人力资源管理吉林大学期末考试题库答案 2023春

交卷时间2020-02-0313:12:35一、单选题（每题3分，共20道小题，总分值60分）1.在人力需求预测中，德尔菲（Delphi）法又称为（）（3分）A专家会议预测法B马尔科夫模型C无领导小组讨论D替换单法纠错参考的正确答案选择是A您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题2.人力资源由数量和____两个基本方面构成。（3分）A体力B智力C质量纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题3.奖酬是一个组织对为实现组织目标而付出劳动的成员的____（3分）A安慰和酬谢B答谢或回报C等价交换纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题4.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是()（3分）A人天生是懒惰的，必须采用强制手段B人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C人是为了获得他人的认同而劳动D人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题5.职业生涯管理的总体目标不包括()（3分）A保证继任者满足公司管理层职位的要求B承诺员工提供一系列培训和积累经验的机会C对员工的潜能发展予以指导和鼓励D综合评价员工工作的性质、强度、责任、复杂性及所需的资格条件纠错参考的正确答案选择是D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题6.“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是()（3分）A美国心理学家库克B美国管理学家杜拉克C日本学者中松义郎D美国心理学家勒温纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题7.人力资源开发的最高目标在于____（3分）A使人的潜能凸现并得到有效运用B促进人的发展C人人都能找到满意的工作D提高人的思想道德素质和科学文化素质纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题8.辞职是指员工根据本人意愿，并经用人单位同意批准，与所在单位解除____的行为。（3分）A劳动合同关系B劳动契约关系C彼此制约关系纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题9.绩效考评是对员工____的考察和评定。（3分）A工作水平B工作能力C工作业绩纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题10.____是指由于各种原因，社会中的人才离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的一个过程。（3分）A人事调动B人员招聘C人才流动纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题11.“期望理论”中的动机激励水平是()（3分）A效价×期望B效果的可能性×效果价值C可能性×期望概率D效果价值×期望值纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题12.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于()（3分）A关键人员B一般人员C临时工D一线工人纠错参考的正确答案选择是A您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题13.下列关于科学的心理测验所具备特点的陈述，不正确的是____（3分）A客观性，有标准答案和客观的评分系统，从而排除主观影响B差异化，不同的被测者在测验指示、时间限制、测验程序等方面会有较大差异C有稳定的常模，具有测验常模作为参照系，从而将被测者的原始测验分数转化为其在群体中的相对位置D测验信度和效度，具有反映测验分数的一致性和稳定性，以及测验与预期符合程度的信度和效度纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题14.人力资源管理与开发的基本任务是（）（3分）A促进员工发展B促进组织的生存和发展C吸收、保留、开发和激励组织所需要的人力资源D提高生产力纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题15.下列人员素质中属于非智力因素的是（）（3分）A注意力B记忆力C思维能力D气质纠错参考的正确答案选择是D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题16.组织在进行人员招聘录用工作时，应考虑（）（3分）A组织内部调整先于组织外部招聘B组织外部招聘先于组织内部调整C两者并重D视具体情况而定纠错参考的正确答案选择是A您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题17.在绩效考核中常会出现一些评价错误，“上级对一个维度的评价影响到对下一个维度的评价”是()（3分）A晕轮效应B邻近错误C慈悲效应错误D比较错误纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题18.退休计划是组织向职业晚期的员工提供的，帮助他们准备____，适应退休生活的计划。（3分）A结束工作B重新工作C发挥余热纠错参考的正确答案选择是A您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题19.我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为()（3分）A12个月B24个月C18个月D30个月纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题20.文化是由特定的群体成员共同形成的，它形成了社会与人们（）的基础。（3分）A相互联系B彼此制约C共同生活纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题二、多选题（每题2分，共10道小题，总分值20分）1.关于人力资源管理的个体差异原理表述正确的有____（2分）A员工所具有的长处，才是企业真正的资源B“用人之长、避人之短”是人力资源管理的基本原则C个体能力的差异性表现为：能力性质特点的差异和能力水平的差异D要合理使用人力资源，必须了解员工的个体差异性纠错参考的正确答案选择是A,B,C,D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题2.非法定福利的特点表现在____（2分）A企业所有者的偏好和意识会影响其对员工非法定福利的重视程度B非法定福利的资金来源于企业营利C非法定福利一般以普惠制方式向员工提供D非法定福利是以业缘关系为标志的纠错参考的正确答案选择是A,B,C,D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题3.马斯洛的“需要层次理论”包括以下哪些方面的需求（）（2分）A生理的需要B安全的需要C尊重的需要D权力的需要纠错参考的正确答案选择是A,B,C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题4.处于职业生涯中期的阶段常常出现以下哪些问题____（2分）A开始寻找新的生活目标B对自己的职业目标有清楚的认识C工作关系发生变化D工作流动性下降，对工作安全的关注增长纠错参考的正确答案选择是A,B,C,D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题5.劳动安全与健康的管理制度包括（）（2分）A安全生产责任制B安全生产教育制度C编制劳动安全与健康措施计划制度D伤亡事故报告制度纠错参考的正确答案选择是A,B,C,D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题6.人力需求预测方法有____（2分）A上级估算法B替换单法C德尔菲法D马尔科夫模型纠错参考的正确答案选择是A,B,C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题7.人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）（2分）A人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行B人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报C非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求D人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任纠错参考的正确答案选择是A,B,C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题8.在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：()（2分）A自我评定B同级评定C下级评定D直接领导评定E顾客评定纠错参考的正确答案选择是A,B,C,D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题9.组织文化对人力资源开发与管理的作用包括（）（2分）A导向作用B规范作用C凝聚作用D激励作用纠错参考的正确答案选择是A,B,C,D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题10.人力资源规划的动态性体现在____（2分）A参考信息的动态性B制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性C对规划操作的动态监控D执行规划部门的变化性纠错参考的正确答案选择是A,B,C,D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题三、判断题（每题2分，共10道小题，总分值20分）1.选人者本身要具有较高的素质和相应的专业知识。()（2分）纠错参考的正确答案选择是正确您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题2.心理压力源是员工压力源中最主要的压力源。（）（2分）纠错参考的正确答案选择是正确您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题3.人力资源不是再生性资源。()（2分）纠错参考的正确答案选择是错误您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题4.辞职是指员工根据本人意愿，并经用人单位同意批准，与所在单位解除劳动契约关系的行为。()（2分）纠错参考的正确答案选择是正确您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题5.人力资源管理的一项重要目标是为大众服务。()（2分）纠错参考的正确答案选择是错误您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题6.人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。（）（2分）纠错参考的正确答案选择是正确您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题7.我国《劳动法》和《全国年节假日及纪念日放假办法》规定，中国全体员工全年节假共10天。()（2分）纠错参考的正确答案选择是错误您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题8.人才留不住是竞争对手提供的条件太优越了。（）（2分）纠错参考的正确答案选择是错误您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题9.企业中不同职务的工资水平主要是依据不同职务本身的重要程度确定的。()（2分）纠错参考的正确答案选择是错误您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题10.目前，广告中的歧视问题还是比较明显的，一是性别歧视、二是年龄歧视，第三则是学历歧视。()（2分）纠错参考的正确答案选择是正确您的答案是未作答回答错误一、单选题（每题3分，共20道小题，总分值60分）1.现代人力资源概念产生的最主要促进因素是____（3分）A经济的发展B人文精神与产业变革C社会文化D生产力的发展纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题2.____环境对国际公司的生产经营活动的影响往往是根深蒂固的。（3分）A社会政治B社会经济C社会文化纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题3.下列哪种绩效考核的方法要求评价者将所有员工放置在一个正态分布的量表中？____（3分）A工作表现分布量表法B强迫分布法C对偶比较法D要素评语法纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题4.“一项测试能够测量到所要测量目标的程度”指的是（）（3分）A误差B信度C效度D常模纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题5.冒风险是指个体知道有失败的可能性，但去努力达成目标的一种（）。（3分）A勇敢行为B大胆设想C心理品质纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题6.在ERG激励理论中，奥德弗尔针对高低层次需要之间的关系提出了____（3分）A阶梯理论B层次理论C挫折理论D挫折-退化理论纠错参考的正确答案选择是D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题7.一个企业的____和评价可以反映出员工在工作岗位上到底应该干什么以及干得如何。（3分）A工作报告B工作计划C工作分析纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题8.适宜企业新政策的介绍或引进新设备的普及讲座理论性内容的培训方法是（）（3分）A讨论法B案例研讨法C讲授法D职位扮演法纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题9.企业是通过____来为社会做贡献的一类组织。（3分）A盈利B捐赠C合同纠错参考的正确答案选择是A您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题10.劳动关系说到底是劳动者与用人单位之间自愿达成的一种____关系。（3分）A契约B合作C雇佣纠错参考的正确答案选择是A您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题11.战术人力资源计划，主要是为了达到企业的____而制定的人力资源计划。（3分）A战略目标B战术目标C长远目标纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题12.工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（）（3分）A指导定向职务分析法B管理职位描述问卷C任务清单法D功能性工作分析纠错参考的正确答案选择是A您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题13.在绩效考核中常会出现一些评价错误，“上级对一个维度的评价影响到对下一个维度的评价”是()（3分）A晕轮效应B邻近错误C慈悲效应错误D比较错误纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题14.从职务分析的角度看，搬运工从卡车上卸货是一个工作的____（3分）A要素B任务C职责D职位纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题15.____是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段，为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。（3分）A自我奋斗B自我惩罚C自我激励纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题16.工资管理的前提是使员工了解企业工资制度（），信任并接受企业的工资制度。（3分）A制定的过程B所依据的原理C制定的标准纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题17.人力资源学习曲线分析预测法包括两部分内容：生产率预测法和（）预测法。（3分）A经验指数B进步指数C人际关系纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题18.研究显示，招聘人员除了表现的信息灵通外，还应该显得____，这样给申请人以美好的印象。（3分）A举止高雅B落落大方C有能力和风度纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题19.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是()（3分）A根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D根据市场变化推测未来人事变动趋势纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题20.下列方法中，与ERC.理论无关的是（）（3分）A行为矫正B参与管理C弹性工作制D工作扩大化纠错参考的正确答案选择是A您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题二、多选题（每题2分，共10道小题，总分值20分）1.培训的特性包括()（2分）A经常性B应变性C超前性D效果后延性纠错参考的正确答案选择是A,C,D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题2.360度反馈体系的优点有（）（2分）A经济实效B更为客观C符合团队管理的思想D表明企业对员工考核的重视纠错参考的正确答案选择是B,C,D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题3.人力供给预测技术有（）（2分）A替换单法B人员核查法C马尔科夫模型D计算机模型纠错参考的正确答案选择是A,B,C,D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题4.人力资本与物质资本的不同表现在____（2分）A资本所有权差异B人力资本定价与风险补偿C人力资本投资行为与消费行为很难区别D教育投资形成的人力资本比大多数物质资本更为耐用纠错参考的正确答案选择是A,B,C,D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题5.马斯洛的“需要层次理论”包括以下哪些方面的需求（）（2分）A生理的需要B安全的需要C尊重的需要D权力的需要纠错参考的正确答案选择是A,B,C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题6.职业生涯开发的主要职能是()（2分）A挑选总经理B决定时间分配C确定个人目标D‘制定职业规划E个人目标评价纠错参考的正确答案选择是B,C,D,E您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题7.人员激励机制包括以下内容()（2分）A激励时机B激励频率C激励程度D激励深度E激励广度纠错参考的正确答案选择是A,B,C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题8.洛克提出的目标设置理论认为（）（2分）A工作目标的明确性可以提高工作的绩效B目标设置的难度越大对员工的激励性越强C强调及时地给予员工工作情况的反馈D满意与不满意不是或此或彼、二择一的关系纠错参考的正确答案选择是A,C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题9.下列培训方式中属于群体培训的是____（2分）A师徒式培训B管理游戏法C案例研讨法D专门指导纠错参考的正确答案选择是A,C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题10.人员招聘工作需要遵循的技术准则有()（2分）A个人化：招聘系统的数量、类型及程序应力求做到因人而异B有序性：按有效的顺序以及时间、资金、物力花费排列操作流程，使步骤明确、清晰，并且投入最省C效率性：招聘录用应避免在流程各个阶段上不必要的重复，提高作业的效果D平等性：招聘录用应淡化求职者与职位有关的信息，不同职位对作业者的要求不应该有差异纠错参考的正确答案选择是B,C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题三、判断题（每题2分，共10道小题，总分值20分）1.考评要素就是考评标度。()（2分）纠错参考的正确答案选择是错误您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题2.人力资源管理科学化的基础是人员招聘。()（2分）纠错参考的正确答案选择是错误您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题3.所谓工作分析是指对某特定的工作做出明确的规定，并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程。()（2分）纠错参考的正确答案选择是正确您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题4.不同文化对工作目的的理解是完全相同的。()（2分）纠错参考的正确答案选择是错误您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题5.人力资源主要指企业组织内外渴望劳动的人的总和。()（2分）纠错参考的正确答案选择是错误您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题6.目前，广告中的歧视问题还是比较明显的，一是性别歧视、二是年龄歧视，第三则是学历歧视。()（2分）纠错参考的正确答案选择是正确您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题7.行业选择的重大前提是该行业是否能挣大钱。()（2分）纠错参考的正确答案选择是错误您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题8.智能水平是使工作绩效达到规定标准所必需的知识与技能。()（2分）纠错参考的正确答案选择是正确您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题9.人力资源管理是积极的静态的管理。()（2分）纠错参考的正确答案选择是错误您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题10.心理压力源是员工压力源中最主要的压力源。（）（2分）纠错参考的正确答案选择是正确您的答案是未作答回答错误交卷时间2020-02-0416:28:37一、单选题（每题3分，共20道小题，总分值60分）1.工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（）（3分）A指导定向职务分析法B管理职位描述问卷C任务清单法D功能性工作分析纠错参考的正确答案选择是A您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题2.以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确的是（）（3分）A培训强调通用性和灵活性B有限的晋升路径，水平晋升C报酬强调员工个人与工作小组的业绩D最高管理层掌握人力资源的所有信息纠错参考的正确答案选择是D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题3.继任卡法就是运用继任卡来分析和设计____的供应状态。（3分）A创新人才B管理人才C技术人才纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题4.工资管理的前提是使员工了解企业工资制度（），信任并接受企业的工资制度。（3分）A制定的过程B所依据的原理C制定的标准纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题5.行为科学对于非正式群体的看法是()（3分）A具有积极作用应予爱护B具有消极作用不予理睬C具体分析、区别对待D具有破坏作用应予取缔纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题6.劳动关系说到底是劳动者与用人单位之间自愿达成的一种____关系。（3分）A契约B合作C雇佣纠错参考的正确答案选择是A您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题7.职业咨询是帮助（）找到合适的工作，或是重新选择职业，同时向他们提供一部分资助以帮助他们渡过职业转换期。（3分）A被解职的员工B大学毕业生C转业军人纠错参考的正确答案选择是A您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题8.现代企业中的管理是以“人”为核心的____管理。（3分）A民主B人本C绿色纠错参考的正确答案选择是A您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题9.用目标管理法进行考核管理时不会涉及的活动是()（3分）A计划与度量B分析与激励C指挥与决策D监督与控制纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题10.人力资本的构成不包括____（3分）A知识B技能C体力D金钱纠错参考的正确答案选择是D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题11.人力资源咨询业的组织形式有()（3分）A市场调查公司B广告公司C评价中心D会计师事务所纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题12.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是()（3分）A内激励B外激励C正激励D负激励纠错参考的正确答案选择是D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题13.人力资源最根本的特征是（）（3分）A不可剥夺性B时代性C时效性D能动性纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题14.从职务分析的角度看，搬运工从卡车上卸货是一个工作的____（3分）A要素B任务C职责D职位纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题15.特殊贡献奖是指由于员工为企业做出了（），企业为了鼓励员工的这种行为而支付的奖金。（3分）A重大牺牲B特殊贡献C突出成绩纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题16.在绩效考核中常会出现一些评价错误，“上级对一个维度的评价影响到对下一个维度的评价”是()（3分）A晕轮效应B邻近错误C慈悲效应错误D比较错误纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题17.划分岗类、岗群、岗系的依据是()（3分）A工作繁简难易B工作的责任轻重C所需人员资格条件D工作性质纠错参考的正确答案选择是D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题18.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是()（3分）A根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D根据市场变化推测未来人事变动趋势纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题19.企业进行薪酬调查的直接目的是____（3分）A了解市场薪酬水平B打探同行企业的财务实力C防止企业员工流失D确保企业的竞争地位纠错参考的正确答案选择是D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题20.现代人力资源概念产生的最主要促进因素是____（3分）A经济的发展B人文精神与产业变革C社会文化D生产力的发展纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题二、多选题（每题2分，共10道小题，总分值20分）1.下列培训方式中属于群体培训的是____（2分）A师徒式培训B管理游戏法C案例研讨法D专门指导纠错参考的正确答案选择是A,C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题2.下列关于人力资源规划的理解，正确的有____（2分）A人力资源规划是一种战略规划B人力资源规划一旦制定，就应该在较长的时期内保持稳定不变C人力资源规划的目标在于加强组织在关键技术环节上充分依靠外部招骋的灵活性D能过人力资源规划能够及时预测到组织中潜在的人员过剩或人力不足的情况纠错参考的正确答案选择是A,D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题3.洛克提出的目标设置理论认为（）（2分）A工作目标的明确性可以提高工作的绩效B目标设置的难度越大对员工的激励性越强C强调及时地给予员工工作情况的反馈D满意与不满意不是或此或彼、二择一的关系纠错参考的正确答案选择是A,C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题4.评价中心技术主要有（）（2分）A公文筐测验B角色扮演C无领导小组讨论D笔试纠错参考的正确答案选择是A,B,C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题5.员工的法定福利包括（）（2分）A基本养老保险B失业保险C医疗保险D带薪休假纠错参考的正确答案选择是A,B,C,D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题6.人力资源的特性有（）（2分）A物质性B时效特性C科学性D整合性纠错参考的正确答案选择是A,B,D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题7.影响组织的人力资源实务的因素有____（2分）A劳动力的同质性或异质性B组织文化C组织的营销和经营战略D组织在空间上的分布纠错参考的正确答案选择是A,B,C,D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题8.下列关于职能薪资制度的陈述正确的是（）。（2分）A需要公司具有效好的培训和考核制度B体现了同工同酬的理念C需要严格的职务评价为基础D适合组织结构比较扁平的公司纠错参考的正确答案选择是A,D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题9.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：()（2分）A刊登广告B就业服务机构C猎头公司D大中专院校和各类职业技工学校E推荐和自荐纠错参考的正确答案选择是A,B,C,D,E您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题10.产生绩效考评误差的原因包括____（2分）A绩效考评标准不明B晕轮效应C考评者的偏见D对照效应纠错参考的正确答案选择是A,B,C,D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题三、判断题（每题2分，共10道小题，总分值20分）1.劳动力市场，又称人才交流市场，是指劳动力供应和劳动力需求相分离的场所。()（2分）纠错参考的正确答案选择是错误您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题2.工作中不能再继续分解的最小动作单位叫做工作要素。()（2分）纠错参考的正确答案选择是正确您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题3.不同文化对工作目的的理解是完全相同的。()（2分）纠错参考的正确答案选择是错误您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题4.企业提供的福利与企业的目标、战略和文化无关。（）（2分）纠错参考的正确答案选择是错误您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题5.持续不断地学习同坚持不懈的勤奋工作同等重要。()（2分）纠错参考的正确答案选择是正确您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题6.招聘成本评估是鉴定招聘效率的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。()（2分）纠错参考的正确答案选择是正确您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题7.当发生通货膨胀时，尽管职工的工资数没有减少，但物价的上涨使其实际购买力下降，从而造成实际收入减少。（）（2分）纠错参考的正确答案选择是正确您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题8.观察法是指在工作场所运用感觉器官或其他工具、观察员工的实际工作运作，用文字或图标形式记录下来，来收集信息的一种方法。（）（2分）纠错参考的正确答案选择是正确您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题9.目前，具有巨大潜力的行业大多具有高科技背景或知识密集的特征。（）（2分）纠错参考的正确答案选择是正确您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题10.人力资源主要指企业组织内外渴望劳动的人的总和。()（2分）纠错参考的正确答案选择是错误您的答案是未作答回答错误交卷时间2020-02-0416:29:01一、单选题（每题3分，共20道小题，总分值60分）1.薪酬调查是为了保持薪酬设定的____（3分）A团队公平性B员工公平性C企业外部公平性D企业内部公平性纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题2.企业是通过____来为社会做贡献的一类组织。（3分）A盈利B捐赠C合同纠错参考的正确答案选择是A您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题3.一个企业的____和评价可以反映出员工在工作岗位上到底应该干什么以及干得如何。（3分）A工作报告B工作计划C工作分析纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题4.未来的人力资源部经理应该是一位一流的____，他善于终生学习、知识面更广（3分）A杂家B学者C博学家纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题5.人力资源管理是积极的（）管理。（3分）A静态的B流动的C动态的纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题6.在职务分析的过程中，采用面谈法收集工作信息有何优势____。（3分）A结果不受职务分析人员对某一工作固有的观念的影响B问题回答者不会有意无意夸大自己所从事工作的重要性、复杂性C可以单独做为信息收集的方法，不需要与其他方法一起使用D可以提供观察法无法获得的信息，如工作经验，任职资格等纠错参考的正确答案选择是D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题7.现代人力资源概念产生的最主要促进因素是____（3分）A经济的发展B人文精神与产业变革C社会文化D生产力的发展纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题8.关于工作生活质量的理解不正确的是____（3分）A的目标在于提高组织效率，改善雇员工作生活质量B工作生活质量对于工作组织来讲是一个过程CQWL运动可以用三个D.来概括：D.evelopment、D.ignity和D.A.ilyPrA.C.tiC.eD工作生活质量强调企业应该更加追求生产效率纠错参考的正确答案选择是D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题9.____是工资的重要补充，是激励员工的重要手段。（3分）A福利B奖金C报酬纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题10.关于目标设置理论的说法不正确的包括____（3分）A各种类型的奖酬是目标的具体化和表现形式B目标的设置包括：目标的具体性、难度和可接受性C一旦有了目标，一定可以激励员工D外在奖酬和内在奖酬都要通过目标的达成而获得满足纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题11.企业人力资源供应预测千万不要忽视政府的____。（3分）A扶持协调B宏观控制C政策法规纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题12.人是一种社会性动物，____是人生存的重要条件。（3分）A信息沟通B人际关系C社会地位纠错参考的正确答案选择是A您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题13.从职务分析的角度看，搬运工从卡车上卸货是一个工作的____（3分）A要素B任务C职责D职位纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题14.____环境对国际公司的生产经营活动的影响往往是根深蒂固的。（3分）A社会政治B社会经济C社会文化纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题15.____是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段，为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。（3分）A自我奋斗B自我惩罚C自我激励纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题16.情商维度又可称作____维度，是未来企业家素质的一个重要维度。（3分）A情绪情感B心情愉悦C人际关系纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题17.在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为()（3分）A事务性机构B简单服务性机构C非生产非效益部门D生产与效益部门纠错参考的正确答案选择是D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题18.退休计划是组织向职业晚期的员工提供的，帮助他们准备____，适应退休生活的计划。（3分）A结束工作B重新工作C发挥余热纠错参考的正确答案选择是A您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题19.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是()（3分）A内激励B外激励C正激励D负激励纠错参考的正确答案选择是D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题20.组织开发与管理开发的区别在于____（3分）A组织开发注重的是组织及其工作气候环境；而管理开发是指对个人行为的激励和规范B组织开发比管理开发更为有效C管理开发比组织开发更为有效D组织开发注重激励个人行为，而管理开发则注重协调组织氛围纠错参考的正确答案选择是A您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题二、多选题（每题2分，共10道小题，总分值20分）1.评价中心测评的主要形式包括（）（2分）A公文筐测验B无领导小组讨论C管理游戏D角色扮演纠错参考的正确答案选择是A,B,C,D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题2.员工的法定福利包括（）（2分）A基本养老保险B失业保险C医疗保险D带薪休假纠错参考的正确答案选择是A,B,C,D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题3.职业生涯规划的目的在于____（2分）A改善组织的人力资源计划和人力资源开发B改善所有职业阶段上的人与岗位的匹配过程C改进个人职业计划D解决中、晚期出现的落伍退化、激力消失和求安稳的问题纠错参考的正确答案选择是A,B,C,D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题4.关于人力资源管理的个体差异原理表述正确的有____（2分）A员工所具有的长处，才是企业真正的资源B“用人之长、避人之短”是人力资源管理的基本原则C个体能力的差异性表现为：能力性质特点的差异和能力水平的差异D要合理使用人力资源，必须了解员工的个体差异性纠错参考的正确答案选择是A,B,C,D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题5.结构化面试形式适合于()（2分）A大量招聘B有组织的招聘C跨国招聘D小量招聘E管理人员招聘纠错参考的正确答案选择是A,B,C,E您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题6.劳动安全与健康的管理制度包括（）（2分）A安全生产责任制B安全生产教育制度C编制劳动安全与健康措施计划制度D伤亡事故报告制度纠错参考的正确答案选择是A,B,C,D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题7.技能工资与职务工资制相比，所具备的特点包括（）（2分）A根据个人的技能而非工作决定薪酬B员工工作调整的同时，薪酬自然也相应地进行调整C必须有培训、评估和认证体系作为基础D体现了同工同酬的原则纠错参考的正确答案选择是A,C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题8.人力需求的预测技术方法属于定性预测的有()（2分）A德尔菲(Delphi)法B时间序列分析法C替换单法D回归分析纠错参考的正确答案选择是A,C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题9.在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：()（2分）A自我评定B同级评定C下级评定D直接领导评定E顾客评定纠错参考的正确答案选择是A,B,C,D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题10.培训评价的标准有（）（2分）A接受培训的人员对培训的反应B培训师的培训水平C培训是否带来了人员行为上的变化D工作行为的改变是否带来工作绩效的提高纠错参考的正确答案选择是A,C,D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题三、判断题（每题2分，共10道小题，总分值20分）1.面试是指一类要求被试者用口头语言来回答主试者提问，以便了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法.（）（2分）纠错参考的正确答案选择是正确您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题2.个人职业生涯发展的第二阶段是探索阶段。（）（2分）纠错参考的正确答案选择是正确您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题3.心理压力源是员工压力源中最主要的压力源。（）（2分）纠错参考的正确答案选择是正确您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题4.工作与家庭间的潜在冲突对职业生活的影响甚至超过个人发展目标对职业的影响。（）（2分）纠错参考的正确答案选择是正确您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题5.招聘广告是企业员工招聘的重要工具之一，设计的好坏直接影响到应聘者的待遇。（）（2分）纠错参考的正确答案选择是错误您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题6.当发生通货膨胀时，尽管职工的工资数没有减少，但物价的上涨使其实际购买力下降，从而造成实际收入减少。（）（2分）纠错参考的正确答案选择是正确您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题7.选人者本身要具有较高的素质和相应的专业知识。()（2分）纠错参考的正确答案选择是正确您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题8.社会文化环境对国际公司的生产经营活动的影响往往是无足轻重的。（）（2分）纠错参考的正确答案选择是错误您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题9.大材小用和小材大用对企业均不利，前者造成浪费，后者造成损失。（）（2分）纠错参考的正确答案选择是正确您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题10.录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的容貌进行评价的过程。（）（2分）纠错参考的正确答案选择是错误您的答案是未作答回答错误交卷时间2020-02-0416:30:25一、单选题（每题3分，共20道小题，总分值60分）1.人力资源管理是积极的（）管理。（3分）A静态的B流动的C动态的纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题2.职业咨询是帮助（）找到合适的工作，或是重新选择职业，同时向他们提供一部分资助以帮助他们渡过职业转换期。（3分）A被解职的员工B大学毕业生C转业军人纠错参考的正确答案选择是A您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题3.思维难度是指职务承担者在解决问题时需要进行____的程度。（3分）A逻辑思维B形象思维C创造性思维纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题4.一个企业的____和评价可以反映出员工在工作岗位上到底应该干什么以及干得如何。（3分）A工作报告B工作计划C工作分析纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题5.在生产过程中实行劳动分工的实质是()（3分）A劳动简单化B劳动专业化C劳动连续化D劳动个性化纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题6.人力资源学习曲线分析预测法包括两部分内容：生产率预测法和（）预测法。（3分）A经验指数B进步指数C人际关系纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题7.在管理学发展史上提出“期望理论”的是____（3分）A赫兹伯格B马斯洛C弗罗姆D麦克里兰纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题8.职业锚是指新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识，发展出的更加清晰全面地（）（3分）A职业理想B职业自我观C职业计划纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题9.企业进行薪酬调查的直接目的是____（3分）A了解市场薪酬水平B打探同行企业的财务实力C防止企业员工流失D确保企业的竞争地位纠错参考的正确答案选择是D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题10.下列人员素质中属于非智力因素的是（）（3分）A注意力B记忆力C思维能力D气质纠错参考的正确答案选择是D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题11.下列关于人力资源各种特性的陈述不正确的是()（3分）A人力资源具有物质性，是以人为载体的B人力资源有其内涵结构特性C人力资源的可用性不受时间限制D群体会产生每一个个体可能不具备的整体资源价值纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题12.关于目标管理法的说法不正确的是（）（3分）A目标管理是一个封闭的系统B实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情C目标提供了绩效考评的标准D确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战纠错参考的正确答案选择是A您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题13.薪酬结构线描述了（）和薪酬的对应关系。（3分）A职务点数B资历C管理级别D工作业绩纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题14.工资管理的前提是使员工了解企业工资制度（），信任并接受企业的工资制度。（3分）A制定的过程B所依据的原理C制定的标准纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题15.人是一种社会性动物，____是人生存的重要条件。（3分）A信息沟通B人际关系C社会地位纠错参考的正确答案选择是A您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题16.职业生涯管理的总体目标不包括()（3分）A保证继任者满足公司管理层职位的要求B承诺员工提供一系列培训和积累经验的机会C对员工的潜能发展予以指导和鼓励D综合评价员工工作的性质、强度、责任、复杂性及所需的资格条件纠错参考的正确答案选择是D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题17.适宜企业新政策的介绍或引进新设备的普及讲座理论性内容的培训方法是（）（3分）A讨论法B案例研讨法C讲授法D职位扮演法纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题18.在职务分析的过程中，职位、职务、工作任务、职责、工作要素都是常用的术语，这些术语所对应的工作活动的单位从大到小依次是（）。（3分）A职位、职务、工作任务、职责、工作要素B职务、职位、工作任务、职丽、工作要素C职务、职位、职责、工作任务、工作要素D职位、职务、职责、工作任务、工作要素纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题19.关于构造员工福利自选体系的说法不正确的是____（3分）A福利自选体系在福利的内容组合方面有较大的选择余地B福利自选体系有多种具体的运作方式C福利自选体系中由于员工缺乏专业知识，作为消费者其选择有时会不尽合理D福利自选体系会导致管理成本的下降纠错参考的正确答案选择是D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题20.下列哪种绩效考核的方法要求评价者将所有员工放置在一个正态分布的量表中？____（3分）A工作表现分布量表法B强迫分布法C对偶比较法D要素评语法纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题二、多选题（每题2分，共10道小题，总分值20分）1.下列属于绩效考核客观标准的有____（2分）A工作的数量B出勤率C工作的质量D工作的安全性纠错参考的正确答案选择是A,B,C,D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题2.下列关于职能薪资制度的陈述正确的是（）。（2分）A需要公司具有效好的培训和考核制度B体现了同工同酬的理念C需要严格的职务评价为基础D适合组织结构比较扁平的公司纠错参考的正确答案选择是A,D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题3.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：()（2分）A刊登广告B就业服务机构C猎头公司D大中专院校和各类职业技工学校E推荐和自荐纠错参考的正确答案选择是A,B,C,D,E您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题4.下列培训方式中属于群体培训的是____（2分）A师徒式培训B管理游戏法C案例研讨法D专门指导纠错参考的正确答案选择是A,C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题5.结构化面试形式适合于()（2分）A大量招聘B有组织的招聘C跨国招聘D小量招聘E管理人员招聘纠错参考的正确答案选择是A,B,C,E您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题6.政府影响人力资本投资规模和效率的工具包括____（2分）A供给与需求的变化B财政政策C货币政策D税收政策纠错参考的正确答案选择是B,C,D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题7.技能工资与职务工资制相比，所具备的特点包括（）（2分）A根据个人的技能而非工作决定薪酬B员工工作调整的同时，薪酬自然也相应地进行调整C必须有培训、评估和认证体系作为基础D体现了同工同酬的原则纠错参考的正确答案选择是A,C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题8.人力供给预测技术有（）（2分）A替换单法B人员核查法C马尔科夫模型D计算机模型纠错参考的正确答案选择是A,B,C,D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题9.在职务分析过程中，对工作信息的分析包括____（2分）A工作名称分析B工作规范分析C工作环境分析D工作执行人员必备条件分析纠错参考的正确答案选择是A,B,C,D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题10.培训的特性包括()（2分）A经常性B应变性C超前性D效果后延性纠错参考的正确答案选择是A,C,D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题三、判断题（每题2分，共10道小题，总分值20分）1.招聘广告是企业员工招聘的重要工具之一，设计的好坏直接影响到应聘者的待遇。（）（2分）纠错参考的正确答案选择是错误您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题2.人力资源管理是积极的静态的管理。()（2分）纠错参考的正确答案选择是错误您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题3.工作中不能再继续分解的最小动作单位叫做工作要素。()（2分）纠错参考的正确答案选择是正确您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题4.企业越来越认识到人不是最本质最重要的资源。（）（2分）纠错参考的正确答案选择是错误您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题5.持续不断地学习同坚持不懈的勤奋工作同等重要。()（2分）纠错参考的正确答案选择是正确您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题6.人才留不住是竞争对手提供的条件太优越了。（）（2分）纠错参考的正确答案选择是错误您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题7.人力资源主要指企业组织内外具有创造能力的人的总和。()（2分）纠错参考的正确答案选择是错误您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题8.文化是由个别人创造的，然后被规定为社会与人们共同生活的基础。（）（2分）纠错参考的正确答案选择是错误您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题9.人力资源管理科学化的基础是人员招聘。()（2分）纠错参考的正确答案选择是错误您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题10.独自克服困难和独自享受成功一样，是十分现实的。()（2分）纠错参考的正确答案选择是错误您的答案是未作答回答错误一、单选题（每题3分，共20道小题，总分值60分）1.人力资源管理的一项重要目标是为（）服务。（3分）A企业B客户C员工纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题2.奖酬是一个组织对为实现组织目标而付出劳动的成员的____（3分）A安慰和酬谢B答谢或回报C等价交换纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题3.（），又称国际化，是指未来企业组织的经营活动往往不局限于本国，而在全球范围内进行。（3分）A跨国经营B劳务输出C全球化纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题4.____就是指员工寻找工作，雇主寻找雇员的场所。（3分）A中介公司B猎头公司C劳动力市场纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题5.认识是行为的先导，正确的认识将会导致正确的____。（3分）A选择B行为C决策纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题6.职位是指在一定时期内，组织要求个体完成的一至多项____。（3分）A责任B活动C任务纠错参考的正确答案选择是A您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题7.企业中，人力资源开发与管理的绩效标志之一是员工的____提高了多少。（3分）A工作效率B创造能力C工作生活质量纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题8.企业是通过____来为社会做贡献的一类组织。（3分）A盈利B捐赠C合同纠错参考的正确答案选择是A您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题9.工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（）（3分）A指导定向职务分析法B管理职位描述问卷C任务清单法D功能性工作分析纠错参考的正确答案选择是A您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题10.研究显示，招聘人员除了表现的信息灵通外，还应该显得____，这样给申请人以美好的印象。（3分）A举止高雅B落落大方C有能力和风度纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题11.____是指由于各种原因，社会中的人才离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的一个过程。（3分）A人事调动B人员招聘C人才流动纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题12.职务分析中，职位分类法的基础是____（3分）A职系B职位设置C职级D职等纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题13.绩效考核成败的关键是（）（3分）A考核的制度或方法B考核者C考核者与被考核者对考核的态度和目标D考核的程序纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题14.企业一般给销售人员实行的是____（3分）A职位工资制B绩效工资制C技能工资制D职务工资制纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题15.关于目标设置理论的说法不正确的包括____（3分）A各种类型的奖酬是目标的具体化和表现形式B目标的设置包括：目标的具体性、难度和可接受性C一旦有了目标，一定可以激励员工D外在奖酬和内在奖酬都要通过目标的达成而获得满足纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题16.下列哪个因素属于人格因素（）。（3分）A内外向B计算机知识C记忆力D沟通能力纠错参考的正确答案选择是A您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题17.人力资源管理是对人的()（3分）A计划、组织、指挥、控制B计算机预测C系统论、信息论、控制论D心理学、社会学、人类学纠错参考的正确答案选择是A您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题18.从职务分析的角度看，搬运工从卡车上卸货是一个工作的____（3分）A要素B任务C职责D职位纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点人力资源管理作业题19.在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为(