考核办公室半年工作总结

第考核办公室半年工作总结2022

考核办公室半年工作总结2022

考核办公室半年工作总结

根据局工作安排，我办2022年的工作任务主要为以下内容：城区二清一保项目考核、无害化垃圾填埋场项目监督管理、生产车辆油料管理、机关日常考核、部门生产成本核算、投诉受理和处置、工作作风监督等。自2022年11月组合以来，我办按照单位和领导的要求，积极主动的完成了上半年的工作任务，现总结如下：

一、作风建设方面

我办负责全局工作作风监督，深知正人先正己的道理，上半年的工作中我办加强内部作风建设做了如下几方面的工作：

1、组织进行作风建设相关文件的学习，定期召开民主生活会，对工作中存在的问题进行讨论，开展批评和自我批评活动，认清形势、统一思想、提高认识。

2、日常工作严格遵守作息时间和请销假制度，规范工作流程，加强制度建设，用制度去约束工作行为。

3、严肃纪律，加强内部作风督查，发现问题及时解决，保证队伍执行力。

在全局作风建设中，我办主要做了以下几个方面的工作：1、制度建设，先后起草了《窗口工作人员管理制度》和《绩效考核试行办法》，并参与了《工作章程》相关章节的修改补充。

2、加强作风建设督查工作，如机关作风督查，一线安全生产和作业、服务质量督查。印发《督查通报》11期，通报表扬人次，通报处罚人次，通过《工作联系函》交办事项次。

第1页共4页二、城区二清一保项目考核方面

见《环卫清扫保洁市场化改革项目考核情况总结》。三、成本核算等其他工作

我办负责的其他工作任务情况总结如下：1、生产车辆油料加注工作

1-6月全局生产车辆共计加油.23升，金额.54元，月均加油38375.705升，金额.92元，全年油耗金额预计要达320万元。去年同期加油.82升，金额.21元，今年上半年较去年同比增加油耗26508.41升，同比增涨13%。

我局生产车辆60多台，工作时间跨度大，情况较复杂。上半年油料加注工作得到了各用车单位的理解和配合，基本实现了按日加油。但也存在部分驾驶员不遵守规定情况，后阶段工作将加强和用车单位协调，既要规范加油秩序又要为生产做好服务。

2、投诉受理和处置

我办非常重视投诉受理和处置工作，制定了《投诉处理程序》和《投诉时限规定》制度；规定了投诉立案、交办、复查、回访流程，并严格落实。上半年共计立案67起，办结率100%。

和多个社区建立了工作互动平台，通过平台既能及时反馈问题，又能增进工作互信，取得了良好的效果。上半年共交办社区反馈的死角垃圾、废旧家具及其他问题共计69次，办结率100%。

3、生产成本核算

上半年我局共计耗费生产成本.1元，其中一季度

第2页共4页元，二季度.1元，平均每月.7元，季度环比增涨7.21%，预计全年生产成本将突破千万元。

生产部门的成本核算工作，以部门报送的月成本数据为数据源，通过对各业务的任务完成量、相应的生产成本、单位生产成本进行统计和分析，对比上期和去年同期的数据，来分析生产成本的变化趋势和状态，达到有效掌控生产情况的目的。

我办自去年11月开始成本核算以来，经历了摸索起步到逐渐熟悉的过程，期间得到领导的大力支持以及各部门的全力配合，其本按时完成了各月的成本核算工作，也希望成本核算的结果能给各部门的实际工作提供帮助。

4、无害化垃圾填埋场项目监督管理

无害化垃圾填埋场项目监督管理工作在上半年以如下内容为主：（1）每日按照6:00-17:00的工作时间安排两人负责过磅监控、填埋情况监管和协调工作。按要求对过磅情况分类记录并提交日报表。

（2）每月审核垃圾场报送的月处理报表。（3）协调处理垃圾入场中存在的困难和问题。（4）配合财政对开场以来的垃圾处理情况进行审计。5、中心任务完成情况

在上半年的文明指数测评、文明城市复查暗访、城乡统筹检查和多次卫生保障工作等中心任务中，我办一方面督促公司做好迎检工作，同时做好全局各生产部门的作业质量监督和协调调度工作，顺利的完成了历次任务。

第3页共4页四、下半年工作计划

下半年我办的工作任务基本不变，计划围绕以下几个方面开展工作：

1、继续紧抓作风建设，坚持从自我做起的原则，带头做好全局作风建设的表率。

2、科室工作以规范化建设为主，完善各类制度、流程，坚持以制度管人管事。

3、项目管理方面，加强考核及考核结果分析，保证作业质量稳步提升，加强沟通协调和业务指导。

4、加强团队意识培养，开展健康向上的活动，提高队伍凝聚力。以上是我办上半年的工作总结，有成绩也有不足，在今后的工作中我办将吸取经验，努力做好各项工作。

考核办公室2022年7月25日

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扩展阅读：

2022年度考核工作总结

大荆中学2022年度考核工作总结

按照区教体局《关于2022年度商州区教育系统工作人员年度考核工作的通知》（商政教体发202253号文件）和《大荆镇中心校2022年度考核方案》的要求，结合我校实际，对全校教师进行了2022年度工作考核，现将我校年度考核工作总结如下：

一、认真学习，加强领导。学校接到《通知》文件后，及时参加了中心校考核专题会，认真学习并研究我校年度考核工作，按照要求成立了学校考核领导小组，制定并组织全体教师学习了《大荆中学2022年度考核实施方案》，组织召开了考核领导小组会，对考核工作进行了安排部署，并做好政策解读和考核工作宣传，确保了考核工作的顺利进行。

二、周密部署，积极做好准备工作。按照我校实际，学校以年级组为考核组进行考核推荐，学校先后组织召开了校级领导、考核领导小组和全体教师会，就年度工作考核做了全面部署，并对文件精神进行了传达学习，使大家领会掌握考核的依据、内容、方法和要求。要求全体教师充分认识到考核的重要意义，并结合各自的岗位职责认真撰写个人工作总结，精心准备。按照要求，制定了年度考核评议表等各项准备工作，为保证年度考核工作的顺利进行打好了基础。三、规范程序，严格组织实施。学校先对《通知》文件和《大荆中学考核实施方案》进行详尽学习，并做好考核工作宣传和政策解读，让全体教师明确考核程序。再向各考核组发放了《考核登记表》和相关的考核表册，要求各位教师按照填表说明要求，如实填写《考核登记表》，各考核组按照程序，严格组织了全体教师年度工作考核。各位教师结合各自的工作职责，认真对照年度考核各项要求，客观总结自己一年来的工作情况和德、能、勤、绩各方面的表现，就思想状况、履行岗位职责、完成目标任务的情况、取得的成绩和今后的努力方向等方面进行了述职，找出不足，做好自我总结、自我评议。在进行的民主评议中，学校要求各教师以无记名投票方式对每一名教师在德、能、勤、绩四个方面，分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次进行了民主测评。各考核组按照个人述职、考核、综合评议等程序考核，以平时表现为主，注重实绩，综合考虑学习、出勤、工作任务完成情况，服从组织安排情况，勤奋敬业精神、工作实效等方面的内容进行测评，在考核过程中各考核组及时收集被考核对象在一年来的获奖证明等相关证件，既严格考核过程，又体现了考核工作的公正、公开和公平，凭工作实绩赢得优秀，让投机钻营者无计可施，让成绩优秀者得到实惠，避免了“人情考核”，确保了考核的信度。最后由学校考核工作领导小组对各考核组推荐的被考核人员的情况进行综合评议，最终确定考核等次。

四、考核结果进行公示。这次考核，学校按照个人述职、民主评议、量化测评、学校领导审核、考核工作领导小组确定考核等次，学校办公室和领导进行了复核，并由中心校进行公示，本次考核规范，程序严格，教师积极，反映良好，无异议。我校共考核人员总数173名（其中专业技术人员169名，工勤4名）,考核合格160名，区局考核3名，不定等次3名（特岗），优秀17名。2022年度我校教师考核没有被确定为基本合格和不合格人员。

年度考核工作是综合评价每个被考核人员