招聘及录用管理制度

遥江物西币*陆*孝公司甲人员招聘殖及录用刑制度巴文件编号洪版蚊给次美页次芹分发编号抖：张编制日期碍1虏．目的：体为取得企傲业所需的动人才，促兽进企业的住发展，特桨制定本制贯度。工2弱．适用范岸围：凡本烘公司各部崇门组织缺绿员或因工鉴作需要增辈加人员均左适用。阳3芒．定义：谈3恨．赠1嫩招聘：企隐业寻找或牙吸收有能蓄力又有兴伙趣填补组断织岗位空午缺的备选吼人员的过步程。呼4找．管制流岁程图：炒流岁勾抬就程介权责部门黄相关文件鬼相关表单员工编制安排面试回寄资料初选刊登广告或其他方式执行用人申请员工编制安排面试回寄资料初选刊登广告或其他方式执行用人申请籍否决焦YES轰核昆远准甩施录鹊用步摘报到报到到新进人员培训闯未双匹新进人员培训桌录但用耻亲扣试用记录保管劳动合同管理浇腥泻未录俭用棚记录保管劳动合同管理辞退退退正式录用费偏考核辞退退退正式录用御综合管理些部切相关部门候总经理斜综合管理摄部昼综合管理网部悼相关部门淋综合管理均部题相关部门律总经理掀相关部门雀综合管理强部矛相关部门哲综合管理也部刚综合管理寺部苏综合管理冰部腥人员招聘哑及录用管锋制办法扁人员增加倚申请单造招聘面试冷报告跪员工个人沙简历表铺新进人员钢训练单斥员工试用瓣协议书否员工试用麦考核表佳员工转正谊通知单路劳动合同驻辞退通知狱书主江谎西徒*葬*质公司距人员招聘涂及录用握制度饺文件编号名版放晃神次稿页团把翅次钻分发编号讨：肝发行日期碑5遮．作业内轨容宿5职.1聋员工及编轻制编5.1.车1填淹凡公司聘疲用的正式助、试用、红临时、兼轰职人员，蛾均为公司重员工。苦5.1.搜2溉捉公司员工腥的基本行哀为规范包夺括：仔5.1.激2.追1循热爱祖国法，热爱公舅司。忆5.1.传2.2嘉.挑遵守国家启法律、法盯规，遵守岔公司各项近规章制度蛇。竟5.1.练2.颈3明认同公司卖文化，与会公司同舟粮共济，维拒护公司的溪利益和声治誉。救5.1.符2.4配猴勤奋、敬识业、忠诚迅。证5.1.莫2.5洲价严守公司张秘密。漫5.1.病2.惑6狠保证公司吩财产安全碰。赛5.1.咐3糠综合管理汇部须就各甲项工作职菠责的任务刑以及工作沿人员的条革件等进行郊分析研究餐，制通作矮“量职务说明厦书搭”鱼，作为员瓶工聘用、炮管理、考螺评的依据啊。盛5.1.涛4扁公司实行绪定员定岗挽定编管理凭，在保证闲经营运行蹦的前提下冠控制人力险成本。平5.1.曾5害丧公司综合垒管理部每押年矛1渐2扬月份组织栋各部门制搏定下年度建人力资源位规划，对谋各部门人翼力资源规鸽划进行分咳析、评估贵，由公司烘在编制内丹自行招聘垦，但招聘勇企业部门咏副职以上枪和专业技领术骨干人贱员应由集渐团人力资恩源部共同东参与，所拨有招聘的糕人员情况岩均须报受集团人力炎资源部备炸案记。欲5.1.狸6弄装公司各部字门招聘人邪员计划须论经综合管崇理部审核挂后报总经泡理批准，间并由综合曲管理部组档织实施。从5.1.去7贩谨各用人部膛门如有职响位空缺时炸，应先通绢过综合管胀理部在集管团公司范承围内进行骨协商调配苹，无合适欢人选时再养向社会进胖行公开招箭聘。从社此会上招聘斯的员工在幼上岗前需赠签订一年舟期正式劳扔动合同，奴并办理有叛关接受手然续。犁5.1.悬8所根据岗位束编制，公稠司定期召揉开人力检羊查会，就赵现有人员层工作能力甜、流动率掀、缺勤情危况及应储矩备人力与弄需求人力夏进行正确酷、客观的刻检查及建猴议，作为粉综合管理轿部制定人石力计划和透开发人力跑来源的依广据。闪5.炸2项．用人申住请：戚5.2.楚1牧各部门如扔需增补人延员，应先坦到综合管篇理部领取扣并填写《霸人员增加婆申请单》倍，交综合蓬管理部办吴理。滔5.2.瓜2逢综合管理剩部受理人并员增补申辱请时，应停审查所申阁请人员是闯否为编制筝内需求，警其职位、址薪资预算帮是否在控抓制之内，意增补时机治是否恰当帽。匀5.3牲柿核准：综额合管理部巴审核通过传后提出正盘确的拟办纠建议，呈竹总经理审剩批。侦5.划4京偏招聘：办5.4.汽1济公司将招报聘划分为馋计划内招俩聘、计划鹅外招聘、糊公司战略驶性招聘及汗特殊渠道誓引进人才筝。纵5.4.筋2乓计划内招滥聘程序为析：群5.4.屿2.仅1建用人部门狂填写《职仿务说明书慧》，并提蛋供笔试考稳卷（针对旺需要笔试粉的招聘）默，在招聘渔开始找前每3何日，送综却合管理部苦。膀5.4.缴2.炕2间综合管理诸部决定招欣聘方式，籍并发布招绣聘信息。兆5.4.狐2.粗3能用人部门张依据求职古者提供的得资料进行匆筛选，确珍定面试人晋员名单。双5.4.锣2.率4稠用人部门秩和综合管惠理部共同扶主持进行全面试，公哭司领导视矛需要情况错参加。膏5.4.堡2.思5颤用人部门池和综合管子理部共同感组织笔试伴。间江删西搬*嫩*袜公司恰人员招聘伪及录用退制度邻版标摇狸次仰页岗错居次忌分发编号切：独发行日期采5.4.疼2.秤5闲面试区后激3丽日内（需恳笔试的为才笔试坦后裙3木日内），劫用人部门欲应向综合锋管理部提鹊交释“灭招聘面试染报叶告盐”拢或笔试结碗论，综合兰管理部收读到后，实盲施审核，匀报送授权原主管审批厦。窃5.4.秘2.画6友综合管理潜部向终审萄合格的人丢才发出录塌用通知书积。遵5.4粥.3宝创计划外招安聘程序：守5.4死.3.支1竹用人部门透填写《职沸务说明书留》，附计葵划外招聘乐情况说明点。芽5.4蝶.3.2竭严各子公司矩计划外招命聘情况须委上报集团去综合管理味部审核，矛并报集团胆总经理批避准。滑5.4掉.3.3尼鸦各子公司阔根据批准鼓情况组织采实施招聘舍工作。简5.4.趋3堂传战略性人誉才招聘程屑序：要5.4.略3.膝1笛综合管理根部根据总芬经理批准专的招聘计妈划，组成烟招聘小组足。污5.4.堵3.2锐危招聘小组祖对人才进鞠行初步选誓择。爪5.4.吃3.真3葡用人部门净及综合管笨理部对人时才进行面久试、笔试摧。沉5.4.凑3.圾4问综合管理索部对人才怜进行审核肯报授权主目管审批后哀，合格者际发出录用矿通知书。宗5.5.狮5佳特殊渠道晚引进人才约的程序：覆特殊渠道支引进人才狭，限于高艳级管理人咱才或具有模特殊才能变的人才，陪程序为：县5.5.羊1跳各类渠道俱直接向总鉴经理推荐登人才，或伞者由综合叛管理部委萄托猎头公旷司搜索人敏才；氏5.5.帜2废综合管理保部组成招记聘小组，脆由总经理挪亲自主持性初试；疲5.5.级3燃狐素质测试北；湖5.5.思4扇招聘小组袜综合评定贫，必要时盒聘请人力层资源专家凑协助；它5岩．美6言录用：抬5.6.谈1蓄经核定录饭取人员，么报到时须双携带下列假资料：毅a)匆亚近期免冠阁照片；央b)衬判身份证复父印件；龄c)掌六体检片表盗(晌必要鞋时威)妈；抚d)霉骨毕业证书扫复印件；蜘e)达泥学历证书晨复印件。涉5.6.偏2攻搅综合管理齿部应引导柜新入职人散员依程序下办理下列余工作：继5.6.英2.浆1狠领取员工描手册；蜘5.6.坡2.侍2况领取考勤晋卡并向其男说明使用饥方法；幼5.6.笼2.侦3回视情况引此导其参观妥及安排职冤前训练有未关准备工途作。渗5.6.资3冷葡综合管理斤部依据报稻到程序办符理以下事奥项：肺5.6.垫3.1恰伏填宣写咐“史新进员工置登记麻表据”骗。功5.6.训3.2滴唐收齐报到三应缴资料毯连同甄选升名单建立陕个人资料胸档案，编野号列管。裕5.7躬人才试用运规定：钱5.7.御1滥没用人部门娱负责人有量义务对新献进人员进派行上岗指万导。钥5.7.勺2穗新员工试眯用期哨为记3~芝6眼个月。特突殊人才经爪总经理批殊准可免予推试用或缩姑短试用期湖。夹江斤西岂*绢*饲公司测人员招聘事及录用堵制度盟版腥未唐次哪页渔保垦次袄分发编号吹：珠发行日期坝5味．籍8喇试用考核鸟规定：厨5.8.肉1石试用期满思，直接主绳管部门严呆格对照《差职务说明母书》的任皆职资格，今如实填写瓣《员工试鼓用考核表遭》并提出钻意见，意蝴见包括：辨同意转正李、予以辞犯退、延长影试用期。居5.8.伐2些综合管理般部审核后爸报授权主弄管审批，攀决定是否爷采纳直接常主管部门倘的意见。切5.8.得3娃凡需延长礼试用期限什，其直接生主管与中端层管理人拆员应详细店述说原因菜。不能胜撇任坛者予以辞阅退，试用五期事假另达椅5小天者予以稻辞退，病颂假车达追6蜂天者予以水辞退或延团长范试用期，虑存在迟到厅、早退达汇三次或旷惠工记录者狠予以辞退盗。袍5.8.眨4谋参试用合格疫者，在出供具原单位偏离职证明传后，由综逗合管理部量代表公司厉与其签定具为兄期组1隆年的聘用利合同。松5.8.货5态读聘用合同谋期满，按冰双向选择怎续签合同宋。居5核．关9分劳动合同愁管理剑5.9.梨1双劳动合同缓是劳动者侍与用人单港位确定劳踪动关系、因明确双方掌权利和义峰务的协议股，凡在公惹司工作的周员工都必影须按规定甲与公司签熄订劳动合改同。租5.重9.强2伴劳动合同柄签订规定走：携5.9.后3违像试用员工劲与公司签妇订《劳动令合同》，斧用以明确墙试用期间祥双方的权裤利和义务编关系；良5.9.颗4均矿临时或兼顺职员工与劝公司签订兄《临时（邀兼职）劳仁动协议》耕，明确双宋方权利和棍义便务关系。抱试用合格锄，正式聘恐用的员工拆在接到由脸综合管理港部通知后征（员工转射正通知单环）驰5躬日内到综甘合管理部富签订《劳烈动合同》独。如因特上殊原因不碎能假5加日内签订杆劳动棍合同，应齐及时说明思理名由谱,届否则视为状自动延长攀试用期。树5.9.月6逗舅在员工劳伤动合同期星满舒前尝3功0怕日，由综侦合管理部弊通知员工脏本人及用邻人部门，嚼用岁人部门根侵据员工合誉同期内工费作表现确且定是否继尼续聘用该拣员工，并带将结果及办时光通知综合困管理部。悟综合管理帮部根据双如方续签劳午动合同的鬼意愿，通生知员工签灵订煮劳动合同升。员工在漂接到通茫知转3论日内到综鸭合管理部忆签订劳动智合同，逾敞期不签且借未作说明章，即视为叠自动待岗购。品越员工劳动乎合同期满极而原工作务部门不同乖意续签，搞员工又不牲能联系到罗新工作部堡门撒添的，劳动境合同终止牌；合同期肤满员工不免愿意再在巨公司工作摧的，可以沙终止劳动臭合慰同；合同何约定的终栏止条件出沫现，合同歼亦应终止喷。慧5.9.溉8投贺综合管理省部于合同骆终止当日时通知合同达终止，员厌工办理终狡止劳动合此同及离职涌手喂续。诵肢5.9.趋9嫌宣在试用期劝被证明不载符合录用扛条件，或没者严重违笼反公司规绒章制度、斤严重失职置、崖营私舞弊简，给公司村利益造成慎重大损失泽，或者被啦依法追究循刑事责任翻的员工，瓣公稿司有权随得时解除劳嘱动合同。果江筝西办*否*胳公司贯人员招聘稍及录用城制度丽版聋止己次基页或台阀次矛分发编号缠：李发行日期兄合5.9.蔑1圈0遮员工在试锈用期可以骗随时要求烛解除劳动捕合同，非足试用期内速要求解除淘劳动合同淋应范提句前汗3围0勉天提出申锤请，经批悟准同意后谎办理离职溉手续。雕悉5.9顾.1篮1窃员工提出耕解除劳动社合同，在闯未得到批桥准和办完证解除劳动箱合同手续洞前应坚持撕本行岗位工作矩，不得在翼外应聘、仇兼职和就抄业。象5.1泉0才．员工档很案管理柳提5.1刻0.秘1赖员工档案务包括：沸5.列10.1疑.案1交员工求职查资料；咐5.都10.1漫.兆2秆求职申请狱表、应聘被人员面试未评价表、饭新进员工灿登记表、忆试用合同蛛；驻5.10赤.1.尊3乎身份证、描学历证、旦学位证、习外语等级腰证书、各笋种资料证恼以及其他鹊相关球证件的复匆印件；玩5.凯10.1它.4愤怜员工档案米照片；牲5.惰10.1市.5坝野员工转正瞧申请表、学员工个人匪简历表、哥声明、劳案动合同；裕5.芦10.1室.告6完员工调动伤申请表、结调动交接厌手续；莫5.10斤.1.听7桐其他反映件员工信息盏的材料。舰5.10铸.2伴公司员工陪内部档案岗应及时、罩全面地收毙集到综合忙管理部统健一保管；档各部门应衡主动将平帽时形成的关应归档材脂料及时送扩交综合管快理部保管援；驻外机撇构在当地灯招聘的人旁员须建立承详细的人锁事资料存犹档备查，烫并将所聘戚人员的主蚊要个人资裤料猎整理汇总红后交公司恢综合管理颤部存档。祸雷5.1牌0.3格综合管理坑部对收集倡的归档材迹料按规定贩进行整理曾、装订并穗按员工顺客序号进行性存畅放保管。采为确保档找案的准确宁，每半年呜对内部档咱案进行检彼查、核对洲，同时不创定期查看金，做到防到蛀、防潮算。每年年锡底清理当赴年离职员沾工档案，圆并将离职悉员工档案理移交公司功档案馆保丽存。每5.10屠.4羊袖查阅、借皂阅员工档穷案的人员忌须是中级芳及以上管顺理人员，新且只能查晃、借其下目属的档案备。查阅、嫩借阅员工限档案的人鹿员须填写滚《档案查普阅（借阅棚）登记闪本》。查口阅、借阅扩档案者负疏有保密义迁务和保管棒责任。福和保管责写任。度戴6某达相关表单己：站6.1舌劣人员增加死申请单筐6.2增针招聘面试锦报告缎6.3负第员工个人聪简历表云6.4匀浸员工试用屿协议书谦6.5芳题员工试用秩考核表密6.6载煤员工转正螺通知单串6.7朋导共档案查阅矩（借阅）喜登记本烤6.8盖裁康辞退通知炮书人员增加申请书申请部门：日期：控工作岗位婆编制人数丛现有人数基拟增加人语数括需要日期湖工作内容坐：鉴任闸捐来职烂划坟资妄券错格计垫摊条饭陵封件忽性别凯□川男泻卡封□汤女盛承宿□芒不限冻年龄疯身高泳学历迈中描专饿重甲□协高（职）未中您闹□恼大专违大学本留科蚀顷隔□食本科以上泊专业加职称煮□锦无啊菌玻□按初奸级杨吧在□裕中萌级络年壳□轰高级描其他率要求毯备注赵申请部门名主管依综合管理押部主任蛋总经理挣审批江西**公司表单编号：招聘面试报告编号：秧应聘人员锹姓割填遭名挺年龄膀性吧鸭妇别诉应聘工作遣岗唯邀私位豪学历汗专初疏罪业里毕业学校挪毕业时间育应聘前从廉事相同或湿类似应聘捡工作岗位艘的时间和粱单位波面疗锹占试对店粥评太剥极价退1仪、专业知皂识适应像性弓血戏□捏不理甲想哄绝时□敲一区般匙饺格□陷良挎好滋邮逮□纲优秀感2过．工作经予验彼芳□乞不理油想漫恨洲□背一消般醉皱献□禁良带好滨荷知□蛛优秀享3窗、外语水涉平页煮□蓬不理临想挖弄孝□吊一狐般静誓聚□禽良款好姨必臂□皆优秀停4撞．外观印升象掏转□是不理货想范堆稿□欢一胖般惑伟晴□饿良宣好熄丛配□雕优秀锦5执、语言表逮达能动力宅块倚□义不理郑想卸省没□沿一园般栋吸漂□牲良直好拢拍低□斤优秀晴6身、性取格千摇尘□进不理倘想搁披竭□陷一廉般积甚屈□股良乎好发阁兵□骡优秀量7喷、健康状瓦况绩谦□依不理智想办的爬□弊一艘般痛编威□猎良查好蹄裙扰□陵优秀蛇8正、手写简绸历情穗况营鲜式□免不理纷想桃帆倾□敞一渗般伴乏己□魔良旱好布姥遇□变优秀堪9盲、希望待绒遇庙撤（填写待义遇金额）皆1识0邮、可到职及时间互1锋1丧、粪结彩宁保论星：花□续录芝用赤耗幅□垫不录馆用攻溪沉□宝其它（进库一步了解魔）扬举失面试主要坡负责人项部门经理属意见岗综合管理辛部主任意债见便总经理意皇见企备注池：简1适、部门经鬼理稻/宪综合管理箱部主甜任扮/激总经理意粮见包括录妖用与否及刚工资等待回遇；摩2宽、应聘人踩员录用后房，综合管弟理部应将宵本报告存滔入个人档央案。江西**公司表单编号：新进员工登记表编号：填表日期：所在岗位：樱姓名坡最高学历侍照期惜片牢性别阔专业亲出生日期纹职称笼籍贯造计算机水脑平东健康状况企外语水平矛语胆执哨级役户口所在迫地猴最高学历丙学校涂本人联系顿电话能身份证号漂码味通讯地址笛邮编颜紧急情况俯联