行政人事制度培训

励学国际制度宣贯2021/5/91内容章节人事管理的目的招聘流程关于规章制度传达和学习

1离职管理规定行政管理制度34562考勤休假制度社保

72021/5/92人事管理的目的

塑造一个良好的公司发展与个人发展的双赢环境；建立和维护规范健康的劳动关系；2021/5/93用人部门

《人员需求申请表》人力资源部预审、报批组织：招聘、面试符合条件人员

补充用工流程招聘流程：2021/5/941、由人事部组织对应聘者进行初试，内容包括：面谈、笔试以及应聘者的背景政审（或素质测评等）。2、由用人部门组织对应聘者进行复试，包括专业理论、专业技能。3、由人事部根据部门需求对复试通过者进行入职通知。录用流程：用工流程2021/5/95上交所需材料至校人事；身份证复印件2份、毕业证、学士学位证、教师资格证、专业资格证书等2、填写《员工入职登记表》；3、录指纹；4、了解各部门办公区域；5、领取办公用品，带入所属部门；入职流程：用工流程2021/5/96员工入职培训合格，在试用期满前十天（试用期1~3个月，校区有各部门转正条件明细），由个人提出书面转正申请交部门经理。部门经理对其试用期间工作进行综合评估，评估合格者方可转正。3、部门经理→校人事→校长→入档转正流程：用工流程2021/5/971、员工入职一个月内签订正式的劳动合同；2、本月20号之前入职的，本月办理；20号之后入职的次月办理。3、本月未能办理人员工资将有第三方代发，分为两次发放，10号，25号。用工流程合同与社保：2021/5/98离职管理规定

使员工在办理离职手续时有据可依，确保工作能明确转移，各部门工作不受影响2021/5/99离职管理规定离职时间：

1、试用期未满的员工辞职，提前7天申请，填写《员工离职单》；

2、试用期未满的员工辞职，提前30天申请，填写《员工离职单》；3、被辞退员工须在接到辞退通知之后，在公司规定的时间内办理完离职手续。4、辞职报告获批准后,在工作未交接清楚情况下，公司有权推迟其离职日期。2021/5/910离职管理规定1、每个月20号之后不再办理员工离职手续；2、员工在合同期内申请辞职，经批准后，工作移交完成者，发实际出勤天数的全额工资；3、辞职本人因特殊情况需提前离职时，需发邮件经本部主管、校长批准后，员工在完成工作移交手续的情况下，可以提前离职，不扣除任何工资。4、未经公司批注，员工因个人原因提前离职，须向公司支付提前离职天数的工资作为补偿。离职员工薪资结算：2021/5/911离职管理规定离职员工薪资结算：5、自动离职者，公司将不计发任何薪金；符合开除条件者，公司可对本人处以罚款，即可不结算任何薪金。6、所有离职员工均需办理完移交手续后，获得工资结算权，财务会在次月10日（遇到休息日节假日延后），将工资打入工资卡内。2021/5/912考勤休假制度工作时间：1、公司实行做六休一制，原则周内调休。2、各部门根据实际需求进行上班时间调整时，部门主管发邮件至校长，抄送校人事处，批准后可执行。校人事做好相应记录做为月考勤依据。3、因各部门主管未发邮件导致校人事考勤凌乱错发，校财务薪金核算出现问题，由各部门主管承担。2021/5/913打卡规定：考勤休假制度1、公司员工必须严格遵守作息时间，按时打卡。每天打卡两次，上午上班、下午下班。2、每月每人允许出现四次漏打卡，超过四次者按照相应的规章制度给予扣款处理。3、如特殊情况不能打卡的，应事先告知部门主管，经许可后填写“外勤申请表”或者发邮件（二者选其一），经部门主管和校长审批后，可视为考勤正常。2021/5/914考勤休假制度迟到、早退：1、迟到：员工打卡注明的上班时间比公司规定时间晚的为迟到。2、早退：员工打卡注明的下班时间比公司规定时间早的视为早退。3、处罚机制：迟到、早退10分钟之内扣款10元；10-30分之内扣款30元；超过30分以上者视为旷工0.5天，扣款100元；月累计迟到3次以上者，扣款双倍处罚。2021/5/915考勤休假制度法定假日：节日类别放假天数元旦1天春节3天清明节1天劳动节1天端午节1天中秋节1天国庆节3天2021/5/916考勤休假制度请假审批：1、请假1天部门主管审批2、请假2天部门主管、校长审批3、请假3天以上部门主管、校长、区域总监审批2021/5/917考勤休假制度病假、事假：1、员工申请事假，必须提前一天与部门工作协调好，做好工作移交，填写“请假单”或发送邮件（二者选其一），批准后可执行。因特殊原因需要请事假，需上班前半个小时电话申请，并做好工作移交。2、病假是不可预知的，需于上班前半个小时内电话申请，并做好工作移交。病假应在返岗后第一时间补写假条或发邮件，提交三甲以上病历单等证明材料，否则按旷工处理3、请事假不在发放薪金；病假按底薪的80％发放。2021/5/918考勤休假制度产假：1、小产假：女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。返岗后提交相关资料，产假期间的工资全额发放。2、产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的剖腹产，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。3、哺乳假返岗后每天1个小时，至宝宝1岁。2021/5/919考勤休假制度婚假、丧假：1、婚假：符合国家结婚年龄的转正员工享有国家规定的婚假，三天。2、丧假：凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡，可休丧假3天，员工其它亲属（岳父母、公婆、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）丧亡，可休丧假1天。3、婚假丧假期间工资全额发放。2021/5/920考勤休假制度工伤假：1、在工作期间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后再工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4、患职业病的。5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。2021/5/921考勤休假制度工伤假：7、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的；8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；9、职工原再军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。10、法律法规规定应当认定为工伤的其他情形。11、工伤假期间享有全额基本工资待遇。2021/5/922考勤休假制度调休：1、除教学岗外，任何部门没有加班几个小时，调休几个小时的权利。2、加班单严格按照3个月的期限，过期作废。以月为单位。3、加班签调休时各部门请严格把控，如汇总考勤发现作废的加班单调休，责任为第一签批人。2021/5/923分享事发：一封平常的水果基金缴纳表各位伙伴，三天培训课程结束了，哪些小伙伴为我们贡献了水果基金呢？请看下表：Nancy第一天迟到4分钟40元Yuki第一天迟到6分钟60元linda第一天迟到1小时20分800元Young课上打瞌睡10元Danni第一天袜子不合格（包头不包脚）10元Lynn第二天未佩戴胸卡10元Jeny第三天迟到5分钟50元

注：1.除主讲师和主持人，全体到场员工必须统一按照着装标准进行统一着装、统一佩戴胸卡，若违反规定，则按照规则进行相应处罚，请各部门支持并理解!2.迟到按照10元/分钟进行统一缴纳，不受理请假。2017年9月1日R会场总指挥2021/5/924受罚员工迟到，原因是打不到车，应不应该罚？：

你好！我是linda。第一天我遇到瓢泼大雨，即打不到车也挤不上公交车，所以我预计8点钟肯定到不了会场，就给Rita打电话，但没人接，然后我给她发手机短信说明情况，因为，会前我拿到的会议通知单上说，如果参会员工有特殊情况要告知Rita,我也是按照这个说明来进行的。我到了会场之后，Rita还在面前看了我给她发的手机短信，所以我认为第一天罚我的水果基金理由不合适，请再次确认，收到给我回复，谢谢！工作愉快！linda2017-9-8

2021/5/925不能撤销处罚：linda:

你好！对于你第一天迟到的问题，在会前通知里面做了说明，迟到按照10元/分钟计算。你给我的邮件中说给我发了信息，我认同，并且也看到了你的短信。不过，“如有特殊情况提前知会”是为了当你承担了会务运营而又不能及时到场的时候，总运营有时间安排人员替代你的工作，从而不至于扰乱正常工作。你在邮件中用大篇文字描述了你为何迟到，我个人很理解你的遭遇，却不能帮你免除这次迟到的水果基金。如果你能提前一会出门，如果你头天关注了天气预报，如果你知道Tom之前因为会务迟到功效了1080元钱，lili因为会务迟到贡献了600元钱，还有无数同事因为迟到贡献了相应的水果基金，也许就不会有你这次迟到的事情了吧。如果你觉得处罚的不合理，我支持你向公司高层反馈和申诉，不过我不能撤销对你本次迟到的处罚。这不是针对你个人，而是对规则的遵守。祝好！Rain2017-9-9

2021/5/926早知受罚，还不如不来？：Rain:

你好！我想知道，我要是请假一天都没到会场呢?又会怎样？都算迟到吗？请假和迟到是一个概念吗？工作愉快！linda2017-9-8

linda:

你好！再次提醒你，这样的邮件，请抄送全员如果还不理解何为请假，请咨询部门同事或你的领导。祝好！Rain2017-9-8

执行规则者很无奈：2021/5/927员工思想流动：Rain说的对，那天的雨不是下给某一个人的，雨的确很大，但是就连几百客户都按时到达会场，作为公司员工我们就可以以下雨为借口而迟到吗？又可以以下雨为借口不接受处罚吗？结果第一，理由第二，坚持原则是我们每个人必须修炼的过程，支持Rain的做法。

2021/5/928员工信息中形成的主流：

纵使我家住北六环，开会在南二环，纵使早上堵车堵的厉害，纵使很多人都没料到这场雨会下的如此之大，不可否认，迟到就是迟到了。俗话说没有规矩不成方圆，国有国法家有家规，企业有企业的制度，触犯了就要接受处罚，万万不可以不知道不清楚为由开脱。不知道不清楚可以问，问清楚了今后执行好不再犯。2021/5/929来自被罚员工的回复：

各位同事好！参加公司新员工培训，我就明确了不论任何情况都不允许迟到，否则就会被触发水果基金的规定，我的罚金已交，希望各位同事在今后的工作中多提前，做到不迟到不早退，职业化，工作愉快！linda2021/5/930总经理回复

看到你的邮件，感到很失望，你遇到大雨迟到一小时20分钟，听起来像客观原因，但实质上是主观原因，是心态问题，是习惯问题，是对工作的重视程度问题。大雨不是给你一个人下的，为何别人不迟到，而你迟到？为何你迟到的时间又最长？为何别人迟到了被罚感到耻辱，而你却已在发邮件认为“冤枉和不公”？我们的文化是：原则大于制度，制度大于总经理！任何人违反制度，必须接受处罚。我想知道：我要是请假一天都没去会场呢？请假和迟到是一个概念吗？“说出这样的话说明你对什么是请假还没搞清楚，请假的定义是：本人请假后得到领导同意，才是请假，领导没同意，算什么请假，那是旷工！假不是想请就请的。我很理解你的迟到，很理解你对被罚的不认同，文化的差异是人和人之间巨大的差异，文化不认同，无法在一起共事，不是你不优秀，是我们不适合，所以，还是请你找一个适合自己的公司或行业，等我们拥有共同的文化和价值观的时候再合作，感谢你试用期间对公司的信任和支持，请人力资源部今天办理好好linda的离职手续，祝linda在自己的职业生涯中越走越好！

总经理2017-9-102021/5/931社保社保基数：1、洛阳市2017年起采用双基数，个人1基，公司1基，并以每年上浮一次为原则。2、今年个人基数为2503.8元养老个人承担8％2503.8*8％=200.3元

医疗个人承担2％2503.8*2％=50.08元失业个人承担0.3％2503.8*0.3％=7.51元大病险每年征收1次96元3、住房公积金个人承担8％200.5元2021/5/932社保停保时间：1、每月22号前向社保有关部门提交需办理业务人员材料；2、每月20号校人事拒绝为全职员工办理任何离职手续。3、因时间节点问题导致部门员工工资异常，各部门主管负责承担。2021/5/933社保联系方式：失业、工伤、生育：63939853住房公积金:648185232021/5/934社保一卡通领取：初次申办需携带以下材料：身份证原件、复印件，一寸照片和电子版一寸照片。准备好材料后，