大学生职业生涯规划与就业指导知到章节答案智慧树2023年西南民族大学

大学生职业生涯规划与就业指导知到章节测试答案智慧树2023年最新西南民族大学第一章测试

大学生职业生涯规划就是帮大学生找工作。

参考答案:

错

职业生涯规划不是静态的。

参考答案:

对

如果上一阶段的任务没有完成,年龄到了下一阶段此任务就会自动完成。

参考答案:

错

职业生涯规划是基于()认定的一个人生发展的方向、目标、定位。

参考答案:

个人自主

下列关于职业生涯规划的说法中不正确的是

参考答案:

最终行动点是时刻关注未来

下列属于职业生涯规划规划内容的是

参考答案:

其余都是

舒伯的生涯发展阶段论将生涯的发展分为五个阶段,其中第一个阶段是()期。

参考答案:

成长

角色的宽度是由()来决定的

参考答案:

其余都是

生涯是（）

参考答案:

从生到死的历程

自我探索的三个重要意义是

参考答案:

帮助你树立内心认同的生涯目标;.帮助你权衡不同职业选择的利弊;帮助你制定适合自己的行动计划

第二章测试

根据霍兰德理论，哪些职业是E型企业型所对应的职业？

参考答案:

律师;销售

什么兴趣类型的人关心人胜于关心物？

参考答案:

社会型;企业型

每个人都只符合一种兴趣类型。

参考答案:

错

对一份工作是否感兴趣不会影响对工作的满意程度。

参考答案:

错

我们可以通过多个角度来出发来产生大量的职业选项，比如说曾经的梦想是什么，另外可以通过兴趣爱好出发，也可以进行一些头脑风暴，还可以由能力出发等。

参考答案:

对

既然兴趣是可以培养的，那我毕业的第一份工作选什么都行，都能培养出兴趣。

参考答案:

错

下列哪项对艺术型的人的描述是不准确的？

参考答案:

喜欢说服、影响别人

喜欢与符号、概念、文字、抽象思考有关活动，不喜欢领导、竞争等需要企业能力的工作，符合哪种兴趣类型的特点？

参考答案:

研究型

（）的人喜欢竞争，迎接挑战。

参考答案:

企业型

根据霍兰德理论，哪些职业是R型现实型所对应的职业？

参考答案:

工程师;计算机操作员;机械制图员

第三章测试

下列选项中哪些属于自我管理技能？

参考答案:

主动;自律;耐心;勤奋

“江山易改，本性难移。”一个人的性格是稳定不变的

参考答案:

错

外向型的人不爱与人打交道，所以往往他们人际关系较差。

参考答案:

错

一个人最好从事与自己性格相符的职业，但人的性格并不能决定他的社会价值与成就水平。

参考答案:

对

直觉型人关注细节，感觉型人关注整体

参考答案:

错

判断型的人乐于制定和执行计划，办公室往往紧紧有条

参考答案:

对

做决策时，思考型人以事为主，情感型人以人为主

参考答案:

对

MBTI理论中，我们获取能量的方式看，分为哪两个维度？

参考答案:

内向;外向

MBTI理论中，我们接收信息的方式看，分为哪两个维度？

参考答案:

感觉;直觉

MBTI理论中，我们处理信息的方式看，分为哪两个维度？

参考答案:

思考;情感

MBTI理论中，我们行动方式上看，分为哪两个维度？

参考答案:

知觉;判断

第四章测试

能力，就是指顺利完成某一活动所必需的主观条件。

参考答案:

对

技能是指经过后天学习和练习而培养形成的能力。

参考答案:

对

可迁移技能是用人单位最看重的，专业知识技能不重要

参考答案:

错

“天生我才必有用”的意思是每个人都有自己独特的能力

参考答案:

对

自我效能感是指一个人对自己的能力，以及运用改能力得到何种结果所持有的信心或把握程度。

参考答案:

对

专业知识技能只有通过正式的专业教育才能获得

参考答案:

错

技能的三分法的类别是？

参考答案:

专业知识技能;可迁移技能;自我管理技能

下列选项中哪些属于专业知识技能？

参考答案:

英语;数学;电脑制图

下列选项中哪些属于可迁移技能？

参考答案:

分析;教学;组织;演讲

第五章测试

价值观是指一个人对于人、事、物的看法或原则。凡是自己觉得重要的、想追求的就是自己的价值观。

参考答案:

对

价值观不会随着环境和需求的改变发生任何改变

参考答案:

错

职业价值观一点程度上影响职业满意度。

参考答案:

对

价值观与职业的匹配是非常严格的，我们一定要找到和自己价值观完美匹配的那一种职业。

参考答案:

错

一个人愈清楚自己的价值观，生活目标愈清楚。 

参考答案:

对

价值观匹配是高级追求，等我们先在职业中满足了生活需要之后才需要开始考虑。

参考答案:

错

职业价值观标示着一个人通过工作所要追求的理想：为了金钱，为了权力，还是为了一种情感关系

参考答案:

是职业价值观

价值观的特征有

参考答案:

可变性;相对稳定性;独特性

马斯洛的需求层次理论提出了人有五个层次的需求，处于最下面三个层次的是

参考答案:

生理需求;安全;归属

在马斯洛的需求层次理论中，属于内在的高层次的需求的是以下哪几个需求？

参考答案:

归属感;自我实现;自我尊重

第六章测试

很多人觉得工作不是原来自己想要的，原因就是在选择工作的时候活在对职业的想象中

参考答案:

对

聚焦型生涯的是指专注于某一领域持续发力，并取得成果。

参考答案:

对

胜任素质模型就是某具体岗位所要求的一系列不同素质要素的组合。

参考答案:

对

兴趣与能力的关系中，如果是高兴趣，低能力的应该怎么办？

参考答案:

积极练习

兴趣与能力的关系中，如果是高兴趣，高能力的我们称为？

参考答案:

理想工作

兴趣与能力的关系中，如果是低兴趣，高能力的我们称为？

参考答案:

谋生手段

P.L.A.C.E法中的P是指什么

参考答案:

有哪些职位

以下属于工作世界探索要了解的内容有

参考答案:

核心能力;工作内容;发展机会;进入标准

 以下属于新兴职业的是

参考答案:

酒店试睡员;自媒体运营;旅游体验式;无人机飞手

 以下是了解职业的途径的是

参考答案:

在职人士访谈;书籍;网络

第七章测试

决策平衡单的目的就是得出最后的结果，填写的过程不重要

参考答案:

错

选项越多，人的选择越困难。

参考答案:

错

任何决策都是有风险的。

参考答案:

对

“我就是拿不定主意！”在决策的时候总是说这话的决策风格很有可能是

参考答案:

痛苦挣扎型

阻碍人们决策的原因有

参考答案:

其余都是

先决定，以后再考虑‘在决策的时候总是说这话的决策风格很有可能是

参考答案:

冲动型

CASVE循环中第三个步骤是()

参考答案:

综合

克朗伯兹将影响个人职业决策的因素划为哪几类？

参考答案:

学习经验;环境和重要事件;人物取向的技能;遗传和特殊能力

决策平衡单的方法可以帮助大家在众多的职业选项里面选择其中的一个，而立场分析可在

参考答案:

帮助大家找好工作助大家做出是和否的判断

目标设立的SMART原则中除了目标应该具体明确，还应该包含那些内容

参考答案:

有时间限制;目标有价值;可量化的;可实现有挑战性

第八章测试

信息获取能力是一种竞争力。

参考答案:

对

只想看中国移动公司网站的招聘内容，就可以这样查询：招聘site:10086.cn/

参考答案:

对

应届生可以通过高校毕业生到国际组织实习任职服务平台了解到国际组织工作的信息。

参考答案:

对

斜杠青年指的是一群不再满足“专一职业”的生活方式，而选择拥有多重职业和身份的多元生活的人群。

参考答案:

对

以下哪个网站专注互联网的职业机会

参考答案:

拉勾网

以下网站中，不是做招聘的网站是

参考答案:

搜狐

就业信息应该包括

参考答案:

招聘单位信息;应聘联系方式;招聘岗位信息;就业形势与政策

以下网站中，专门做招聘的是

参考答案:

大街网;实习僧;梧桐果

以下哪些机构有就业信息的权威解读？

参考答案:

四川省毕业生就业指导中心;教育部;人力资源与社会保障部;国家统计局

以下哪些网站可以查到骗子公司信息

参考答案:

天眼查;企查查

第九章测试

147定律的7是指HR通常用7秒时间决定要不要给面试者机会

参考答案:

对

制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。

参考答案:

对

在简历中，用数据来可以很具体地展示出应聘者的成绩

参考答案:

对

在一页纸的简历中，完全应该把中学的经历写进去。

参考答案:

错

以下哪些内容可以不在简历里呈现

参考答案:

专业课程的罗列

关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？

参考答案:

能展现应聘者的个性.

HR鄙视的简历有哪些特征

参考答案:

表达很空泛;内容很屌丝;能力不匹配;视觉很老套

只要学霸和获奖经历很多的人才能把简历写好。

参考答案:

错

岗位的匹配度是简历里必须呈现的，越匹配的经历写在越靠前的位置。

参考答案:

对

写简历前要深度挖掘岗位的职业能力，然后把自己的经历越多越好地写上。

参考答案:

错

第十章测试

一般握手的时间为()秒

参考答案:

3-5秒

在与人交谈时，双方应该注视对方的（ ）才不算失礼

参考答案:

双眉到鼻尖，三角区 

在正式场合，男士穿的西服有三个扣子，只能扣（）

参考答案:

上面一颗

正式场合着装，整体应该不超过（）种颜色？

参考答案:

三

就坐时，占桌椅的（）最合适？

参考答案:

前三分之二

穿着西装，钮扣的扣法很有讲究，穿着西装，不管在什么场合，一般都要将扣子全部扣上，否则会被认为轻浮不稳重。

参考答案:

错

 男士与女士握手时，应该握较长时间表示尊重。

参考答案:

错

正式场合，翘二郎腿的坐姿男士可以，女士不行。

参考答案:

错

穿着短裙的下蹲姿势，应跨前半步后腿虚跪，上身保持挺直，蹲下时慢慢地弯下

参考答案:

对

接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？

参考答案:

插到口袋里

第十一章测试

面试前最关键的准备是着装和形象。

参考答案:

错

当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。

参考答案:

对

无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。

参考答案:

对

无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。

参考答案:

错

STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？

参考答案:

A，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题

STAR原则中的T指的是什么？

参考答案:

在当前情景中你要达成的行动目标是什么

关于面试准备，以下建议不恰当的有

参考答案:

不要刻意去准备发言，显得不真实

求职方法中，成功率最高的方法是通过

参考答案:

人际资源

有重要他人推荐的求职，其独特优势是：

参考答案:

迅速提升招聘单位的信任

在自我介绍时，以下做法不正确的是

参考答案:

语言浮夸

第十二章测试

职场新人不要事事都请示和汇报，这样会显得你没有主见。

参考答案:

错

面对可能受欺负，职场新人要早点拉好自己的团体。

参考答案:

错

职场新人适应期要学会谦虚多请教

参考答案:

对

职场新人适应期要学会职责外的工