 10合 作沟通 能力合 作沟通 能力尚可 ，别人提出要求 会给予配合 6沟通 能力尚有不足之处 ，与人合作意识一般4缺乏沟通 能力和合 作意识0合 计100

有一定沟通 能力，能接受 不同意见 ，有协 作精神 。 8班组： ，年月日车间： ，年 月日主管 部门：，年月日评 判小组： ，年月 日说明： 一、本表 所列内 容，可依 照企 业实际需要 进行细化或调整 。2、评分参 考标准：十分 中意 10分 、中意 8分 、尚可 6分 、需 改良 4分 、不中意 0分 ，评分者 只需 在符合 考评 对象情形 的唯 一比分选项下打分即可； 3、考核比分 10项合计 分值 100分 ，各项目 平均分 得分累加达到 60分及 以上者 ，其心 能力评 判成绩为合格； 4、班组评分 、车间评分 、主管 部门评分 不分权重及 所占比例 ，平均分即为核心 能力模块 评 判得分 。姓名 性别 出生 申报年月 职业单位及 岗位 解决的方法用

负责□ 独立完成□ 主要参与□ 般参与□单位(盖章): 年 月 日、本所列内容，可依照企实际需要进行细化或调整。二、个人所起的用“□”打。姓名 性别 出年

申报职业及位

申报等级()单位/部门评价意见单(盖章): 年 月 日。业绩评审表评审对象 : 评审人员 : 评审日期 评价指标 评价标准 配分 得分 备注现场解决技术问题技术改造技术创新产品质量业 务水平 基

能解决本岗位关键技术难题,为企业创造较高的经济效益技术水平优秀 ,在学习、推技术或在企业产品升级换代过程中解决重大技术难题得创新果。产品产量较高技术要求；工作效率和生产效益处于领先水平熟练掌握本岗位 必备的 知识和技能 要求能 独立解决本岗 位技术难题 安全生产础 严格执行生产安全操作技安全生产部 术 规程无违章和安全质量事故分 能 积极参加车间班组的 培训学习 能指 导本 职业 级工以传授技 艺

下人员 进行实际操作并传授专业技术 理论知识所授徒弟多人取得 职业 资格证书管理能 有较 强的 组织协调能 力沟通能 力，管理能 奖励加分业企业奖励加分加权部分

现场解决技术问题技术改造技术创新产品质量合计注本评企业现平安、质量事故，一票否决。2.本表基础部份配分为 100分评对象在现场解决技术问题技术改造技术创新和产品质量等方面的业绩明显超出相应评判标准的要求，考评组成员可酌情给予加权分数，每项加权分值以不超过3分为宜。3本3个以上专业考评小组成员别离打分平均分平得分60分及以上者为合格；平均得分95分的，可直接认定相应的职业资格。姓名 性别 出生年月 学历单位及岗位 职务申报职业 申报等级时间 年 月 日至 年 月 日序号 参与项目 解决的技术难题或技术问题 本人所起用、本所列内容，可依照企实际需要进行细化或调整。、本人所起用指负责、独立完成、要紧参加和样参与。、的应在取得原有资格后、本次申报前取得。、进程中有疑问可向考评办室反映,联系人_________。也可向职技术鉴定指导中心反映__________联系人 。专考评组评审结论 考评组长____________ 日考核委员会评审结论 考评委员会主任____________ 日地市技能鉴办公室核意见

盖章） 日省能鉴导中心核意见

盖章） 日附件 3 职业能力评判模型 指标类别 评价指标 评价方式 属性 配分 得分 备注 核心技能要求 1核心技能要求 2国家职业技能标准中确定的技能要求岗位特殊技 能要求

……核心技能要求 n辅助技能要求 1辅助技能要求 2……辅助技能要求 n岗位特殊技能要求 岗位特殊技能要求 ……岗位特殊技能要求

现场操作情景模拟面试答辩

必考 任选一项或几项进行考核合计 100注：一业要职业的特进行或合计得分达到60分合附件 4 行业通用能力评判模型 指指标类别 评价指标 基础知识 基础知识 ……评价方式 配分 得分 备注国家题库 知识要求 基础知识 n相关知识 1相关知识 2……闭卷笔试（含无纸化），从国家（省）题库中抽取试题组成试卷 国家题库 未覆盖的 岗位知识 相关知识 n岗位知识 1岗位知识 2……合计 岗位知识 -闭卷笔试，由企业按照《职业培训鉴定命题技术标准》命题-100注：一 、本表所列内容， 可依照企业 实际需要 及职业（ 工种）的 特进行 细化 或调整。二、合计得分 达到60分 及以上者为合 格。附件 5 企 业开展技术人材评判工作的操作流程图室 工 专查 上级和班议 心价查

实施命制题

实施命制题

“心价”大于等于90分且“95分的可直接认定

实施1.2附件 6 企 业技术人材评判申请表址 门 称 名/称） 生规模 可另附页）拟开展的职工种能力范围和级别

可另附页）申报意见

负责： 盖章: 年 月 日镇审核意见

负责： 盖章: 年 月 日市审核意见

负责： 盖章: 年 月 日省中心审核意见 印章： 年 月 日附件 7 企业技术人材结构状况统计表 ： ： 甲 乙 12345678912、下3435下5年龄3645岁646岁及7（一）企业类别:、国有企业：包括国有、国有联营、国有独资、国有绝对或相对控股的国有与集体联营企业。二、集体企业：包括集体、集体联营、股分合作企业；股分；非国有独资的有限责任公司；非国有绝对或相对控股的国有与集体联营企业。3、三资企业：包括与港澳台合伙、合作经营企业；港澳台商的股本比例达25%以上的港澳台商投资股分；中外合伙经营企业；中外合作经营企业；外资企业；外资股本比例大于25%的外商投资股分。（二）其他：一、包括私营独资企业、私营合股企业、私营有限责任公司、私营股分。二、持证职工：指持有国家职业资格证书或技术品级证书的职工。3、技术劳动者：指在技术工种职位工作的职工。二、说明一、甲栏：1+2+3+4=5+6+7=乙栏合计数乙栏：>>3，3=5+6+7+8+9二、本表所列内容，可依照企业实际需要进行细化或补充。附件 8 企 业技术人材评判体系化建设责任书、工作目标（一）通过成立企业技术人材评判体系，建设以职业活动为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德和职业知识水平的企业技术人材评判体系。（二）通过职位技术提升培训和鉴定，实现企业职工职位职业能力培育与职业资格证书（专项能力证书）相衔接，实现考评通过的职业(工种)全员持证上岗。（三）通过成立企业技术人材评判标准化体系，实现企业用人与社会 认可的有效对接，实现企业高技术人材的快速增加。 二、企业工作职责（一 ） 成立技术人材评判考核委员会 ， 明确具体负责人 ， 成立职业 种 )专家组。 （二）成立人材培育与评判规章制度，制订相应的保障鼓励方法，完 善职位工资待遇与品级证书相挂钩的薪酬体系。 （三）依据国家(行业)职业标准，结合企业职位特点、工作流程，应用相技术，制订企业技术人材评判实方与考评标准，组题、考评、督导等工作。（）评判，制订可行的考方，明确评判工作的、考评人员、评判方项，系，职业技术鉴定指导中心备案。（五）组考评名、资格条件审核、员工培训，依如实方案与考评标准组织考核评判工作。评判工作实行内外结合监督机制。 （六）提供符合考评条件的场地、设施设备及检测仪器。 （七）如有违规将取消企业技术人材评判资格，具体违规细那么参照 《广东省企业技术人材评判实施指导手册（ 2021修订版 ）》中第七条第三 点。 、地市鉴定中心工作职责全省企业技术人材评判工作由省人力资源和社会保障厅统一治理 ，由省职业技术鉴定指导中心组织实施 ，各地级以上市职业技术鉴定指导中心 负责本地域企业技术人材评判工作。 （一）对本地域企业技术人材评判工作进行业务指导、技术支持和质量监督，重点从开展评判的职业（工种）或专项职业能力项目范围、考评人员的委派、质量督导、外部专家选派、证书核发等环节，把好质量关，做好效劳工作。（二）帮忙和指导企业制定符合企业生产实际的企业技术人材评判案，并审核企业技术人材评判标准。（三）负责职业资格证书电子数据治理，提供职业资格证书网上查询效劳。本《责 任 书》一 式两份 ， 签 定 两边 各持一 份 。人力资源局 企 业：职业技术鉴定办公室(盖章) (盖章)代表(签)： 代表(签)：年 月 日 年 月 日附件 9 广东省企业技术人材评判实施方案（模板） 依照省人社厅《关于加速完善企业技术人材多元评判试点工作的通知（粤人社函20211202）精神和《关于印发广东省企业技术人材评判实施指导手册（试行）的通知（粤人社职鉴202180号（以下简称《手册》）要求，制