2023年-单位用工合同-1

第页2023单位用工合同单位用工合同

在人们越来越信任法律的社会中，合同的类型越来越多，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是我整理的单位用工合同，欢送阅读，希望大家能够喜爱。

单位用工合同1

甲方〔输出单位〕名称：单位地址：经济类型职业介绍许可证〔劳务派遣专营〕号：法定代表人：联系：

乙方〔输入单位〕名称：单位地址：经济类型法定代表人：联系：劳务合作协议履行地：

乙方因工作须要，接收甲方输送本单位职工〔以下简称劳务人员〕赴乙方从事劳务工作，经甲、乙双方协商一样，签订如下劳务合作协议：

第一条协议期限及人数

协议期限自______年________月_________日起至______年业、工伤、生育保险并依法缴纳社会保险费等手续办理。

二、劳务人员发生工伤事故、患职业病或非因工负伤及患病所应享受的待遇均按国家有关法律、法规、规章和规定执行。劳务人员如发生工伤事故或患职业病，乙方应帮助甲方做好工伤认定和劳动实力鉴定的申报工作。甲乙双方就劳务人员工伤事故补偿方法约定如下：

三、乙方应执行国家规定的法定节假日和有关假期盼遇。

第六条解除或不得解除与劳务人员劳务关系的规定

一、符合以下状况之一的，乙方可以在劳务协议期限内与劳务人员解除劳务关系并退回甲方处理：

1、严峻违反乙方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度；

2、严峻失职，假公济私，对乙方利益造成重大损害的；

3、被依法追究刑事责任的；

4、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，而乙方又无法支配劳务人员工作的；

5、劳务人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

6、协议订立时所依据的客观状况发生改变，致使本协议无法履行。

乙方按本条第4、5、6项解除与劳务人员劳务关系的，必需提前__日〔不少于30日〕以书面形式通知甲方。

二、符合以下状况之一的，乙方不得与劳务人员解除劳务关系：

1、劳务合作协议期限未满；

2、劳务人员在劳务输出期间因工负伤或患职业病，经劳动鉴定委员会确认丧失或局部丧失劳动实力；

3、劳务人员患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的〔第六条第一项1、2、3除外〕；

4、女工在孕期、产期、哺乳期内的〔第六条第一项1、2、3除外〕；

5、法律、行政法规规定的其他情形。

三、乙方有以下状况之一的，劳务人员可以随时通知甲方解除劳动合同，同时由甲方通知乙方解除劳务关系：

1、乙方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、乙方实行搜身、体罚、羞辱等方式，严峻侵扰劳动者人格尊严的；

3、乙方未根据法律、法规规定或者书面约定支付劳务酬劳或者供给劳动条件的。

第七条管理费及费用担当

一、甲方每月向乙方按_____元/人或月工资总额___%的标准收取管理费，由乙方在支付劳务人员酬劳时一起支付给甲方。

二、根据国家规定应由用人单位担当的社会保险、福利待遇、经济补偿等有关费用，除甲、乙双方有约定的以外，其余费用均由乙方担当。

三、乙方支付给甲方劳务人员的各___项费用，由甲方根据规定出具经深圳市地方税务局监制的?深圳市劳务费专用发票?。

甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都需担当违约责任，详细违约责任双方约定如下：

第八条甲乙双方约定的事项

一、本协议条款如与?劳动法?及其他法律、法规相悖时，以?劳动法?及其他法律、法规为准。

二、本协议期内，经双方协商一样，可以变更协议的内容，但变更内容不得侵害劳务人员的利益。

三、双方因履行本协议发生的争议，按以下第___项选择。

向人民法院起诉。

四、甲乙双方约定的其他事项：

本协议一式二份，经甲乙双方签字生效。甲乙双方各执一份。

甲方〔盖章〕：__________________乙方：_________________________

代表人〔签字〕：________________身份证号码：____________________

_________年________月_________日_________年________月_________日

单位用工合同2

甲方：

经营地址：

乙方：___________.居民身份证号____________________________

性别_____诞生日期______年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

依据?劳动法?和有关规定,甲乙双方经同等协商一样,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款.

本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日终止

第一条甲方加强管理,建立,健全各项责任制度,完善工作条件;健全内部效劳,严格实施岗位质量标准,质量责任以及相应的考核方法,乙方严格遵守甲方的各项规章制度.

乙方违反效劳标准,劳动纪律及甲方规章制度,甲方可以依据规章制度的规定进行处理

其次条甲方采纳以下月结形式向乙方支付工资

月工资____元,甲方每月日前向乙方支付工资

依据甲方工作须要和任职要求，乙方同意在_________岗位上工作。

第三条，劳动纪律

(一)按时上下班，不得迟到早退。

(二)爱惜单位财产，不无故损坏公物。

(三)上班工作时间不得做私事，不得做与工作无关的事。

(四)听从指挥，听从调动。

(五)保质保量完成任务，不得投机取巧。

(六)有事刚好请示报告，不得擅自主见

第四条方有以下情形之一,甲方可随时解除本合同，相关损失由乙方担当:

(二)有偷拿财物,赌博,吸毒,打架斗殴行为的;

(三)严峻失职,假公济私,对甲方利益造成重大损害的;

(四)严峻违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的;

(五)严峻违反效劳标准,损害消费者合法权益的;

第五条解除本合同,应当提前30日以书面形式通知对方.否那么将担当一切后果。乙方在离开本店之后发生的任何事宜，与甲方无关。

甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

单位用工合同3

甲方：乙方：

地址：住址及联系方式：

法定代表人〔或负责人〕：身份证号码：

甲乙双方在同等自愿的根底上，根据?中华人民共和国劳动合同法?等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一样达本钱合同，供双方遵照执行：

第一条、劳动合同期限：

1、本劳动合同为固定期限劳动合同：______年________月_________日至______年________月_________日；

2、本合同包含___个月的试用期〔自______年________月_________日至______年________月_________日〕。

其次条、工作地点：

江苏省〔自治区、直辖市〕苏州市〔县〕吴中经济开发区。

第三条、工作内容：

1、乙方同意在甲方担当___职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行。

2、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假：

1、工作时间：早晨——下午；

2、休息休假：甲方根据国家法定节假__日结合本单位实际状况做相应微调。

第五条、劳动酬劳：

1、乙方月工资标准为人民币_____元，其中试用期内工资为人民币_____元；

2、甲方以拖延半月发放工资，详细发放形式为次月30号发放至次月15号工资〔每月发放〕，在乙方正常办理离职手续时，全部结算___。

3、甲方在年终时依据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作看法等因素考核结算乙方的奖金。

第六条、社会保险：

甲乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。

第七条、规章制度：

甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

第八条、劳动纪律：

1、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的'事项，否那么造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。

2、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否那么，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关。

第九条、劳动合同的解除：

1、经甲乙双方协商一样，可以解除本合同；

2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同；

〔1〕在试用期间被证明不符合录用条件的；

〔2〕严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；

〔3〕严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的。

3、具有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同；

〔1〕在试用期内的；

〔2〕甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

〔3〕甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供给劳动条件的。

4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。

5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。

6、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

第十条、有意或者重大过失责任保证：

1、如因乙方有意或者重大过失导致甲方发生经济损失，那么乙方必需尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以依据损失的大小及乙方的看法进行相应的惩罚。

2、在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，那么相应顺延到本条事项处理完毕。

第十一条、因履行本合同发生的争议

双方本着合理合法、互谅互让的原那么协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本